IBERIA: GRAVE SITUACIÓN DE DISCRIMINACIÓN PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE DESPACHO DE VUELOS Y CCO.
Desde USO queremos trasladar la preocupación y el malestar existente entre los trabajadores y trabajadoras de la planta 8 Sur en el NEO, concretamente en los departamentos de CCO y Despacho de Vuelos, ante la situación de desigualdad que se está generando respecto al acceso al teletrabajo. Mientras se plantea la posibilidad de implantar modalidades de teletrabajo —aunque sea de uno o dos días semanales— para gran parte de la plantilla, a este colectivo se les niega de forma absoluta cualquier opción de conciliación bajo el argumento de ser considerados “personal esencial”.(Cabe recordar a este respecto que durante la Pandemia este mismo colectivo sí estuvo teletrabajando). Desde USO entendemos que la operativa y las necesidades del servicio deben garantizarse, pero no podemos aceptar que esta consideración de “esencialidad” sirva únicamente para restringir derechos sin que exista ninguna compensación ni medida que equilibre esta situación. Los compañeros y compañeras de CCO y Despacho de Vuelos: No tienen acceso a ningún día de teletrabajo. No perciben ningún plus asociado a esa supuesta “esencialidad”. Tampoco cuentan con suficientes plazas de aparcamiento en el Neo, pese a que muchos de sus turnos quedan fuera de los horarios del transporte público. Esta situación obliga a numerosos trabajadores a estacionar sus vehículos lejos del centro de trabajo y recorrer largos trayectos a pie, en algunos casos de hasta 20 minutos, especialmente en horarios de madrugada o nocturnos. Desde USO reclamamos a la dirección que abra una vía de diálogo real para buscar soluciones justas y equilibradas para este colectivo, evitando agravios comparativos con el resto de compañeros y garantizando unas condiciones laborales dignas y equitativas. La conciliación, el reconocimiento y la igualdad de trato no pueden depender únicamente del departamento al que pertenezca cada trabajador. USO – Unión Sindical Obrera. Sindicato independiente (USO solicitará reunión con la dirección de la empresa para tratar esta discriminación de nuevo a un colectivo frente a otro)
LA GUERRA DE LOS ROSE ENTRE CCOO Y UGT EN IBERIA
mayoritarios DE IBERIA” Desde el sindicato USO, SINDICATO MAYORITARIO EN EL SECTOR AÉREO, queremos expresarnuestra postura respecto a la situación actual del TELETRABAJO DOS DÍAS en Iberia.Es importante destacar que, sin la constante presión y esfuerzo que USO ha llevado a cabo en lasúltimas semanas, el teletrabajo ni siquiera estaría aprobado para el 1 de junio, QUE HA SIDO LOQUE HA HECHO QUE OTRO SINDICATO DECIDIESE NO SUFRIR MÁS ESCARNIOPÚBLICO. Lamentablemente, hemos estado ante la existencia de decisiones motivadas por la inmadurez emocionalde algunos managers (no todos) y la dirección de la empresa, que prefieren mantener a los trabajadoresen su presencia física, sin considerar las necesidades reales y la modernización de los modelos laborales.Esta actitud demuestra un enfoque obsoleto y poco comprometido con el bienestar de la plantilla.Por otro lado, queremos manifestar la actitud de cierto sindicato (que ahora se alza como el mejor pelotade la empresa) que, desde noviembre del año pasado prometió a las personas trabajadoras elteletrabajo dos días pasando a ser cómplice de Iberia aprovechándose de las disputas internas delsindicato destronado tras la subrogación de 8.000 empleados de handling a South. Esta acción, con la firma de la subrogación al día siguiente de que la empresa se lo pidiese, ha buscado que este sindicato pase a ser el «más mejor amigo» de la empresa (aunque de forma tan precipitada que mete la pataconstantemente con perretas de patio de colegio y provocando hasta que el SEPLA haya solicitado el voto para USO en las próximas elecciones de LEVEL por su mala praxis), justificando retrasos injustificables en el nuevo modelo de Teletrabajo y adoptando posturas que sólo benefician intereses particulares, en lugar de defender los derechos de los trabajadores con honestidad y firmeza.En USO seguimos siendo un sindicato independiente, comprometido con la defensa de los derechos de los trabajadores, y en este caso, hemos logrado que el teletrabajo dos días sea una realidad gracias a nuestra capacidad de presión y a contar con un elenco de delegados bien formados en todos los temas. Queremos dejar claro que, en relación a la planta 8 de turnos, si no está considerada para elteletrabajo, al menos debe abonarse la esencialidad de su labor, en reconocimiento a su trabajo ydedicación. ¿A qué esperan los demás sindicatos a solicitar algo tan lógico?Finalmente, instamos a todos los trabajadores a NO MANTENER su afiliación y su apoyo a estos sindicatos que realmente luchan por sus derechos y no por los vuestros. No permitamos que decisiones tomadas desde intereses personales sindicales (premios recibidos con la subrogación a South, por ejemplo) retrasen o impidan avances fundamentales para todos. Por culpa de esta guerra que tienen entre ellos, los trabajadores están sufriendo las consecuencias, porque el convenio recoge que se tienen que constituir a través del Comité Intercentros una serie de comisiones que son las que indicaran, supervisarán y tomarán resolución ante los procedimientos de trabajo y que no se han constituido ni se esperan. Por eso es tan criticada la decisión que ha tomado este sindicato señalado, UGT, de reunirse con la empresa a través de una Comisión sacada de la manga, porque la que viene recogida en el convenio vigente no se ha constituido. USO cuestiona la legitimación de UGT para haber convocado esta Comisión, cuando no se ha constituido. Y si deseaba hacerlo amparándose en la del convenio anterior… ¿a qué viene tanto retraso?