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Comunicado Jornada Fraccionada en IBERIA, centro ciudad MAD/NEO

La jornada fraccionada para el centro de trabajo de Madrid Ciudad en IBERIA, se unificó a nivel general en el NEO para todos los trabajadores, tanto dentro como fuera del Convenio y en aras de favorecer el cambio cultural. Las excepciones a ese horario, sujetas al Comité de Centro, permitirían adaptarse a las circunstancias especiales, como los turnos entre otras. Pues bien, a día de hoy, resulta que la Jornada Fraccionada es uno de los motivos de mayor insatisfacción entre los trabajadores pues afecta directamente a la Conciliación y adolece de  distinto cumplimiento de los horarios establecidos dependiendo del área donde se trabaje, según nos habéis transmitido a través de nuestra encuesta. Todo apunta a que nuestro entorno de trabajo empeora. La USO está dispuesta a llevar este asunto a la mesa de negociación del próximo Convenio. En el recorrido vamos a reivindicar una mayor flexibilidad, mejor cumplimiento del horario pactado, potenciar la Conciliación laboral/personal también en caso de reducción de jornada, así como abono del plus de jornada fraccionada para los técnicos, entre otros temas. Podéis descargar el análisis de la situación que hemos preparado desde la Sección Sindical de USO en Madrid/NEO, en el comunicado adjunto.

En memoria de nuestro compañero de USO Manuel Rodríguez Pin

Sentimos comunicar la noticia de que D. Manuel Rodríguez Pin, antiguo compañero y miembro de la Ejecutiva de USO, ha fallecido en Valencia a la edad de 67 años después de una larga enfermedad. Desempeñó sus cargos como Secretario de Organización del Sector Aéreo de USO desde el año 1983 hasta 1996 y también como Secretario de Organización en la Unión Regional de Madrid desde 1997 hasta el 2000. Desde aquí queremos transmitirle a su familia y amigos nuestras condolencias y el pésame.

3ª reunión de la Subcomisión de Seguimiento DC 65/2017 en IBERIA

Ayer 11 de enero de 2018, se ha celebrado la 3ª reunión de la Subcomisión de seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 para su aplicación en el colectivo de Tierra de IBERIA. Dicho expediente se mantiene en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019. En dicha reunión, la empresa ha comunicado las próximas salidas que tendrán lugar el 31 de enero de 2018. Serán 55 nuevos empleados, que sumados a los primeros 161 que ya salieron al 31 de diciembre de 2017, hacen un total de 215 salidas. A día de hoy, por tanto la empresa ha respondido a un 31% sobre todas las peticiones de los trabajadores (690). Las 55 salidas de este mes se distribuyen en la siguiente forma: 4 Recolocaciones Diferidas 4 Bajas Incentivadas 47 Prejubilaciones Se ha llegado al acuerdo de ampliar en 3 meses más el período de respuesta de la empresa,  de forma que queda establecido en 6 meses desde que se presentó la solicitud. Del mismo modo, en las solicitudes de Recolocación Diferida inferiores a 5 años, el trabajador podrá solicitar una prórroga por periodos mínimos de 1 año hasta llegar a los 5 años máximo permitido. Seguimos a vuestra disposición para responder a vuestras preguntas así como para defender los derechos de los trabajadores.  PD: Publicamos el Acta 3, con datos personales ocultos y sin anexo en cumplimiento de la LO de Protección de datos y también el comunicado resumen de la reunión.

Elecciones sindicales en European Air Transport EAT en Madrid

El pasado 9 de enero se han celebrado elecciones sindicales en la empresa European Air Transport (EAT) en el centro de trabajo de la Terminal de Carga de Madrid. Hasta ahora la USO no contaba con representatividad en este centro de trabajo, pero los resultados de las elecciones nos han permitido obtener 3 Delegados de los 13 que formarán el Comité de Centro. Agradecemos desde aquí la participación de todos los trabajadores y el apoyo recibido para nuestros Delegados. Seguiremos trabajando por aumentar esa confianza.  

Alcanzado acuerdo en el SIMA que evita la huelga

Celebrado el pasado 5 de enero un acto de mediación ante el SIMA, solicitado por USO, UGT y CCOO frente a ASEATA, Groundforce y Acciona sobre el incumplimiento en materia de Subrogación en el III Convenio sectorial de Handling, se ha alcanzado un acuerdo por el cual los sindicatos demandantes retirarán la convocatoria de huelga prevista para el próximo 20 de enero. En el comunicado adjunto y acta de acuerdo podéis encontrar más información sobre los términos concretos.

