USO obtiene la mayoría en el centro de Iberia en La Coruña
El pasado 4 de diciembre se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Iberia en A Coruña. Los resultados han sido que USO ha obtenido la mayoría de dicho comité de centro. USO 3 Delegados CCOO 1 Delegado UGT 1 Delegado Agradecemos a todos los trabajadores su participación y el apoyo recibido a nuestros Representantes.
USO consigue el Comité de Norwegian en Barcelona
Celebradas las últimas elecciones sindicales en Barcelona para la empresa Norwegian, la USO ha ganado la representación de todo el Comité de Centro, pasando por tanto de 5 a 13 Delegados a partir de ahora. Agradecemos a todos el apoyo prestado y la confianza depositada en nuestra organización. La aerolínea Norwegian tiene base en el aeropuerto de El Prat desde 2014. Barcelona es la sede operativa de la compañía para el sur de Europa y se piensa construir aquí además un hangar. En un año prácticamente ha doblado su plantilla, pasando de 326 trabajadores en otoño de 2016 a los 621 que tiene actualmente.
Joaquín Pérez, nuevo Secretario General de USO
El XI Congreso Confederal de USO, celebrado estos días en Santander, ha elegido a Joaquín Pérez como nuevo secretario general del sindicato con el respaldo del 99% de los votos, tomando así el relevo a Julio Salazar, que ha estado al frente de USO desde el año 2005. La nueva ejecutiva de USO, con Pérez a la cabeza, está integrada por David Díaz (Secretaría de Organización y Atención a la Afiliación); Sara García (Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral); José María González (Secretaría de Economía y Digitalización); Dulce María Moreno (Secretaría de Formación Sindical e Igualdad); Laura Estévez (Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales), y Javier de Vicente (Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible).
Sesiones informativas con USO sobre el ERE en el NEO
A todos los Afiliados y simpatizantes de USO, trabajadores del centro de trabajo de Madrid/NEO.- Como sabréis el próximo 8 de diciembre finaliza el periodo para solicitar el acogimiento a alguna de las 4 medidas contempladas en el Despido Colectivo 65/2017 que afectan a los trabajadores de Iberia en el colectivo de Tierra. Con el fín de resolver dudas y consultas, vamos a realizar varias «sesiones informativas» la semana próxima, del 28 al 29 de noviembre, en horario de 11 a 12 horas y dentro de la sección sindical de USO. Ahí estaremos encantados de atender las cuestiones que nos podáis plantear, así como de aportar las recomendaciones necesarias a la hora de tomar esa importante decisión. SESIONES INFORMATIVAS para trabajadores del NEO DIAS: MARTES 28 y MIÉRCOLES 29 de noviembre HORARIO: De 11 a 12 horas LUGAR: SECCION SINDICAL USO. C/Martínez Villergas, 49, Madrid. Edificio NEO Planta baja Si deseas reservar tu plaza contacta con nosotros en el teléfono 91 587 79 67 o vía Email usoibneo@gmail.com. TE ESPERAMOS (Para trabajadores de otros centros de trabajo, por favor contacta con tu sección correspondiente)
Lotería Navidad 2017 – USO IBERIA
El próximo 22 de diciembre se celebrará el sorteo extraordinario de Lotería de Navidad. Como viene siendo habitual, USO IBERIA juega al número 29.335. Si quieres participar y todavía no has adquirido tu décimo, puedes ponerte en contacto con tu sección sindical o con los Delegados de tu centro de trabajo. Mucha suerte a todos
Aena lanza WiFi de alta velocidad y gratuito en todos sus aeropuertos
Aena ha lanzado desde el 15 de noviembre un nuevo servicio de Internet gratuito, sin publicidad y con alta velocidad a través de conexión WiFi para toda su red de aeropuertos proporcionado por Eurona. Se podrá conectar gratis el smartphone, tablet u ordenador. Este nuevo servicio permite el auto login válido para todos los aeropuertos de Aena durante tres meses (un año si se ha registrado con Aena Club Cliente), de esta forma los pasajeros no tendrán que volver a registrarse en el aeropuerto de llegada. La red de Aena consta de 46 aeropuertos y dos helipuertos. Desde 2015 ya existía un servicio gratuito e ilimitado, pero financiado con publicidad y de menor velocidad -hasta 2 megas de descarga-, lo que acotaba el uso a necesidades básicas. Para conectarse hay que acceder a la red Airport Free Wifi Aena. El registro puede ser de tres formas: a través de las redes sociales (LinkedIn y Facebook). a través de Aena Club Cliente. mediante un formulario.
