Autor: Adm Web 1

Resumen del último Comité de Seguridad y Salud Laboral para IBERIA en el NEO

Publicamos a continuación un resumen de los puntos tratados en la última reunión celebrada el 8 de febrero de 2018 por el Comité de Seguridad y Salud Laboral en el centro de trabajo de Madrid/NEO. Los puntos principales sobre los que se ha debatido han sido los siguientes: Calidad del aire interior Luminarias Sillas de trabajo Fregaderos en el Vending Encuestas Riesgos Psicosociales Guía sobre las instalaciones en el NEO Podéis descargar el comunicado adjunto para ampliar información.

Abierto el ERE DC 65/2017 para solicitudes durante el 2018

En la reunión que hoy, 6 de febrero ha convocado la empresa IBERIA con la representación social, ha comunicado que abrirá de nuevo un plazo para realizar solicitudes de acogimiento a cualquiera de las 4 medidas que incluye el Despido Colectivo 65/2017. El requisito para poderse acoger a la medida de Prejubilación es que los trabajadores tengan 58 años o más al 31 de diciembre de 2018. El plazo para realizar y presentar las solicitudes a todas las medidas será exclusivamente del 8 al 28 de febrero de 2018. Por el momento no ha comunicado más salidas que afecten a los que presentaron solicitudes en el año anterior 2017. Tampoco es necesario presentar la documentación otra vez. Próximamente será convenientemente publicada esta noticia en la Intranet de Empleados, portal ERE. Si alguien necesita más información puede acudir a la sección sindical de USO donde le informaremos sobre lo que necesite.

Firmado Plan de Igualdad en Air Europa

El pasado 23 de enero se ha firmado el Plan de Igualdad en la empresa Air Europa, después de haber mantenido la última reunión del comité el día 18 y después de que solo la USO haya planteado modificaciones al texto, tal y como se recojen en el acta de ese día. Publicamos aquí el Plan firmado y el Acta mencionada.

TEBEX vigilará las bajas de los trabajadores en IBERIA

El día 29 de Enero fuimos convocados por Iberia los Portavoces de los grupos sindicales del Comité Intercentros para informarnos de la actividad de la empresa TEBEX, que comenzará a operar en los centros de MAD, BCN, TCI y en todo Mantenimiento. TEBEX es un “proveedor de servicios sanitarios” cuyo objetivo principal es el de reducir el índice de absentismo laboral. Para ello instará, en nombre de la Empresa, a realizar revisiones, reconocimientos y seguimiento de las situaciones producidas por accidentes de trabajo y también en el caso de enfermedad común o accidente no laboral, excluyendo las patologías de carácter grave. No puede dar ALTAS pero sí proponer actuaciones a la Inspección médica, además de controlar los partes de reposo. Citará a los trabajadores en su red de centros siendo obligatorio acudir. En caso contrario, la Empresa podría actuar sobre los complementos que se establecen en el Art. 176 del XX Convenio Colectivo, y en concordancia con lo recogido en el Art. 20 del Estatuto de los Trabajadores. Nuestro Gabinete Jurídico está valorando las posibles consecuencias para los trabajadores. De forma preventiva, recomendamos a los trabajadores que graben cualquier conversación con TEBEX y lo pongan en conocimiento de nuestros delegados. ULTIMA HORA: Comienzan a operar el 5 de febrero

Breve resumen reunión Comité Intercentros de IBERIA

Ayer, 25 de enero se celebró Comité Intercentros en IBERIA. El segundo punto del orden del día era la revisión y composición del Comité Intercentros. Se incluyó este punto en el orden del día como consecuencia del escrito que les remitimos desde USO, comunicándoles que tras los resultados de las elecciones de La Coruña, a la USO le corresponden dos miembros en este Intercentros. Tras un largo debate, el plenario del Comité Intercentros votó dicha modificación y fue rechazada. En consecuencia tomaremos las medidas legales oportunas para que nos sean reconocidos los dos miembros que nos corresponden. Podéis ampliar información en el comunicado adjunto.

Nuevas convocatorias de empleo en IBERIA

IBERIA abre nuevamente su bolsa de empleo en distintas convocatorias a nivel nacional, requiriéndose nuevas incorporaciones de trabajadores en los puestos de Agentes Administrativos y Agentes de Servicios Auxiliares. La oferta y la información está disponible en el siguiente portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/. Puesto Ciudad Finaliza Agente Administrativo- AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ – MADRID BARAJAS Madrid 04/02/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO ADOLFO SUAREZ – MADRID BARAJAS Madrid 04/02/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO JEREZ Jerez 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO LA CORUÑA La Coruña 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO MALAGA Malaga 31/01/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO VIGO Vigo 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO JEREZ Jerez 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO LA CORUÑA La Coruña 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO MALAGA Málaga 31/01/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO VIGO Vigo 31/01/2018   Además, sigue estando abierta la convocatoria para la admisión de solicitudes para tripulantes de cabina de pasajeros. La recepción de estas solicitudes se realizará exclusivamente a través de este link: https://iberia.aplygo.com/selecciontcp, en el que encontrará la información con los requisitos de la convocatoria y el formulario de inscripción.

