FIESTA HALLOWEEN SOLIDARIA #JAVIERARCOS
¿Sabéis lo que da miedo de verdad?
Que estés trabajando y te metan una multa por supuesta falta de colaboración con la seguridad ciudadana y negativa a identificarse y la empresa en la que trabajas mire para otro lado.
Si sientes que debes ayudar a tu compañero a pagar la multa y a divulgar este injusto hecho, únete a esta acción solidaria.
Todos somos #JavierArcos.
Fiesta abierta a todas las personas trabajadoras de South/ Iberia, amistades,
y a todas las organizaciones sindicales.
Puedes colaborar con 5€ contactando con cualquier colaborador o 10€ para asistir a la fiesta con derecho a una consumición (refresco, cerveza o vino)
Entrada 🎟️ anticipada hasta completar aforo.
Puedes venir con motivos de Halloween.
Te esperamos!!
Lo que se recoja de más irá destinado a la ONG: https://babiesuganda.org/
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CRONOLOGÌA CASO JAVIER ARCOS
– 20 septiembre 2023. En la oficina de Atención al Cliente IBERIA T4. Incidente Javier Arcos
https://tengounvueloayudame.blogspot.com/…/un-caso-mas…
– 23 septiembre 2023. Javier envía un mail a sus superiores con el relato de los hechos solicitando a Recursos Humanos y al gabinete jurídico de Iberia que estén atentos en caso de alguna sanción para que le protejan.
– 20 noviembre 2023. Javier recibe la apertura de un EXPEDIENTE constitutivo de una infracción tipificada como GRAVE de la Delegación del Gobierno, Secretaría general de derechos ciudadanos.
– 22 noviembre 2023. Javier hace una queja ante el Ministerio del Interior.
– 8 de febrero 2024. CTA ((Comisión de trabajadores asamblearios) hace un escrito al Director de RRLL, a Asesoría Jurídica y al Manager de RRHH de IBERIA con copia a todos sus superiores, solicitando contestación al interesado y asistencia jurídica
– 7 de septiembre 2024. Javier recibe Providencia de Apremio de la Agencia Tributaria.
– 3 de Octubre 2024. CTA (Comisión de trabajadores asamblearios) envía escrito a SOUTH EUROPE GROUND SERVICES, A director RRHH, a Director de Barajas y Manager Gestión de Personal T4, reiterando apoyo jurídico y humano a Javier Arcos.
– 3 de Octubre 2024. Tras el Silencio de SOUTH y de IBERIA solicita un aplazamiento de la deuda a la agencia tributaria por valor de 721,20€ para evitar el embargo.
– 31 oct 24. FIESTA SOLIDARIA #JAVIERARCOS
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DONDE LA EMPRESA NO TE APOYA, TUS COMPAÑER@S TE RESPALDAN
IBERIA. Seguimos sin avanzar en los temas pendientes del NEO
Sigue siendo fundamental abordar una serie de temas que han quedado sin resolver y que afectan directamente al bienestar y desarrollo profesional de todos los trabajadores en el NEO y por los que USO lleva reivindicando años.
En la reunión del pasado 10 de septiembre USO ha vuelto a insistir, siendo oído pero no escuchado en estos puntos:
1. Actualización del Ticket Restaurante:
La actualización del ticket restaurante es un tema que está generando ya mucha preocupación entre las personas trabajadoras. Nuevamente la empresa da la callada por respuesta y necesitamos respuestas concretas y un compromiso claro por parte de la dirección.
2. Revisión de Puestos y Desarrollo Profesional:
La falta de previsión en la revisión de puestos es alarmante. Se ha mencionado que solo se contempla el desarrollo profesional para el área comercial, dejando de lado a otras direcciones que también requieren atención y crecimiento porque, dice la empresa, que estas direcciones (managers) no han solicitado vuestro desarrollo profesional como así lo ha hecho la dirección de comercial. Es necesario que surjan iniciativas desde todos los niveles de gestión para garantizar que todos los empleados tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y no permanecer de por vida en la desmotivación.
3. Teletrabajo y Desconexión Digital:
El teletrabajo sigue siendo un tema sin resolver. La falta de claridad y comunicación sobre este asunto ha generado frustración entre los empleados. Iberia es de las pocas empresas que se quedó anclada en el trabajo presencial como método de control a sus trabajadores y no contempla los dos días semanales de teletrabajo como la mayoría de las empresas del sector.