Se abre para Tierra el Despido Colectivo 65/2017 en IBERIA
Hoy 6 de noviembre se ha reunido la Comisión de Seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 de IBERIA en el colectivo de TIERRA, a instancias de la empresa para comunicarnos que se abre el periodo de solicitudes para acogerse a dicho expediente a partir del próximo 8 de noviembre hasta el 8 de diciembre de 2017 en las siguientes modalidades: – BAJA INCENTIVADA – PREJUBILACION – REDUCCION TEMPORAL DE JORNADA – RECOLOCACION DIFERIDA Podrán presentar su solicitud aquellos trabajadores de Tierra interesados, siempre que cumplan los requisitos de cada una de ellas antes del 31 de diciembre de 2017. En el Acta firmada se adjuntan los modelos de solicitud y las notas informativas de cada medida. Esta información además será publicada en la Intranet para empleados de la Compañía. Más adelante se espera que se abran nuevos plazos de solicitud progresivamente para incluir a trabajadores interesados, de cara al año próximo. USO además, ha planteado una serie de cuestiones que necesitábamos concretar a la hora de hacer los cálculos indemnizatorios. Algunos han sido contestados y otros lo serán más adelante, según la representación de la Compañía. Los temas han sido los siguientes: – Trabajadores fijos a tiempo parcial y fijos discontínuos: para el cómputo anual de su retribución se tomarán las nóminas realmente cobradas en un año natural de 12 meses. Es decir si se trabajan sólo 8 meses en un año, se dividirá en 360 días para calcular la retribución por día en caso de Baja Incentivada, o se dividirá entre 12 para calcular el Salario Regulador en caso de Prejubilación. – Trabajadores con Retribución Global: Cálculo de la indemnización y salario Regulador. La empresa nos ha contestado que necesitará estudiar cada caso en concreto y que de momento no se define. – Vacaciones disfrutadas de más y las no disfrutadas: En el primer caso deberán regularizarse antes de darse de alta en el SEPE y en el segundo no han concretado si computarán como naturales o laborables quedando pendiente de estudio y de respuesta para posteriores reuniones. Sin más temas a tratar se ha levantado la sesión de hoy. —- Invitamos a todos los Afiliados y simpatizantes interesados en acogerse a este ERE para que acudan a la sección sindical de USO, donde les informaremos sobre cuestiones importantes a tener en cuenta y donde les podemos estimar la indemnización que les corresponde o el salario regulador para cada medida.—–
Acuerdo prórroga en Handling ERE 35/2005 hasta 2020
Publicamos el Acta de Acuerdo que ha sido firmado el pasado 2 de noviembre, para aplicar el Expediente ERE 35/2005 de IBERIA que afecta a Handling y así solicitar ante la Autoridad Competente su prórroga hasta el 31 de diciembre de 2020.-
Comunicado negociación I Convenio colectivo Swissport Handling
El pasado 24 de octubre se mantuvo reunión con la Empresa, con la voluntad por la parte social, de seguir avanzando en la construcción de un nuevo convenio donde los cuatro grupos sindicales que están representados lleven una misma dirección, trabajando en la realización de una plataforma conjunta. Para dicha reunión se acordó solicitar información acerca de la situación actual de la empresa, tanto a nivel general como desglosada por bases, obteniendo respuesta negativa por parte de la empresa y produciendo un enquistamiento en la negociación debido a esa falta de cooperación manifiesta por parte de la empresa. Las manifestaciones de Swissport siempre giran alrededor de una bajada de operaciones y perdidas de compañías, indicando que su voluntad es comenzar un convenio “de cero” con la base del Convenio de Sector, mientras que la posición de USO SECTOR AEREO es que el punto de partida mínimo tiene que ser el Convenio de Swissport Spain. Ante este panorama, se acordó una próxima reunión para el día 10 de Enero de 2018, donde esperamos obtener la información que se solicitó y comenzar una negociación real de convenio. Madrid a 27 de octubre de 2017
Negociadora IV Convenio GROUNDFORCE
El pasado 19 de octubre, los sindicatos con representación en la mesa negociadora del IV Convenio colectivo para Groundforce, tomamos la decisión de levantarnos y suspender sin fecha concreta la negociación. Los motivos han sido expuestos de forma conjunta por todos los representantes sociales, en el siguiente comunicado que publicamos en nuestra web.
II Convenio Colectivo Menzies Aviation Ibérica
Con fecha 25 de octubre se ha publicado en el BOE el II CONVENIO COLECTIVO DE MENZIES AVIATION IBÉRICA, S.A..
