IBERIA y la CAM desarrollan un ciclo de FP de Mantenimiento Aeromecánico
Iberia y la Consejería de Educación, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid han llegado a un acuerdo para desarrollar un Ciclo de Formación Profesional Dual que se impartirá a partir del próximo octubre curso en el CIFP Profesor Raúl Vázquez y en el IES Barajas de Madrid. Un total de 50 alumnos, 25 por centro, podrán cursar el Ciclo formativo de grado superior de Mantenimiento Aeromecánico en Formación Profesional Dual. El plazo de solicitud para acceder a este ciclo será desde el 27 de junio al 4 de julio, ambos inclusive. La duración del proyecto Iberia Campus Mantenimiento de Aviones será de dos cursos. Durante el primer año, la formación se hará en los centros de Formación Profesional, mientras que en el segundo curso, la formación tendrá lugar principalmente en las aulas que Iberia Mantenimiento tiene en La Muñoza, cerca del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas, con un 40 por ciento de formación en aula y el 60 por ciento restante en talleres. Los alumnos que participen en este ciclo formativo y hayan obtenido el título de Técnico Superior, podrán continuar su formación práctica en los talleres de Mantenimiento de Iberia durante un tercer año, en el que podrán realizar los exámenes que necesitan para obtener la licencia Categoría B de EASA (Agencia Europea de Seguridad Aérea, en sus siglas en inglés), imprescindible para poder trabajar como Técnico de mantenimiento de aviones en los países de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. Durante el segundo y el tercer año del programa, la formación estará dotada de una beca. Los interesados en estudiar este ciclo formativo de Formación Profesional Dual podrán solicitar información en los centros en los que se va a impartir y cumplimentar su inscripción en fpdual.madrid.org. Esta es la dirección donde hay que inscribirse y presentar la solicitud <https://www.educa2.madrid.org/web/fpdual>. Los plazos de presentación de solicitudes serán del 27 de junio al 4 de julio, ambos inclusive.
Reforma fiscal para las indemnizaciones por despido_2014
Hasta el 1 de agosto de 2014, las indemnizaciones por despido -en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores- estaban exentas de tributación fiscal. Sin embargo, a partir de dicha fecha, y con la última reforma fiscal, solo lo están los primeros 180.000 euros y lo que se cobre por encima de esta cantidad tributa como renta del trabajo, lo que eleva de forma considerable la factura fiscal de los trabajadores con contratos ordinarios (la fiscalidad de los contratos de alta dirección es diferente) con salarios más elevados. Este límite de 180.000 euros no se aplica cuando los despidos – posteriores al 1 de agosto de 2014 – se deben a un expediente de regulación de empleo aprobado o un despido colectivo en el que se hubiera comunicado con anterioridad a dicha fecha, la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral.
Tributación de las indemnizaciones por ERE_2017
La indemnización por despido se considera un rendimiento del trabajo, debiendo tributar en el IRPF como un ingreso más del trabajador como consecuencia de su relación laboral con la empresa. Sin embargo, la normativa del impuesto establece determinadas situaciones en las que las indemnizaciones estarán exentas de tributar, aunque el trabajador siempre estará obligado a comunicar a la Agencia Tributaria el importe que ha recibido de la empresa. En el art. 7, apartado e de la Ley del IRPF se indica cuales son algunas de las rentas que están exentas de tributar. “Artículo 7. Rentas exentas. Estarán exentas las siguientes rentas: ( ) e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.” Ampliar información en el documento adjunto.
Acta 41. Subcomisión Seguimiento Despido Colectivo 187/14 IBERIA
A día de hoy, 28 de junio, se ha reunido la Subcomisión de Seguimiento del Colectivo de Tierra para el Despido Colectivo 187/14, porque ha sido necesario concretar los términos para percibir anticipadamente la indemnización pendiente por parte de IBERIA, para todos aquellos trabajadores que, acogidos a la extinción del contrato por la modalidad de Prejubilación anteriormente en este expediente, puedan solicitar la Jubilación Anticipada y acceder a la prestación por jubilación por parte del INSS antes de los 65 años. Publicamos el Acta 41 con el acuerdo que hemos firmado a fecha 28 de junio de 2017.-
Acuerdo IV Convenio Colectivo Tierra Air Europa
El pasado 19 de junio en Llucmajor (Baleares) se ha dado por finalizada la negociación del texto para el IV Convenio Colectivo de Air Europa para el personal de tierra, excepto Técnicos de Mantenimiento, tras el acuerdo por unanimidad de todas las partes. Publicamos aquí el comunicado que amplía esta información.
