USO advierte sobre la fuga de talento en Iberia y exige medidas urgentes para
fortalecer la fidelización y el desarrollo profesional de sus empleados.
Desde el Sindicato USO queremos expresar nuestra profunda preocupación por la situación actual
de Iberia, una compañía que, lamentablemente, está perdiendo su capacidad de conquista y
retención de sus propias personas trabajadoras, SIN MENCIONAR LA DESMOTIVACIÓN DE SUS
TRABAJADORES MÁS VETERANOS.
La fuga de talento en Iberia es ya un fenómeno notorio y alarmante. La falta de una política
efectiva que fomente la fidelización y el reconocimiento a los empleados está provocando que
muchos profesionales valoren otras opciones en el mercado laboral, dejando a la compañía en
una posición de vulnerabilidad y sin potencial de crecimiento interno.
Iberia ha dejado de ser una empresa atractiva para quienes buscan una remuneración en línea con
lo que se paga en el mercado, desarrollo profesional, innovación y beneficios sociales
competitivos. La percepción general es que se ha convertido en una compañía de paso, sin el
atractivo necesario para que sus empleados quieran quedarse y crecer a su lado. Esto no sólo
afecta la moral del equipo, sino que también pone en riesgo la calidad del servicio y la
competitividad de la aerolínea en un mercado cada vez más exigente.
Desde USO insistimos en la necesidad urgente de abordar este problema en la mesa de
negociación colectiva. Es imprescindible que Iberia demuestre su compromiso con sus empleados
mediante la elaboración de un verdadero proyecto de progresión profesional para todos los
colectivos, que garantice igualdad de oportunidades, mejores condiciones laborales y un
reconocimiento real del esfuerzo y la dedicación de su plantilla. Y NO PALIANDO LA SITUACIÓN
CON INCENTIVOS DE HASTA 400 EUROS A LOS GSGT INGENIEROS, DEJANDO AL RESTO SIN ESTE
BENEFICIO Y ADEMÁS ESCONDIENDO ESTA VENTAJA.
Desde USO hacemos un llamamiento a la Dirección de Iberia para que tome conciencia de la
situación y actúe con la responsabilidad que requiere, poniendo en valor a sus trabajadores y
diseñando un plan estratégico de fidelización y desarrollo profesional que garantice el futuro de
la compañía y el bienestar de su plantilla.
Seguiremos informando.
USO IBERIA TIERRA
Madrid 20 de Noviembre de 2025 ¡DA EL PASO! AFÍLIATE A USO.
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