Club descuentos afiliados USO
El sindicato USO ha llegado a un importante acuerdo con la empresa Inspiring Benefits, que pone a disposición de sus afiliados descuentos especiales en cientos de empresas y productos que abarcan múltiples sectores: viajes, informática, motor, hoteles, alimentación, hogar, niños y bebés, cosmética y belleza, restaurantes, cine y espectáculos, etc. Puedes acceder al Club de Descuentos a través de esta página web, dentro del apartado “Ventajas Afiliados”. Allí tienes que darte de alta para poder disfrutar de las ventajas y descuentos que por ser afiliado a FEUSO tendrás en cientos de empresas de primeras marcas como amazon.es, El Corte Inglés, Groupon, Booking.com… Más información en https://clubdescuentosuso.contigomas.com.
Descuentos Afiliados USO en Madrid
En exclusiva para todos los afiliados de Madrid, podéis encontrar los descuentos en la siguiente dirección: https://uso-madrid.es/descuentos-madrid/
Es tiempo de Recuperación Salarial en IBERIA
LOS TRABAJADORES EN IBERIA ETERNOS OLVIDADOS
Todo apunta a que IBERIA ha sobrevivido a uno de los peores tsunamis económicos de su historia. Después de la tormenta, anuncia beneficios en el horizonte.
Pocos recuerdan cómo llegamos aquí. Abocados por la deficiente gestión de un equipo directivo que se dejó engatusar por uno de sus competidores, British Airways, cuando no encontraba salidas a las exigencias de un mercado con fuerte presión competitiva y a la desesperada, nos indujeron a la fusión con un socio endeudado hasta las trancas, para derivar después en el lastre de IAG en el 2011. Lo que iba a ser una creación de sinergias y generación de valor, se ha traducido en una parálisis de crecimiento para nuestra empresa bajo los designios de su mando.
Mientras en galeras, los trabajadores de Iberia nos partimos el alma en aras de la viabilidad, para reflotar la compañía y evitar que toque fondo. Nuestro último compromiso de sacrificio y productividad vino impuesto por el Acuerdo de Mediación en el 2013. Era necesario aceptar la rebaja salarial y el recorte de derechos sociales para adaptarse a las nuevas condiciones del mercado. Alrededor de 4.000 empleados ya desembarcaron, era obligatorio aligerar la carga para poder terminar la travesía…
Resumen reunión Subcomisión Seguimiento Tierra DC 65/2017 IBERIA
Hoy 14 de febrero de 2018 ha tenido lugar la última reunión del seguimiento del DESPIDO COLECTIVO 65/17 para Tierra. Nos han comunicado las próximas salidas para febrero y marzo, que en total son 14 y se desglosan de la siguiente forma: 10 – Bajas Incentivadas 3 – Prejubilaciones 1 – Recolocación Diferida Estas salidas se producirán sólo en Servicios Centrales, ninguna en la D. Técnica ni en Servicios Aeroportuarios y responden a donde se puede amortizar inmediatamente el puesto de trabajo. Se clasifican por áreas funcionales de la siguiente forma: 7 – Sistemas IT 2 – Dirección de Personas 2 – Dirección Comercial 1 – Dirección Cliente 1 – Dirección Desarrollo Red y Alianzas 1 – Producción Tierra No han descartado que en la próxima reunión puedan salir más para marzo y meses siguientes. A día de hoy las solicitudes globales son 894 y el plazo de recogida sigue abierto hasta el próximo 28 de febrero. Si alguien necesita más información puede acudir a la sección sindical de USO y a nuestros Delegados donde le informaremos sobre lo que le interese.
