Iberia: el aumento del precio hace que sea inviable el menú del día para los empleados de Iberia de Oficinas Centrales.
Hace unos días llegaba esta noticia desde los medios de comunicación: “Según el último informe de Edenred y Hostelería de España, el precio medio del menú del día aumentó un 6,1% en 2024, situándose en 14 euros. Desde 2016, el incremento acumulado alcanza el 19,5%, reflejando el alza en el coste de alimentos, energía y gastos operativos. Ciudades como Bilbao, 15,5 €; Barcelona, 15,1 €, y Madrid, 14,8 €, presentan los precios más elevados, afectando tanto a hosteleros como a consumidores que dependen de esta alternativa económica. Mientras tanto en Iberia, y pese a que la exención fiscal está en los 11 euros, seguimos con un precio menú/día de 9 euros que no se revisa desde 2008 y que la empresa alega, con el más absoluto desprecio, como es costumbre al colectivo de Tierra, que no lo revisa porque “NO ES MASA SALARIAL”. Traslada el problema al Comité Intercentros porque dice que es transversal y éste al uso y costumbre (CCOO y ugt) de lo que viene haciendo en los últimos años, no mueve pieza. En este contexto, Edenred subraya la importancia de adaptar las políticas fiscales y de beneficios, como el Ticket Restaurant, a las nuevas condiciones del mercado. Si Edenred afirma que hay que adaptar un ticket restaurant a las circunstancias actuales… ¿ a qué espera Iberia y su Comité Intercentros para adaptarlo ? Es más, Iberia se comprometió en su momento a negociar convenios con los restaurantes de la zona para precios adaptados al personal de la empresa y ¿qué ha hecho salvo lavarse las manos y decir “que coma quien pueda” o “ es insufrible el ir y venir de tuppers en los vendings y los comedores a la par que los olores”, que parece molestar tanto al personal de estructura. Desde USO instamos de nuevo a que de una vez por todas este tema se ponga sobre la mesa y que la motivación de las personas trabajadoras de Tierra, aunque no piloten aviones, pero si proyectos que han llevado y llevan al éxito actual de unos beneficios históricos, no quede en una encuesta deplorable y vergonzosa que va a volver a dar los mismos resultados este año. Recordamos a la empresa que tiene dos clientes: EL EXTERNO Y EL INTERNO. Y que para que el externo este satisfecho también lo tiene que estar el interno (que no sólo son pilotos y personal de estructura). Por supuesto no queremos dejar este comunicado sin recordar a nuestros compañeros/as de la planta 8 que a estas alturas de la vida de Iberia siguen sin Tarjeta Edenred. ¡VERGONZOSO! Nuestros equipos directivos de estos últimos años pasarán en el calendario de los 150 años de la historia de la empresa por su exquisita mezquindad con sus personas trabajadoras del colectivo de Tierra.
Mientras otros colectivos negocian prórrogas de convenio con grandes beneficios…
Tras la reunión de hoy con la dirección y el Comité Intercentros de Iberia Tierra (mayoría ccoo y ugt)se ha presentado la masa salarial del año 2024, considerando la plantilla de Iberia y de South y se ha establecido *la aplicación del incremento salarial “consolidado” del 2,5% sobre la masa salarial y del 1,85% como “no consolidado”, que se recogen respectivamente en el art. 154 y la disposición transitoria tercera del XXII Convenio Colectivo.* Desde USO no estamos de acuerdo con: 1) Incluir también a la plantilla de South para el cálculo de la masa salarial total, porque entendemos que debería contabilizarse Iberia y South por separado. 2) Excluir de la masa salarial las comidas abonadas mediante vale de comida o tarjeta restaurante, porque entendemos que forman parte de la retribución del puesto de trabajo y como tal, debe revalorizarse el importe de comida. Así lo hemos manifestado y por escrito a la dirección y al comité. 3) Excluir de actualización ciertas claves “variables” que podrían afectar mayormente al área de mantenimiento. En definitiva, para alcanzar el 2,5% como pago consolidado total, se aplicará el incremento del 2,7630525% sobre los conceptos que se han marcado como revalorizables y el 1,85% como pago no consolidado según el haber regulador de cada persona trabajadora. No se actualizan conceptos ad personam como la clave 035, o las de antigüedad 303 y 304, entre otras. En consecuencia, las tablas salariales del 2024 quedan actualizadas con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. La regularización con el abono de los atrasos correspondientes se realizará en la nómina de abril. A su vez, la paga de cierre de ejercicio, nuestra décimoquinta paga, se abonará en nómina aparte, posiblemente a finales de abril. Para cualquier aclaración, estamos a vuestra disposición en las secciones sindicales.
