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Comunicado negociación I Convenio colectivo Swissport Handling

El pasado 24 de octubre se mantuvo reunión con la Empresa, con la voluntad por la parte social, de seguir avanzando en la construcción de un nuevo convenio donde los cuatro grupos sindicales que están representados lleven una misma dirección, trabajando en la realización de una plataforma conjunta. Para dicha reunión se acordó solicitar información acerca de la situación actual de la empresa, tanto a nivel general como desglosada por bases, obteniendo respuesta negativa por parte de la empresa y produciendo un enquistamiento en la negociación debido a esa falta de cooperación manifiesta por parte de la empresa. Las manifestaciones de Swissport siempre giran alrededor de una bajada de operaciones y perdidas de compañías, indicando que su voluntad es comenzar un convenio “de cero” con la base del Convenio de Sector, mientras que la posición de USO SECTOR AEREO es que el punto de partida mínimo tiene que ser el Convenio de Swissport Spain. Ante este panorama, se acordó una próxima reunión para el día 10 de Enero de 2018, donde esperamos obtener la información que se solicitó y comenzar una negociación real de convenio. Madrid a 27 de octubre de 2017

Negociadora IV Convenio GROUNDFORCE

El pasado 19 de octubre, los sindicatos con representación en la mesa negociadora del IV Convenio colectivo para Groundforce, tomamos la decisión de levantarnos y suspender sin fecha concreta la negociación. Los motivos han sido expuestos de forma conjunta por todos los representantes sociales, en el siguiente comunicado que publicamos en nuestra web.

Abierto el plazo solicitudes para Vuelo Medidas Despido Colectivo 65/2017 IBERIA

A continuación os comunicamos que ya está abierto el ERE 65/2017 en IBERIA para el Colectivo de Tripulantes de Cabina y para Pilotos en diferentes medidas. TRIPULANTES DE CABINA DE PASAJEROS   Con fecha 18 de octubre ha quedado abierto el plazo de solicitud de las medidas de PREJUBILACIÓN y EXTINCION DE CONTRATO para TCP CON PERDIDA DE LICENCIA DE VUELO con 55 años o más, del ERE 65/17 para Tripulantes de Cabina de Pasajeros, firmado el pasado 4 de septiembre.   Plazo de solicitud: desde el día 25 de octubre al 24 de noviembre de 2017, ambos inclusive.   Podrán presentar su solicitud aquellos TCP interesados que cumplan los requisitos de la medida solicitada a 31 de diciembre de 2018 y deseen acogerse a la misma antes del 31 de diciembre de 2018.   En caso de aceptar la solicitud del TCP, la Compañía procurará comunicarle la fecha de efectos al menos con dos meses de antelación a la fecha de acogimiento.   La solicitud se cursará mediante el formulario disponible en el portal temático del ERE en la intranet de la Compañía, enviándolo al buzón gestionlaboraltcp@iberia.es, resultando necesario entregar el original de la solicitud firmado en persona, en el NEO (C/Martinez Villergas, 49, Madrid), planta 11 Norte, Relaciones Laborales TCP. PILOTOS Con fecha 24 de octubre se abre el plazo de solicitud de las medidas de PREJUBILACIÓN (tanto de 58/59 años, como de 60 o más años), BAJA INCENTIVADA y RECOLOCACIÓN DIFERIDA del Despido Colectivo 65/17 para PILOTOS, firmado el pasado 4 de septiembre. Plazo de solicitud: desde el día 25 de octubre al 24 de noviembre de 2017, ambos inclusive. Sólo podrán presentar su solicitud aquellos pilotos interesados que cumplan los requisitos de la medida solicitada y deseen acogerse a la misma antes del 1 de julio de 2018. En caso de aceptar la solicitud del Piloto, la Compañía procurará comunicarle la fecha de efectos al menos con dos meses de antelación a la fecha de acogimiento. La solicitud se cursará mediante el formulario que estará disponible en la sección “Ponte al día” del Área del Tripulante y en el portal temático en la intranet de la compañía, y enviándolo al buzón gestionlaboraldp@iberia.es, sin perjuicio de que posteriormente se presente o se envíe el documento original a la Dirección de Relaciones Laborales, Planta 11 norte del NEO en Madrid.