Además, la desconexión digital es un derecho que debe ser promovido activamente por la empresa y no ha quedado claro su protocolo en lo publicado en la intranet. No podemos dejar que cada trabajador se encargue de su propia desconexión; es responsabilidad de la empresa establecer políticas claras y efectivas al respecto.
4. Aplicación de nuevos tipos de jornadas
Es urgente convocar reuniones para discutir otros tipos de jornadas laborales. La falta de fechas concretas y la ambigüedad en la comunicación son inaceptables. Necesitamos un compromiso firme para abordar estos temas y garantizar que se escuchen las voces de todos las personas trabajadoras..
5. Problemas de Parking:
La situación del parking sigue siendo un dolor de cabeza para muchos empleados. Aunque se ha mejorado la aplicación para el sorteo de plazas, es fundamental que se mantenga una comunicación constante y clara sobre el proceso. Recordar a los empleados la importancia de liberar las plazas (aquellos que las tienen) y desde USO te recordamos la importancia de actualizar en la App tu información para una gestión eficiente.
6. Encuesta de Clima Laboral:
La falta de novedades sobre la encuesta de clima laboral es preocupante. Los empleados merecen saber cómo se están tomando en cuenta sus opiniones y qué medidas se están implementando para mejorar el ambiente laboral. La transparencia en este proceso es clave para fomentar la confianza entre la dirección y los trabajadores y hasta el Comité de Centro no ha llegado ningún feed back.
7. Política de cinco días por ingreso:
La política de cinco días por ingreso sigue sin cambios, serán laborables tal y como establece La Ley. Lo que le cuesta a la empresa adaptarse a los cambios laborales es ya una costumbre siempre con final no feliz para Iberia y poniendo de manifiesto lo muy poco que le importan sus personas trabajadoras.
Por otro lado, la empresa da su negativa a los cinco días por fallecimiento. Te recordamos que EL ACUERDO CONSEGUIDO POR LA USO MEJORA EL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE DOS A CINCO DÍAS. GRACIAS A LA DEMANDA DE USO y firmada en un Acta de Conciliación de la Audiencia Nacional, con fecha de 25 de abril de 2024. Por tanto, desde USO, instamos a que si no te conceden los cinco días por fallecimiento, puedes llevar este asunto a la Inspección de Trabajo mediante denuncia, ya que es un derecho que debe ser respetado y garantizado. No podemos permitir que la falta de acción continúe afectando a nuestros compañeros. Ante cualquier duda, contacta con USO.
3. Dado que los comités de centro tienen poco margen de actuación porque casi todo tiene que pasar por el Comité Intercentros (ccoo -ugt) que no están para estos menesteres, y se encuentran inmersos en otros asuntos, USO propondrá que los comités de centro tuvieran más poder en la toma de decisiones, en próximas negociaciones colectivas cuando tengan a bien convocar al Comité Intercentros.Desde USO, exigimos que se reconozca la importancia de empoderar a los comités de centro para que puedan representar adecuadamente los intereses de los trabajadores.
4. EVRT y Revisión de Puestos:
La reciente puerta en marcha de un proceso de autoevaluación está generando multitud de desencuentros y USO entiende que cuando ya hay un proceso de evaluación establecido, no se comprenden éstos procedimientos intermedios que según la empresa no conllevan ninguna efectividad.
5. Situación en la Planta 8:
La situación en la Planta 8 es inadmisible. La falta de personal y el estrés que esto genera son problemas que no se pueden ignorar. No hay plantilla suficiente para cubrir los picos de trabajo, y las promesas de mejora no se han materializado. Es crucial que se reconozca el esfuerzo de los trabajadores de esta planta y se tomen medidas para mejorar sus condiciones laborales.ASI no pueden seguir porque las bajas por enfermedad empiezan a ser una constante en un colectivo al que generalmente le encanta su trabajo. La empresa tiene que poner en valor a este colectivo y remunerar en función a su profesionalidad. Llevan años con promesas que no se cumplen.
7. Nuevo Código de Conducta:
La empresa nos ha informado que hoy se ha publicado un nuevo código de conducta, que será comunicado por la intranet y para el que nos pasarán su correspondiente curso de formación.
