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Desconvocada la huelga de hoy dia 8 de los tripulantes de Ryanair en España

Los tripulantes de cabina de Ryanair desconvocaron a última hora de la tarde de ayer, el paro previsto para hoy, confiados en poder alcanzar un acuerdo con la compañía en sus demandas laborales. Las dos centrales sindicales USO y Sitcpla volverán a sentarse hoy con la compañía, que se niega a aplicar la legislación laboral española a sus tripulantes.

Los paros previstos para los días 10 y 13 de enero siguen convocados.

ACTA TURNOS DIRECCION PRODUCCION IBERIA NEO

En la reunión con la empresa del pasado 21 de diciembre se firmó el siguiente Acta que fija la rotación para el personal sujeto a turnos y adscrito a la Dirección de Producción con centro de trabajo en el Edificio NEO de Madrid.

Los turnos corresponden al primer trimestre del año 2019.

Por parte de la representación social se reiteró nuevamente el estricto cumplimiento de la normativa que recoge el Convenio en lo que afecta a la necesidad de tener dichos turnos con 15 días de antelación a que comience el siguiente mes y a que la plantilla esté dimensionada adecuadamente ya que se considera insuficiente para dicha actividad.

Si es necesaria alguna aclaración por parte de los trabajadores afectados, no dudéis en acudir a vuestra sección sindical para ello.

Acta desacuerdo distribución jornada 2019 Iberia Madrid Ciudad

El pasado 21 de diciembre se firmó el Acta de desacuerdo con la distribución de la jornada laboral para el año 2019 del centro de trabajo de Madrid Ciudad para los empleados con jornada fraccionada.

En ella se establece la realización de la siguiente jornada diaria:
 
- Jornada Fraccionada:  8 horas y 20 minutos de lunes a jueves todo el año excepto en julio y agosto
- Jornada Intensiva: 7 horas todos los viernes y diariamente en julio y agosto.
 
Extraordinariamente, por exceso de 1 hora en el cómputo anual trabajado, se realizará  jornada intensiva (7 horas) durante el próximo jueves 27 de junio.
 
Por nuestra parte, desde USO hemos propuesto la necesidad de revisar el Acta de acuerdo firmado en agosto 2013 entre el Comité de Centro y la empresa, propuesta que se ha sido secundada por toda la parte social. 
En dicho acuerdo se establecían las condiciones de la jornada fraccionada cuando se ocupó la sede del NEO por los primeros trabajadores trasladados. 
Actualmente es necesario valorar otras alternativas, como la flexibilidad en horarios de entrada/salida, flexibilidad para realizar la jornada intensiva algún otro día o en vísperas de puente, reducir tiempos de comida, entre otras cuestiones. Todo con el objetivo de mejorar la conciliación familiar y la racionalización de los horarios.

Adjunto se publica dicho Acta.

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