OFERTA EMPLEO TMAS EN AIR EUROPA
Próximamente se va a abrir una convocatoria para seleccionar TMAs en la compañía AIR EUROPA. Los requisitos son los siguientes: Personas con Licencia LMA66 con habilitación para Boeing B737NG, Embraer ERJ 195 o Airbus A330. Personas procedentes de escuelas aprobadas bajo normativa EASA 147 o que tengan aprobados todos los módulos en un centro EASA 147. Los interesados pueden enviar su curriculum a la siguiente dirección de correo: fsaiz@air-europa.com Para más información: http://www.globalia.com/es/empleo
Otro MSCT en IBERIA SIN ACUERDO
El día 12 de Junio ha finalizado el periodo de negociación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que afecta a trabajadores de los centros de trabajo AZI, NZI y NEO entre la Dirección de Iberia y el Comite Intercentros SIN QUE SE HAYA ALCANZADO NINGUN ACUERDO. USO IMPUGNARA ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL ESTA MEDIDA igual que hizo con la anterior. Dada la posición de la Dirección de no respetar escrupulosamente las vacaciones programadas y teniendo en cuenta que es un proceso sumario de rápida tramitación recomendamos a los afectados que recurran sin tardanza ante Magistratura. Para más información, descargad el comunicado adjunto.
Aparcamiento empleados Aeropuerto Madrid Barajas para personal no de AENA
Adjunto publicamos la normativa de utilización de los aparcamientos del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas, para los empleados sin tarjeta de identificación Aeroportuaria (no personal de AENA).
Ratificado el III Convenio de TCPS en AIR EUROPA
El pasado 5 de junio de 2015 se ratificó el III Convenio Colectivo para TCPs en AIR EUROPA. Al final del documento podéis encontrar las tablas salariales.
OFERTA EMPLEO PILOTOS EN IBERIA
Desde hoy 8 de junio y hasta el próximo día 18, la compañía IBERIA abre la convocatoria para la contratación de nuevos pilotos. Aquellos interesados pueden encontrar más información en la página web Iberia.com / Iberia Empleo. Es necesario registrarse primero en la página y después rellenar un formulario con los datos requeridos.
III Convenio TCPS AIR EUROPA
En los últimos días se han mantenido reuniones en el seno de la negociación del III Convenio de Tripulantes de Cabina de Pasajeros, con el ánimo de llegar a un acuerdo y desatascar una enconada situación que estaba llevando a un completo estancamiento, no sólo del desarrollo profesional diario, sino también de la compañía, con el consiguiente riesgo y malestar que conllevaba esta situación y que hemos padecido en los últimos años y con una gran incidencia en nuestro colectivo. El nuevo texto recoge prácticamente en su totalidad lo articulado en el II Convenio Colectivo, salvo algunos artículos que debido al cambio de normativa han de incluirse o modificarse. Las cuestiones mas relevantes son: Vigencia del Convenio Colectivo desde el 01-01-2012 hasta el 31-12-2016 Se DEJA SIN EFECTO la INAPLICACION del convenio a partir del día 1 de junio de 2015 , con lo que a partir de dicha fecha volveremos cobrar nuestro salario con el 8,47%, que desde el año 2013 se nos había reducido , así como la percepción en los casos de incapacidad temporal que conforme a convenio nos correspondía y que igualmente se vio recortada, con respecto a lo no percibido si el Tribunal Supremo confirma la Sentencia que USO gano en la Audiencia Nacional de devolverá. Se abonará el IPC con efectos retroactivos desde el 2012 hasta el año 2014, así como el incremento salarial del IPC que corresponda al año 2015, con congelación salarial en el año 2016 . Se mantiene la ULTRACTIVIDAD del convenio, dado que la vigencia del Convenio Colectivo se extiende desde el 01-1-2012 al 31-12-2016, en caso de denuncia, mientras se negocia un nuevo convenio colectivo, se mantendrían las condiciones del III Convenio Colectivo. Se han incorporado tres subniveles al nivel 8, pasando el actual nivel 8 a ser el nivel 7 bis., estableciéndose una progresión de 3 años para dicho nivel. Con relación a las recientes modalidades contractuales ofertadas por la empresa como de fijos a tiempo parcial, se ha acordado : Ofertar una mejora a los 400 primeros trabajadores que hayan aceptado la oferta inicial de 101 días enviada por certimail, para que puedan aumentar su jornada anual a 180 días , manteniéndose inicialmente el resto de trabajadores con contratos de 101 dias como fijos a tiempo parcial . No se permite la contratación de trabadores a tiempo parcial, hasta en tanto la empresa no proceda a ofertar a 300 trabajadores siguiendo el orden del escalafón de trabajadores eventuales a 31 de diciembre de 2014, de los 400 primeros que aceptaron, aumentar sus jornadas de trabajo de 180 días anuales a 360 días anuales. Igualmente de ofertará a otros 100 trabajadores mas , cuya jornada fuera de 101 días aumentar la misma a 180 días. Todo lo anterior se traduce en que mientras la empresa no haga a 300 fijos a tiempo a tiempo completo,100 a 180 días y 100 trabajadores mas también a 180 días, no podrá realizar ninguna nueva contratación ni directa ni indirectamente. Se LEVANTA cláusula de dedicación exclusiva para todos los trabajadores fijos a tiempo parcial, permitiendo que puedan trabajar en cualquier otra actividad, en aquellos periodos en los que no preste servicios efectivos para la Compañía, incluso se podrá trabajar para otras compañías aéreas, cumpliendo eso si, con la única limitación normativa vigente de limitación de horas de vuelo. Ayer día 4 de junio, dicho acuerdo ha sido ratificado por el 84,2% de los afiliados a USO. Muchas gracias a todos por el respaldo y el apoyo mostrado a los delegados de la sección sindical.
