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Acuerdos revisión salarial XX Convenio - IBERIA

Después de reunirse el Comité Intercentros y la Dirección de IBERIA el día 26 de febrero, se ha alcanzado un acuerdo para fijar el incremento salarial que corresponde con efectos desde el 1 de enero de 2017. Según os habíamos anunciado en nuestro comunicado de fecha 23 de febrero, nuestros cálculos coinciden con lo efectivamente pactado.

En virtud de lo previsto en el artículo 151 del XX convenio y según el ratio EBIT/INGRESOS del 2017, corresponde un incremento salarial del 1% de la masa salarial, consolidado y el porcentaje efectivo será del 1,12% sobre las claves revisables. Subida que será efectiva en la nómina del mes de marzo con carácter retroactivo.

Por ello, procede además actualizar todas las tablas salariales y conceptos retributivos que están afectados, según lo acordado.

Los conceptos que están fuera de Convenio también van a ser actualizados en la misma cuantía de incremento y con el mismo carácter retroactivo para ser abonados en la nómina de marzo 2018.

En cuanto a la Participación en Beneficios, por haber superado el 7% en el ratio EBIT/INGRESOS, corresponde también abonar en un pago único no consolidable, la cantidad que supone el 2,5% de la masa salarial del total del colectivo de Tierra. Esta cantidad se distribuirá a cada trabajador según el haber regulador de cada uno de forma proporcional y probablemente a finales de marzo. Estimamos que supone un porcentaje del 3.80% del haber regulador aproximadamente.

 

Convocatorias de empleo nuevas en IBERIA

Os informamos de las nuevas ofertas de empleo actualmente abiertas en IBERIA.

Para ampliar más información, debéis entrar en el portal de empleo: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/, donde encontraréis requisitos e instrucciones de solicitud.

 

Puesto Ciudad Finaliza
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO GERONA Gerona 04/03/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO IBIZA Ibiza 11/03/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO MAHÓN Menorca 11/03/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO PALMA DE MALLORCA Palma De Mallorca 11/03/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO IBIZA Ibiza 11/03/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO MAHÓN Menorca 11/03/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO PALMA DE MALLORCA Palma De Mallorca 11/03/2018
Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 28/02/2018
Agente de Servicios Auxiliares - AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 28/02/2018

REVISION SALARIAL Y PAGA DE BENEFICIOS IBERIA

REVISIÓN SALARIAL:

En virtud de lo previsto en el artículo 151 del XX convenio y teniendo en cuenta los resultados publicados por la compañía, estimamos una revisión salarial consolidable del 1% de la masa salarial, que teniendo en cuenta las claves no revalorizables, el efecto será de un 1.12% aproximadamente sobre las claves revisables.

Esta revisión tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017 estimándose que los atrasos deberían ser abonables con la nómina del mes de marzo tal como ocurrió el año pasado.

PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS:

De conformidad con la Disposición Transitoria Tercera y conforme a los datos publicados estimamos que, por la participación en beneficios para el año 2017, debería corresponderle un ratio del 2.5% sobre la masa salarial del total del colectivo de tierra.

Este pago que no es consolidable y referido a un haber regulador similar al del año pasado que, recordamos, estuvo formado por:

· Sueldo base
· Prima de Productividad
· Complemento Transitorio
· Antigüedad (claves 003, 303 y 304)
· La clave 122 que en su caso correspondiese a cada uno de los trabajadores afectados.

Todo ello referido al periodo 01/01/2017 al 31/12/2017 y percibido por cada trabajador en dicho periodo. Estimamos que el porcentaje sobre dichas claves sería de un 3.80% aproximadamente y la fecha de referencia para su abono debería ser similar a la del año pasado que se realizó el 31 de marzo.

USO promueve el Plan de Igualdad de IBERIA

Hemos firmado un Acta de acuerdo para promover el inicio de la negociación de un Plan de Igualdad en IBERIA aplicable a todos los colectivos y en territorio nacional, el pasado 22 de febrero.

Según lo establecido en la Disposición Vigésimo Cuarta del XX Convenio Colectivo, existía el compromiso de constituir un grupo de trabajo compuesto por representantes de la Dirección y el Comité Intercentros para aprobar un Plan de Igualdad. Por ello, la representación social y la de la empresa se han reunido en varias ocasiones para elaborar un documento de trabajo que sirva de base para la aprobación de dicho Plan. Este integrará las medidas de actuación tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades en la empresa para mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Por fín, un Plan que echábamos de menos, porque ya existía el de TCP´s firmado en el 2011.

Como consecuencia de ello, y en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que obliga a tener un Plan de estas características,  IBERIA ha procedido a facilitar información de la plantilla para su análisis y valoración, como paso previo a la elaboración del Proyecto. Se ha realizado un diagnóstico con el análisis detallado de la situación en materia de igualdad de oportunidades para ambos sexos en el colectivo de Tierra y de Vuelo y por último se han propuesto medidas a implantar por todas las partes representadas, de forma ordenada y orientadas a alcanzar los objetivos fundamentales que vayan a figurar en el Plan, o en su caso, corregir las deficiencias en materia de igualdad y subsanarlas. Como también a fomentar la corresponsabilidad de tareas tanto en la vida laboral como en la familiar o personal.

Las partes tienen el compromiso de que las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley, de manera que no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que, por el contrario, procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en todas las estructuras de Iberia.

De esta forma las acciones se centran en las siguientes esferas concretas: Selección y contratación, Promoción, Formación, Conciliación, Salud Laboral y protocolos de acoso, Comunicación y Violencia de género.

USO presentó toda una batería de medidas que permitirían velar por el cumplimiento de los objetivos marcados. Unas se incluyeron y otras no. Algunas, por no estar consensuadas en el actual Convenio Colectivo, no se tuvieron en cuenta ni tan siquiera como medidas objeto de valoración. Por nuestra parte, insistiremos y las llevaremos en la plataforma del próximo Convenio.

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