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Actualización ofertas de empleo IBERIA

Hay de nuevo convocatorias de empleo para IBERIA que publicamos por si estáis interesados:

Puesto Ciudad Finaliza
Tripulantes Cabina Pasajeros RUTA TOKYO (japoneses) Madrid 10/05/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO IBIZA Ibiza 15/04/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO MAHÓN Menorca 15/04/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO IBIZA Ibiza 15/04/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO MAHÓN Menorca 15/04/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 18/04/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 18/04/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO GERONA Gerona 22/04/2018

Como siempre toda la información, requisitos y formulario de solicitud están disponibles en el portal de empleo: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/

5ª Reunión de la Subcomisión Seguimiento DC 65/2017 para Iberia/Tierra

Reunida a 12 de abril, la Subcomisión de Seguimiento del Despido Colectivo 65/2017 para IBERIA en el Colectivo de Tierra, nos han comunicado la concesión de la salida para 12 nuevos trabajadores pertenecientes sólo a determinados Aeropuertos  (BCN, LPA, TCI y SDR) que han cumplido la edad de 58 para la Prejubilación. Esto hace un total de 370 salidas desde que se negoció este ERE.

Según ha explicado la empresa, esta reunión es una continuación de la que se mantuvo el pasado 19 de marzo para completar la información que se aportó ese día. Han añadido 2 solicitudes nuevas de la D. Producción que no estaban incluidas,  por tanto el total de solicitudes son 1.046 en definitiva. Por otro lado, se han corregido errores que detectamos la representación social en dicha reunión, como fechas de nacimiento y nombres de trabajadores. Dicho lo cual, hemos solicitado un nuevo listado formal de solicitudes subsanado.

En el mismo Acta se incluye un cuadro separado de los trabajadores que han solicitado 2 medidas distintas, Baja Incentivada y Recolocación Diferida, para aclararlo. Sin embargo, no han querido aportar la información de solicitudes ni de salidas en formato Excel para que no se preste a manipulación alguna como hemos reiterado en todas las ocasiones anteriores. En consecuencia, hemos solicitado para la siguiente reunión que nos ofrezcan el resumen detallado por Direcciones, Centro de trabajo y categoría profesional, así como el detalle por medidas solicitadas y concedidas.

Además se le ha preguntado a la empresa por qué no hay más agilidad para conceder salidas en especial en el Área Corporativa como puede ser Producción, Comercial o Financiera donde existe un volumen importante de solicitudes y su única respuesta ha sido que depende exclusivamente del Director de cada Área en particular la decisión de conceder o no la salida y cuándo se produciría.

La parte social hemos resaltado además que el plazo de 6 meses para contestar está próximo a cumplirse para aquellas primeras solicitudes que se hicieron en el 2017. Por su parte dicen que intentarán resolver el máximo posible para la próxima reunión, pero sin concretar para cuando se celebrará.

En resumen,

CUPO ERE 65/2017:           715

SOLICITUDES 2017:                 690

SOLICITUDES 2018:                 356

TOTAL SOLICITUDES:     1.046

TOTAL SALIDAS:                370

 

Os seguiremos informando.

Ofertas abiertas de empleo en IBERIA / Abril

Os informamos sobre las convocatorias de empleo que están actualmente abiertas en IBERIA durante este mes de abril:

Para ampliar información y realizar la solicitud es necesario entrar directamente en el siguiente portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/

Puesto Ciudad Finaliza
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 11/04/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO SAN SEBASTIAN San Sebastian 11/04/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO IBIZA Ibiza 15/04/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO MAHÓN Menorca 15/04/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO IBIZA Ibiza 15/04/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO MAHÓN Menorca 15/04/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 18/04/2018

Esperamos que dichas ofertas sean de vuestro interés.

Plan de Igualdad en IBERIA para el colectivo de Tierra

El pasado 27 de marzo fuimos convocados la representación social por parte de la empresa Iberia, para la inclusión de un Plan de Igualdad en el Convenio Colectivo de Tierra. Ya se había firmado el del Colectivo de Vuelo el pasado 28 de febrero y el de Tripulantes de Cabina existía desde 2011.

Este Plan surge de la necesidad de adaptarse a la vigente Ley de Igualdad que obliga a tener un Plan acordado con los representantes legales de los trabajadores. El documento base había sido trabajado por la Comisión de Igualdad según lo establecido en el XX Convenio Colectivo con anterioridad y en dichos trabajos participó USO aportando recomendaciones y medidas para fomentar la consecución de los objetivos del Plan.

Después se convocó a la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo con fecha 27 de marzo para que elaborara el documento definitivo y lo aprobara entre los asistentes.

En dicha reunión USO se vio abocada en primer lugar, a reclamar para la composición de la mesa negociadora un integrante adicional para USO, como consecuencia de haber obtenido representación suficiente tras las  últimas elecciones sindicales celebradas en el centro de A Coruña. Este reclamo ya se había hecho en el Comité Intercentros para modificar su composición. Allí no se obtuvo ningún reconocimiento ni voluntad para realizar dicho cambio. A nuestro entender, correspondía hacerlo también en esta mesa negociadora porque afecta de igual forma y la respuesta obtenida fue la misma. Ante tal bloqueo, serán los Tribunales quienes tengan que indicar cómo resolver esta situación.

Adicionalmente USO expuso la necesidad de elaborar un diagnóstico detallado y pormenorizado de la situación para hacer un seguimiento óptimo y buscar medidas concretas en aquellas situaciones donde podría haber indicios de desigualdad. Según los datos aportados por la empresa, observamos existen áreas y grupos laborales donde la mujer trabajadora todavía sufre desigualdad y está en situación de desventaja respecto a los hombres, como en la formación, progresión o promoción. De hecho, a medida que aumenta el nivel en los puestos de responsabilidad hay menos equidad. La mujer sigue teniendo un techo de cristal en puestos de mayor relevancia e incluyendo tanto a trabajadoras sujetas a convenio como fuera de él.

Por otro lado, USO hizo también la recomendación a todos los integrantes de la comisión negociadora para que nuevas medidas de Conciliación o de Violencia de Género, que no han sido ahora recogidas en este Plan de Igualdad porque no están reguladas por el Convenio actual, se pudieran integrar de alguna forma como una declaración de intenciones o de máximos. Un Plan de Igualdad no puede quedarse constreñido a lo que incluye el Convenio actual, si no que se debe mejorar tanto la legislación actual como el propio Convenio.


Al final, nuestras manifestaciones no fueron incluidas en el Acta de la reunión ni hubo opción a modificar el texto del documento definitivo del Plan de Igualdad. La comisión negociadora hizo oídos sordos a cualquier reclamación nuestra, pero sí incluyeron lo de otras fuerzas. No se tuvo en cuenta en ningún momento nuestra aportación. Ante tal boicot, USO decidió NO firmar dicho acuerdo aunque sí suscribe la elaboración del Plan.

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