La CRS incluye a las víctimas de violencia de género en su cobertura
El 126º Consejo Confederal de nuestro sindicato ha aprobado el nuevo reglamento de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS), en la que se incluye, entre otras novedades, la prestación por invalidez o fallecimiento de víctima de violencia de género. USO, como organización comprometida con la lucha contra la violencia de género, ha decidido incluirla como causa para solicitar la prestación económica de la CRS. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en el reglamento de la CRS se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, y conociendo las dificultades a las que se enfrentan las víctimas hasta obtener la orden de protección, se podrá presentar el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta que se dicte la orden de protección. En los más de 30 años de funcionamiento de la CRS, USO ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones profesionales, alrededor de 6 millones de euros, en los casi 4.000 conflictos cubiertos con esta herramienta de apoyo.
Reclamación Gastos Cláusula Suelo
Si estás afectado por las Cláusulas Suelo o tienes cláusulas abusivas en tu préstamo hipotecario, ahora USO pone a tu disposición un servicio para reclamar los gastos de formalización de tu hipoteca a través de DAS LEX.
Atención Jurídica GRATUITA para los afiliados a USO
Dentro del marco de la campaña de afiliación 2017, os presentamos el nuevo servicio de Atención Jurídica en materia civil y penal, gratuito tanto para los Delegados de USO que se afilien ahora como para el resto de trabajadores afiliados con una antigüedad de más de un año. El teléfono de consultas es el siguiente: 93 454 77 05. El asesoramiento se presta a través de la compañía DAS, con quien USO ha suscrito un acuerdo de colaboración. ¿Por qué afiliarse a la USO? FORMULARIO DE AFILIACION
Nuevas ofertas de empleo en IBERIA – junio 2017
Actualmente existen convocatorias abiertas de empleo para diversos aeropuertos en Iberia. Para ampliar información, hay que acceder directamente a través del siguiente portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ Puesto Ciudad Finaliza AGENTES SERVICIOS AUXILIARES TERMINAL DE CARGA Madrid 09/06/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES REUS Reus 11/06/2017 ADMINISTRATIVOS BARCELONA Barcelona 30/06/2017 AGENTES ADMINISTRATIVOS IBERIA (SHANGHAI) Madrid Barajas 30/06/2017 AGENTES ADMINISTRATIVOS IBERIA (TOKYO) Madrid Barajas 30/06/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES BARCELONA Barcelona 30/06/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES GERONA Gerona 30/06/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES IBIZA Ibiza 30/06/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES MAHÓN Menorca 30/06/2017
Acuerdo de transformación contratos en Iberia
Iberia y las organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Seguimiento del Empleo han firmado un acuerdo para la transformación de 411 empleos en la Dirección de Servicios Aeroportuarios, con fecha 8 de junio de 2017. Del total de transformaciones 236 son empleos temporales que pasarán a fijos a tiempo parcial y 175 fijos a tiempo parcial o fijos discontinuos que pasarán a fijos a tiempo completo, conforme a las condiciones pactadas en el Acuerdo, sobre la base de un análisis detallado de la situación y necesidades actuales y futuras de cada uno de los aeropuertos. Las transformaciones se llevarán a cabo según los plazos pactados en el Acuerdo, en función de las necesidades de cada grupo laboral en cada centro de trabajo.
