Desde USO os informamos de que, a comienzos del próximo mes de mayo, la empresa pondrá
en práctica la nueva política de teletrabajo. Esta medida contempla la posibilidad de realizar
dos días de teletrabajo a la semana, con las siguientes condiciones:

Uno de los días podrá disfrutarse en jornada completa.

El segundo día podrá disfrutarse entero o fraccionarse, siempre que se realice
al menos el 50% de la jornada, ya sea en turno de mañana o de tarde.

Asimismo, se permitirá declarar una segunda residencia a efectos de teletrabajo. Os
recomendamos ir valorando esta opción, ya que la empresa solicitará en breve la comunicación
formal de dicha segunda dirección.

De manera excepcional, en caso de que se vaya a teletrabajar desde un lugar distinto
de los dos previamente notificados, la persona trabajadora deberá comunicarlo de forma
fehaciente, asegurándose en todo momento de que se cumplen los requisitos mínimos en
materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

En cuanto a la compensación económica, la empresa abonará 3,08 euros por cada día
de teletrabajo, o la parte proporcional correspondiente. Este importe tendrá carácter
revalorizable.

Por otro lado, desde USO, y en el contexto actual de crisis energética, así como
atendiendo a las recomendaciones del Consejo de Bruselas de fomentar el teletrabajo,
instamos a la empresa a valorar la posibilidad de incrementar de forma circunstancial el
número de días de teletrabajo. Esta iniciativa contribuiría a reducir el consumo de
combustible y la dependencia energética en un momento especialmente crítico.
Cabe destacar que, en España, se estima que la implantación de tres días de
teletrabajo semanales podría suponer un ahorro de hasta 500.000 barriles de
petróleo diarios.

Seguiremos informando de cualquier novedad al respecto.
USO EL SINDICATO QUE SIEMPRE OS CUENTA LA VERDAD
COMPROMETIDOS CON LA TRANSPARENCIA Y EL DEBER DE
INFORMAR.
Madrid, 20 de abril de 2026