Servicios mínimos en IBERIA. Paros parciales 8 de marzo 2018
Con fecha de hoy 2 de marzo se han pactado en Iberia, los servicios mínimos y necesarios para la seguridad de las personas e instalaciones, con ocasión de las distintas convocatorias de huelga general para el próximo 8 de marzo. USO ha convocado paros parciales entre las 12:00 horas del mediodía y las 16:00 horas de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España. Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos. Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO.
Nuevo comunicado revisión salarial en IBERIA
Después de reunirse el Presidente (UGT) y Secretario (CCOO) del Comité Intercentros con la Dirección de IBERIA el pasado día 26 de febrero, se ha alcanzado un acuerdo para fijar el incremento salarial que corresponde con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017. Según os habíamos anunciado en nuestro comunicado de fecha 23 de febrero, nuestros cálculos coinciden con lo efectivamente pactado. Revisión salarial : incremento del 1% sobre la masa salarial, consolidado y el porcentaje efectivo será del 1,12% sobre las claves revisables. Paga de beneficios : abonarán en un único pago el 2,5% de la masa salarial del total del colectivo de Tierra. Esta cantidad se distribuirá a cada trabajador según el haber regulador de cada uno de forma proporcional y probablemente a finales de marzo. Además se incrementan conceptos retributivos que están fuera del Convenio, es decir, NO REGULADOS en el Convenio Colectivo vigente, en el mismo porcentaje establecido del 1,12%. Esto afecta a algunos pluses, complementos y gratificaciones especiales. Cómo se explica que tengamos claves congeladas cuya subida se está redistribuyendo a favor de determinados pluses por fuera de convenio y no se hayan acordado del VALE DE COMIDA. Resulta sorprendente que el vale no haya sido sometido a revisión. ¿Es que ya no forma parte de la masa salarial? ¿Es que el Presidente y el Secretario del Comité Intercentros desconocen el tema o lo que es peor, es que pasan del mismo? Recordemos que la USO tuvo que tomar la iniciativa con las firmas de los trabajadores para solicitar formalmente a la Dirección aumentar su importe de 9 a 11 euros, cuando otros sindicatos no lo apoyaban de entrada. Por nuestra parte, continuaremos exigiendo la actualización y equiparación en todas las ocasiones en que sea posible y reclamando una revisión efectiva.
Acuerdos revisión salarial XX Convenio – IBERIA
Después de reunirse el Comité Intercentros y la Dirección de IBERIA el día 26 de febrero, se ha alcanzado un acuerdo para fijar el incremento salarial que corresponde con efectos desde el 1 de enero de 2017. Según os habíamos anunciado en nuestro comunicado de fecha 23 de febrero, nuestros cálculos coinciden con lo efectivamente pactado. En virtud de lo previsto en el artículo 151 del XX convenio y según el ratio EBIT/INGRESOS del 2017, corresponde un incremento salarial del 1% de la masa salarial, consolidado y el porcentaje efectivo será del 1,12% sobre las claves revisables. Subida que será efectiva en la nómina del mes de marzo con carácter retroactivo. Por ello, procede además actualizar todas las tablas salariales y conceptos retributivos que están afectados, según lo acordado. Los conceptos que están fuera de Convenio también van a ser actualizados en la misma cuantía de incremento y con el mismo carácter retroactivo para ser abonados en la nómina de marzo 2018. En cuanto a la Participación en Beneficios, por haber superado el 7% en el ratio EBIT/INGRESOS, corresponde también abonar en un pago único no consolidable, la cantidad que supone el 2,5% de la masa salarial del total del colectivo de Tierra. Esta cantidad se distribuirá a cada trabajador según el haber regulador de cada uno de forma proporcional y probablemente a finales de marzo. Estimamos que supone un porcentaje del 3.80% del haber regulador aproximadamente.