Conclusión:
Es momento de que la empresa tome medidas concretas para abordar estas inquietudes. Las personas trabajadoras merecen un entorno laboral justo, equitativo y que promueva su desarrollo profesional. Hacemos un llamada a la dirección para que escuche nuestras demandas y actúe en consecuencia. Juntos, podemos construir un futuro laboral más prometedor para todos.
USÓ no va a dejar de luchar por vuestotderechos
DA EL PASO
HAZ QUE NO PASE LO MISMO
Afíliate a USO
👉🏻Lo puedes hacer por WhatsApp si así lo deseas:bit.ly/4dVZtJl
Recientemente, han surgido declaraciones en las redes sociales que cuestionan la postura de USO (Unión Sindical Obrera) respecto a la impugnación del Acuerdo del 2 de febrero por el que se creó South y su libre decisión a no adherirse a la impugnación que llevó a cabo otro sindicato. Desde nuestra organización, queremos aclarar diversos puntos relevantes sobre este asunto, reafirmando nuestra independencia como sindicato.
👉🏻USO es un sindicato que, como cualquier otra organización de representación de los trabajadores, tiene la libertad de adherirse o no a las causas que considere. No nos pueden imponer la línea de actuación.
👉🏻La no adhesión a la demanda de otros sindicatos fue debida a que USO consideró que formalmente esa demanda no impugnaba el Acuerdo. Dicho esto, entendemos que cada cual pretenda igualmente hacer lo mejor para las personas trabajadoras.
👉🏻Asimismo, USO piensa que este es un tema lo suficientemente relevante como para que fuese refrendado por el conjunto de la plantilla. De hecho, un importante número de trabajadores se manifestaron apoyando en la recogida de firmas por parte de USO para solicitar un referéndum al Comité Intercentros sobre la ratificación del Acuerdo. Desde nuestra organización creemos que tendría que haber lugar a un referédum para el conjunto de las personas trabajadores y que, en su defecto, USO lo llevará a cabo con sus afiliados. El plazo para impugnar no ha vencido y en función de lo dicho, tomaremos nuestras decisiones.
👉🏻Recordar que USO ha impugnado el Despido Colectivo (ERE Estructural) por el que se vieron afectadas cerca de 200 personas correspondientes a la pérdida de actividad tanto de terceros como de British Airways y Aer Lingus y que no debieron verse afectados. Actualmente se encuentra recurrido.
👉🏻En las empresas en las que USO tiene mayoría, las decisiones importantes se toman con la decisión del conjunto de las personas trabajadores.
👉🏻Por último, recalcar ante las acusaciones vertidas que USO no firmó el Acuerdo (pendiente de referéndum) ni el XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra porque el referéndum a nuestros afiliados así lo determinó. Sólo hay que revisar las actas. Un mínimo de respeto a la verdad.
👌USO se mantiene firme en su autonomía y en su derecho a actuar conforme a sus propios criterios y a los intereses de las personas trabajadoras. Las acusaciones que se han vertido son, a nuestro parecer, infundadas y buscan desvirtuar nuestra imagen y nuestra credibilidad como sindicato comprometido con la defensa de los derechos laborales.
DA EL PASO. AFÍLIATE A USÓ
AHORA LO
PUEDES HACER POR WHATSAPP
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LA EMPRESA TENDRÁ QUE ABONAR A ESTOS TRABAJADORES EL IMPORTE QUE DEJARON DE PERCIBIR DE LA SUBIDA SALARIAL POR ESTAR DE BAJA LABORAL.
LA EMPRESA TENDRÁ QUE ABONAR A ESTOS TRABAJADORES EL IMPORTE QUE DEJARON DE PERCIBIR DE LA SUBIDA SALARIAL POR ESTAR DE BAJA LABORAL.
Cuando una persona trabajadora está en situación de incapacidad temporal se le calcula la prestación en el momento del hecho causante. Esta prestación en general no se modifica durante toda la situación de incapacidad temporal, salvo por alguna excepción. Una de estas excepciones es la negociación de un nuevo convenio.
Cuando se negoció el último Convenio Colectivo y se subió el salario, USO solicitó a Iberia que regularizase la situación de las personas trabajadoras y la empresa dijo que No.