USO convoca paros parciales el 8 de marzo
USO convoca paros parciales entre las doce del mediodía y las cuatro de la tarde del 8 de Marzo para protestar por la discriminatoria situación laboral que sufren las mujeres en España. Con esta convocatoria, la USO pretende animar a la participación y la reivindicación de los derechos de la mujer en el trabajo. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos. Los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares. “Desde la USO, queremos darle un toque de atención a todos los grupos políticos con representación en el Parlamento Europeo para que apoyen esta directiva, que equilibraría la carga de los cuidados familiares entre hombres y mujeres”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO. USO lleva años organizando actos reivindicativos para luchar por la equiparación real de la situación de la mujer en el mundo laboral. Este año, “lo hacemos bajo el lema ‘Rompamos la etiqueta de la precariedad femenina’, porque aunque la precariedad la sufren muchos trabajadores en España, sigue teniendo un tinte marcadamente femenino. Desde jóvenes, acceden a puestos más inestables y peor remunerados; padecen en la edad adulta los recortes de jornada o la discriminación por la maternidad; y todo ello deriva en unas pensiones un 40% más bajas por las menores cotizaciones durante toda su vida laboral”, explica Dulce Moreno. Por todo eso, finaliza la Secretaria de Igualdad, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”. Descargar manifiesto 8 de marzo
Federaciones USO
La Unión Sindical Obrera se estructura en 5 federaciones profesionales, que agrupan a los afiliados a partir de las secciones sindicales y que abarcan las principales áreas de actividad económica: Industria (FI-USO); Servicios (FS-USO); Empleados Públicos (FEP-USO); Enseñanza (FE-USO), y Seguridad Privada (FTSP-USO). Las Federaciones representan a sus afiliados y delegados ante los poderes públicos, patronales e instituciones y se encargan de realizar y promover la acción sindical y la negociación colectiva en su ámbito; se encargan del estudio de problemas sectoriales e intersectoriales y la propuesta de alternativas; de la resolución de conflictos entre organizaciones de su ámbito, así como de programar y realizar las elecciones sindicales, entre otras funciones.
Resumen del último Comité de Seguridad y Salud Laboral para IBERIA en el NEO
Publicamos a continuación un resumen de los puntos tratados en la última reunión celebrada el 8 de febrero de 2018 por el Comité de Seguridad y Salud Laboral en el centro de trabajo de Madrid/NEO. Los puntos principales sobre los que se ha debatido han sido los siguientes: Calidad del aire interior Luminarias Sillas de trabajo Fregaderos en el Vending Encuestas Riesgos Psicosociales Guía sobre las instalaciones en el NEO Podéis descargar el comunicado adjunto para ampliar información.
Abierto el ERE DC 65/2017 para solicitudes durante el 2018
En la reunión que hoy, 6 de febrero ha convocado la empresa IBERIA con la representación social, ha comunicado que abrirá de nuevo un plazo para realizar solicitudes de acogimiento a cualquiera de las 4 medidas que incluye el Despido Colectivo 65/2017. El requisito para poderse acoger a la medida de Prejubilación es que los trabajadores tengan 58 años o más al 31 de diciembre de 2018. El plazo para realizar y presentar las solicitudes a todas las medidas será exclusivamente del 8 al 28 de febrero de 2018. Por el momento no ha comunicado más salidas que afecten a los que presentaron solicitudes en el año anterior 2017. Tampoco es necesario presentar la documentación otra vez. Próximamente será convenientemente publicada esta noticia en la Intranet de Empleados, portal ERE. Si alguien necesita más información puede acudir a la sección sindical de USO donde le informaremos sobre lo que necesite.
Firmado Plan de Igualdad en Air Europa
El pasado 23 de enero se ha firmado el Plan de Igualdad en la empresa Air Europa, después de haber mantenido la última reunión del comité el día 18 y después de que solo la USO haya planteado modificaciones al texto, tal y como se recojen en el acta de ese día. Publicamos aquí el Plan firmado y el Acta mencionada.