Posible convocatoria de huelga empresas de Handling

A todos los trabajadores del Sector de Handling Aéreo: El día 2 de enero los sindicatos USO, CCOO y UGT registramos escrito en el SIMA frente a ASEATA con carácter previo a una posible convocatoria de huelga como consecuencia de que no se respeta la garantía de Subrogación por la situación de las compañías Air Berlín, Thomas Cook Belgium, Nikki y Monarch.  En el supuesto de que no se diese solución a la situación generada por algunas empresas, nos veríamos abocados a convocar Huelga Legal en las empresas de Handling. La citación en el SIMA para reunirnos ha quedado fijada para el dia 5 a las 9:30 horas. Os seguiremos informando.

Jornada Fraccionada para el 2018 – IBERIA Madrid/NEO

El pasado 26 de diciembre se celebró una reunión entre la empresa y el Comité de Centro de Madrid del NEO para acordar la distribución horaria del año 2018. La reunión finalizó sin acuerdo y el horario establecido para la jornada fraccionada será de 8 horas y 20 minutos durante todo el año excepto verano, con fraccionamiento para la comida y sólo de lunes a jueves. La jornada intensiva se establece para todos los viernes y en verano durante los meses de julio y agosto con 7 horas máximo sin interrupción. La flexibilidad de entrada y salida, así como el tiempo de fraccionamiento para la comida permanecen también invariables. Se adjunta el Acta de desacuerdo y calendario.

USO único sindicato en Finnair para TCP´S

La Unión Sindical Obrera ha conseguido obtener los 3 Delegados del Comité de Empresa en las elecciones sindicales recientemente celebradas en Finnair, aerolínea finlandesa, logrando así la primera representación sindical para el colectivo de Tripulantes de Cabina. Finnair se implantó en España en 2012, tiempo desde el que los TCPs carecían de representación sindical. Esta aerolínea cuenta con un modelo empresarial externalizado, con base en Madrid y Barcelona, y el personal de cabina está contratado a través de Atlas Servicios Empresariales, que forma parte del grupo Adecco. La USO ha vuelto a conseguir representatividad en otra de las aerolíneas que externalizan los servicios de TCP en nuestro país, y seguirá luchando contra la precariedad que caracteriza a este sector, por lo que como ya hizo en el caso de Norwegian, solicitará la negociación de un convenio colectivo que mejore los derechos laborales de su personal, así como regularizar la contratación de los TCPs de acuerdo con la legislación española.

Oferta de empleo Técnicos Mantenimiento en IBERIA

Victoria de USO en las elecciones en Norwegian Madrid

Ayer, 26 de diciembre se celebraban elecciones sindicales en el centro de trabajo de Madrid para la empresa Norwegian, con el objetivo de ampliar 4 nuevos miembros para el comité de centro. De nuevo, la victoria ha sido para USO, los nuevos 4 Delegados también serán de esta organización de forma que el Comité queda compuesto por 9 miembros en total y todos de USO. Agradecemos a todos la participación y felicitamos a los nuevos representantes que se incorporan al Comité.

Resultados encuesta de USO a los trabajadores de IBERIA

Hace unas semanas desde la U.S.O. dejamos una encuesta para comprobar el estado de opinión y detectar los problemas que los Trabajadores de Iberia realmente tienen. Analizados todos los parámetros y comentarios recibidos en todas las Direcciones de Iberia, pasamos a comunicar los resultados generales de nuestra encuesta. En cuanto a las prioridades encontramos que la retribución, la estabilidad laboral, la conciliación y la jornada, nuclean las cuatro mayores insatisfacciones de los empleados y constituyen así los principales elementos reivindicativos. La primera es obvia, ya que los Trabajadores sacrificaron su salario con reducciones, cuando otros fueron obligados también a cambiar de puesto de trabajo, perdiendo complementos salariales, con igual responsabilidad y mayor volumen de trabajo si cabe, y todo ello para traducirse como cuentan los medios de comunicación, en beneficios para la empresa y en un sorprendente incremento del coste medio por empleado del 31,6% en la estructura de la Dirección Corporativa durante el periodo 2014/2016. El futuro de Iberia, la imposibilidad de progresar, la valoración fiscal de los billetes o la salud laboral son otros temas recurrentes y hándicaps de esta empresa. Detectamos también la mala valoración del NOL y del Brexit para nuestra compañía, la formación insuficiente y la buena acogida de guarderías en los centros de trabajo. Finalmente señalar que la encuesta nos ha trasmitido una visión clara de las necesidades de los Trabajadores dependiendo de la Dirección o Centro de Trabajo en el que se encuentren. Posteriormente, trataremos cada uno de los temas de modo que podamos llevar a la mesa de Negociación una propuesta para su mejora y modificación.

