HA SIDO NECESARIO CORREGIR Y SUBSANAR EL TEXTO DEL XXIII CONVENIO COLECTIVO DE IBERIA TIERRA
Acaba de finalizar la reunión de la Comisión Negociadora del XXIII Convenio de Tierra,convocada tras el requerimiento realizado por la Autoridad Laboral, a través de la DirecciónGeneral de Trabajo, para corregir y subsanar una serie de errores detectados enel texto del último Convenio.Dichas observaciones incluían cuestiones de carácter formal y, especialmente, aspectosrelativos al artículo referente a los tiempos de preaviso en los supuestos de jornadairregular. La Autoridad Laboral entiende que la regulación de la denominada “flexibilidadreforzada” debía adecuarse a la sentencia dictada en 2021 sobre esta materia,circunstancia que ha impedido hasta ahora el registro y publicación oficial del Convenio.Durante la reunión celebrada hoy, la parte social y la empresa han alcanzado acuerdospara corregir determinados puntos señalados. No obstante, la empresa mantiene supostura de que la bolsa de horas no puede considerarse una distribuciónirregular de la jornada, al entender que la flexibilidad reforzada deriva de un pactoindividual, libre y con doble garantía de voluntariedad.Como consecuencia de todo ello, ha sido necesario proceder a la firma de un nuevotexto del Convenio incorporando los ajustes y modificaciones acordadas.Desde USO quedamos ahora a la espera de que la Autoridad Laboral revise nuevamenteel texto y autorice definitivamente su validez, registro y publicación.Este retraso está suponiendo además que todas las comisiones de trabajoderivadas del XXIII Convenio continúen pendientes de constituirse, así como dedeterminar su composición y número de miembros, quedando igualmente a la espera dela convocatoria correspondiente por parte del Comité Intercentros.USO, sindicato independiente.COMPROMETIDO CON LA TRANSPARENCIA INFORMATIVA.“Si te afilias siempre a los mismos, y ves que los resultados son los mismos, CAMBIA DESINDICATO”Madrid, 7 de mayo de 2026
TELETRABAJO DOS DÍAS, TAMPOCO PARA EL 18 DE MAYO
Desde el Sindicato USO queremos expresar nuestra más profunda indignación antelos constantes retrasos por parte de la empresa en la implementación de la nuevapolítica de teletrabajo de dos días a la semana. La excusa de que están saturadosde trabajo ya no resulta válida, ya que, a día de hoy, ni siquiera el ComitéIntercentros (ccoo y ugt en mayoría) ha creado Comisión de Teletrabajo, lo cualevidencia la falta de voluntad real para avanzar en este aspecto.Es importante recordar que el teletrabajo no forma parte del convenio, decisión que fuetomada por la propia empresa porque aseguró que este asunto no es negociable. Sinembargo, en un contexto donde la compañía empieza a justificar el incremento en loscostes por el aumento del precio del combustible y su impacto en los resultadoseconómicos, resulta aún más irresponsable que los empleados sigan quemando fuel adiario, elevando la huella de carbono y dañando el medio ambiente.Este hecho pone de manifiesto una clara falta de conciencia social y de compromiso conla sostenibilidad. Además, refleja una cultura empresarial aún anclada en elpresencialismo y en la idea de que un buen profesional es aquel que permanece sentadoen su puesto de trabajo sin cuestionar el modelo establecido. La dependencia de algunosmanagers de sus empleados y la incapacidad para delegar muestran una falta de madurezemocional que impide avanzar hacia modelos de trabajo más responsables, eficientes yrespetuosos con el medio ambiente.Desde el Sindicato USO reclamamos a la dirección de la empresa que cumpla con suscompromisos y respete los derechos de los trabajadores, avanzando en laimplementación efectiva del teletrabajo y promoviendo una cultura empresarial másmoderna, sostenible y comprometida con el bienestar de sus empleados y del planeta.