PLATAFORMA USO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL XXII Convenio de Tierra de Iberia
IBERIA. ACUERDO TELETRABAJO PERMANENTE
Durante la tarde de hoy, la representación social (recalcamos como en anteriores ocasiones que no es gracias al esfuerzo de un solo sindicato sino al de todos), ha llegado a un acuerdo con la empresa para mantener de forma permanente el Teletrabajo, lo que es de celebrar. Como viene diciendo USO desde hace años, la implementación del mismo es beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa. Evidentemente no podemos aplaudir esta decisión por parte de la empresa así sin más, porque ha demorado mucho en ella cuando otras empresas han confiado en esta modalidad de trabajo mucho antes y mejor de lo que lo hemos hecho nosotros, y porque en Iberia todavía hay grandes reticencias a ver sus bondades y mucha zona de confort en el presencialismo. Desde USO creemos que un solo día de teletrabajo a la semana no es suficiente y que todavía quedan áreas pendientes de acogerse a ello. Instamos a la empresa a que realice un estudio detallado por áreas y unidades para ver de qué manera se puede combinar teletrabajo y presencialismo de forma optima tanto para la empresa como para el trabajador. Y no dejar a muchas áreas, como ahora, en un limbo. Igualmente desde USO creemos que en periodos vacacionales (julio y agosto) hay unidades o departamentos que pueden apoyar esta modalidad. E igualmente creemos que trabajando juntos con el fin de desarrollar sinergias, para crear algo en valor con respecto al Teletrabajo, llegaremos más lejos y mejor. Esperemos que no se quede aquí, en un “dejamos un día a la semana de teletrabajo” y depende de dónde y de a quién, y que la empresa esté dispuesta a trabajar junto con la representación social en un verdadero proyecto de teletrabajo como se está haciendo en otras empresas (tienen en sus manos nuestro proyecto piloto) que aporte identidad, calidad, competitividad, conciliación, productividad… No nos quedemos como en todo en un “quiero pero no llego” o “llego pero no quiero»
BAREMO DE AYUDAS A ESTUDIOS 2021/22 PARA IBERIA TIERRA
El pasado 20 de septiembre se cerró el presupuesto de becas para estudios del curso 2021/2022 con un baremo de 13.500 euros por miembro/unidad familiar, aprobado por el Comité Intercentros y a propuesta de la Junta de Acción Social. El pago de estas becas para todos aquellos que estéis dentro del baremo y que la hayáis solicitado durante el curso anterior, se efectuará en la próxima nómina del mes de octubre. Igualmente, desde USO queremos comunicaros que en los próximos días, también saldrá la siguientes convocatoria para becas y ayudas de estudios 2022/2023 para el colectivo de Tierra, trabajadores y sus hijos. Si queréis optar a ellas y necesitáis más información o los impresos contactar con vuestros delegados de USO, quienes tienen la información precisa. Para aquellos empleados que desconocéis qué ayudas existen y que os puede prestar la Junta de Acción Social de Tierra, os dejamos este enlace donde tenéis información de todas ellas. https://usosectoraereo.com/ayudas-y-prestamos-accion-social/ Todos los empleados que coticen al Fondo Solidario de Tierra, pueden solicitarlas.
IBERIA. Posible ajuste de personal tras la firma del XXII Convenio de tierra (ERE)
Como sabéis desde hace tiempo USO ha estado pendiente de una respuesta por parte de la empresa con el fin de permitir la desvinculación de la empresa de forma voluntaria a los trabajadores por encima de cierta edad. Durante el día de hoy, la empresa ha anunciado durante la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo de Tierra de Iberia que se plantea seriamente realizar un estudio para el ajuste de plantilla durante la vigencia de este Convenio. Iberia ha entendido que existen circunstancias que aconsejan este estudio de manera profunda y se ha comprometido a ello después de que los diferentes convenios colectivos hayan sido firmados, planteando así la posibilidad de un procedimiento de despido colectivo negociado con la Representación Social. De momento solo sabemos que estas medidas estarán enfocadas a mayores de 60 años (según las primeras comunicaciones por parte de la empresa) y en adelante. Son muchas las dudas que se han generado y confiamos en que poco a poco podremos informaros más detalladamente de estas medidas de acompañamiento social, que favorezcan no solo a la reestructuración de la compañía, sino que den una salida adecuada a este colectivo de trabajadores. Ya puesto sobre la mesa de negociación, os iremos informando de cada uno de los pasos que se vayan dando en este sentido.
Prórroga del teletrabajo en IBERIA
Por fin y después de los tres meses que se le dio a la Comisión de Teletrabajo tras la firma del Convenio Colectivo anterior tendrá lugar esta tarde, 4 de octubre, una reunión para tratar este tema tan sumamente importante para muchos empleados en estos momentos. Como sabéis durante la negociación del pasado Convenio Colectivo, USO fue el único sindicato que entregó a la empresa un proyecto piloto, al que ni la empresa ni los otros sindicatos que ahora abanderan el teletrabajo, hicieron caso alguno. Parece ser que ahora es el momento…. Ahora se espera que de esta reunión salga algo bueno, que se pueda prorrogar esta modalidad de trabajo y no solo eso, sino que se aumenten los días de teletrabajo, algo que lleva tiempo abanderando USO. No olvidemos que el teletrabajo no solo beneficia a las empleados sino también a la empresa. Os mantendremos informados
IBERIA. Mesa negociadora XXII Convenio Tierra
Comunicados de la evolución de la negociación para el XXII Convenio colectivo de Tierra.