Incremento importe del vale de comida en IBERIA, Madrid Ciudad

El pasado miércoles, 24 de enero, recogimos firmas entre los trabajadores para solicitar a la empresa una subida del importe del vale de comida de 9 a 11 euros, tras el aumento de la cantidad exenta por el IRPF en el último Real Decreto que modifica su Reglamento. Muchos son los trabajadores del Area Corporativa con jornada fraccionada obligatoria, que tienen que poner de su bolsillo un suplemento diario porque la cantidad que paga la empresa para comer en los restaurantes concertados es insuficiente. La USO ha tomado la iniciativa de recabar el apoyo de los trabajadores afectados con 475 firmas, entre los centros de La Muñoza y el NEO en Madrid, y formular  la solicitud a la Dirección para que consideren la actualización de dicho importe. Mientras, otros se dedican sólo a estudiar este tema y dejarlo reposar en su cartera de negociación. Hacía falta elevarlo a la Dirección de la empresa porque no es materia dentro de Convenio y porque no existen excusas “fiscales” para mantenerlo en 9 euros. Podéis descargar el comunicado adjunto sobre este asunto. Además, hemos elaborado otra nota informativa sobre la situación del personal sujeto a turnos, ubicado también en el centro de trabajo del NEO en Madrid. A los trabajadores del CCO (Centro Control Operativo) sujetos a turnos, se les ha denegado la tarjeta Ticket Restaurant de forma sistemática, cuando los demás trabajadores del NEO con jornada fraccionada tienen acceso y está a su elección, cobrar la comida por nómina o por vale o por tarjeta. A algunos empleados sólo les está permitido cobrar por nómina la cantidad diaria de 6,09€ por cada comida o cena según el turno de trabajo. Si descontamos la parte correspondiente de  IRPF y de Seguridad Social en cada caso,  les quedan para comer unos 4€. Y ahora que nos diga la empresa dónde ofrecen menús diarios por sólo 4€  en la zona, cuando el resto de los empleados que pueden utilizar un vale o tarjeta de comida, consumen por un valor actual de 9€. Esto es una discriminación en toda regla. La USO seguirá luchando porque esta discriminación tan latente deje de serlo. Dentro de la negociación del próximo Convenio Colectivo defenderemos la homogeneización de la cantidad por nómina al mismo valor del vale o tarjeta, así como la extensión del sistema de tarjeta a todas aquellas situaciones que deriven del abono de alguna comida, cena o desayuno, para corregir el agravio hacia estos trabajadores tanto en el área corporativa de NEO como en otros centros de trabajo de la compañía.  

Seguimiento del ERE en IBERIA

En vista de que la empresa no ha consentido en proporcionarnos unos datos resumidos y claros sobre la información facilitada acerca del ERE, y a pesar de nuestra insistencia en las reuniones de seguimiento, la USO ha elaborado un resumen propio sobre el seguimiento del ERE, detallando las Áreas afectadas por el Plan de Racionalización de la estructura de IBERIA que trajo en consecuencia el Despido Colectivo en vigor hasta el 31/12/19. Se incluyen los números de solicitudes, salidas, amortizaciones y plantilla con edad de prejubilarse en el 2017, 2018 y 2019. Respondemos así a la inquietud de los trabajadores, tanto de los que esperan una respuesta a su solicitud como de los que quieren saber si podrán acogerse más adelante. Podéis descargar el comunicado adjunto de la USO.

Comunicado Jornada Fraccionada en IBERIA, centro ciudad MAD/NEO

La jornada fraccionada para el centro de trabajo de Madrid Ciudad en IBERIA, se unificó a nivel general en el NEO para todos los trabajadores, tanto dentro como fuera del Convenio y en aras de favorecer el cambio cultural. Las excepciones a ese horario, sujetas al Comité de Centro, permitirían adaptarse a las circunstancias especiales, como los turnos entre otras. Pues bien, a día de hoy, resulta que la Jornada Fraccionada es uno de los motivos de mayor insatisfacción entre los trabajadores pues afecta directamente a la Conciliación y adolece de  distinto cumplimiento de los horarios establecidos dependiendo del área donde se trabaje, según nos habéis transmitido a través de nuestra encuesta. Todo apunta a que nuestro entorno de trabajo empeora. La USO está dispuesta a llevar este asunto a la mesa de negociación del próximo Convenio. En el recorrido vamos a reivindicar una mayor flexibilidad, mejor cumplimiento del horario pactado, potenciar la Conciliación laboral/personal también en caso de reducción de jornada, así como abono del plus de jornada fraccionada para los técnicos, entre otros temas. Podéis descargar el análisis de la situación que hemos preparado desde la Sección Sindical de USO en Madrid/NEO, en el comunicado adjunto.

