BAJA

INCENTIVADA

Dirigidoa trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo completo menoresde 58 años al 1 de enero de 2011. Los trabajadores que causen baja enla empresa mediante esta modalidad, percibirán como compensación unaindemnización de 35 días por año de servicio, con un máximo de 30mensualidades y con un mínimo de una anualidad

RECOLOCACIÓN DIFERIDA

Dirigidoa trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo completo menoresde 58 años al  1 de enero de 2011. Se trata de una extinción delcontrato de trabajo con garantía de reincorporación automática pasadoel plazo pactado (mínimo de 1 año y un máximo de  2 años y siempre pormeses completos) no computando a ningún efecto este periodo.

Enel momento de la baja, el trabajador podrá optar por recibir o no, comoDepósito de Garantía de Recolocación, una cantidad  equivalente al 40%de la que le correspondería por baja incentivada.

Transcurrido el tiempo pactado el  trabajador podrá optar por:

       REINCORPORACIÓN: Ejercitar el derecho a su recolocación, que podrá producirse de dos formas:

       2.1.1.El trabajador devuelve el depósito de garantía que hubiera percibido enel momento de la extinción de su contrato y se reincorpora con elreconocimiento de antigüedad de toda su relación laboral con la Empresa.

       2.1.2.El trabajador se reincorpora, pero no devuelve el depósito de garantíapercibido en el momento de la extinción de su contrato y se incorporabajo la consideración de nuevo ingreso, iniciándose una nueva relaciónlaboral.

       NO REINCORPORACIÓN:Transcurrido el periodo pactado, el trabajador opta por noreincorporarse, con lo que se produce la extinción definitiva,percibiendo una indemnización del 100% de la cuantía que le hubieracorrespondido por Baja Incentivada, de la cual   se le descontará eldepósito de garantía percibido.            

NOVACIÓN A EMPLEO ESTABLE

Dirigidoa trabajadores de la plantilla de Tierra fijos de actividad continuadaa tiempo completo,   menores de 58 años al 1 de enero de 2011.

Estamedida supone reducir la prestación de trabajo en un 50 % y unareducción del salario en la misma proporción durante un periodo mínimode 1 año y un máximo de 2 años, por meses completos. Al finalizar elperiodo acordado de la novación, el trabajador pasará a todos losefectos, a la situación de origen previa a la novación.