Abierto el plazo solicitudes para Vuelo Medidas Despido Colectivo 65/2017 IBERIA
A continuación os comunicamos que ya está abierto el ERE 65/2017 en IBERIA para el Colectivo de Tripulantes de Cabina y para Pilotos en diferentes medidas. TRIPULANTES DE CABINA DE PASAJEROS Con fecha 18 de octubre ha quedado abierto el plazo de solicitud de las medidas de PREJUBILACIÓN y EXTINCION DE CONTRATO para TCP CON PERDIDA DE LICENCIA DE VUELO con 55 años o más, del ERE 65/17 para Tripulantes de Cabina de Pasajeros, firmado el pasado 4 de septiembre. Plazo de solicitud: desde el día 25 de octubre al 24 de noviembre de 2017, ambos inclusive. Podrán presentar su solicitud aquellos TCP interesados que cumplan los requisitos de la medida solicitada a 31 de diciembre de 2018 y deseen acogerse a la misma antes del 31 de diciembre de 2018. En caso de aceptar la solicitud del TCP, la Compañía procurará comunicarle la fecha de efectos al menos con dos meses de antelación a la fecha de acogimiento. La solicitud se cursará mediante el formulario disponible en el portal temático del ERE en la intranet de la Compañía, enviándolo al buzón gestionlaboraltcp@iberia.es, resultando necesario entregar el original de la solicitud firmado en persona, en el NEO (C/Martinez Villergas, 49, Madrid), planta 11 Norte, Relaciones Laborales TCP. PILOTOS Con fecha 24 de octubre se abre el plazo de solicitud de las medidas de PREJUBILACIÓN (tanto de 58/59 años, como de 60 o más años), BAJA INCENTIVADA y RECOLOCACIÓN DIFERIDA del Despido Colectivo 65/17 para PILOTOS, firmado el pasado 4 de septiembre. Plazo de solicitud: desde el día 25 de octubre al 24 de noviembre de 2017, ambos inclusive. Sólo podrán presentar su solicitud aquellos pilotos interesados que cumplan los requisitos de la medida solicitada y deseen acogerse a la misma antes del 1 de julio de 2018. En caso de aceptar la solicitud del Piloto, la Compañía procurará comunicarle la fecha de efectos al menos con dos meses de antelación a la fecha de acogimiento. La solicitud se cursará mediante el formulario que estará disponible en la sección “Ponte al día” del Área del Tripulante y en el portal temático en la intranet de la compañía, y enviándolo al buzón gestionlaboraldp@iberia.es, sin perjuicio de que posteriormente se presente o se envíe el documento original a la Dirección de Relaciones Laborales, Planta 11 norte del NEO en Madrid.
Nuevo convenio colectivo Air Europa Tierra
Publicamos el IV Convenio de Air Europa para Tierra en una edición especial. El citado convenio colectivo ha sido publicado en el BOE con fecha 7 de octubre de 2017.-
Ofertas de empleo en IBERIA para Pilotos y Técnicos de Mantenimiento
Os comunicamos hoy que se han abierto dos ofertas de empleo en la Compañía IBERIA tanto para PILOTOS como para TECNICOS DE MANTENIMIENTO AERONÁUTICO en Madrid. Puesto Ciudad Finaliza PILOTOS DE NUEVO INGRESO Madrid 06/10/2018 TÉCNICOS MANTENIMIENTO AERONÁUTICO Madrid 07/10/2017 Podéis encontrar más información sobre los requisitos y cómo realizar la solicitud en el Portal de Empleo de IBERIA. El enlace es el siguiente: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/
Acta turnos último trimestre 2017 D. Operaciones en centros de Madrid/IBERIA
Publicamos el Acta con los turnos acordados para los trabajadores de la Dirección de Producción de IBERIA con centro de trabajo en Madrid Ciudad, a realizar de octubre a diciembre de 2017.
Calendario laboral 2018 para trabajadores en el centro de Madrid Ciudad. IBERIA
El 26 de septiembre, la Comunidad de Madrid hacía oficiales los festivos del 2018 en todo el territorio de su competencia, por ello desde la Sección Sindical de USO en IBERIA para Madrid/Ciudad hemos confeccionado el calendario laboral oficial para el año 2018 cuyos centros de trabajo están en Madrid Capital, considerando que son provisionales los dos festivos locales a falta de una confirmación oficial (en Madrid corresponderían al 15 de mayo San Isidro y el 9 de Noviembre festividad de La Almudena). En el Calendario adjunto, se marcan además de los días no laborales (oficiales y de IBERIA), según el calendario escolar para Madrid Capital, los no lectivos, en atención a los trabajadores que son padres o madres con hijos en edad escolar. En el calendario «vertical» podéis encontrar además a los contactos en el NEO para dirigir vuestras dudas o consultas.