USO lanza campaña del 8M: Vamos a cambiar las reglas» para combatir desigualdades…
USO lanza campaña del 8M: Vamos a cambiar las reglas» para combatir desigualdades… La campaña del sindicato USO para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, tiene como objetivo visibilizar y combatir las desigualdades de género que persisten en el ámbito laboral y social. Con el lema “Vamos a cambiar las reglas”, se exige una igualdad real y efectiva para todas las mujeres. Objetivos de la campaña para 2025 USO ha lanzado esta iniciativa con la intención de no solo denunciar las injusticias que enfrentan las mujeres en el mundo laboral, sino también de exigir acciones concretas que transformen las estructuras que perpetúan estas desigualdades. Ejes fundamentales de la campaña «Vamos a Cambiar las Reglas» La campaña busca ejercer un papel activo en la reivindicación de los derechos de las mujeres, alineándose con los principios de justicia social y equidad. Visibilización de Desigualdades USO, en la campaña, “Vamos a cambiar las reglas”, persigue estos objetivos: Visibilizar las desigualdades de género en el entorno laboral: Destacar las disparidades salariales, la alta representación de mujeres en puestos de trabajo precarios y la falta de equidad en la distribución de tareas de cuidado. Fomentar la corresponsabilidad: Es fundamental que hombres y mujeres compartan de manera equitativa las responsabilidades del hogar y el cuidado. Una verdadera corresponsabilidad permitiría a las mujeres acceder a más oportunidades laborales y mejorar su calidad de vida. Demandar políticas públicas y empresariales que impulsen la igualdad: Exigimos la implementación de medidas tanto a nivel estatal como en el ámbito empresarial que promuevan la igualdad y aseguren la aplicación efectiva de planes de igualdad en las organizaciones. Desde la Secretaria de Igualdad, Formación y Comunicación de USO Servicios nos unimos a varias acciones realizadas a nivel confederal:
Revisada la subida salarial 2024 en Iberia
Tras la publicación de los resultados económicos del ejercicio 2024 para el grupo Iberia, con unos ingresos de 1.027 M€ y un ratio EBIT/Ingresos del 13,6%, hoy se ha reunido la dirección de IBERIA con los portavoces del Comité Intercentros para acordar la aplicación del art. 154 del XXII Convenio Colectivo, que establece como pago consolidado el incremento del 2,5% de la masa salarial para el colectivo de Tierra. Para ello se aplicará el 2,7630525% sobre las claves fijas revalorizables (no se actualizan las claves de antigüedad 303 ni 304) y variables. Por otro lado, según la disposición transitoria tercera del citado convenio, también corresponde abonar el 1,85% como “pago único no consolidable” llamado Pago de Participación en Beneficios, en base al haber regulador individual. Todo ello afecta al personal de Iberia y al personal subrogado desde Iberia a South, hasta la finalización del convenio actual. En consecuencia, las tablas salariales del 2024 se actualizarán con carácter retroactivo de acuerdo a esta subida desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de marzo de 2025 y el abono de los atrasos correspondientes y pago no consolidado, se realizará en la próxima nómina de abril y concretamente, en la segunda hoja de la nómina. El pago de cierre de ejercicio 2024 se abonará en nómina aparte a finales de abril. Por parte de USO, hemos dejado constancia de que el cálculo de la masa salarial debe incluir la cantidad que, por comidas se pagan vía vale de comida y tarjeta restaurante, porque forma parte de la retribución del puesto de trabajo y como tal, debe revalorizarse, al igual que lo hacen otros conceptos. Para cualquier aclaración, estamos a vuestra disposición en las secciones sindicales. Os seguiremos informando. Madrid 6 de marzo de 2025