Convocatorias de empleo nuevas en IBERIA
Os informamos de las nuevas ofertas de empleo actualmente abiertas en IBERIA. Para ampliar más información, debéis entrar en el portal de empleo: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/, donde encontraréis requisitos e instrucciones de solicitud. Puesto Ciudad Finaliza Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO GERONA Gerona 04/03/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO IBIZA Ibiza 11/03/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO MAHÓN Menorca 11/03/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO PALMA DE MALLORCA Palma De Mallorca 11/03/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO IBIZA Ibiza 11/03/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO MAHÓN Menorca 11/03/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO PALMA DE MALLORCA Palma De Mallorca 11/03/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 28/02/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 28/02/2018
REVISION SALARIAL Y PAGA DE BENEFICIOS IBERIA
REVISIÓN SALARIAL: En virtud de lo previsto en el artículo 151 del XX convenio y teniendo en cuenta los resultados publicados por la compañía, estimamos una revisión salarial consolidable del 1% de la masa salarial, que teniendo en cuenta las claves no revalorizables, el efecto será de un 1.12% aproximadamente sobre las claves revisables. Esta revisión tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017 estimándose que los atrasos deberían ser abonables con la nómina del mes de marzo tal como ocurrió el año pasado. PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: De conformidad con la Disposición Transitoria Tercera y conforme a los datos publicados estimamos que, por la participación en beneficios para el año 2017, debería corresponderle un ratio del 2.5% sobre la masa salarial del total del colectivo de tierra. Este pago que no es consolidable y referido a un haber regulador similar al del año pasado que, recordamos, estuvo formado por: · Sueldo base· Prima de Productividad· Complemento Transitorio· Antigüedad (claves 003, 303 y 304)· La clave 122 que en su caso correspondiese a cada uno de los trabajadores afectados. Todo ello referido al periodo 01/01/2017 al 31/12/2017 y percibido por cada trabajador en dicho periodo. Estimamos que el porcentaje sobre dichas claves sería de un 3.80% aproximadamente y la fecha de referencia para su abono debería ser similar a la del año pasado que se realizó el 31 de marzo.
USO registra la convocatoria de huelga para el 8 de marzo
La secretaria de Igualdad y Formación Sindical de USO, Dulce Mª Moreno, ha registrado en la Dirección General de Empleo, CEOE y Cepyme la convocatoria de huelga de 12:00 a 16:00 (4 horas) durante la jornada del día 8 de Marzo que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y empleados públicos de las empresas y organismos a nivel estatal. De esta forma, se pretende dar cobertura legal a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que quieran sumarse a esta jornada de reivindicación por los derechos de la mujer en el ámbito laboral. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos. Esta convocatoria propia, convocada por la USO para el 8 de marzo, tiene como objetivos: Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal. Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres. Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas. Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad. Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares. Además, los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. Por ello, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”, afirma Dulce Mª Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad.
Club descuentos afiliados USO
El sindicato USO ha llegado a un importante acuerdo con la empresa Inspiring Benefits, que pone a disposición de sus afiliados descuentos especiales en cientos de empresas y productos que abarcan múltiples sectores: viajes, informática, motor, hoteles, alimentación, hogar, niños y bebés, cosmética y belleza, restaurantes, cine y espectáculos, etc. Puedes acceder al Club de Descuentos a través de esta página web, dentro del apartado “Ventajas Afiliados”. Allí tienes que darte de alta para poder disfrutar de las ventajas y descuentos que por ser afiliado a FEUSO tendrás en cientos de empresas de primeras marcas como amazon.es, El Corte Inglés, Groupon, Booking.com… Más información en https://clubdescuentosuso.contigomas.com.
Descuentos Afiliados USO en Madrid
En exclusiva para todos los afiliados de Madrid, podéis encontrar los descuentos en la siguiente dirección: https://uso-madrid.es/descuentos-madrid/
Es tiempo de Recuperación Salarial en IBERIA
LOS TRABAJADORES EN IBERIA ETERNOS OLVIDADOS
Todo apunta a que IBERIA ha sobrevivido a uno de los peores tsunamis económicos de su historia. Después de la tormenta, anuncia beneficios en el horizonte.