Gestiones y trámites por Nacimiento de Hijo
Recopilación de las gestiones y trámites a realizar tras el nacimiento de un hijo El nacimiento de su hijo supone la realización de varios trámites administrativos. En esta página le ofrecemos información que le puede facilitar los mismos. En el Centro Hospitalario: Se le entregará la siguiente documentación: El certificado de nacimiento del recién nacido. El alta hospitalaria de la madre. El documento de salud infantil del bebé, en el que consta la fecha de la primera vacuna y la fecha de realización de la primera prueba del talón. Más información: Calendario de vacunación >> Prueba del talón >> Detección precoz de hipoacusias >> Y podrá realizar los siguientes trámites: Solicitud de inscripción en Registro Civil. Más información >> En caso de que en su centro hospitalario no pueda realizar este trámite antes de las 72 horas del nacimiento, deberá acudir personalmente al Registro Civil En el centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS-INSS) Podrá realizar los siguientes trámites: Solicitar el Reconocimiento del Derecho a la Asistencia Sanitaria con emisión del preceptivo Documento Acreditativo de Derecho a la Asistencia Sanitaria. Este reconocimiento es imprescindible para la emisión de la Tarjeta Sanitaria. Para ello, previamente, el niño deberá estar empadronado en el Ayuntamiento de su municipio de residencia y presentar un documento de identidad del niño (el Certificado literal de Nacimiento o el Libro de Familia). La Seguridad Social permite desde enero de 2016 la posibilidad de que los padres den de alta por Internet a sus hijos recién nacidos como beneficiarios de asistencia sanitaria, a través de su web ‘Tu Seguridad Social’ (https://tu.seg-social.gob.es). Solicitar la prestación por maternidad y paternidad. Más información >> NOTA: Si la madre no trabaja y está apuntada al paro (tanto si cobra subsidio como si no), debe acudir a su Servicio de Empleo Público (SEPE) para informar de su baja maternal. En el Ayuntamiento: El alta en el Padrón se realiza de oficio por el Ayuntamiento a través de la información facilitada por el Registro Civil, inscribiéndose al nacido en el domicilio en el que figuren empadronados ambos o uno de sus progenitores, dándose preferencia en este último caso al domicilio en el que figure inscrita la madre. También es posible dar de alta en el Padrón a los recién nacidos a solicitud de los padres que tengan su guarda o custodia, o, en su defecto, de sus representantes legales. Más información>> En el Registro Civil: Si no ha podido solicitar en su hospital la Inscripción de Nacimiento de su hijo, deberá realizar el siguiente trámite: La inscripción del nacimiento. Más información >> En el Centro de Salud : Podrá realizar los siguientes trámites: Tramitación de la tarjeta sanitaria( previamente habrá tenido que acudir al ayuntamiento por el empadronamiento y el CAISS). Más información >> La asignación de pediatra y enfermera. Solicitar cita para la primera revisión del bebé, con su pediatra y matrona según las recomendaciones de las sociedades científicas. Solicitar el Informe de maternidad mediante cita con su médico de familia. Más información >> En la empresa: Podrá solicitar: Un certificado de empresa en el que consten las bases de cotización del mes anterior al nacimiento. Dichas bases de cotización son las que se tomarán como base del cálculo para las prestaciones durante las bajas de maternidad y paternidad. Modificación de IRPF en la próxima nómina. Más información>> Las empresas se pueden demorar en este trámite un par de días en tener el certificado. Otra información de interés: Información sobre el permiso de maternidad. Más Información >> Información sobre el permiso de paternidad. Más Información >> Deducción por maternidad para madres trabajadoras de 100 euros al mes durante los 3 primeros años. Más información>>
Los pilotos de Iberia respaldan el acuerdo para poder volar en LEVEL
El pasado 15 de mayo los pilotos de Iberia han respaldado de forma mayoritaria el acuerdo alcanzado con la dirección de la aerolínea para poder volar como tripulación en LEVEL, la nueva marca de largo radio bajo coste creada por IAG, tras votar en asamblea dicho acuerdo, con una participación del 70% de la plantilla y el 90% de los votos a favor. Iberia firmó un acuerdo con sus pilotos y con cuatro de los sindicatos de tripulantes de cabina (TCP) que modifica el actual convenio y que permite a la aerolínea española desarrollar estos vuelos para IAG bajo la marca LEVEL. El acuerdo, adaptado a la normativa europea, es de un año con el objetivo de desarrollar a futuro un convenio específico de las condiciones que las tripulaciones tendrán en Barcelona. La tripulación de Iberia para operar con LEVEL está integrada por 44 pilotos –15 comandantes y 29 copilotos– para cubrir sus nuevas rutas y 114 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), de ellos 15 sobrecargos. Un tercio de los TCP son trabajadores nuevos.
Firmado IV Convenio Colectivo para pilotos de Air Europa
La Unión Profesional de Pilotos de Aerolínea (UPPA) y SEPLA han firmado con Air Europa el IV Convenio Colectivo para los pilotos de esta aerolínea en el pasado mes de mayo. Tras más de cinco años de distanciamiento y desencuentro entre la Dirección y el colectivo de pilotos de Air Europa, los representantes de estos y la aerolínea firmaron finalmente el nuevo Convenio Colectivo para este grupo de trabajadores, el cual tiene vigencia hasta 2021. Según la Dirección, permitirá la expansión comercial de la compañía Air Europa a través de su paz social y de la operación integrada de Air Europa Express, regulando su crecimiento en el corto radio y la progresión profesional de los copilotos que así lo deseen dentro de la filial”.
