Incremento importe del vale de comida en IBERIA, Madrid Ciudad

El pasado miércoles, 24 de enero, recogimos firmas entre los trabajadores para solicitar a la empresa una subida del importe del vale de comida de 9 a 11 euros, tras el aumento de la cantidad exenta por el IRPF en el último Real Decreto que modifica su Reglamento.

Muchos son los trabajadores del Area Corporativa con jornada fraccionada obligatoria, que tienen que poner de su bolsillo un suplemento diario porque la cantidad que paga la empresa para comer en los restaurantes concertados es insuficiente.

La USO ha tomado la iniciativa de recabar el apoyo de los trabajadores afectados con 475 firmas, entre los centros de La Muñoza y el NEO en Madrid, y formular  la solicitud a la Dirección para que consideren la actualización de dicho importe. Mientras, otros se dedican sólo a estudiar este tema y dejarlo reposar en su cartera de negociación. Hacía falta elevarlo a la Dirección de la empresa porque no es materia dentro de Convenio y porque no existen excusas “fiscales” para mantenerlo en 9 euros.

Podéis descargar el comunicado adjunto sobre este asunto.

Además, hemos elaborado otra nota informativa sobre la situación del personal sujeto a turnos, ubicado también en el centro de trabajo del NEO en Madrid.

A los trabajadores del CCO (Centro Control Operativo) sujetos a turnos, se les ha denegado la tarjeta Ticket Restaurant de forma sistemática, cuando los demás trabajadores del NEO con jornada fraccionada tienen acceso y está a su elección, cobrar la comida por nómina o por vale o por tarjeta.

A algunos empleados sólo les está permitido cobrar por nómina la cantidad diaria de 6,09€ por cada comida o cena según el turno de trabajo. Si descontamos la parte correspondiente de  IRPF y de Seguridad Social en cada caso,  les quedan para comer unos 4€.

Y ahora que nos diga la empresa dónde ofrecen menús diarios por sólo 4€  en la zona, cuando el resto de los empleados que pueden utilizar un vale o tarjeta de comida, consumen por un valor actual de 9€. Esto es una discriminación en toda regla.

La USO seguirá luchando porque esta discriminación tan latente deje de serlo. Dentro de la negociación del próximo Convenio Colectivo defenderemos la homogeneización de la cantidad por nómina al mismo valor del vale o tarjeta, así como la extensión del sistema de tarjeta a todas aquellas situaciones que deriven del abono de alguna comida, cena o desayuno, para corregir el agravio hacia estos trabajadores tanto en el área corporativa de NEO como en otros centros de trabajo de la compañía.

 

© 2016 Uso Sector Aéreo All Rights Reserved.