Nueva regulación Seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial
Os comunicamos las últimas modificaciones en materia de prestaciones de Seguridad Social para los trabajadores a tiempo parcial. La Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013 de 14 de marzo ha obligado a un cambio normativo urgente el cual se ha plasmado en el RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto. Conforme a las nuevas reglas, cualquier trabajador que tenga 15 años de alta en la Seguridad Social tendrá derecho a pensión de jubilación con independencia de que su jornada haya sido a tiempo completo o parcial. Debido al carácter retroactivo de la norma para quienes se les denegó el acceso a la jubilación por no poder acreditar, en su momento, el periodo mínimo de cotización exigido, recomendamos que se informe a los compañeros y compañeras que estén en esta situación para que soliciten el reconocimiento de sus prestaciones. En la circular adjunta podéis ampliar información.
Comunicado conjunto Seguimiento Acuerdo Mediación
El 12 de septiembre por la tarde, horas antes de que venciera el plazo estipulado en el acuerdo de mediación, finalmente se constituyó la comisión mixta para el seguimiento del citado pacto entre la dirección de Iberia y los sindicatos que lo firmamos. El propio documento fija las funciones de la comisión: el análisis de “los resultados obtenidos como consecuencia del presente Acuerdo, especialmente en materia de flota y utilización, evolución y rentabilidad de rutas, así como costes operativos y productividad”. En la reunión, los sindicatos expresamos nuestro profundo malestar por el retraso en la constitución de esta comisión, cuya puesta en funcionamiento habíamos reclamado ya en abril, tras el fracaso de la negociación sobre medidas de productividad. Un fracaso atribuible, una vez más, a la intransigencia de la dirección de Iberia, en el mejor de los casos, o a su mala fe, en el peor, siendo ambas posibilidades perfectamente compatibles. Podéis ampliar información en el comunicado adjunto elaborado por los sindicatos firmantes.