Groundforce realiza 528 contrataciones fijas en Handling
Tras la revisión de la situación de cada uno de los aeropuertos en los que Groundforce presta los servicios de Handling, la empresa y todos los sindicatos que tienen representación en la empresa han llegado a un acuerdo gracias al cual se ha establecido transformar en indefinidos los contratos eventuales de 528 empleados. Estas mejoras en el empleo se han realizado en los siguientes aeropuertos: 81 trabajadores en Palma de Mallorca, 57 en Ibiza, 38 en Fuerteventura, 225 en Madrid, 72 en Barcelona, 35 en Alicante y 20 en Bilbao.
Oferta de empleo en GROUNDFORCE.
Hasta el día de hoy, 5 de junio, estará abierta una convocatoria de empleo para el grupo Globalia, en Groundforce como Agente de Rampa en el aeropuerto de Valencia. Para más información acceder a la página de esta oferta. Para ver más ofertas de Globalia en este enlace.
Oferta de empleo en Ibiza y Reus – IBERIA
Actualmente están abiertas las siguientes convocatorias de Empleo para IBERIA: Puesto Ciudad Finaliza ADMINISTRATIVOS IBIZA Ibiza 07/06/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES REUS Reus 11/06/2017 Para más información y envío de curriculum es necesario acceder a través del portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/
Cursos gratuitos para trabajadores del Sector Aéreo
Os comunicamos que actualmente nos ofrecen la posibilidad de realizar cursos en la Autoescuela Calderón, en Coslada (Madrid) principalmente relativos a Conducción de Carretillas elevadoras y Certificados de Aptitud profesional (CAP) como conductor profesional. Esta oferta está disponible para trabajadores en activo del Sector Aéreo, y además son totalmente gratuitos para los afiliados a USO. En el documento adjunto podéis encontrar más información.
IBERIA. Transformaciones Empleo
El Comité Intercentros, el órgano de representación de los trabajadores de Iberia a nivel nacional, lleva sin reunirse ya dos meses, desde su última sesión del 30 de marzo. En esta última sesión, desde la USO preguntamos sobre la situación del empleo a la presidencia del Comité Intercentros para conocer si se había reunido la Comisión de Trabajo, formada por la Dirección de Iberia, CCOO y UGT, para tratar el tema de nuevas transformaciones, según se especificaba en el acta nº 1/ 2016 y donde en su punto 10 se recoge: “Asimismo, ambas partes se comprometen a analizar nuevamente la situación del empleo en el primer trimestre de 2017”. Es 31 de mayo de 2017 y los TRABAJADORES NO TENEMOS INFORMACION porque los sindicatos presentes en el Comité Intercentros, los representantes elegidos por los trabajadores, todavía no hemos sido convocados ni tenemos información alguna sobre la situación del empleo, ni sabemos siquiera si se ha reunido la Comisión encargada de este tema. En el comunicado adjunto podéis ampliar esta información.
Oferta de empleo para Tripulantes de Cabina en IBERIA Express
Iberia Express tiene abierta convocatoria de empleo para selección de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP). Estos son los requisitos: Tener entre 18 y 30 años. Altura mínima 1,65 cm (chicas) o 1,75 cm (chicos). Nivel alto de castellano e inglés (también se valora el conocimiento de más idiomas). Título de Bachillerato. Estar en buena forma física y capaz de superar una evaluación médica. Capacidad para nadar 100m con límite de tiempo. Pasaporte Europeo en vigor. Tener una buena imagen. Poseer una actitud excelente de cara al público y atención al cliente. Más información y envío de curriculums en la siguiente dirección: https://www.iberiaexpress.com/informacion-general/iberia-express/empleo
Curso de formación para Delegados Tripulantes de Cabina
Durante este mes de mayo la Federación de Servicios (FS-USO) y Sector Aéreo han organizado un curso dirigido a delegados de vuelo (Tcp’s) de Air Europa, Air Nostrum y Norwegian, aerolíneas en las que nuestro sindicato tiene una amplia implantación, ostentando la mayoría sindical. Los 25 delegados y delegadas que han participado en este curso han recibido formación en materia legal, representación de los trabajadores, derechos y obligaciones, interpretación de la legislación vigente, programación, competencia negociadora, garantías, etc., con el objetivo de que adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para negociar los convenios en sus empresas.