Coronavirus: Se paralizan momentáneamente las transformaciones firmadas en Convenio por la gravedad de la situación
La empresa nos ha informado durante el día de hoy que, pese a que se mantiene en la intención de mantener los compromisos firmados en la reciente firma del XXI Convenio Colectivo, se van a paralizar – momentáneamente – y debido a la situación que ha generado la pandemia del coronavirus, las transformaciones previstas. La empresa no contempla su viabilidad en estos momentos ya que se están estudiando diferentes medidas de flexibilidad e incluso suspensiones temporales de empleo. USO se plantea reunirse de nuevo con la empresa para ver los diferentes escenarios en los que nos podemos encontrar y hacer llegar a la misma la necesidad de que las medidas a tomar tienen que ser de forma conjunta y participativa por parte de la empresa y toda la representación social.
Coronavirus: Convocatoria extraordinaria Comité Intercentros de Seguridad y Salud
En el día de hoy se ha convocado con carácter de urgencia a Comité de Intercentros de Seguridad y Salud ante la confirmación del primer caso positivo por coronavirus COVID-19, de un compañero de la base de Madrid-Barajas. La empresa, tras explicar que el contagio se ha producido de una forma externa, ha querido transmitir tranquilidad y sobre todo responsabilidad, la cual tenemos que tener en esta situación. Posteriormente ha procedido a explicar las medidas preventivas que se han ido tomando a lo largo de estas semanas y por este primer contagio. Por parte de la representación social se le ha dado traslado de una serie de solicitudes a las cuales ha comunicado que irá dando respuesta. Entre estas destacan: .- aumento de información .- aumentar estas reuniones siempre que sea necesario .- la correcta concienciación a la plantilla y sensibilización de mandos .- el aumento de la reposición de geles, jabones papel higiénico, papel de limpieza… .- el correcto abastecimiento y stock de material .- el correcto seguimiento de incidentes por parte de los servicios de prevención y .- el aumento de información y medidas a los distintos centros de trabajo si la situación sufriese cambios. La empresa, por su parte, trasmite que han tomado las siguientes medidas: .- Identificación de casos .- Identificación de las zonas afectadas .- Aumento de limpieza de superficies y contactos directos. .- Seguimiento de los trabajadores por parte del servicio de prevención. .- Disposición de mascarillas y guantes en vuelos que presenten alerta sanitaria .- Aumento de la reposición de geles, jaboneras y appel desechable .- Información a proveedores A su vez, informa de que se está siguiendo las pautas y recomendaciones de Sanidad y éstas pueden cambiar en cualquier momento. Cualquier sugerencia y aportación para mejorar esta situación por parte de la parte social, será bienvenida. No se descartan nuevas reuniones. Seguiremos informando
Coronavirus: Plan de Contingencia de Iberia en el NEO
Hoy la empresa nos ha reunido a los portavoces del Comité de Centro de Madrid Ciudad para comunicarnos el traslado inminente de la mitad de la plantilla que forma el CCO (Centro del Control Operativo 24horas) que está aquí en el NEO, a las instalaciones que tienen de reserva y backup en La Muñoza ( centro de seguridad) , como consecuencia del Plan de Contingencia que han establecido, para dividir así el riesgo de inoperatividad o colapso del CCO, ante algún posible contagio por el Coronavirus COVID-19 de los trabajadores. El traslado se producirá mañana 10 de marzo a partir del turno de tarde y sin fecha de finalización. Se irá realizando una comunicación oficial por escrito de forma individual a cada trabajador que vaya a ser trasladado, donde se garantiza la percepción económica de todos los conceptos que afectan a ese centro de trabajo según esta establecido en el Convenio. Por otra parte, desde la parte social hemos reclamado la necesidad de reforzar las lanzaderas de transporte para garantizar que todos los turnos de estos empleados estén cubiertos, así como facilidades en la entrada y salida, con mayor flexibilidad de horarios. Medidas que, de momento, la empresa va a valorar y ya las comunicará debidamente más adelante, si son aceptadas. Para el resto de Unidades de Negocio y Direcciones, sólo nos han comunicado que están diseñando todavía su propio Plan de Contingencias y estableciendo las áreas que resultan críticas para la actividad de la compañía. Se baraja la posibilidad del teletrabajo pero aún no hay nada confirmado, en determinados departamentos y unidades. En lo que afecta a contratas con terceros, visitantes, consultoras, etc, se estará a lo que disponga por Prevención Laboral, que será quien coordine entre las distintas empresas que confluyen en cada centro de trabajo. —