En memoria de nuestro compañero de USO Manuel Rodríguez Pin

Sentimos comunicar la noticia de que D. Manuel Rodríguez Pin, antiguo compañero y miembro de la Ejecutiva de USO, ha fallecido en Valencia a la edad de 67 años después de una larga enfermedad. Desempeñó sus cargos como Secretario de Organización del Sector Aéreo de USO desde el año 1983 hasta 1996 y también como Secretario de Organización en la Unión Regional de Madrid desde 1997 hasta el 2000. Desde aquí queremos transmitirle a su familia y amigos nuestras condolencias y el pésame.

3ª reunión de la Subcomisión de Seguimiento DC 65/2017 en IBERIA

Ayer 11 de enero de 2018, se ha celebrado la 3ª reunión de la Subcomisión de seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 para su aplicación en el colectivo de Tierra de IBERIA. Dicho expediente se mantiene en vigor hasta el 31 de diciembre de 2019. En dicha reunión, la empresa ha comunicado las próximas salidas que tendrán lugar el 31 de enero de 2018. Serán 55 nuevos empleados, que sumados a los primeros 161 que ya salieron al 31 de diciembre de 2017, hacen un total de 215 salidas. A día de hoy, por tanto la empresa ha respondido a un 31% sobre todas las peticiones de los trabajadores (690). Las 55 salidas de este mes se distribuyen en la siguiente forma: 4 Recolocaciones Diferidas 4 Bajas Incentivadas 47 Prejubilaciones Se ha llegado al acuerdo de ampliar en 3 meses más el período de respuesta de la empresa,  de forma que queda establecido en 6 meses desde que se presentó la solicitud. Del mismo modo, en las solicitudes de Recolocación Diferida inferiores a 5 años, el trabajador podrá solicitar una prórroga por periodos mínimos de 1 año hasta llegar a los 5 años máximo permitido. Seguimos a vuestra disposición para responder a vuestras preguntas así como para defender los derechos de los trabajadores.  PD: Publicamos el Acta 3, con datos personales ocultos y sin anexo en cumplimiento de la LO de Protección de datos y también el comunicado resumen de la reunión.

Elecciones sindicales en European Air Transport EAT en Madrid

El pasado 9 de enero se han celebrado elecciones sindicales en la empresa European Air Transport (EAT) en el centro de trabajo de la Terminal de Carga de Madrid. Hasta ahora la USO no contaba con representatividad en este centro de trabajo, pero los resultados de las elecciones nos han permitido obtener 3 Delegados de los 13 que formarán el Comité de Centro. Agradecemos desde aquí la participación de todos los trabajadores y el apoyo recibido para nuestros Delegados. Seguiremos trabajando por aumentar esa confianza.  

Alcanzado acuerdo en el SIMA que evita la huelga

Celebrado el pasado 5 de enero un acto de mediación ante el SIMA, solicitado por USO, UGT y CCOO frente a ASEATA, Groundforce y Acciona sobre el incumplimiento en materia de Subrogación en el III Convenio sectorial de Handling, se ha alcanzado un acuerdo por el cual los sindicatos demandantes retirarán la convocatoria de huelga prevista para el próximo 20 de enero. En el comunicado adjunto y acta de acuerdo podéis encontrar más información sobre los términos concretos.

Posible convocatoria de huelga empresas de Handling

A todos los trabajadores del Sector de Handling Aéreo: El día 2 de enero los sindicatos USO, CCOO y UGT registramos escrito en el SIMA frente a ASEATA con carácter previo a una posible convocatoria de huelga como consecuencia de que no se respeta la garantía de Subrogación por la situación de las compañías Air Berlín, Thomas Cook Belgium, Nikki y Monarch.  En el supuesto de que no se diese solución a la situación generada por algunas empresas, nos veríamos abocados a convocar Huelga Legal en las empresas de Handling. La citación en el SIMA para reunirnos ha quedado fijada para el dia 5 a las 9:30 horas. Os seguiremos informando.