TEBEX vigilará las bajas de los trabajadores en IBERIA
El día 29 de Enero fuimos convocados por Iberia los Portavoces de los grupos sindicales del Comité Intercentros para informarnos de la actividad de la empresa TEBEX, que comenzará a operar en los centros de MAD, BCN, TCI y en todo Mantenimiento. TEBEX es un “proveedor de servicios sanitarios” cuyo objetivo principal es el de reducir el índice de absentismo laboral. Para ello instará, en nombre de la Empresa, a realizar revisiones, reconocimientos y seguimiento de las situaciones producidas por accidentes de trabajo y también en el caso de enfermedad común o accidente no laboral, excluyendo las patologías de carácter grave. No puede dar ALTAS pero sí proponer actuaciones a la Inspección médica, además de controlar los partes de reposo. Citará a los trabajadores en su red de centros siendo obligatorio acudir. En caso contrario, la Empresa podría actuar sobre los complementos que se establecen en el Art. 176 del XX Convenio Colectivo, y en concordancia con lo recogido en el Art. 20 del Estatuto de los Trabajadores. Nuestro Gabinete Jurídico está valorando las posibles consecuencias para los trabajadores. De forma preventiva, recomendamos a los trabajadores que graben cualquier conversación con TEBEX y lo pongan en conocimiento de nuestros delegados. ULTIMA HORA: Comienzan a operar el 5 de febrero
Breve resumen reunión Comité Intercentros de IBERIA
Ayer, 25 de enero se celebró Comité Intercentros en IBERIA. El segundo punto del orden del día era la revisión y composición del Comité Intercentros. Se incluyó este punto en el orden del día como consecuencia del escrito que les remitimos desde USO, comunicándoles que tras los resultados de las elecciones de La Coruña, a la USO le corresponden dos miembros en este Intercentros. Tras un largo debate, el plenario del Comité Intercentros votó dicha modificación y fue rechazada. En consecuencia tomaremos las medidas legales oportunas para que nos sean reconocidos los dos miembros que nos corresponden. Podéis ampliar información en el comunicado adjunto.
Nuevas convocatorias de empleo en IBERIA
IBERIA abre nuevamente su bolsa de empleo en distintas convocatorias a nivel nacional, requiriéndose nuevas incorporaciones de trabajadores en los puestos de Agentes Administrativos y Agentes de Servicios Auxiliares. La oferta y la información está disponible en el siguiente portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/. Puesto Ciudad Finaliza Agente Administrativo- AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ – MADRID BARAJAS Madrid 04/02/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ – MADRID BARAJAS Madrid 04/02/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO JEREZ Jerez 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO LA CORUÑA La Coruña 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO MALAGA Malaga 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO VIGO Vigo 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO JEREZ Jerez 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO LA CORUÑA La Coruña 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO MALAGA Málaga 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO VIGO Vigo 31/01/2018 Además, sigue estando abierta la convocatoria para la admisión de solicitudes para tripulantes de cabina de pasajeros. La recepción de estas solicitudes se realizará exclusivamente a través de este link: https://iberia.aplygo.com/selecciontcp, en el que encontrará la información con los requisitos de la convocatoria y el formulario de inscripción.