Acta 2 Subcomisión seguimiento Tierra DC 65/2017 IBERIA

Ayer 12 de diciembre de 2017, nos reunió la empresa para comunicarnos las primeras salidas del ERE 65/2017. De las 687 solicitudes presentadas, la empresa tan solo va a dar salida en este primer periodo a 161 empleados repartidos de la siguiente forma: – Recolocaciones Diferidas: 2– Bajas Incentivadas:  12– Prejubilaciones: 147 Publicamos aquí el Acta nº2 de la reunión mantenida ayer 12 de diciembre, por la Subcomisión de Seguimiento de Tierra del Despido Colectivo 65/2017 y el Anexo 1. Además incluimos un comunicado que amplía esta información.

USO obtiene la mayoría en el centro de Iberia en La Coruña

El pasado 4 de diciembre se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Iberia en A Coruña. Los resultados han sido que USO ha obtenido la mayoría de dicho comité de centro. USO 3 Delegados CCOO 1 Delegado UGT 1 Delegado   Agradecemos a todos los trabajadores su participación y el apoyo recibido a nuestros Representantes.

USO consigue el Comité de Norwegian en Barcelona

Celebradas las últimas elecciones sindicales en Barcelona para la empresa Norwegian, la USO ha ganado la representación de todo el Comité de Centro, pasando por tanto de 5 a 13 Delegados a partir de ahora. Agradecemos a todos el apoyo prestado y la confianza depositada en nuestra organización. La aerolínea Norwegian tiene base en el aeropuerto de El Prat desde 2014. Barcelona es la sede operativa de la compañía para el sur de Europa y se piensa construir aquí además un hangar. En un año prácticamente ha doblado su plantilla, pasando de 326 trabajadores en otoño de 2016 a los 621 que tiene actualmente.

Joaquín Pérez, nuevo Secretario General de USO

  El XI Congreso Confederal de USO, celebrado estos días en Santander, ha elegido a Joaquín Pérez como nuevo secretario general del sindicato con el respaldo del 99% de los votos, tomando así el relevo a Julio Salazar, que ha estado al frente de USO desde el año 2005. La nueva ejecutiva de USO, con Pérez a la cabeza, está integrada por David Díaz (Secretaría de Organización y Atención a la Afiliación); Sara García (Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral); José María González (Secretaría de Economía y Digitalización); Dulce María Moreno (Secretaría de Formación Sindical e Igualdad); Laura Estévez (Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales), y Javier de Vicente (Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible).

Sesiones informativas con USO sobre el ERE en el NEO

A todos los Afiliados y simpatizantes de USO, trabajadores del centro de trabajo de Madrid/NEO.- Como sabréis el próximo 8 de diciembre finaliza el periodo para solicitar el acogimiento a alguna de las 4 medidas contempladas en el Despido Colectivo 65/2017 que afectan a los trabajadores de Iberia en el colectivo de Tierra. Con el fín de resolver dudas y consultas, vamos a realizar varias «sesiones informativas» la semana próxima, del 28 al 29 de noviembre, en horario de 11 a 12 horas y dentro de la sección sindical de USO. Ahí estaremos encantados de atender las cuestiones que nos podáis plantear, así como de aportar las recomendaciones necesarias a la hora de tomar esa importante decisión.   SESIONES INFORMATIVAS para trabajadores del NEO DIAS:   MARTES 28 y MIÉRCOLES 29 de noviembre HORARIO: De 11 a 12 horas LUGAR: SECCION SINDICAL USO. C/Martínez Villergas, 49, Madrid. Edificio NEO Planta baja Si deseas reservar tu plaza contacta con nosotros en el teléfono 91 587 79 67 o vía Email usoibneo@gmail.com. TE ESPERAMOS (Para trabajadores de otros centros de trabajo, por favor contacta con tu sección correspondiente)  