Jornada Fraccionada para el 2018 – IBERIA Madrid/NEO

El pasado 26 de diciembre se celebró una reunión entre la empresa y el Comité de Centro de Madrid del NEO para acordar la distribución horaria del año 2018. La reunión finalizó sin acuerdo y el horario establecido para la jornada fraccionada será de 8 horas y 20 minutos durante todo el año excepto verano, con fraccionamiento para la comida y sólo de lunes a jueves. La jornada intensiva se establece para todos los viernes y en verano durante los meses de julio y agosto con 7 horas máximo sin interrupción. La flexibilidad de entrada y salida, así como el tiempo de fraccionamiento para la comida permanecen también invariables. Se adjunta el Acta de desacuerdo y calendario.

USO único sindicato en Finnair para TCP´S

La Unión Sindical Obrera ha conseguido obtener los 3 Delegados del Comité de Empresa en las elecciones sindicales recientemente celebradas en Finnair, aerolínea finlandesa, logrando así la primera representación sindical para el colectivo de Tripulantes de Cabina. Finnair se implantó en España en 2012, tiempo desde el que los TCPs carecían de representación sindical. Esta aerolínea cuenta con un modelo empresarial externalizado, con base en Madrid y Barcelona, y el personal de cabina está contratado a través de Atlas Servicios Empresariales, que forma parte del grupo Adecco. La USO ha vuelto a conseguir representatividad en otra de las aerolíneas que externalizan los servicios de TCP en nuestro país, y seguirá luchando contra la precariedad que caracteriza a este sector, por lo que como ya hizo en el caso de Norwegian, solicitará la negociación de un convenio colectivo que mejore los derechos laborales de su personal, así como regularizar la contratación de los TCPs de acuerdo con la legislación española.

Oferta de empleo Técnicos Mantenimiento en IBERIA

Victoria de USO en las elecciones en Norwegian Madrid

Ayer, 26 de diciembre se celebraban elecciones sindicales en el centro de trabajo de Madrid para la empresa Norwegian, con el objetivo de ampliar 4 nuevos miembros para el comité de centro. De nuevo, la victoria ha sido para USO, los nuevos 4 Delegados también serán de esta organización de forma que el Comité queda compuesto por 9 miembros en total y todos de USO. Agradecemos a todos la participación y felicitamos a los nuevos representantes que se incorporan al Comité.

Resultados encuesta de USO a los trabajadores de IBERIA

Hace unas semanas desde la U.S.O. dejamos una encuesta para comprobar el estado de opinión y detectar los problemas que los Trabajadores de Iberia realmente tienen. Analizados todos los parámetros y comentarios recibidos en todas las Direcciones de Iberia, pasamos a comunicar los resultados generales de nuestra encuesta. En cuanto a las prioridades encontramos que la retribución, la estabilidad laboral, la conciliación y la jornada, nuclean las cuatro mayores insatisfacciones de los empleados y constituyen así los principales elementos reivindicativos. La primera es obvia, ya que los Trabajadores sacrificaron su salario con reducciones, cuando otros fueron obligados también a cambiar de puesto de trabajo, perdiendo complementos salariales, con igual responsabilidad y mayor volumen de trabajo si cabe, y todo ello para traducirse como cuentan los medios de comunicación, en beneficios para la empresa y en un sorprendente incremento del coste medio por empleado del 31,6% en la estructura de la Dirección Corporativa durante el periodo 2014/2016. El futuro de Iberia, la imposibilidad de progresar, la valoración fiscal de los billetes o la salud laboral son otros temas recurrentes y hándicaps de esta empresa. Detectamos también la mala valoración del NOL y del Brexit para nuestra compañía, la formación insuficiente y la buena acogida de guarderías en los centros de trabajo. Finalmente señalar que la encuesta nos ha trasmitido una visión clara de las necesidades de los Trabajadores dependiendo de la Dirección o Centro de Trabajo en el que se encuentren. Posteriormente, trataremos cada uno de los temas de modo que podamos llevar a la mesa de Negociación una propuesta para su mejora y modificación.

Acta 2 Subcomisión seguimiento Tierra DC 65/2017 IBERIA

Ayer 12 de diciembre de 2017, nos reunió la empresa para comunicarnos las primeras salidas del ERE 65/2017. De las 687 solicitudes presentadas, la empresa tan solo va a dar salida en este primer periodo a 161 empleados repartidos de la siguiente forma: – Recolocaciones Diferidas: 2– Bajas Incentivadas:  12– Prejubilaciones: 147 Publicamos aquí el Acta nº2 de la reunión mantenida ayer 12 de diciembre, por la Subcomisión de Seguimiento de Tierra del Despido Colectivo 65/2017 y el Anexo 1. Además incluimos un comunicado que amplía esta información.