Incremento importe del vale de comida en IBERIA, Madrid Ciudad
El pasado miércoles, 24 de enero, recogimos firmas entre los trabajadores para solicitar a la empresa una subida del importe del vale de comida de 9 a 11 euros, tras el aumento de la cantidad exenta por el IRPF en el último Real Decreto que modifica su Reglamento. Muchos son los trabajadores del Area Corporativa con jornada fraccionada obligatoria, que tienen que poner de su bolsillo un suplemento diario porque la cantidad que paga la empresa para comer en los restaurantes concertados es insuficiente. La USO ha tomado la iniciativa de recabar el apoyo de los trabajadores afectados con 475 firmas, entre los centros de La Muñoza y el NEO en Madrid, y formular la solicitud a la Dirección para que consideren la actualización de dicho importe. Mientras, otros se dedican sólo a estudiar este tema y dejarlo reposar en su cartera de negociación. Hacía falta elevarlo a la Dirección de la empresa porque no es materia dentro de Convenio y porque no existen excusas “fiscales” para mantenerlo en 9 euros. Podéis descargar el comunicado adjunto sobre este asunto. Además, hemos elaborado otra nota informativa sobre la situación del personal sujeto a turnos, ubicado también en el centro de trabajo del NEO en Madrid. A los trabajadores del CCO (Centro Control Operativo) sujetos a turnos, se les ha denegado la tarjeta Ticket Restaurant de forma sistemática, cuando los demás trabajadores del NEO con jornada fraccionada tienen acceso y está a su elección, cobrar la comida por nómina o por vale o por tarjeta. A algunos empleados sólo les está permitido cobrar por nómina la cantidad diaria de 6,09€ por cada comida o cena según el turno de trabajo. Si descontamos la parte correspondiente de IRPF y de Seguridad Social en cada caso, les quedan para comer unos 4€. Y ahora que nos diga la empresa dónde ofrecen menús diarios por sólo 4€ en la zona, cuando el resto de los empleados que pueden utilizar un vale o tarjeta de comida, consumen por un valor actual de 9€. Esto es una discriminación en toda regla. La USO seguirá luchando porque esta discriminación tan latente deje de serlo. Dentro de la negociación del próximo Convenio Colectivo defenderemos la homogeneización de la cantidad por nómina al mismo valor del vale o tarjeta, así como la extensión del sistema de tarjeta a todas aquellas situaciones que deriven del abono de alguna comida, cena o desayuno, para corregir el agravio hacia estos trabajadores tanto en el área corporativa de NEO como en otros centros de trabajo de la compañía.
Seguimiento del ERE en IBERIA
En vista de que la empresa no ha consentido en proporcionarnos unos datos resumidos y claros sobre la información facilitada acerca del ERE, y a pesar de nuestra insistencia en las reuniones de seguimiento, la USO ha elaborado un resumen propio sobre el seguimiento del ERE, detallando las Áreas afectadas por el Plan de Racionalización de la estructura de IBERIA que trajo en consecuencia el Despido Colectivo en vigor hasta el 31/12/19. Se incluyen los números de solicitudes, salidas, amortizaciones y plantilla con edad de prejubilarse en el 2017, 2018 y 2019. Respondemos así a la inquietud de los trabajadores, tanto de los que esperan una respuesta a su solicitud como de los que quieren saber si podrán acogerse más adelante. Podéis descargar el comunicado adjunto de la USO.
Comunicado Jornada Fraccionada en IBERIA, centro ciudad MAD/NEO
La jornada fraccionada para el centro de trabajo de Madrid Ciudad en IBERIA, se unificó a nivel general en el NEO para todos los trabajadores, tanto dentro como fuera del Convenio y en aras de favorecer el cambio cultural. Las excepciones a ese horario, sujetas al Comité de Centro, permitirían adaptarse a las circunstancias especiales, como los turnos entre otras. Pues bien, a día de hoy, resulta que la Jornada Fraccionada es uno de los motivos de mayor insatisfacción entre los trabajadores pues afecta directamente a la Conciliación y adolece de distinto cumplimiento de los horarios establecidos dependiendo del área donde se trabaje, según nos habéis transmitido a través de nuestra encuesta. Todo apunta a que nuestro entorno de trabajo empeora. La USO está dispuesta a llevar este asunto a la mesa de negociación del próximo Convenio. En el recorrido vamos a reivindicar una mayor flexibilidad, mejor cumplimiento del horario pactado, potenciar la Conciliación laboral/personal también en caso de reducción de jornada, así como abono del plus de jornada fraccionada para los técnicos, entre otros temas. Podéis descargar el análisis de la situación que hemos preparado desde la Sección Sindical de USO en Madrid/NEO, en el comunicado adjunto.