Pocos recuerdan cómo llegamos aquí. Abocados por la deficiente gestión de un equipo directivo que se dejó engatusar por uno de sus competidores, British Airways, cuando no encontraba salidas a las exigencias de un mercado con fuerte presión competitiva y a la desesperada, nos indujeron a la fusión con un socio endeudado hasta las trancas, para derivar después en el lastre de IAG en el 2011. Lo que iba a ser una creación de sinergias y generación de valor, se ha traducido en una parálisis de crecimiento para nuestra empresa bajo los designios de su mando.
Mientras en galeras, los trabajadores de Iberia nos partimos el alma en aras de la viabilidad, para reflotar la compañía y evitar que toque fondo. Nuestro último compromiso de sacrificio y productividad vino impuesto por el Acuerdo de Mediación en el 2013. Era necesario aceptar la rebaja salarial y el recorte de derechos sociales para adaptarse a las nuevas condiciones del mercado. Alrededor de 4.000 empleados ya desembarcaron, era obligatorio aligerar la carga para poder terminar la travesía…
Resumen reunión Subcomisión Seguimiento Tierra DC 65/2017 IBERIA
Hoy 14 de febrero de 2018 ha tenido lugar la última reunión del seguimiento del DESPIDO COLECTIVO 65/17 para Tierra. Nos han comunicado las próximas salidas para febrero y marzo, que en total son 14 y se desglosan de la siguiente forma: 10 – Bajas Incentivadas 3 – Prejubilaciones 1 – Recolocación Diferida Estas salidas se producirán sólo en Servicios Centrales, ninguna en la D. Técnica ni en Servicios Aeroportuarios y responden a donde se puede amortizar inmediatamente el puesto de trabajo. Se clasifican por áreas funcionales de la siguiente forma: 7 – Sistemas IT 2 – Dirección de Personas 2 – Dirección Comercial 1 – Dirección Cliente 1 – Dirección Desarrollo Red y Alianzas 1 – Producción Tierra No han descartado que en la próxima reunión puedan salir más para marzo y meses siguientes. A día de hoy las solicitudes globales son 894 y el plazo de recogida sigue abierto hasta el próximo 28 de febrero. Si alguien necesita más información puede acudir a la sección sindical de USO y a nuestros Delegados donde le informaremos sobre lo que le interese.
USO convoca paros parciales el 8 de marzo
USO convoca paros parciales entre las doce del mediodía y las cuatro de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España. Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos. Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO. USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno. Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”. Descargar manifiesto 8 de marzo
Federaciones USO
La Unión Sindical Obrera se estructura en 5 federaciones profesionales, que agrupan a los afiliados a partir de las secciones sindicales y que abarcan las principales áreas de actividad económica: Industria (FI-USO); Servicios (FS-USO); Empleados Públicos (FEP-USO); Enseñanza (FE-USO), y Seguridad Privada (FTSP-USO). Las Federaciones representan a sus afiliados y delegados ante los poderes públicos, patronales e instituciones y se encargan de realizar y promover la acción sindical y la negociación colectiva en su ámbito; se encargan del estudio de problemas sectoriales e intersectoriales y la propuesta de alternativas; de la resolución de conflictos entre organizaciones de su ámbito, así como de programar y realizar las elecciones sindicales, entre otras funciones.
Resumen del último Comité de Seguridad y Salud Laboral para IBERIA en el NEO
Publicamos a continuación un resumen de los puntos tratados en la última reunión celebrada el 8 de febrero de 2018 por el Comité de Seguridad y Salud Laboral en el centro de trabajo de Madrid/NEO. Los puntos principales sobre los que se ha debatido han sido los siguientes: Calidad del aire interior Luminarias Sillas de trabajo Fregaderos en el Vending Encuestas Riesgos Psicosociales Guía sobre las instalaciones en el NEO Podéis descargar el comunicado adjunto para ampliar información.
