Desde el Sindicato USO queremos expresar nuestra más profunda indignación ante
los constantes retrasos por parte de la empresa en la implementación de la nueva
política de teletrabajo de dos días a la semana. La excusa de que están saturados
de trabajo ya no resulta válida, ya que, a día de hoy, ni siquiera el Comité
Intercentros (ccoo y ugt en mayoría) ha creado Comisión de Teletrabajo, lo cual
evidencia la falta de voluntad real para avanzar en este aspecto.
Es importante recordar que el teletrabajo no forma parte del convenio, decisión que fue
tomada por la propia empresa porque aseguró que este asunto no es negociable. Sin
embargo, en un contexto donde la compañía empieza a justificar el incremento en los
costes por el aumento del precio del combustible y su impacto en los resultados
económicos, resulta aún más irresponsable que los empleados sigan quemando fuel a
diario, elevando la huella de carbono y dañando el medio ambiente.
Este hecho pone de manifiesto una clara falta de conciencia social y de compromiso con
la sostenibilidad. Además, refleja una cultura empresarial aún anclada en el
presencialismo y en la idea de que un buen profesional es aquel que permanece sentado
en su puesto de trabajo sin cuestionar el modelo establecido. La dependencia de algunos
managers de sus empleados y la incapacidad para delegar muestran una falta de madurez
emocional que impide avanzar hacia modelos de trabajo más responsables, eficientes y
respetuosos con el medio ambiente.
Desde el Sindicato USO reclamamos a la dirección de la empresa que cumpla con sus
compromisos y respete los derechos de los trabajadores, avanzando en la
implementación efectiva del teletrabajo y promoviendo una cultura empresarial más
moderna, sostenible y comprometida con el bienestar de sus empleados y del planeta.