Ofertas de empleo en IBERIA para Pilotos y Técnicos de Mantenimiento

Os comunicamos hoy que se han abierto dos ofertas de empleo en la Compañía IBERIA tanto para PILOTOS como para TECNICOS DE MANTENIMIENTO AERONÁUTICO en Madrid.   Puesto Ciudad Finaliza PILOTOS DE NUEVO INGRESO Madrid 06/10/2018 TÉCNICOS MANTENIMIENTO AERONÁUTICO Madrid 07/10/2017   Podéis encontrar más información sobre los requisitos y cómo realizar la solicitud en el Portal de Empleo de IBERIA. El enlace es el siguiente: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/

Calendario laboral 2018 para trabajadores en el centro de Madrid Ciudad. IBERIA

El 26 de septiembre,  la Comunidad de Madrid hacía oficiales los festivos del 2018 en todo el territorio de su competencia, por ello desde la Sección Sindical de USO en IBERIA para Madrid/Ciudad hemos confeccionado el calendario laboral oficial para el año 2018 cuyos centros de trabajo están en Madrid Capital, considerando que son provisionales los dos festivos locales a falta de una confirmación oficial (en Madrid corresponderían al 15 de mayo San Isidro y el 9 de Noviembre festividad de La Almudena). En el Calendario adjunto, se marcan además de los días no laborales (oficiales y de IBERIA),  según el calendario escolar para Madrid Capital, los no lectivos, en atención a los trabajadores que son padres o madres con hijos en edad escolar. En el calendario «vertical» podéis encontrar además a los contactos en el NEO para dirigir vuestras dudas o consultas.

Constituidas la Comisión y Subcomisiones de Seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017

Hoy 26 de septiembre, han quedado constituidas, por un lado la Comisión de Seguimiento para el DC 65/2017, en cumplimiento del punto 3º. del Acta de Acuerdo firmada el pasado 4 de septiembre por la Comisión Negociadora y, por otro lado, las distintas Subcomisiones de Seguimiento para los diferentes colectivos de Tierra, Tripulantes de Cabina y Pilotos, cuya configuración se ha realizado en base a los sindicatos firmantes de dicho Acuerdo. La Subcomisión de Seguimiento de Tierra ha quedado conformada con los representantes de la Empresa y los representantes de las secciones sindicales como sigue: CCOO 2 representantes UGT     2        « USO     1        « La reunión ha finalizado sin fecha de convocatoria para volver a reunirse y proceder a la apertura de solicitudes. Están disponibles como adjuntos, ambas Actas de Constitución.

Sentencia contra la política laboral de Ryanair

El Tribunal de Justicia Europeo, mediante sentencia emitida en Luxemburgo el pasado jueves 14 de septiembre, reconoce el derecho de los trabajadores a defender sus derechos laborales en el país donde presten sus servicios. El caso emana de un recurso de seis Tripulantes de Cabina de vuelo de la compañía Ryanair (cuatro de nacionalidad española, una portuguesa y una belga), cuyo lugar de trabajo habitual era el aeropuerto de Charleroi en Bélgica, una de las principales bases de Ryanair en el continente. Sus contratos de trabajo, redactados en inglés, se regían por el derecho de Irlanda y estipulaban que, en caso de litigio, la competencia correría a cargo de los tribunales irlandeses. La compañía se acogía a la matricula de sus aviones para imponer a la plantilla la legislación de Irlanda, con independencia de su lugar efectivo de residencia y trabajo. Podéis descargar la nota de prensa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el documento adjunto.

