Plan director Iberia

 

  • No revisión salarial en ninguno de los dos años contemplándose un único pago no consolidable a abonar en nómina aparte el próximo mes de marzo.
  • Modificación de la participación en beneficios sustituyendo su carácter limitado y consolidable por otro de carácter indefinido y no consolidable, con tramos supuestamente más favorables para el trabajador.
  • Apertura de los N.O.L. de los grupos Administrativos y AGSA mediante un nuevo nivel equivalente al nivel de entrada -15% y un nuevo nivel de progresión por arriba (nivel 6 para AGSA y 9 para administrativos), en cinco años contados a partir del 01-01-06.
  • Incremento del plus de área en 30,00€, para los grupos Administrativos y AGSA, con efectividad 01-01-05.
  • Creación de un plus adicional para los FACTP de 100,00€ mensuales proporcionales a las horas trabajadas, en el grupo de AGSA se crea un nuevo área, llamada de mantenimiento.
  • Empleo (transformaciones):
    • Dirección de Aeropuertos: 1535.
    • Línea Aérea, Corporativa y Sistemas: 57.

Otras Modificaciones:

  • Nueva regulación de las horas perentorias, libranza una por una y abono del 175% sobre el salario hora base.
  • Supresión 20 minutos de La Muñoza para el personal de nuevo ingreso.
  • Eliminación de los Tribunales de Exámenes o Ingreso.
  • Implantación descanso semanal según Estatuto de los Trabajadores.
  • Jubilación obligatoria según ANE (64 años).
  • Implantación contratos eventuales de 12 a 18 meses, en el área de handling.
  • Modificación Régimen Disciplinario en materia de acosos y simulación accidentes o enfermedad.
  • Creación de Comisiones de Trabajo en materia de Billetes y Concierto Colectivo.

 La U.S.O . consecuente con la postura mantenida hasta el momento referente a la necesidad de consolidar los I.P.C.´s de los años de vigencia del Convenio, manifestamos la insuficiencia del mismo, con mayor razón por coincidir con el ejercicio de mayores beneficios de la historia de Iberia.

 Asumir la congelación salarial en este contexto de beneficios, y sin ningún tipo de control de la gestión, supone dar carta blanca a la Dirección para implantar el resto de las medidas antisociales contempladas en el Plan Director tan pronto asomen las perdidas, así como asumir sin ningún tipo de critica el que somos caros.

 En cualquier caso la U.S.O. igualmente ha señalado su voluntad de someter su posición final al resultado de la consulta, mediante referéndum entre sus afiliados.


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