ABUSO DE CCOO Y UGT PARA COMPONER LAS COMISIONES DE TRABAJO DEL XXI CONVENIO COLECTIVO
El día 16 de diciembre de 2020 ha tenido lugar el segundo plenario del Comité Intercentros de Iberia desde que en octubre del año 2019 se celebraron las elecciones sindicales. El segundo punto del orden del día fue la constitución de las Comisiones de Trabajo que devienen del actual Convenio Colectivo. CCOO y UGT haciendo, como siempre, abuso de su mayoría han constituido 23 Comisiones de Trabajo de las 26 que hay, sin contar con USO ni ASETMA, a pesar de que también fuimos firmantes del XXI Convenio Colectivo y de que la propuesta de la USO, fue persistente en todas y para cada una de las comisiones, reclamando la participación de todas las fuerzas sindicales firmantes del último Convenio. Incluso en aquellos ámbitos en los que la comisión afecta a centros de trabajo con mayor representación de USO que de alguno de ellos, como puede ser la Comisión de Teletrabajo, también nos dejan fuera. Esta pérfida maniobra, de exclusión al resto de sindicatos, no hace más que dejar en evidencia el mensaje que subyace de fondo de que solo se salvarán los “suyos”, pero la realidad es que cuando llegue la ola del tsunami, que se espera pronto, nos afectará a todos sin distinguir ideologías. Considerando en primer lugar, que CCOO y UGT son minoría en el colectivo de Vuelo y en otras muchas empresas del sector; que la situación es de máxima incertidumbre ante la prolongación o futura salida de la pandemia; así como el desenlace del Brexit que nos afectará de lleno; lo que se requiere en el momento actual es cerrar filas en todo el sector aéreo para buscar soluciones homogéneas que impidan a las empresas jugar en contra de los intereses de los trabajadores. Solamente podemos concluir que ambos, CCOO y UGT nos tienen miedo o lo que pretenden negociar en estas comisiones no quieren que los trabajadores conozcan y por este motivo vulneran nuestro derecho a la negociación colectiva. Ante estos abusos desde la USO ya hemos anunciado que nos reservamos nuestro derecho de acudir a las instancias legales oportunas para defender a los trabajadores a los que representamos.
Distribución de la Jornada Laboral 2021 en Servicios Centrales de Iberia
Pendientes todavía de la celebración de la reunión con la empresa para acordar la distribución de la jornada laboral del nuevo año para los trabajadores en servicios centrales con jornada fraccionada y ubicados en el centro de trabajo de Madrid Ciudad y La Muñoza, la propuesta de USO es la siguiente: Según lo establecido para la jornada fraccionada completa, con la realización de 8 horas y 20 minutos de lunes a jueves, se superan las 1.712 horas de trabajo efectivo de cómputo anual establecidas por el actual Convenio. El exceso de horas que se produce (10,68 horas), consideramos que permite ampliar a 8 días más de lo habitual la jornada intensiva. Por ello, como ya adelantábamos en el mes de octubre al personal en varios comunicados de USO, consideraríamos positivamente que se haga coincidir con el inicio de las vacaciones escolares del 22 de junio, la ampliación de la jornada intensiva de verano continuada de 7 horas, a los días 22, 23, 24, 28, 29 y 30 de junio, 1 y 2 de septiembre. Para las jornadas fraccionadas reducidas, el exceso de horas daría lugar a 3 días de libranza (con el 12,5% y con el 25% de reducción). Para la USO, según nos transmite una gran parte de los trabajadores de este centro, hacer coincidir la jornada intensiva con las vacaciones escolares, es un avance primordial para la conciliación laboral, familiar y personal. Sin embargo, habría muchas otras alternativas, como la libre disposición del trabajador para compensar el exceso anual tanto en horas como en otro día cualquiera del año. Igualmente podría haber otras soluciones para estos trabajadores, como es el restablecimiento de la Jornada Flexible o la Jornada Continuada voluntaria, tan importante y tan valorada cualquiera de ellas en estos momentos de prevención sanitaria y distanciamiento social a causa de la pandemia. Reiteramos desde aquí la necesidad urgente de revisar la Jornada Fraccionada y adaptarse a las nuevas formas de trabajo (esta Jornada emana de un Acuerdo del 30 de agosto de 2013). A día de hoy, ni los trabajadores ni las circunstancias laborales son los mismos de entonces, cuando se firmó dicho acuerdo. Sería muy valorado optimizar y flexibilizar al máximo los horarios laborales. Desde la USO, seguiremos en la lucha por defender lo más justo y equilibrado para los trabajadores, buscando encajar las necesidades empresariales con las personales y nos gustaría que la empresa también valorara todas las alternativas.