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USO promueve el Plan de Igualdad de IBERIA

Hemos firmado un Acta de acuerdo para promover el inicio de la negociación de un Plan de Igualdad en IBERIA aplicable a todos los colectivos y en territorio nacional, el pasado 22 de febrero.

Según lo establecido en la Disposición Vigésimo Cuarta del XX Convenio Colectivo, existía el compromiso de constituir un grupo de trabajo compuesto por representantes de la Dirección y el Comité Intercentros para aprobar un Plan de Igualdad. Por ello, la representación social y la de la empresa se han reunido en varias ocasiones para elaborar un documento de trabajo que sirva de base para la aprobación de dicho Plan. Este integrará las medidas de actuación tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades en la empresa para mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Por fín, un Plan que echábamos de menos, porque ya existía el de TCP´s firmado en el 2011.

Como consecuencia de ello, y en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que obliga a tener un Plan de estas características,  IBERIA ha procedido a facilitar información de la plantilla para su análisis y valoración, como paso previo a la elaboración del Proyecto. Se ha realizado un diagnóstico con el análisis detallado de la situación en materia de igualdad de oportunidades para ambos sexos en el colectivo de Tierra y de Vuelo y por último se han propuesto medidas a implantar por todas las partes representadas, de forma ordenada y orientadas a alcanzar los objetivos fundamentales que vayan a figurar en el Plan, o en su caso, corregir las deficiencias en materia de igualdad y subsanarlas. Como también a fomentar la corresponsabilidad de tareas tanto en la vida laboral como en la familiar o personal.

Las partes tienen el compromiso de que las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley, de manera que no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que, por el contrario, procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en todas las estructuras de Iberia.

De esta forma las acciones se centran en las siguientes esferas concretas: Selección y contratación, Promoción, Formación, Conciliación, Salud Laboral y protocolos de acoso, Comunicación y Violencia de género.

USO presentó toda una batería de medidas que permitirían velar por el cumplimiento de los objetivos marcados. Unas se incluyeron y otras no. Algunas, por no estar consensuadas en el actual Convenio Colectivo, no se tuvieron en cuenta ni tan siquiera como medidas objeto de valoración. Por nuestra parte, insistiremos y las llevaremos en la plataforma del próximo Convenio.

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USO registra la convocatoria de huelga para el 8 de marzo

La secretaria de Igualdad y Formación Sindical de USO, Dulce Mª Moreno, ha registrado en la Dirección General de Empleo, CEOE y Cepyme la convocatoria de huelga de 12:00 a 16:00 (4 horas) durante la jornada del día 8 de Marzo que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y empleados públicos de las empresas y organismos a nivel estatal. De esta forma, se pretende dar cobertura legal a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que quieran sumarse a esta jornada de reivindicación por los derechos de la mujer en el ámbito laboral. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.

Esta convocatoria propia, convocada por la USO para el 8 de marzo, tiene como objetivos:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

Además, los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares.

Por ello, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”, afirma Dulce Mª Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad.

USO convoca paros parciales el 8 de marzo

USO convoca paros parciales entre las doce del mediodía y las cuatro de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España.

Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.

Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.

USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno.

Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”.

Descargar manifiesto 8 de marzo

Es tiempo de Recuperación Salarial en IBERIA

LOS TRABAJADORES EN IBERIA ETERNOS OLVIDADOS

Todo apunta a que IBERIA ha sobrevivido a uno de los peores tsunamis económicos de su historia. Después de la tormenta, anuncia beneficios en el horizonte.

Pocos recuerdan cómo llegamos aquí. Abocados por la deficiente gestión de un equipo directivo que se dejó engatusar por uno de sus competidores, British Airways, cuando no encontraba salidas a las exigencias de un mercado con fuerte presión competitiva y a la desesperada, nos indujeron a la fusión con un socio endeudado hasta las trancas, para derivar después en el lastre de IAG en el 2011. Lo que iba a ser una creación de sinergias y generación de valor, se ha traducido en una parálisis de crecimiento para nuestra empresa bajo los designios de su mando.

Mientras en galeras, los trabajadores de Iberia nos partimos el alma en aras de la viabilidad, para reflotar la compañía y evitar que toque fondo. Nuestro último compromiso de sacrificio y productividad vino impuesto por el Acuerdo de Mediación en el 2013. Era necesario aceptar la rebaja salarial y el recorte de derechos sociales para adaptarse a las nuevas condiciones del mercado. Alrededor de 4.000 empleados ya desembarcaron, era obligatorio aligerar la carga para poder terminar la travesía...

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