mayoritarios DE IBERIA”
Desde el sindicato USO, SINDICATO MAYORITARIO EN EL SECTOR AÉREO, queremos expresar
nuestra postura respecto a la situación actual del TELETRABAJO DOS DÍAS en Iberia.
Es importante destacar que, sin la constante presión y esfuerzo que USO ha llevado a cabo en las
últimas semanas, el teletrabajo ni siquiera estaría aprobado para el 1 de junio, QUE HA SIDO LO
QUE HA HECHO QUE OTRO SINDICATO DECIDIESE NO SUFRIR MÁS ESCARNIO
PÚBLICO.
Lamentablemente, hemos estado ante la existencia de decisiones motivadas por la inmadurez emocional
de algunos managers (no todos) y la dirección de la empresa, que prefieren mantener a los trabajadores
en su presencia física, sin considerar las necesidades reales y la modernización de los modelos laborales.
Esta actitud demuestra un enfoque obsoleto y poco comprometido con el bienestar de la plantilla.
Por otro lado, queremos manifestar la actitud de cierto sindicato (que ahora se alza como el mejor pelota
de la empresa) que, desde noviembre del año pasado prometió a las personas trabajadoras el
teletrabajo dos días pasando a ser cómplice de Iberia aprovechándose de las disputas internas del
sindicato destronado tras la subrogación de 8.000 empleados de handling a South.
Esta acción, con la firma de la subrogación al día siguiente de que la empresa se lo pidiese, ha buscado que este sindicato pase a ser el «más mejor amigo» de la empresa (aunque de forma tan precipitada que mete la pata
constantemente con perretas de patio de colegio y provocando hasta que el SEPLA haya solicitado el voto para USO en las próximas elecciones de LEVEL por su mala praxis), justificando retrasos injustificables en el nuevo modelo de Teletrabajo y adoptando posturas que sólo benefician intereses particulares, en lugar de defender los derechos de los trabajadores con honestidad y firmeza.
En USO seguimos siendo un sindicato independiente, comprometido con la defensa de los derechos de los trabajadores, y en este caso, hemos logrado que el teletrabajo dos días sea una realidad gracias a nuestra capacidad de presión y a contar con un elenco de delegados bien formados en todos los temas.
Queremos dejar claro que, en relación a la planta 8 de turnos, si no está considerada para el
teletrabajo, al menos debe abonarse la esencialidad de su labor, en reconocimiento a su trabajo y
dedicación. ¿A qué esperan los demás sindicatos a solicitar algo tan lógico?
Finalmente, instamos a todos los trabajadores a NO MANTENER su afiliación y su apoyo a estos sindicatos que realmente luchan por sus derechos y no por los vuestros. No permitamos que decisiones tomadas desde intereses personales sindicales (premios recibidos con la subrogación a South, por ejemplo) retrasen o impidan avances fundamentales para todos.
Por culpa de esta guerra que tienen entre ellos, los trabajadores están sufriendo las consecuencias, porque el convenio recoge que se tienen que constituir a través del Comité Intercentros una serie de comisiones que son las que indicaran, supervisarán y tomarán resolución ante los procedimientos de trabajo y que no se han constituido ni se esperan.
Por eso es tan criticada la decisión que ha tomado este sindicato señalado, UGT, de reunirse con la empresa a través de una Comisión sacada de la manga, porque la que viene recogida en el convenio vigente no se ha constituido. USO cuestiona la legitimación de UGT para haber convocado esta Comisión, cuando no se ha constituido. Y si deseaba hacerlo amparándose en la del convenio anterior… ¿a qué viene tanto retraso?