Lotería Navidad 2017 – USO IBERIA

El próximo 22 de diciembre se celebrará el sorteo extraordinario de Lotería de Navidad. Como viene siendo habitual, USO IBERIA juega al número 29.335. Si quieres participar y todavía no has adquirido tu décimo, puedes ponerte en contacto con tu sección sindical o con los Delegados de tu centro de trabajo.   Mucha suerte a todos

Aena lanza WiFi de alta velocidad y gratuito en todos sus aeropuertos

Aena ha lanzado desde el 15 de noviembre un nuevo servicio de Internet gratuito, sin publicidad y con alta velocidad a través de conexión WiFi para toda su red de aeropuertos proporcionado por Eurona. Se podrá conectar gratis el smartphone, tablet u ordenador. Este nuevo servicio permite el auto login válido para todos los aeropuertos de Aena durante tres meses (un año si se ha registrado con Aena Club Cliente), de esta forma los pasajeros no tendrán que volver a registrarse en el aeropuerto de llegada. La red de Aena consta de 46 aeropuertos y dos helipuertos. Desde 2015 ya existía un servicio gratuito e ilimitado, pero financiado con publicidad y de menor velocidad -hasta 2 megas de descarga-, lo que acotaba el uso a necesidades básicas. Para conectarse hay que acceder a la red Airport Free Wifi Aena. El registro puede ser de tres formas: a través de las redes sociales (LinkedIn y Facebook). a través de Aena Club Cliente. mediante un formulario.  

Se abre para Tierra el Despido Colectivo 65/2017 en IBERIA

Hoy 6 de noviembre se ha reunido la Comisión de Seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 de IBERIA en el colectivo de TIERRA, a instancias de la empresa para comunicarnos que se abre el periodo de solicitudes para acogerse a dicho expediente a partir del próximo 8 de noviembre hasta el 8 de diciembre de 2017 en las siguientes modalidades: – BAJA INCENTIVADA – PREJUBILACION – REDUCCION TEMPORAL DE JORNADA – RECOLOCACION DIFERIDA Podrán presentar su solicitud aquellos trabajadores de Tierra interesados, siempre que cumplan los requisitos de cada una de ellas antes del 31 de diciembre de 2017. En el Acta firmada se adjuntan los modelos de solicitud y las notas informativas de cada medida. Esta información además será publicada en la Intranet para empleados de la Compañía. Más adelante se espera que se abran nuevos plazos de solicitud progresivamente para incluir a trabajadores interesados, de cara al año próximo. USO además, ha planteado una serie de cuestiones que necesitábamos concretar a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Algunos han sido contestados y otros lo serán más adelante, según la representación de la Compañía. Los temas han sido los siguientes: – Trabajadores fijos a tiempo parcial y fijos discontínuos: para el cómputo anual de su retribución se tomarán las nóminas realmente cobradas en un año natural de 12 meses. Es decir si se trabajan sólo 8 meses en un año, se dividirá en 360 días para calcular la retribución por día en caso de Baja Incentivada, o se dividirá entre 12 para calcular el Salario Regulador en caso de Prejubilación. – Trabajadores con Retribución Global: Cálculo de la indemnización y salario Regulador. La empresa nos ha contestado que necesitará estudiar cada caso en concreto y que de momento no se define. – Vacaciones disfrutadas de más y las no disfrutadas: En el primer caso deberán regularizarse antes de darse de alta en el SEPE y en el segundo no han concretado si computarán como naturales o laborables quedando pendiente de estudio y de respuesta para posteriores reuniones. Sin más temas a tratar se ha levantado la sesión de hoy. —- Invitamos a todos los Afiliados y simpatizantes interesados en acogerse a este ERE para que acudan a la sección sindical de USO, donde les informaremos sobre cuestiones importantes a tener en cuenta y donde les podemos estimar la indemnización que les corresponde o el salario regulador para cada medida.—–    

Acuerdo prórroga en Handling ERE 35/2005 hasta 2020

Publicamos el Acta de Acuerdo que ha sido firmado el pasado 2 de noviembre, para aplicar el Expediente ERE 35/2005 de IBERIA que afecta a Handling y así solicitar ante la Autoridad Competente su prórroga hasta el 31 de diciembre de 2020.-