ASAMBLEA INFORMATIVA IBERIA NEO
IBERIA – ASAMBLEA INFORMATIVA ASUNTO: Modificación Sustancial Condiciones de Trabajo a trabajadores del NEO, trasladándoles a Barajas (Aeropuerto). Miércoles dia 03 de junio de 2015 Hora : 11:00 Lugar: Centro de Trabajo MAD, edificio NEO, junto pistas de padel
Comunicado USO sobre medidas Flexibilidad interna IBERIA
En relación al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (MSCT) que afecta a los Servicios Corporativos del Colectivo de Tierra y respondiendo a medidas de carácter organizativo, el pasado día 28 de mayo la empresa IBERIA ha reunido a los portavoces del Comité Intercentros para iniciar un nuevo proceso que afectaría a 29 trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de NZI (6), AZI (1) y NEO (22) en Madrid. USO se ha opuesto a este procedimiento por diferentes razones: 1- La vía del Comité Intercentros no corresponde al proceso de negociación fijado en el Despido Colectivo 187/2014 2- Vulneración del principio de VOLUNTARIEDAD que rige el citado expediente. 3- Se pone en cuestión la Garantía de Empleo firmada junto al vigente Convenio Colectivo. 4- Los criterios de selección vulneran lo que contempla el Convenio Colectivo, según la última sentencia del Juzgado Social nº 14 de Madrid, con nº. 183/2015 del pasado 17 de abril. USO EXIGE LA PARALIZACIÓN DE ESTE PROCESO Para más información, descargad el comunicado adjunto.
Ventajas de ser Afiliado
Ventajas de ser afiliado o afiliada a la USO Asesoramiento legal a través de gabinetes jurídicos. Información y asesoramiento sobre contratación, salarios, nóminas, jornadas de trabajo, Seguridad Social, despidos, etc. Asesoramiento en temas de Seguridad y Salud, así como en temas de Igualdad, a través de gabinetes especializados. Realización de la Declaración de la Renta de forma gratuita, en algunas Uniones. Consulta en tu Unión. Formación continua tanto sectorial como sindical. Diferentes ofertas y promociones en viajes, ahorro en carburantes, hoteles, balnearios, clínicas dentales, ópticas, parques temáticos, etc. Otros servicios a través de tu Unión Territorial o Federación Profesional. La cuota sindical desgrava en la Declaración de la Renta.
Consultas SUBROGACION
El servicio jurídico de la USO, dependiente de la Secretaría de Acción Sindical, ofrece a todos los afiliados asesoramiento y asistencia en expedientes judiciales, no judiciales y administrativos. Si estás interesado en resolver dudas sobre temas de Handling, como por ejemplo, la Subrogación o cualquier otro, puedes dirigirte mediante email dirigido a sector.aereo@servicios.uso.es
Comunicado USO AEA TCPS indefinidos a tiempo parcial
Publicamos el siguiente comunicado en relación con la transformación de TCPS indefinidos a tiempo parcial en AIR EUROPA.-
Permisos retribuidos en las elecciones del 24M
Se ha elaborado una nota informativa para tratar el asunto de los permisos retribuidos de cara a las elecciones del 24M, tanto por acudir a votar, como por ser miembro de una mesa electoral.
ESCRITOS PARA REMITIR A LA EMPRESA : TCPS AIR EUROPA
Desde la Sección Sindical de USO AIR EUROPA, adjunto os enviamos modelos tipo para cada una de las situaciones posibles en las que os podáis encontrar: DOC.2: Modelo a remitir por los TRABAJADORES QUE ACTUALMENTE NO ESTAN CONTRATADOS DOC.3: Modelo a remitir por los TRABAJADORES QUE ACTUALMENTE ESTAN CONTRATADOS Y NO ACEPTAN LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DOC.4: Modelo a remitir por los TRABAJADORES QUE ACTUALMENTE ESTAN CONTRATADOS Y ACEPTAN LA PROPUESTA DE LA EMPRESA
Ultimas noticias AIR EUROPA
Adjunto publicamos los últimos comunicados de USO_AIR EUROPA sobre la Resolución del requerimiento de la Inspección de Trabajo, sobre los emails dirigidos a TCP’s y sobre la situación contractual de los TCPs.