ERE IBERIA TIERRA 65/17 Subcomisión seguimiento
Constituidas la Comisión y Subcomisiones de Seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017
Hoy 26 de septiembre, han quedado constituidas, por un lado la Comisión de Seguimiento para el DC 65/2017, en cumplimiento del punto 3º. del Acta de Acuerdo firmada el pasado 4 de septiembre por la Comisión Negociadora y, por otro lado, las distintas Subcomisiones de Seguimiento para los diferentes colectivos de Tierra, Tripulantes de Cabina y Pilotos, cuya configuración se ha realizado en base a los sindicatos firmantes de dicho Acuerdo. La Subcomisión de Seguimiento de Tierra ha quedado conformada con los representantes de la Empresa y los representantes de las secciones sindicales como sigue: CCOO 2 representantes UGT 2 « USO 1 « La reunión ha finalizado sin fecha de convocatoria para volver a reunirse y proceder a la apertura de solicitudes. Están disponibles como adjuntos, ambas Actas de Constitución.
Sentencia contra la política laboral de Ryanair
El Tribunal de Justicia Europeo, mediante sentencia emitida en Luxemburgo el pasado jueves 14 de septiembre, reconoce el derecho de los trabajadores a defender sus derechos laborales en el país donde presten sus servicios. El caso emana de un recurso de seis Tripulantes de Cabina de vuelo de la compañía Ryanair (cuatro de nacionalidad española, una portuguesa y una belga), cuyo lugar de trabajo habitual era el aeropuerto de Charleroi en Bélgica, una de las principales bases de Ryanair en el continente. Sus contratos de trabajo, redactados en inglés, se regían por el derecho de Irlanda y estipulaban que, en caso de litigio, la competencia correría a cargo de los tribunales irlandeses. La compañía se acogía a la matricula de sus aviones para imponer a la plantilla la legislación de Irlanda, con independencia de su lugar efectivo de residencia y trabajo. Podéis descargar la nota de prensa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el documento adjunto.
Firmado el Despido Colectivo 2017 en IBERIA
Os informamos de que con fecha 4 de septiembre se ha firmado el Acta final de la negociación para el próximo Despido Colectivo 2017 y se da por concluída la negociación. En el comunicado que hemos elaborado desde USO se resumen los aspectos más relevantes: 1) Este nuevo Despido Colectivo se debe a Razones Técnicas, Organizativas y Productivas y tiene vigencia hasta el 31/12/2019. 2) Presenta algunas diferencias con los anteriores expedientes,l ERE 72/01 y DC 187/14, los cuales se realizaron por Razones Económicas. 3) Está dirigido a colectivos, aéreas geográficas y unidades específicos dentro del territorio nacional. 4) Se mantiene el carácter esencialmente voluntario. 5) Ha sido ampliado a todo tipo de empleados Fijos (incluidos fijos a tiempo parcial y fijos discontínuos). Afectará a un total de 955 trabajadores, de ellos 715 en el colectivo de Tierra (165 en la D. Técnica, 240 en Servicios Centrales, 260 en Handling y 50 en Carga), 170 tripulantes de cabina (TCP) y 70 pilotos. 6) Las modalidades establecidas serán las siguientes: Prejubilaciones, Bajas Incentivadas, Recolocaciones Diferidas y Reducciones Temporales de Jornada. Además con revisión salarial anual del 1% o superior si se pacta así en Convenio. 7) Además se ha pactado un Acuerdo de Garantía de Empleo hasta el 31.12.2019 ( En Acta aparte). Se constituirá una Comisión de Seguimiento que se reunirá con periodicidad bimestral, y para dar agilidad al acuerdo se crearán también tres Subcomisiones, una para cada colectivo: Tierra, Pilotos y TCPs. La plantilla actual de Iberia asciende a 14.799 personas (6.574 están adscritas a Servicios Aeropuertos y Carga; 4.697 a Producción; 2.574 a la Dirección Técnica; 565 a la de Servicios Corporativos, y 389 a la D. Comercial). El nuevo ERE supondrá, por tanto, la salida de hasta el 6,5% de la plantilla. Podéis encontrar como adjuntos, todos los documentos mencionados así como las Medidas de Acompañamiento separadas por Colectivos.