Abierto el ERE DC 65/2017 para solicitudes durante el 2018
En la reunión que hoy, 6 de febrero ha convocado la empresa IBERIA con la representación social, ha comunicado que abrirá de nuevo un plazo para realizar solicitudes de acogimiento a cualquiera de las 4 medidas que incluye el Despido Colectivo 65/2017. El requisito para poderse acoger a la medida de Prejubilación es que los trabajadores tengan 58 años o más al 31 de diciembre de 2018. El plazo para realizar y presentar las solicitudes a todas las medidas será exclusivamente del 8 al 28 de febrero de 2018. Por el momento no ha comunicado más salidas que afecten a los que presentaron solicitudes en el año anterior 2017. Tampoco es necesario presentar la documentación otra vez. Próximamente será convenientemente publicada esta noticia en la Intranet de Empleados, portal ERE. Si alguien necesita más información puede acudir a la sección sindical de USO donde le informaremos sobre lo que necesite.
Firmado Plan de Igualdad en Air Europa
El pasado 23 de enero se ha firmado el Plan de Igualdad en la empresa Air Europa, después de haber mantenido la última reunión del comité el día 18 y después de que solo la USO haya planteado modificaciones al texto, tal y como se recojen en el acta de ese día. Publicamos aquí el Plan firmado y el Acta mencionada.
TEBEX vigilará las bajas de los trabajadores en IBERIA
El día 29 de Enero fuimos convocados por Iberia los Portavoces de los grupos sindicales del Comité Intercentros para informarnos de la actividad de la empresa TEBEX, que comenzará a operar en los centros de MAD, BCN, TCI y en todo Mantenimiento. TEBEX es un “proveedor de servicios sanitarios” cuyo objetivo principal es el de reducir el índice de absentismo laboral. Para ello instará, en nombre de la Empresa, a realizar revisiones, reconocimientos y seguimiento de las situaciones producidas por accidentes de trabajo y también en el caso de enfermedad común o accidente no laboral, excluyendo las patologías de carácter grave. No puede dar ALTAS pero sí proponer actuaciones a la Inspección médica, además de controlar los partes de reposo. Citará a los trabajadores en su red de centros siendo obligatorio acudir. En caso contrario, la Empresa podría actuar sobre los complementos que se establecen en el Art. 176 del XX Convenio Colectivo, y en concordancia con lo recogido en el Art. 20 del Estatuto de los Trabajadores. Nuestro Gabinete Jurídico está valorando las posibles consecuencias para los trabajadores. De forma preventiva, recomendamos a los trabajadores que graben cualquier conversación con TEBEX y lo pongan en conocimiento de nuestros delegados. ULTIMA HORA: Comienzan a operar el 5 de febrero
Breve resumen reunión Comité Intercentros de IBERIA
Ayer, 25 de enero se celebró Comité Intercentros en IBERIA. El segundo punto del orden del día era la revisión y composición del Comité Intercentros. Se incluyó este punto en el orden del día como consecuencia del escrito que les remitimos desde USO, comunicándoles que tras los resultados de las elecciones de La Coruña, a la USO le corresponden dos miembros en este Intercentros. Tras un largo debate, el plenario del Comité Intercentros votó dicha modificación y fue rechazada. En consecuencia tomaremos las medidas legales oportunas para que nos sean reconocidos los dos miembros que nos corresponden. Podéis ampliar información en el comunicado adjunto.
Nuevas convocatorias de empleo en IBERIA
IBERIA abre nuevamente su bolsa de empleo en distintas convocatorias a nivel nacional, requiriéndose nuevas incorporaciones de trabajadores en los puestos de Agentes Administrativos y Agentes de Servicios Auxiliares. La oferta y la información está disponible en el siguiente portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/. Puesto Ciudad Finaliza Agente Administrativo- AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ – MADRID BARAJAS Madrid 04/02/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ – MADRID BARAJAS Madrid 04/02/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO JEREZ Jerez 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO LA CORUÑA La Coruña 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO MALAGA Malaga 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO VIGO Vigo 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO JEREZ Jerez 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO LA CORUÑA La Coruña 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO MALAGA Málaga 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO VIGO Vigo 31/01/2018 Además, sigue estando abierta la convocatoria para la admisión de solicitudes para tripulantes de cabina de pasajeros. La recepción de estas solicitudes se realizará exclusivamente a través de este link: https://iberia.aplygo.com/selecciontcp, en el que encontrará la información con los requisitos de la convocatoria y el formulario de inscripción.
