CON 64 AÑOS ES CUANDO MÁS TE INTERESA EL ERE (INDEMNIZACIÓN MÍNIMA)
Hay algún sindicato, el mismo que nos critica pero que alardea de no criticar y sólo actuar, que está informando a las personas trabajadoras mayores de 64 años que no les conviene solicitar el ERE. ¡Eso no es cierto! Cada persona debe hacer sus propios cálculos, y quizás, a los 64 años, sea precisamente cuando más te interese. Ellos dicen que no cobran a los no afiliados y que ofrecerán una calculadora gratuita (la que ponga la empresa evidentemente) y ya está; a partir de ahí ¡te las apañas como puedas!, como si fuese fácil hacerlo y calcularlo. Es decir, ¿Te informarán bien? ¿Te explicarán todo lo que necesitas saber? Complemento, paro, Indemnización mínima, Indemnización exenta, Indemnización con jubilación anticipada, Loreto, Billetes… Porque si ya están diciendo a los trabajadores de 64 años y más que no les interesa, ¡como para fiarte de su información! No es recomendable confiar ciegamente en quienes ya nos han demostrado quienes son. Además, insisten en que no cobran a los no afiliados… ¿También han puesto a disposición de todos sus no afiliados/a de forma gratuita su asesoría jurídica? Para este sindicato si eres jubilado o te vas a jubilar, no cuentas, porque ya no votas. Y nos lo han demostrado. De hecho este tiempo atrás USO fue el único sindicato en atender a los jubilados en materia de billetes, Iberia Esencial y en la recuperación del doble IRPF. Que te aconsejen que, con cierta edad, no te interesa solicitar el ERE, puede ser una estrategia para reservar cupo para quienes nacieron en 1967 ( en el Acuerdo del ERE se firmó un anexo que si no se cubría el cupo, las vacantes serían para aquellos que en 2028 cumpliesen los 61 y que no entran en este ERE pero sin establecer criterio de con qué orden y en función de qué serían los elegidos) . Al incluir en el cupo del ERE (753 posiciones) a las personas trabajadoras Fuera de Convenio, las vacantes serán pocas. Es decir, se aseguran un cupo muy reducido de trabajadores nacidos en 1967 que podrían irse (si es que se llega a dar este cupo) y esto lo utilizan para vender la idea de: “Afíliate y vota por nosotros, que tú serás por quien yo lucharé para que seas quien se marcha”. Pero ese cupo será muy pequeño, y seguramente tú no serás uno de los elegidos (demasiados compromisos entre sus filas sindicales). Si no te asesoras bien, puede que te dejes llevar por la desinformación. De hecho, USO cuenta con afiliados/as de este sindicato que nos están solicitando ayuda para hacer cálculos, porque sólo confían en USO. USO es un sindicato independiente, sin vínculos con ninguna organización política, que está creciendo significativamente en el sector aéreo y que está tomando posiciones importantes en todas las empresas del sector inclusive Iberia. Deja ya de confiar en aquellos que vendieron a 8.000 trabajadores y que, está por ver lo que ocurrirá en unos años en el área de Mantenimiento. Además, que no os quepa la menor duda que recibieron premios por la firma del traspaso de 8.000 personas a South, premios que no tardaron ni un mes en llegar. Te invitamos a nuestro Directo el próximo 14 de marzo a las 18:00 horas. Allí explicaremos todo, resolveremos tus dudas y también te invitamos a que te afiles para que puedas trazar la Ruta de tu ERE. Es un momento decisivo en tu vida, y cualquier error puede tener graves consecuencias económicas. ¡No te lo pierdas! USO SINDICATO INDEPENDIENTE COMPROMETIDO CON LA INDEPENDENCIA Madrid 10 de abril de 2026
USO SOLICITA INCREMENTAR LOS DÍAS DE TELETRABAJO POR CRISIS ENERGÉTICA
Desde USO os informamos de que, a comienzos del próximo mes de mayo, la empresa pondráen práctica la nueva política de teletrabajo. Esta medida contempla la posibilidad de realizardos días de teletrabajo a la semana, con las siguientes condiciones: Uno de los días podrá disfrutarse en jornada completa. El segundo día podrá disfrutarse entero o fraccionarse, siempre que se realiceal menos el 50% de la jornada, ya sea en turno de mañana o de tarde. Asimismo, se permitirá declarar una segunda residencia a efectos de teletrabajo. Osrecomendamos ir valorando esta opción, ya que la empresa solicitará en breve la comunicaciónformal de dicha segunda dirección. De manera excepcional, en caso de que se vaya a teletrabajar desde un lugar distintode los dos previamente notificados, la persona trabajadora deberá comunicarlo de formafehaciente, asegurándose en todo momento de que se cumplen los requisitos mínimos enmateria de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). En cuanto a la compensación económica, la empresa abonará 3,08 euros por cada díade teletrabajo, o la parte proporcional correspondiente. Este importe tendrá carácterrevalorizable. Por otro lado, desde USO, y en el contexto actual de crisis energética, así comoatendiendo a las recomendaciones del Consejo de Bruselas de fomentar el teletrabajo,instamos a la empresa a valorar la posibilidad de incrementar de forma circunstancial elnúmero de días de teletrabajo. Esta iniciativa contribuiría a reducir el consumo decombustible y la dependencia energética en un momento especialmente crítico.Cabe destacar que, en España, se estima que la implantación de tres días deteletrabajo semanales podría suponer un ahorro de hasta 500.000 barriles depetróleo diarios. Seguiremos informando de cualquier novedad al respecto.USO EL SINDICATO QUE SIEMPRE OS CUENTA LA VERDADCOMPROMETIDOS CON LA TRANSPARENCIA Y EL DEBER DEINFORMAR.Madrid, 20 de abril de 2026