USO se lo reclamó a todos sus afiliados que estaban de baja laboral, algunos de larga duración. Cada trabajador recibirá 2145 euros.
Seguiremos informando
AFÍLIATE a USO por WhatsApp y no pierdas tus derechos en esta link: bit.ly/4dVZtJl
USO LOGRA POSICIONARSE EN LAS ELECCIONES DE MADRID BARAJAS
SI NO QUIERES QUE TE OCURRA LO MISMO QUE A TUS COMPAÑEROS DE HANDLING….
Si eres trabajador del sector de Mantenimiento en Iberia, debes estar al tanto de la próxima repetición de las elecciones sindicales en Iberia. Es crucial que te informes sobre la situación actual en relación a Mantenimiento en la empresa y en qué estado se encuentra el negocio en la compañía. Es importante tener en cuenta que la elección de un sindicato fuerte y comprometido con los trabajadores es crucial para garantizar condiciones laborales justas y seguras. La sección de USO en Iberia está trabajando arduamente para representar los intereses de los empleados de Mantenimiento con el objetivo de que no corran el mismo riesgo que sus compañeros de Handling, habiendo sido “vendidos a una nueva empresa”, South. Recordaros que LA MAYORÍA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE IBERIA ANTERIOR (ugt y ccoo) ANULARON con SUS firmas la: DISPOSICIÓN TRANSITORIA TRIGÉSIMO PRIMERA. GARANTÍA DE NO SEGREGACIÓN Y DE PROVEEDOR PREFERENTE del XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra. Que decía así: ”Durante los años 2022, 2023, 2024 y 2025 Iberia se compromete a no segregar sin acuerdo con la mayoría de los representantes de los trabajadores del Comité Intercentros en las mismas condiciones que se regulaban en el anterior convenio: NO SEGREGACIÓN DE NEGOCIOS Y GARANTÍA DE PROVEEDOR PREFERENTE”. Si no quieres que en Mantenimiento ocurra lo mismo que ha ocurrido con los compañeros de Handling, es necesario que te involucres en el proceso de elecciones sindicales y te informes sobre las propuestas y planes de acción de los diferentes sindicatos. Tu decisión es importante y puede marcar la diferencia en el rumbo que tome la compañía en cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores de Mantenimiento. Además, si eres afiliado a USO, te esperamos en nuestra sede para informarte en directo y darte muestra de nuestro agradecimiento por tu apoyo y compromiso. Tu participación activa en el sindicato es fundamental para lograr cambios positivos en tu lugar de trabajo y asegurar un futuro laboral más seguro y justo para ti y tus compañeros. Juntos, podemos cambiar el rumbo
Seguro Pérdida de Licencia por accidente y enfermedad TCPS afiliados a USO
Pérdida de Licencia por accidente y enfermedad TCPS
Transformaciones en Ibiza gracias a las denuncias a la Inspección de Trabajo
Posible discriminación a trabajadores con más antigüedad en la empresa Las transformaciones han sido posible gracias al esfuerzo de algunos trabajadores y las denuncias a la Inspección de Trabajo USO felicita a los futuros trabajadores FTP (Fijo a Tiempo Parcial) de Ibiza que han decidido voluntariamente cambiar su contrato a fijos de jornada regular. Estas transformaciones no sólo han sido posibles gracias al esfuerzo de algunos, sino también a las denuncias realizadas a la Inspección de Trabajo por parte de otros trabajadores. LA RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN, reflejada en el acta número 1, 2 y 3 de transformaciones firmada, reconoce claramente este proceso. Desde USO, la firma de esta acta nos genera sentimientos encontrados, debido a la posible discriminación que podría afectar a algunos trabajadores FD (Fijos Discontinuos) con más antigüedad en la empresa. Una vez que los trabajadores han sido convertidos en Fijos de acuerdo con el acta número 3, invitamos a aquellos que consideren que se han vulnerado sus derechos a presentar una demanda. Especialmente comunicamos a aquellos trabajadores que, al rechazar la figura del FTP y comunicarlo a la empresa, hayan notificado su «Reserva de Derechos». Para cualquier aclaración, no dudéis en contactar con la sección sindical de USO en Ibiza. Seguiremos informando Ibiza, 17 de julio de 2024
Intención clara de la empresa en penalizar los billetes de empleado en Iberia
Iberia penaliza los billetes de empleado en Iberia
Uso mejora el permiso por fallecimiento de dos a cinco días en Iberia
Uso mejora el permiso de fallecimiento en Iberia
APERTURA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XXII CONVENIO COLECTIVO IBERIA TIERRA PARA IGUAL CONDICIONES DE BILLETES DE EMPLEADOS
USO solicita igualdad en materia de billetes de empleado en Iberia
USO solicita a la Inspección de Trabajo el Acta2018 en materia de billetes de empleados