Incremento importe del vale de comida en IBERIA, Madrid Ciudad
El pasado miércoles, 24 de enero, recogimos firmas entre los trabajadores para solicitar a la empresa una subida del importe del vale de comida de 9 a 11 euros, tras el aumento de la cantidad exenta por el IRPF en el último Real Decreto que modifica su Reglamento. Muchos son los trabajadores del Area Corporativa con jornada fraccionada obligatoria, que tienen que poner de su bolsillo un suplemento diario porque la cantidad que paga la empresa para comer en los restaurantes concertados es insuficiente. La USO ha tomado la iniciativa de recabar el apoyo de los trabajadores afectados con 475 firmas, entre los centros de La Muñoza y el NEO en Madrid, y formular la solicitud a la Dirección para que consideren la actualización de dicho importe. Mientras, otros se dedican sólo a estudiar este tema y dejarlo reposar en su cartera de negociación. Hacía falta elevarlo a la Dirección de la empresa porque no es materia dentro de Convenio y porque no existen excusas “fiscales” para mantenerlo en 9 euros. Podéis descargar el comunicado adjunto sobre este asunto. Además, hemos elaborado otra nota informativa sobre la situación del personal sujeto a turnos, ubicado también en el centro de trabajo del NEO en Madrid. A los trabajadores del CCO (Centro Control Operativo) sujetos a turnos, se les ha denegado la tarjeta Ticket Restaurant de forma sistemática, cuando los demás trabajadores del NEO con jornada fraccionada tienen acceso y está a su elección, cobrar la comida por nómina o por vale o por tarjeta. A algunos empleados sólo les está permitido cobrar por nómina la cantidad diaria de 6,09€ por cada comida o cena según el turno de trabajo. Si descontamos la parte correspondiente de IRPF y de Seguridad Social en cada caso, les quedan para comer unos 4€. Y ahora que nos diga la empresa dónde ofrecen menús diarios por sólo 4€ en la zona, cuando el resto de los empleados que pueden utilizar un vale o tarjeta de comida, consumen por un valor actual de 9€. Esto es una discriminación en toda regla. La USO seguirá luchando porque esta discriminación tan latente deje de serlo. Dentro de la negociación del próximo Convenio Colectivo defenderemos la homogeneización de la cantidad por nómina al mismo valor del vale o tarjeta, así como la extensión del sistema de tarjeta a todas aquellas situaciones que deriven del abono de alguna comida, cena o desayuno, para corregir el agravio hacia estos trabajadores tanto en el área corporativa de NEO como en otros centros de trabajo de la compañía.
Seguimiento del ERE en IBERIA
En vista de que la empresa no ha consentido en proporcionarnos unos datos resumidos y claros sobre la información facilitada acerca del ERE, y a pesar de nuestra insistencia en las reuniones de seguimiento, la USO ha elaborado un resumen propio sobre el seguimiento del ERE, detallando las Áreas afectadas por el Plan de Racionalización de la estructura de IBERIA que trajo en consecuencia el Despido Colectivo en vigor hasta el 31/12/19. Se incluyen los números de solicitudes, salidas, amortizaciones y plantilla con edad de prejubilarse en el 2017, 2018 y 2019. Respondemos así a la inquietud de los trabajadores, tanto de los que esperan una respuesta a su solicitud como de los que quieren saber si podrán acogerse más adelante. Podéis descargar el comunicado adjunto de la USO.