XXI Convenio de Iberia, cómo nos afecta
Se ha conseguido llegar a un Preacuerdo y aunque todavía está pendiente de la firma el Acuerdo definitivo, desde USO os presentamos un resumen dividido por temas según su relevancia, con los cambios que más nos afectan.. En cuanto a RETRIBUCIONES: Subida salarial años 2018 – 2021. Nuevos Pluses en algunas áreas de trabajo. Plus diario fiji en jornada reducida Importe horas perentorias Retribución Flexible (nuevo sistema de retribución) DÍAS DE PRESENCIA EN LA DSA y VACACIONES DE LOS FIJOS A TIEMPO PARCIAL TELETRABAJO BILLETES EMPLEO OTROS: Permiso de lactancia, jornada mínima eventuales, incremento aportación al Montepío de Loreto. MEDIDAS DE PRODUCTIVIDAD ACUERDOS PARA HANDLING 1.1. Modificación de las funciones de Agente Administrativos 1.2. Modificación en las funciones de Agentes de Servicios Auxiliares 1.3. Fijos Discontinuos RELATIVO A LA DIRECCIÓN TÉCNICA 1.4. Estacionalidad 1.5. AQCESS RETRIBUCIONES Subida Salarial 2018-2021 2018: Consolidado 2,5%, retroactivo desde el 1 de enero de 2018. No consolidado 1,00% 2019: Consolidado 2,00% retroactivo a 1 de enero 2019. No consolidado 1,5% 2020-2021: Según la siguiente tabla: TABLA AÑOS 2020 – 2021 EBIT/ingresos CONSOLIDADO NO CONSOLIDADO TOTAL En cuanto a lo no consolidable para los años 2020 y 2021, se abonara conforme a lo recogido en la tabla. Los atrasos correspondientes a los años 2018 y 2019 hay que regularizarlos por el cobro de la paga de beneficios del año 2018 puesto que se cobró según la tabla vigente en ese momento y el nuevo convenio recoge un porcentaje inferior (cobramos un 2,5% y el nuevo convenio supone un 1,00 % para el no consolidado). Nuevos PLUSES Para la Dirección de servicios Aeroportuarios: 17,81€ en 12 mensualidades para el año 2018. Este plus se revisará con la revisión salarial del convenio y no es absorbible ni compensable. Para la Dirección Técnica: 17,81€ en doce mensualidades (este plus se abonará a todos los trabajadores adscritos a la Dirección Técnica que no pertenezcan al grupo laboral de los TMA’s) para el año 2018. Este plus se revisará con la revisión salarial del convenio y no es absorbible ni compensable. Para servicios corporativos se acuerda un plus de 53,2 € en 12 mensualidades para el año 2018. Este plus se revisará con la revisión salarial del convenio y no es absorbible ni compensable. Plus de Fijo Discontinuo: sustituye al plus actual y su cuantía será de 153,50 € para todos los fijos discontinuos de la Red a tiempo completo. 1.3 Plus diario fiji en jornada reducida Se acuerda que los trabajadores Fijis en jornada reducida cobrarán el plus diario 1.4 Importe Horas perentorias A partir de 1 de enero de 2020, el importe mínimo equivalente al convenio de sector, si el trabajador compensarlas por tiempo libre, se retribuirá hora por hora más el 75% del importe. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Sistema de retribución voluntario que permite el empleado sustituir salario por productos y/o servicios con ventajas fiscales. Incluye los siguientes productos: Seguro médico Guardería Tarjeta transporte Tarjeta comida Formación (relacionada con el puesto de trabajo) Renting coches (retribución mínima 50.000€/año) Plan de pensiones Se puede destinar hasta el 25% del salario bruto anual a la obtención de estos productos/servicios. El trabajador es el responsable de no superar esta cifra. Se debe tener en cuenta la retribución en especies (billetes, concierto colectivo de vida, Loreto). DÍAS DE PRESENCIA EN LA DSA Para los años 2020 y 2021, el número máximo de días de presencia se reducirá en cuatro respecto al máximo previsto en el anterior convenio para los trabajadores Fijos a tiempo completo. VACACIONES PARA FIJOS A TIEMPO PARCIAL A partir del año 2020 los trabajadores a tiempo parcial disfrutarán de 30 días de vacaciones al año como el resto de trabajadores fijos. TRABAJO EN REMOTO (TELETRABAJO) Se incluirá en el convenio la posibilidad de prestar servicios en régimen de teletrabajo. Las condiciones aplicables a dicha modalidad se tratarán en una Comisión específica creada a tal efecto. BILLETES Reducción Precio (50% R2CortoyMedioradio, 90% R2LargoRadio, 25% Z2) R2 Iberia Express Derecho a billetes en red nacional/europea desde la contratación y en resto de red a los 6 meses 2 beneficiarios libre designación para activos y pasivos. En el caso de los pasivos se incluye el cónyuge. Tarjeta rosa en Convenio Colectivo, para familiares de 3º grado Cónyuges. Parejas de Hecho. Reducción nivel exigencia parejas de hecho Cambio de beneficiarios cada 6 meses Billetes óbito en Iberia Opco en caso de fallecimiento del cónyuge /pareja de hecho Billete de óbito en caso de fallecimiento del trabajador, para el cónyuge / pareja de hecho o familiar en Iberia Opco Creación de comisión que analice incidencias y estudie mejoras Billetes free para los hijos solteros que convivan con la persona trabajadora y que dependan económicamente de ella (sin requisitos de edad) EMPLEO Se acuerdan 800 transformaciones a la firma del convenio. Para los años 2020 y 2021 se reunirá la comisión de seguimiento en el primer trimestre para analizar las necesidades que se harán efectivas en el mes de junio. PERMISO DE LACTANCIA Se amplía hasta quince días JORNADA MÍNIMA DE EVENTUALES Se fija una jornada mínima de 2 horas diarias para los trabajadores eventuales APORTACIONES AL MONTEPÍO DE LORETO Se incrementa en un 6,38% las bases de cálculo de las aportaciones al Fondo Social de Tierra. Se acuerda también revisar el régimen disciplinario y el artículo 41 y siguientes de la Bolsa de Empleo. MEDIDAS DE PRODUCTIVIDAD HANDLING 7.1.1 Modificación funciones Agentes Administrativos Se añaden las siguientes tareas: Aquellas relacionadas con las mejores prácticas de atención al cliente en aeropuertos definidas por la compañía, en lo referente a la adecuación de las zonas de facturación y embarque, así como en lo referente a una especial atención a los colectivos especiales. Toda aquella función del área de plataforma relacionada con la adecuación del avión para su asistencia (calzos, conos cuando el avión esté en finger y no esté el