EN MATERIA DE BILLETES DE EMPLEADOS USO SOLICITA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EL ACTA DE 2018 EN MATERIA DE BILLETES DE EMPLEADOS Con fecha de hoy, USO ha solicitado a la Inspección de trabajo el Acta de 2018 de Iberia con Hacienda en la que se recoge el procedimiento DE VALORACIÓN EN ESPECIE de billetes de empleados. Como todos sabéis, el pasado 8 de mayo, el Comité Intercentros y la empresa, mantuvieron una reunión en la que se pedían explicaciones a la igual valoración de los billetes de aquellos colectivos con derecho a reserva en clase Business y el resto de los trabajadores con derecho a reserva sólo en turista. Desde enero de este año la valoración es la misma tanto para los billetes en Business como en Turista y mientras que el primer colectivo ha aminorado su IRPF por debajo del valor de mercado del billete, para el resto de los trabajadores ha subido su IRPF por encima del valor de mercado del billete; además de solicitar información al por qué de tan vertiginosa subida y al por qué de que la valoración de los billetes sea igual en todos los meses de año. Al solicitar el Acta, la empresa nos mostró dos hojas de la misma en las que hicieron un corta, pega y colorea de los párrafos que a su entender eran los que nos interesaban conocer, párrafos inconexos y que no permitían saber lo que el acta decía en su conjunto. USO solicitó a la empresa este Acta por certimail y la empresa se negó a entregarla. Por este motivo nos hemos visto obligados a solicitarla mediante la inspección de trabajo. DISCRIMINACIÓN EN LA RESOLUCIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA Con respecto a los colectivos mencionados con derecho a reservar clase Business además, según fuimos informados ayer, existe una normativa, no escrita, en cuanto a la resolución de la lista de espera con respecto al resto de los empleados; normativa que se lleva aplicando desde hace tiempo. El colectivo con derecho a Bussines puede emitir su tarjeta de embarque con 48 horas en lista de espera frente a las 24 horas del resto de los empleados. El poder hacerlo con 24 horas antes que el resto supone tener preferencia a la hora de ser aceptados al vuelo e incluso si no pueden hacerlo en Business serán los primeros en ocupar una plaza en Turista. Asimismo, 24 horas antes de la salida del vuelo, Iberia cierra la posibilidad de un Upgrading a un pasajero de pago a clase superior para dar la plaza confirmada a este colectivo y sólo podrían dejar de tener esa plaza en el caso de una compra directa en clase Business. En estos momentos USO está a la espera de que, una vez recibida la empresa la carta de apertura de la negociación del XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra, ésta convoque al Comité Intercentros en el menor tiempo posible para negociar las mejoras en materia de billetes de empleados para colectivo de Tierra sin derecho a Business para no ser tan perjudicados en el nuevo proceder. Dos de las propuestas que nosotros llevamos son: .- Bajada de la valoración de los billetes en clase Turista o que todos los empleados tengan derecho a Business. No se trata de restar el derecho de dos colectivos sino de mejorar el de otros a los que el nuevo proceder les ha perjudicado. .- Billete anual con reserva en clase Business para dos trayectos y el resto de los ocho trayectos en Turista sin reserva para el colectivo de trabajadores de Tierra no afectos por el derecho a reserva en clases superiores a Turista. .- Sin restricción en julio y agosto como época restrictiva para todos los empleados. .- Opción también a la reserva en Iberia Express. .- Habilitar porcentaje de reserva en clase Business en cada vuelo para no ocupar toda la cabina con los billetes de los empleados. .- Y finalmente dado que en la última reunión dijo Iberia que era imposible prorratear el pago del IRPF (propuesta que realizó otro sindicato), para no perjudicar tanto al colectivo de tierra frente al de pilotos y directivos, por cada billete free sin reserva – sujeto a espacio en clase turista – que las personas trabajadoras de Tierra vuelen, que la empresa realice un ingreso añadido al Loreto de 100 euros, y de esta manera, con nuestras propuestas, entendemos que la discriminación y el perjuicio de la nueva forma de proceder ya no es tan palmaria. USO mantendrá una espera prudencial a la apertura de la negociación del actual convenio colectivo y si no nos convocan seguiremos tomando las medidas que creamos oportunas. USO entiende que la nueva situación está afectando a que muchos trabajadores dejen de utilizar los billetes de empleado por no poder asumir la repercusión de la elevada valoración de los mismos en especie y que los billetes para empleado queden únicamente para el colectivo de pilotos y directivos. Seguiremos informando Madrid 24 de mayo de 2024
Inspección de Trabajo considera que Iberia vulneró el derecho de huelga en los paros del handling de enero.
