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Reunido el Consejo del Sector Aéreo de USO el pasado 7 de marzo

El pasado 7 de marzo de 2018 se celebró el Consejo del Sector Aéreo de la USO en la C/Príncipe de Vergara, 13 de Madrid. Asistieron la Ejecutiva del Sector Aéreo y los representantes de las secciones sindicales de las empresas que lo componen (Iberia, Air Europa, Norwegian, Groundforce, Ryanair, Swissport y otros invitados)

El orden del día para la convocatoria fue el siguiente:

1. Elección de la mesa

2. Aprobación estado contable del periodo 01/02/2017 al 31/01/2018

3. Aprobación del Presupuesto 2018

4. Cobertura de puestos vacantes

5. Análisis de situación

6. Varios 

A continuación publicamos algunas imágenes del Consejo:

USO convoca huelga de cuatro horas de 12 a 16 horas para defender los derechos laborales femeninos

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la USO se une al movimiento internacional en defensa de los derechos laborales femeninos y convoca una huelga de cuatro horas entre las 12 y las 16 horas, que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales a nivel estatal.

Los objetivos de este paro son:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

USO celebrará un acto reivindicativo en Madrid el 8 de marzo a las 12:00, ante la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, en la calle Alcalá, 37. Allí se hará entrega y lectura del manifiesto que, bajo el lema “Rompamos con la etiqueta de la precariedad femenina”, recoge las principales reclamaciones que defendemos para acabar con la situación de la mujer en el mercado laboral. Además, en otras ciudades como Barcelona, Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Pamplona o Logroño, se llevarán a cabo actos similares.

Por la tarde, USO participará en Madrid en la gran marcha convocada a las 19:00, partiendo desde Atocha hasta Plaza de España.

Además de la huelga, la USO apoya la campaña que promueve la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para mejorar a través de una directiva comunitaria el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares.

La desigualdad que sufren las mujeres, lamentablemente, es una realidad que se refleja en el día a día y en cifras. Por ejemplo, la diferencia de renta entre un hombre y una mujer con edades comprendidas entre los 30 y 44 años es de 669 euros al mes, la más alta de todos los tramos de edad. “Algo que coincide”, señala Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, “con los años en que la mayoría de las mujeres son madres en España, ya que son las mujeres quienes abandonan su puesto de trabajo o reducen el horario”. El otro gran salto lo encontramos en la vejez, de 661 euros: “lo cual es producto de toda una vida de cotizaciones más bajas que las de los hombres”, señala Dulce María Moreno.

La brecha se nota en todos los ámbitos laborales. Las mujeres suponen el 46% de la población activa, a pesar de que la población femenina total es mayor que la masculina. Y entre las personas inactivas, 58 de cada 100 son mujeres.

Las diferencias no se dan solo en las ratios de ocupación, sino en los salarios. “Las mujeres tienen menos oportunidades de trabajar y, cuando lo hacen, trabajan por menos. Más del 18% de las mujeres está por debajo del SMI, frente al 7% de los hombres. Y en cuanto a la brecha global de sueldos, las mujeres cobran un 23% menos que los hombres”, analiza la secretaria de Igualdad de USO.

Comunicado sobre el estado del aparcamiento en IBERIA/MADRID

Aparcar cerca de la oficina se convierte en una pesadilla cada día… ¿A cuántos les suena este problema? Pues lo tienen muchos trabajadores del NEO, aquellos que priorizan el uso del vehículo propio para trasladarse entre casa y trabajo, al no encontrar mejor forma para para conciliar su vida y minimizar el tiempo del trayecto.

Si además es una situación habitual, la intranquilidad, el tiempo y el gasto en combustible que supone, afectan enormemente a la productividad y a la satisfacción en el trabajo, porque el transporte es un punto clave de la calidad de vida de los empleados. No hay más que leer el resultado de la encuesta de Clima 2017, sólo están contentos el 23% de los trabajadores en Iberia en este punto y lo peor, que no hay acciones de mejora a la vista.

A la fuerza los empleados buscan sus propias soluciones. Se provoca que algunos lleguen mucho antes para alcanzar una plaza cerca o que otros lleguen más tarde esperando que los residentes se marchen. Otros acuerdan con trabajadores de otros turnos, las salidas y las entradas para ocupar la misma plaza siempre, pero muchos otros han tenido que buscar una plaza de alquiler de su propio bolsillo. Recientemente, ahora a los muchos de los afortunados que consiguieron una plaza de forma privada dentro del edificio NEO, les rescinden el contrato sin justificación ninguna, de forma definitiva y sin posibilidad de retomarlo más adelante.

Cuando los primeros trabajadores llegaron a esta zona, ya se expusieron estas dificultades. Se recomendó a IB desde el Comité de Centro, para buscar acuerdos con la propiedad el edificio, en hoteles y establecimientos cercanos en mejores condiciones para facilitar el aparcamiento. Esta zona estaba entonces escasamente dotada de servicios públicos y sigue igual. Ahora se agrava con la necesidad medioambiental de reducir vehículos y contaminantes, la reducción del espacio disponible en la calle pública o las subidas desproporcionadas de las tarifas de alquiler. Por si fuera poco, la amenaza de ampliar la zona de aparcamiento regulado por la zona SER lo complica aún más y la construcción de nuevas oficinas en esta misma zona. ¿Pero cuándo va a querer la empresa ponerle una solución ya?

Nuestra empresa que se preocupa tanto de conocer cómo valoramos nuestro bienestar, favorece la discriminación cuando consiente y no interviene para buscar alternativas.

La empresa debe buscar solución, que gestione acuerdos con aparcamientos cercanos, que estudie la vía del copago del transporte público o que aumente la flexibilidad de entrada o salida, como otras medidas que tanto inciden en la conciliación de la vida laboral y personal.

Servicios mínimos en IBERIA. Paros parciales 8 de marzo 2018

Con fecha de hoy 2 de marzo se han pactado en Iberia, los servicios mínimos y necesarios para la seguridad de las personas e instalaciones, con ocasión de las distintas convocatorias de huelga general para el próximo 8 de marzo.

USO ha convocado paros parciales entre las 12:00 horas del mediodía y las 16:00 horas de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España.

Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.

Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.

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