En memoria de nuestro compañero de USO Manuel Rodríguez Pin
Sentimos comunicar la noticia de que D. Manuel Rodríguez Pin, antiguo compañero y miembro de la Ejecutiva de USO, ha fallecido en Valencia a la edad de 67 años después de una larga enfermedad. Desempeñó sus cargos como Secretario de Organización del Sector Aéreo de USO desde el año 1983 hasta 1996 y también como Secretario de Organización en la Unión Regional de Madrid desde 1997 hasta el 2000. Desde aquí queremos transmitirle a su familia y amigos nuestras condolencias y el pésame.
3ª reunión de la Subcomisión de Seguimiento DC 65/2017 en IBERIA
Ayer 11 de enero de 2018, se ha celebrado la 3ª reunión de la Subcomisión de seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 para su aplicación en el colectivo de Tierra de IBERIA. Dicho expediente se mantiene en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019. En dicha reunión, la empresa ha comunicado las próximas salidas que tendrán lugar el 31 de enero de 2018. Serán 55 nuevos empleados, que sumados a los primeros 161 que ya salieron al 31 de diciembre de 2017, hacen un total de 215 salidas. A día de hoy, por tanto la empresa ha respondido a un 31% sobre todas las peticiones de los trabajadores (690). Las 55 salidas de este mes se distribuyen en la siguiente forma: 4 Recolocaciones Diferidas 4 Bajas Incentivadas 47 Prejubilaciones Se ha llegado al acuerdo de ampliar en 3 meses más el período de respuesta de la empresa, de forma que queda establecido en 6 meses desde que se presentó la solicitud. Del mismo modo, en las solicitudes de Recolocación Diferida inferiores a 5 años, el trabajador podrá solicitar una prórroga por periodos mínimos de 1 año hasta llegar a los 5 años máximo permitido. Seguimos a vuestra disposición para responder a vuestras preguntas así como para defender los derechos de los trabajadores. PD: Publicamos el Acta 3, con datos personales ocultos y sin anexo en cumplimiento de la LO de Protección de datos y también el comunicado resumen de la reunión.
Elecciones sindicales en European Air Transport EAT en Madrid
El pasado 9 de enero se han celebrado elecciones sindicales en la empresa European Air Transport (EAT) en el centro de trabajo de la Terminal de Carga de Madrid. Hasta ahora la USO no contaba con representatividad en este centro de trabajo, pero los resultados de las elecciones nos han permitido obtener 3 Delegados de los 13 que formarán el Comité de Centro. Agradecemos desde aquí la participación de todos los trabajadores y el apoyo recibido para nuestros Delegados. Seguiremos trabajando por aumentar esa confianza.
Alcanzado acuerdo en el SIMA que evita la huelga
Celebrado el pasado 5 de enero un acto de mediación ante el SIMA, solicitado por USO, UGT y CCOO frente a ASEATA, Groundforce y Acciona sobre el incumplimiento en materia de Subrogación en el III Convenio sectorial de Handling, se ha alcanzado un acuerdo por el cual los sindicatos demandantes retirarán la convocatoria de huelga prevista para el próximo 20 de enero. En el comunicado adjunto y acta de acuerdo podéis encontrar más información sobre los términos concretos.
Posible convocatoria de huelga empresas de Handling
A todos los trabajadores del Sector de Handling Aéreo: El día 2 de enero los sindicatos USO, CCOO y UGT registramos escrito en el SIMA frente a ASEATA con carácter previo a una posible convocatoria de huelga como consecuencia de que no se respeta la garantía de Subrogación por la situación de las compañías Air Berlín, Thomas Cook Belgium, Nikki y Monarch. En el supuesto de que no se diese solución a la situación generada por algunas empresas, nos veríamos abocados a convocar Huelga Legal en las empresas de Handling. La citación en el SIMA para reunirnos ha quedado fijada para el dia 5 a las 9:30 horas. Os seguiremos informando.