Iberia vulneró el derecho a huelga
USO: NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA CON CONDENA DE COSTAS A RYANAIR
Ryanair: sentencia con condena de costas
USO SINDICATO MAYORITARIO AVIAPARTNER ALICANTE
Uso sindicato mayoritario en Aviapartner Alicante
II CONVENIO COLECTIVO EASY JET. Mayo2023
II CONVENIO COLECTIVO EASY JET. Mayo2023
IV CONVENIO COLECTIVO TCPS AIR EUROPA
Visto el texto del II Convenio colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de laempresa Norwegian Air Resources Spain, SL (código de convenio núm. 90102842012017),que fue suscrito con fecha 25 de mayo de 2023, de una parte, por los representantesdesignados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por lasección sindical de USO, en representación de los trabajadores afectados, y ha sidodefinitivamente subsanado mediante Acta de 16 de octubre de 2023, y de conformidad conlo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOEde 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósitode convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,Esta Dirección General de Trabajo resuelve Link aqui
Ayudas a las familias en 2024
Además de los permisos de maternidad y paternidad, hay una variedad de apoyos y beneficios disponibles para las familias con hijos. A continuación, te detallamos cuáles serán las ayudas más habituales por tener un hijo en 2024. Baja de maternidad y paternidad En 2024, la baja por maternidad y paternidad se incrementará a 20 semanas, aunque actualmente se mantienen las 16 semanas iniciales. Esta baja se divide en 6 semanas obligatorias y 10 semanas que se pueden disfrutar de manera acumulada o interrumpida en los 12 meses posteriores al parto. Se pueden añadir semanas adicionales en caso de nacimientos múltiples, discapacidad del hijo, parto prematuro o hospitalización. En 2021 se igualó por primera vez el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores, con 16 semanas para cada uno. Además, en 2023 se estableció un permiso parental de hasta 8 semanas que podrá utilizarse de forma flexible. La reducción de jornada por lactancia hasta los 9 meses del menor permite a los progenitores distribuir el tiempo de ausencia de forma conveniente. También se puede acceder a una reducción de jornada por cuidado de menores, con una disminución proporcional del salario. La excedencia por cuidado de menores permite computar como cotizados ciertos periodos de tiempo. En resumen, las bajas por maternidad y paternidad, las reducciones de jornada y las excedencias ofrecen diversas opciones para compatibilizar el trabajo con el cuidado de los hijos. Prestaciones por maternidad y paternidad En lugar de recibir prestaciones por maternidad y paternidad por separado, ahora se unifican en una única prestación llamada Nacimiento y cuidado de menor. Esta prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora, similar a la de la prestación por incapacidad temporal. La Seguridad Social es la responsable de pagar esta prestación, la cual tiene un límite de 4,495.50 euros. Esta prestación se otorga a las personas trabajadoras (ambos progenitores) durante las semanas de permiso por maternidad y paternidad. Para solicitarla, es necesario estar afiliado/a y dado de alta, así como haber cotizado un tiempo mínimo que variará según la edad. Información aquí Familias numerosa, monoparentales, con discapacidad o en riesgo de exclusión social Si una familia tiene hijos nacidos o adoptados y forma parte de una familia numerosa o se convierte en una familia numerosa por esta razón, si es monoparental, o si uno de los padres o madres tiene una discapacidad del 65% o más, siempre que el nacimiento o la adopción haya tenido lugar en España o haya sido reconocido por una autoridad española competente, podrá recibir una ayuda económica de hasta 1.000 euros como pago único. Para ser elegible para esta ayuda, los ingresos deben estar por debajo de