Os informamos de que con fecha 4 de septiembre se ha firmado el Acta final de la negociación para el próximo Despido Colectivo 2017 y se da por concluída la negociación.

En el comunicado que hemos elaborado desde USO se resumen los aspectos más relevantes:

1) Este nuevo Despido Colectivo se debe a Razones Técnicas, Organizativas y Productivas y tiene vigencia hasta el 31/12/2019.

2) Presenta algunas diferencias con los anteriores expedientes,l ERE 72/01 y DC 187/14, los cuales se realizaron por Razones Económicas.

3) Está dirigido a colectivos, aéreas geográficas y unidades específicos dentro del territorio nacional.

4) Se mantiene el carácter esencialmente voluntario.

5) Ha sido ampliado a todo tipo de empleados Fijos (incluidos fijos a tiempo parcial y fijos discontínuos). Afectará a un total de 955 trabajadores, de ellos 715 en el colectivo de Tierra (165 en la D. Técnica, 240 en Servicios Centrales, 260 en Handling y 50 en Carga), 170 tripulantes de cabina (TCP) y 70 pilotos.

6) Las modalidades establecidas serán las siguientes: Prejubilaciones, Bajas Incentivadas, Recolocaciones Diferidas y Reducciones Temporales de Jornada. Además con revisión salarial anual del 1% o superior si se pacta así en Convenio.

7) Además se ha pactado un Acuerdo de Garantía de Empleo hasta el 31.12.2019 ( En Acta aparte).

Se constituirá una Comisión de Seguimiento que se reunirá con periodicidad bimestral, y para dar agilidad al acuerdo se crearán también tres Subcomisiones, una para cada colectivo: Tierra, Pilotos y TCPs.

La plantilla actual de Iberia asciende a 14.799 personas (6.574 están adscritas a Servicios Aeropuertos y Carga; 4.697 a Producción; 2.574 a la Dirección Técnica; 565 a la de Servicios Corporativos, y 389 a la D. Comercial). El nuevo ERE supondrá, por tanto, la salida de hasta el 6,5% de la plantilla.

Podéis encontrar como adjuntos, todos los documentos mencionados así como las Medidas de Acompañamiento separadas por Colectivos.