Adjudicadas licencias de Handling en 43 aeropuertos españoles
Conforme a la información recibida en nuestra organización, AENA ha comunicado ya la adjudicación de los servicios de asistencia en tierra a terceros (Handling), en 43 aeropuertos españoles. De esta forma y según aeropuertos, las licencias han quedado como sigue: MAD: IBERIA, GLOBALIA y WFS BCN: IBERIA, GLOBALIA y SWISSPORT PMI: IBERIA, GLOBALIA y ACCIONA ALC: IBERIA, GLOBALIA y SWISSPORT AGP: IBERIA, GLOBALIA y AVIAPARTNER LPA: IBERIA y GLOBALIA TFN: IBERIA y GLOBALIA TFS: IBERIA y AVIAPARTNER ACE: SWISSPORT y AVIAPARTNER FUE: GLOBALIA y AVIAPARTNER SCQ: IBERIA y WFS OVD: IBERIA y WFS BIO: IBERIA y GLOBALIA GRO: IBERIA y AVIAPARTNER REU: IBERIA y SWISSPORT VLC: GLOBALIA y SWISSPORT SVQ: AVIAPARTNER y WFS IBZ: IBERIA y GLOBALIA MAH: IBERIA y AVIAPARTNER LCG, LEN, PNA, EAS, SDR, VGO y VIT: IBERIA ABC, BJZ, ODB, GRX, XRY, SPC y MLN: IBERIA LEI, RGS, HSC, RJL, MJV, SLM, VLL y ZAZ: SWISSPORT SPC y VDE: ATLANTICA HANDLING VIT Carga: WFS ZAZ Carga: GLOBALIA En el archivo adjunto podéis descargar la nota de prensa de AENA
ACTA 18 SUBCOMISION DESPIDO COLECTIVO 187_2014 IBERIA TIERRA
Reunidos hoy 11 de mayo, la dirección de Iberia y la representación social en la subcomisión del seguimiento del Colectivo de Tierra del Despido Colectivo 187/2014, se ha firmado el siguiente acta, en la cual se comunican las solicitudes de baja incentivada y las solicitudes de prejubilación recibidas hasta el 8 de mayo de 2015, así como las medidas de Prejubilación concedidas con fecha 31 de mayo.
COMUNICADO DENUNCIA INSPECCION DE TRABAJO – IB
DENUNCIA INSPECCION DE TRABAJO “TRABAJADORES CAPACIDAD DISMINUIDA” Después de que la compañía IBERIA impusiera un permiso retribuido a 7 trabajadores AGSAS con capacidad disminuida en el Aeropuerto de Madrid Barajas, la sección sindical de USO BARAJAS interpuso DENUNCIA A LA INSPECCION DE TRABAJO, entendiendo que se estaban vulnerando los derechos de estos trabajadores. Tras reunión mantenida el día 28 de abril, en la INSPECCION PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE MADRID el inspector de trabajo ha realizado una advertencia a Iberia al entender que la actuación de la compañía al denegarles el derecho al trabajo efectivo y situarlos en un permiso retribuido a estos 7 trabajadores, no se ajustaba a la legalidad vigente. Para ampliar información, descargad el comunicado adjunto.
COMUNICADO USO TRASLADO MSCT JULIO 2014
LA USO TENIA RAZON El Conflicto Colectivo presentado por la USO, por motivo del traslado en IBERIA el año pasado de 44 compañeros del NEO en el centro de Madrid Ciudad, se ha resuelto favorablemente a nuestros criterios. La sentencia deja probado que la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo no se ajusta a derecho. Nuestro gabinete jurídico solicitará la ejecución provisional de la Sentencia, para permitir la remisión de los trabajadores de nuevo a Madrid Ciudad. En la USO seguiremos defendiendo los intereses de los trabajadores, tanto del neo, como del resto de Centros de Trabajo, ya sea solos o acompañados por los sindicatos que así lo quieran. Para ampliar información, adjunto publicamos el siguiente comunicado.
ACTA 17 SEGUIMIENTO ERE 187_2014 Y MSCT IBERIA
De nuevo se ha reunido la Subcomisión de Seguimiento del Despido Colectivo 187_2014, el 29 de abril, tras la recepción del escrito de la Representación Social sobre la falta de acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de la Condiciones de Trabajo, que afectaba a trabajadores del comité de centro de Madrid Ciudad y en el que se solicitaba la paralización de la decisión tomada por la Empresa en base a las Disposiciones 4ª y 5ª recogidas en el citado Despido Colectivo. En el Acta adjunto se incluyen las consideraciones por parte de la Empresa para tratar de validar dicha decisión, obviando el desacuerdo del Comité de Centro de Madrid. La representación de los trabajadores vuelve a hacer constar su desacuerdo con las medidas de movilidad aplicadas unilateralmente, además de reiterar la necesidad de buscar alternativas al ERE 187/2014 para los años 2016 y 2017.
ACTA Nº16 SUBCOMISION DESPIDO COLECTIVO 187/2014 IBERIA
El pasado 23 de abril se celebró la última reunión de la Subcomisión de seguimiento del Colectivo de Tierra para el Despido Colectivo 187/2014. El Acta del acuerdo se publica para vuestra información, pero sin anexos de acuerdo a la Ley de Protección de Datos de los trabajadores que figuran en la relación.