ciertos niveles máximos. Si los ingresos son menores al mínimo establecido, se recibirá la prestación completa de 1.000 euros. Si los ingresos superan el límite mínimo pero no alcanzan el máximo, se calculará la ayuda restando la diferencia entre los ingresos y el límite mínimo a los 1.000 euros. Por ejemplo, si se tiene un hijo a cargo y los ingresos son de 14.500 euros, se recibiría una ayuda de 1.000 – (14.500 – 14.011) = 511 euros. Se tienen en cuenta diferentes límites de ingresos dependiendo de si el beneficiario forma parte de una familia numerosa con tres o más hijos a su cargo. No se reconoce la prestación en los supuestos de acogimiento familiar. A partir del día siguiente al nacimiento o adopción del hijo, se puede solicitar esta prestación. Para hacerlo, es necesario presentar el formulario de solicitud y los documentos correspondientes en uno de los centros de atención e información de la Seguridad Social y aportar esta documentación. Más información y requisitos aquí Parto múltiple o adopción múltiple La compensación única tiene como objetivo ayudar a las familias con el aumento de gastos que conlleva el nacimiento o adopción simultánea de dos o más hijos. Para poder optar a esta compensación, es necesario que el número de hijos sea igual o mayor a dos (si alguno tiene discapacidad igual o superior al 33%, se contará doble). Es importante que el nacimiento o adopción se realicen en España. Dependiendo del número de hijos, la prestación económica se calculará multiplicando el importe mensual del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por 4, 8 o 12. Por ejemplo, con el SMI actual de 1.000 euros al mes, para dos hijos sería 4.320 euros, para tres hijos 8.640 euros, y para cuatro o más hijos 12.960 euros. Es importante tener en cuenta que con la reciente subida del SMI al 1.134 euros al mes, estas cuantías serán superiores. En resumen, esta compensación única es una ayuda para las familias que enfrentan el desafío de tener múltiples nacimientos o adopciones, brindando un apoyo económico para afrontar los gastos adicionales que puedan surgir. Hijo o menor acogido con discapacidad Esta ayuda, que está exenta del IRPF, variará en función de la edad y la discapacidad, y está sujeta a unos límites máximos de ingresos para poder recibirla: – Menores de 18 con discapacidad o inferior al 33% 83,33 euros mensuales por hijo. No se exige en estos casos límite de recursos económicos al tratarse de una persona con discapacidad. – Mayores de 18 años con discapacidad igual o mayor del 65% 470,60 euros mensuales por hijo. No se exige en estos casos límite de recursos económicos al tratarse de una persona con discapacidad. – Mayores de 18 años con discapacidad igual o mayor del 75% 705,80 euros mensuales por hijo. No se exige en estos casos límite de recursos económicos al tratarse de una persona con discapacidad. Para solicitar estas ayudas se debe entregar la documentación necesaria en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social Ingreso mínimo vital La implementación del Ingreso Mínimo Vital implicó un reajuste progresivo de las ayudas estatales, cuyos objetivos se alinean con los de esta nueva política. En 2021, se inició un proceso de reordenación con la eliminación de la prestación de la Seguridad Social para hijos o menores a cargo con discapacidad inferior al 33%. El
Iberia: Autoevaluación (EVRT) a todos los Técnicos de este grupo del área Corporativa
Autoevaluación (EVRT) a todos los Técnicos de este grupo del área Corporativa
IBERIA: TRAMITACIÓN DE AYUDAS Y PRÉSTAMOS ANTERIORES AL 14 DE MAYO
USO/BJS INFORMA* *AYUDAS/PRESTAMOS JUNTA DE ACCION SOCIAL* Queremos informaros sobre la decisión tomada por la junta de acción social, que hace patente la falta de previsión hacia los trabajadores de SOUTH e IBERIA Está sección sindical se pone a disposiciones de todos los trabajadores afectados. Os seguiremos informando