Firmado el Despido Colectivo 2017 en IBERIA

Os informamos de que con fecha 4 de septiembre se ha firmado el Acta final de la negociación para el próximo Despido Colectivo 2017 y se da por concluída la negociación. En el comunicado que hemos elaborado desde USO se resumen los aspectos más relevantes: 1) Este nuevo Despido Colectivo se debe a Razones Técnicas, Organizativas y Productivas y tiene vigencia hasta el 31/12/2019. 2) Presenta algunas diferencias con los anteriores expedientes,l ERE 72/01 y DC 187/14, los cuales se realizaron por Razones Económicas. 3) Está dirigido a colectivos, aéreas geográficas y unidades específicos dentro del territorio nacional. 4) Se mantiene el carácter esencialmente voluntario. 5) Ha sido ampliado a todo tipo de empleados Fijos (incluidos fijos a tiempo parcial y fijos discontínuos). Afectará a un total de 955 trabajadores, de ellos 715 en el colectivo de Tierra (165 en la D. Técnica, 240 en Servicios Centrales, 260 en Handling y 50 en Carga), 170 tripulantes de cabina (TCP) y 70 pilotos. 6) Las modalidades establecidas serán las siguientes: Prejubilaciones, Bajas Incentivadas, Recolocaciones Diferidas y Reducciones Temporales de Jornada. Además con revisión salarial anual del 1% o superior si se pacta así en Convenio. 7) Además se ha pactado un Acuerdo de Garantía de Empleo hasta el 31.12.2019 ( En Acta aparte). Se constituirá una Comisión de Seguimiento que se reunirá con periodicidad bimestral, y para dar agilidad al acuerdo se crearán también tres Subcomisiones, una para cada colectivo: Tierra, Pilotos y TCPs. La plantilla actual de Iberia asciende a 14.799 personas (6.574 están adscritas a Servicios Aeropuertos y Carga; 4.697 a Producción; 2.574 a la Dirección Técnica; 565 a la de Servicios Corporativos, y 389 a la D. Comercial). El nuevo ERE supondrá, por tanto, la salida de hasta el 6,5% de la plantilla. Podéis encontrar como adjuntos, todos los documentos mencionados así como las Medidas de Acompañamiento separadas por Colectivos.

Cambios en lanzaderas a La Muñoza/IB

Según lo acordado en el “Nuevo Acuerdo de Transporte Colectivo y su Racionalización” de 12 de diciembre de 2016, y de lo establecido en el Acta nº 255/2017 del Comité de Transporte en Iberia, de 27 de febrero de 2017, hoy 31 de agosto de 2017 finaliza el periodo de vigencia del sistema de lanzaderas con salida de la cabecera en el Paseo de la Castellana que se estableció por un periodo transitorio de seis meses a contar desde el 01 de marzo de 2017 a los efectos de facilitar la adaptación a la nueva situación de transporte en la NZI.   Por tanto, desde el día 1 de septiembre de 2017 ya no habrá servicio de lanzaderas con cabecera en el Paseo de la Castellana 100-Nuevos Ministerios.    La lanzadera que une La Muñoza con la estación de Cercanías de San Fernando seguirá prestando el servicio.

Constituida la mesa del negociación ERE Iberia

Con fecha 24 de agosto, da comienzo el periodo de consultas entre la empresa IBERIA y la representación social, al quedar constituida la mesa negociadora para el nuevo ERE en Iberia, que incluirá hasta 955 extinciones de contrato de trabajo.   Más información en el Acta adjunta.

Inicio negociación nuevo ERE Iberia

Os comunicamos que, con fecha de hoy 16 de agosto, la Dirección de Iberia nos ha convocado a toda la representación social, tanto del colectivo de Tierra como de Vuelo, a reunirse e iniciar el periodo de consultas para la negociación de un nuevo expediente de regulación de empleo que contempla la extinción de contratos de trabajo. Os seguiremos informando.

Requerimiento Inspección Air Europa TCPS en Venezuela

Adjunto publicamos un comunicado de la sección sindical de USO en Air Europa y el Requerimiento formulado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a petición de USO y SITCPLA, ante la situación de peligro en la que se encuentran las tripulaciones de AIR EUROPA por el clima generalizado de violencia en Venezuela y que pueden afectar directa o indirectamente a la salud física y/o psíquica de los trabajadores, en el desempeño de la operación a Caracas.

