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El TS ratifica el 2% como IPC para el 2009

El Tribunal Supremo, en reciente sentencia sobre la controversia del IPC previsto para la negociación colectiva del año 2009, ratifica las sentencias de la Audiencia Nacional consolidando la posición defendida por el Sindicato USO de considerar el IPC previsto el fijado por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para  la revisión de las pensiones contributivas y el incremento salarial de los empleados públicos. Con esta sentencia del Supremo se desbloquea definitivamente la revisión de los salarios de 2009 de innumerables convenios colectivos que seguían pendientes de esta resolución judicial. A partir de ahora procede revisar las tablas salariales para el año 2009 incrementando el 2% de IPC previsto más el %  adicional firmado sobre las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2008 y, posteriormente, aplicar la cláusula de revisión salarial para el año 2009. 

Esta sentencia nos sirve también para fijar definitivamente el IPC previsto para el año 2010 en el 1%, por ser el porcentaje aplicado por el Gobierno en los PGE para este año.

Para leer más, descargar el documento adjunto.

Plan de igualdad en Flightcare // FCC

El pasado 24 de marzo se ha firmado un Plan de Igualdad y el Protocolo de prevención de acoso laboral y sexual en la empresa Flightcare Ground Services / FCC s.l., junto a las  principales organizaciones sindicales. Esta iniciativa responde a una serie de compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa de esta empresa, para crear una atmósfera de trabajo que potencia el respeto entre el personal empleado, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y la integración de la diversidad.

Estos documentos se publican aquí como archivos adjuntos y además en la sección de LEGISLACION / AREA IGUALDAD, para todos los interesados.

Reunión Comisión Negociadora XIX C.C. Iberia Tierra

El 23/03/10 nos hemos reunido la Comisión Negociadora del XIX Convenio Colectivo de IBERIA Tierra. Reunidos primero por la mañana sólo la parte social, acordamos los puntos de nuestra plataforma y después por la tarde, con la Empresa, se nos presentó la suya. En el documento adjunto se resumen las propuestas de ambas partes.

La USO junto al resto de la parte social, expresó el rechazo de plano a la plataforma de la empresa y se quedó en volver al día siguiente para revisar y negociar todos los puntos.

Os seguiremos informando.

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