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¿Conseguiremos subir el vale de comida en IBERIA?

Seis meses después de que en el Comité de Centro de Madrid se trasladara a la empresa oficialmente la necesidad de subir el importe del vale de comida de 9 a 11 euros, no hay más que silencio para los trabajadores con jornada fraccionada.


Unos, los que lo cobran por tarjeta o usan el vale, soportan que el importe por la dieta diaria esté por debajo del coste actual de un menú de comida (11 euros). Otros, los que están sujetos a turnos, sin acceso a la tarjeta Ticket Restaurant y con sólo 6 euros de dieta por nómina, aguantan agraviados la merma de casi dos euros por retenciones del IRPF. Indudablemente la dieta de comida en Iberia ya es “low cost”.

USO fue quien tomó la iniciativa en los centros de trabajo afectados, recogiendo firmas de los trabajadores para solicitar a la empresa esta subida y para dejar de discriminar a los trabajadores agraviados que tienen los mismos derechos que el resto. Después se movió también en el Comité de Centro, pero hasta ahora no se sabe nada más. Por el momento, no hay manifestación alguna ni intención de paliar esta situación, tampoco por parte de la empresa. Tenemos motivos y no desistiremos para proseguir con la actualización de la dieta y su equiparación en todos los colectivos de trabajadores hasta que sea efectiva.

Nota de Prensa. Huelga en Ryanair de TCPS para el 25 y 26 de julio

Los tripulantes de cabina y pasajeros de Ryanair irán a la huelga los próximos 25 y 26 de julio. Así lo han decidido este mediodía, tras una reunión en Bruselas, los sindicatos españoles USO y Sitcpla, SNVPAC (Portugal), UIL (Italia) y CNE (Bélgica). USO Sector Aéreo calcula que el seguimiento de la huelga será masivo entre los tripulantes de cabina de Ryanair ante las penosas condiciones laborales que actualmente soportan: un 75% de la plantilla está contratada a través de empresas de trabajo temporal, sujeta a la legislación irlandesa, sin salario base y cobrando únicamente por las horas de vuelo, lo que provoca una tremenda inseguridad e inestabilidad laboral. 

USO ha intentado negociar con Ryanair desde diciembre del año pasado, mes en el que la compañía anunció su intención de reconocer a los sindicatos. Sin embargo, Ryanair ha mostrado en reiteradas ocasiones que no busca negociar, sino imponer unilateralmente a todos sus trabajadores el sometimiento a la legislación laboral irlandesa y la renuncia forzada de los trabajadores de acudir a los tribunales españoles en favor de los irlandeses. Ryanair solo acepta, hasta el momento, incorporar algunos beneficios relativos a permisos por paternidad. 

En España, están llamados a la huelga más de 1.800 TCPs, más de 4.000 entre los cuatro países. Actualmente, la aerolínea opera unos 2.000 vuelos diarios y en los aeropuertos españoles cuenta con 13 bases, sitas en Santiago de Compostela, Madrid, Barcelona, Girona, Valencia, Alicante, Málaga, Sevilla, Palma de Mallorca, Ibiza, Lanzarote, Gran Canaria y Tenerife. En el último año, ha arrojado unos beneficios de 1.450 millones de euros en nuestro país. 

Para ampliar información abrir el documento adjunto.

Nuevo acuerdo con Globalia Handling para agentes de Hoja de Carga

Publicamos copia del acuerdo alcanzado con la empresa que consta de dos puntos: 

1) Progresión económica para los agentes y supervisores del CLC (a aplicar con carácter retroactivo desde 01jun2018):

 -AGENTES

 -SUPERVISORES

2) Medidas de conciliación

-Se posibilita la concreción horaria sin que vaya ligada a reducción de jornada en los supuestos recogidos en artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores tanto para el personal NO sujeto a turnos como para el personal sujeto a turnos. Esta medida tiene un carácter provisional de un año a contar a partir del próximo 1 de julio. Se colgará en el portal del empleado el documento a cumplimentar para solicitar la concreción. Cualquier incidencia a este respecto, por favor, hacédnosla llegar.

-Permiso retribuido por acompañamiento a consulta médica de familiares a cargo (incluyendo además del tiempo de la consulta médica una máximo de una hora antes y después de la misma para los desplazamientos) siempre y cuando no resulte posible la asistencia fuera del horario laboral y se justifique la hora de visita y salida.

-Disfrute de 1 día de vacaciones por mitades.

LA VIGENCIA DEL ACUERDO SE ESTABLECE HASTA LA PUBLICACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE GLOBALIA HANDLING O ACUERDO POSTERIOR

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