La Ejecutiva del Sector Aéreo visita ENVERA

El pasado 26 de julio, una representación de la Ejecutiva del Sector Aéreo de la USO visitó ENVERA en su Centro Integral de Discapacidad en Colmenar Viejo en Madrid, para conocer la labor tan importante que desempeña este Grupo asistiendo a las personas de diversidad funcional y con motivo de su 40º aniversario. Desde aquí les agradecemos su cálida acogida. Sin duda fue una experiencia muy gratificante compartir la mañana y conocer a las personas que reciben asistencia en las residencias, en centro ocupacional, centro de día y deporte, así como a los profesionales y trabajadores del Centro Especial de Empleo. Envera, es una entidad sin ánimo de lucro, cuya misión es la integración sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual, atendiéndolas en todo su ciclo vital desde que nacen hasta el último día de su vida y demostrando que «Todos podemos ser los mejores en algo» (ver vídeo). Anualmente atienden a 2.500 personas con diversidad funcional en sus servicios asistenciales  y cuentan con un total de 670 trabajadores, de los cuales más de 500 son personas con discapacidad, en sus delegaciones en Madrid, Colmenar Viejo, Barcelona, Málaga, Tenerife y Las Palmas. De su compromiso con la integración laboral, existen tres tipos de actividades: Centros Especiales de Empleo, Servicios Exteriores y Consultoría especializada en RSC. Envera nació como la antigua Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos(APMIB) en el año 1977, de la idea de un grupo de trabajadores de Iberia con algún hijo con discapacidad física, psíquica y/o sensorial, que unidos buscaron cauces comunes para solucionar las necesidades que continuamente se planteaban por el hecho preciso de tener hijos con capacidades diferentes. Actualmente, gracias a su esfuerzo y compromiso, así como a colaboraciones desde todos los ámbitos sociales y empresariales, Envera ha ido ampliando sus servicios asistenciales, tanto a estas personas como a su entorno familiar. Además tiene concierto con la administración pública para ofrecer asistencia a cualquier persona con discapacidad que lo necesite. Envera es hoy una entidad abierta a la sociedad que ofrece servicios como los siguientes: Atención temprana (De 0 a 6 años) Unidad de Neurodesarrollo (De 6 a 18 años) Formación Servicio de Inserción Laboral (SIL) Centro Ocupacional Centro de día Ocio y Deporte Residencias Fundación Tutelar Envera es sin duda un ejemplo de superación y de compromiso para normalizar su inclusión con el resto de la sociedad, igual que un referente en la asistencia de las personas con discapacidad. Desde aquí, os invitamos a conocerles directamente y a colaborar dentro del amplio abanico de posibilidades para hacerlo: Hazte socio, colaborador o voluntario, beca a un niño, apadrina una residencia, colabora a través de tu empresa, etc. Hay muchas formas de ayudar y es necesario para continuar ofreciéndoles futuro. Os recomendamos visitar los PUNTOS DE INCLUSION, locales de que dispone ENVERA en los centros comerciales de Islazul y Carrefour Ciudad de la Imagen en Madrid, donde encontraréis información, actividades y venta solidaria de objetos olvidados y maletas perdidas por precios mínimos que, no siendo reclamados, han sido donados a favor del proyecto ENVERA a través de El Viaje de la Vida (ver vídeo), y también escuchar RADIO TERRICOLA que ofrece programación muy interesante a través de internet desde Colmenar Viejo.    

ENVERA (antigua APMIB)_Convenios

ENVERA (antigua ASOCIACION EMPLEADOS DE IBERIA PADRES DE MINUSVALIDOS) Modificación I Convenio Colectivo APMIB_BOE 04abr2016 I Convenio Colectivo Grupo Envera (APMIB)_BOE 25jun2015 Revisión salarial II Convenio Colectivo APMIB_BOE 1jul2011 II Convenio Colectivo APMIB_BOE 11may2011 Modificación Convenio Colectivo APMIB_24feb2011 Modificación I Convenio Colectivo APMIB_BOE 20may2009 Modificación y Prórroga I Convenio Colectivo APMIB_BOE 28nov2002 I Convenio Colectivo APMIB_BOE 15feb2001

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