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Reforma laboral

Las reformas laborales evidencian la crisis del movimiento obrero en España 

En pleno siglo XXI, el movimiento obrero en España solo resuena ya en libros de historia contemporánea de alguna de las carreras universitarias de ciencias sociales.
 
 
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USO denuncia T4

 
USO denuncia las condiciones de trabajo en la T4 
 
Después de casi dos meses de su inauguración, la nueva Terminal 4 del Aeropuerto de Barajas sigue sin cumplir todos los requisitos.
 
La sección sindical de USO en AENA denuncia públicamente que "aún hoy podríamos enumerar miles de problemas técnicos, falta de comunicaciones entre sistemas y numerosas deficiencias con las que nos encontramos los empleados allí asignados".
Pese a que los problemas son variados y numerosos, se engloban especialmente en cuatro áreas: la seguridad laboral, la atención sanitaria, la formación de los trabajadores y las comunicaciones. Todo ello supone, además, que los trabajadores están absolutamente "decepcionados ante las promesas de AENA, que les prometió todos los medios necesarios, tanto materiales, como humanos, para desarrollar su trabajo".

Los propios trabajadores ven deficiencias en la edificación donde tienen que realizar su trabajo: "No se han hecho las evaluaciones de los sitios ni los puestos de trabajo, ni antes ni después de que los ocupáramos y no conocer los riesgos a los que estamos expuestos es una imprudencia".

La escasez de medios y personal afecta también a otros ámbitos. "El personal es muy escaso, la formación recibida ha sido insuficiente y muchos de los medios de que se dispone no funcionan adecuadamente", se quejan los responsables de USO-AENA en el Aeropuerto. 

Air Nostrum deniega permisos de hospitalización

Cuando estamos ante la inminente publicación de la Ley de promoción de la Igualdadque amplia, entre otros, aspectos para la conciliación de la vida laboral y familiar, Air Nostrum, UGT y SI, a través de la comisión paritaria, han acordado negar los permisos retribuidos por hospitalización de un familiar hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad si esta hospitalización es debida a un parto.

Lo que está claro es que el Estatuto de los Trabajadores no hace distinciones al respecto. Desde USOCV mostramos nuestro más rotundo desprecio ante estas actuaciones antisociales que parecen de siglos pasados. Ya va siendo hora de afrontar seriamente la conciliación de la vida laboral y familiar actuando en consecuencia.

 

 


Plan director Iberia II

8ª REUNIÓN: NEGOCIACIÓN XVI C.C. DE IBERIA L.A.E., S.A.

PLAN DIRECTOR – FIN DEL PRIMER ACTO –FIRMA DEL CONVENIO

 

 

En el día de ayer 8 de febrero, se produjo la firma del XVI Convenio Colectivo de Iberia, entre la Dirección y CC.OO-U.G.T. y ASETMA.

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