ERE IBERIA TIERRA 65/17 Comisión Negociadora y firma
Cambios en lanzaderas a La Muñoza/IB
Según lo acordado en el “Nuevo Acuerdo de Transporte Colectivo y su Racionalización” de 12 de diciembre de 2016, y de lo establecido en el Acta nº 255/2017 del Comité de Transporte en Iberia, de 27 de febrero de 2017, hoy 31 de agosto de 2017 finaliza el periodo de vigencia del sistema de lanzaderas con salida de la cabecera en el Paseo de la Castellana que se estableció por un periodo transitorio de seis meses a contar desde el 01 de marzo de 2017 a los efectos de facilitar la adaptación a la nueva situación de transporte en la NZI. Por tanto, desde el día 1 de septiembre de 2017 ya no habrá servicio de lanzaderas con cabecera en el Paseo de la Castellana 100-Nuevos Ministerios. La lanzadera que une La Muñoza con la estación de Cercanías de San Fernando seguirá prestando el servicio.
Constituida la mesa del negociación ERE Iberia
Con fecha 24 de agosto, da comienzo el periodo de consultas entre la empresa IBERIA y la representación social, al quedar constituida la mesa negociadora para el nuevo ERE en Iberia, que incluirá hasta 955 extinciones de contrato de trabajo. Más información en el Acta adjunta.
Inicio negociación nuevo ERE Iberia
Os comunicamos que, con fecha de hoy 16 de agosto, la Dirección de Iberia nos ha convocado a toda la representación social, tanto del colectivo de Tierra como de Vuelo, a reunirse e iniciar el periodo de consultas para la negociación de un nuevo expediente de regulación de empleo que contempla la extinción de contratos de trabajo. Os seguiremos informando.
Requerimiento Inspección Air Europa TCPS en Venezuela
Adjunto publicamos un comunicado de la sección sindical de USO en Air Europa y el Requerimiento formulado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a petición de USO y SITCPLA, ante la situación de peligro en la que se encuentran las tripulaciones de AIR EUROPA por el clima generalizado de violencia en Venezuela y que pueden afectar directa o indirectamente a la salud física y/o psíquica de los trabajadores, en el desempeño de la operación a Caracas.
La Ejecutiva del Sector Aéreo visita ENVERA
El pasado 26 de julio, una representación de la Ejecutiva del Sector Aéreo de la USO visitó ENVERA en su Centro Integral de Discapacidad en Colmenar Viejo en Madrid, para conocer la labor tan importante que desempeña este Grupo asistiendo a las personas de diversidad funcional y con motivo de su 40º aniversario. Desde aquí les agradecemos su cálida acogida. Sin duda fue una experiencia muy gratificante compartir la mañana y conocer a las personas que reciben asistencia en las residencias, en centro ocupacional, centro de día y deporte, así como a los profesionales y trabajadores del Centro Especial de Empleo. Envera, es una entidad sin ánimo de lucro, cuya misión es la integración sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual, atendiéndolas en todo su ciclo vital desde que nacen hasta el último día de su vida y demostrando que «Todos podemos ser los mejores en algo» (ver vídeo). Anualmente atienden a 2.500 personas con diversidad funcional en sus servicios asistenciales y cuentan con un total de 670 trabajadores, de los cuales más de 500 son personas con discapacidad, en sus delegaciones en Madrid, Colmenar Viejo, Barcelona, Málaga, Tenerife y Las Palmas. De su compromiso con la integración laboral, existen tres tipos de actividades: Centros Especiales de Empleo, Servicios Exteriores y Consultoría especializada en RSC. Envera nació como la antigua Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos(APMIB) en el año 1977, de la idea de un grupo de trabajadores de Iberia con algún hijo con discapacidad física, psíquica y/o sensorial, que unidos buscaron cauces comunes para solucionar las necesidades que continuamente se planteaban por el hecho preciso de tener hijos con capacidades diferentes. Actualmente, gracias a su esfuerzo y compromiso, así como a colaboraciones desde todos los ámbitos sociales y empresariales, Envera ha ido ampliando sus servicios asistenciales, tanto a estas personas como a su entorno familiar. Además tiene concierto con la administración pública para ofrecer asistencia a cualquier persona con discapacidad que lo necesite. Envera es hoy una entidad abierta a la sociedad que ofrece servicios como los siguientes: Atención temprana (De 0 a 6 años) Unidad de Neurodesarrollo (De 6 a 18 años) Formación Servicio de Inserción Laboral (SIL) Centro Ocupacional Centro de día Ocio y Deporte Residencias Fundación Tutelar Envera es sin duda un ejemplo de superación y de compromiso para normalizar su inclusión con el resto de la sociedad, igual que un referente en la asistencia de las personas con discapacidad. Desde aquí, os invitamos a conocerles directamente y a colaborar dentro del amplio abanico de posibilidades para hacerlo: Hazte socio, colaborador o voluntario, beca a un niño, apadrina una residencia, colabora a través de tu empresa, etc. Hay muchas formas de ayudar y es necesario para continuar ofreciéndoles futuro. Os recomendamos visitar los PUNTOS DE INCLUSION, locales de que dispone ENVERA en los centros comerciales de Islazul y Carrefour Ciudad de la Imagen en Madrid, donde encontraréis información, actividades y venta solidaria de objetos olvidados y maletas perdidas por precios mínimos que, no siendo reclamados, han sido donados a favor del proyecto ENVERA a través de El Viaje de la Vida (ver vídeo), y también escuchar RADIO TERRICOLA que ofrece programación muy interesante a través de internet desde Colmenar Viejo.
ENVERA (antigua APMIB)_Convenios
ENVERA (antigua ASOCIACION EMPLEADOS DE IBERIA PADRES DE MINUSVALIDOS) Modificación I Convenio Colectivo APMIB_BOE 04abr2016 I Convenio Colectivo Grupo Envera (APMIB)_BOE 25jun2015 Revisión salarial II Convenio Colectivo APMIB_BOE 1jul2011 II Convenio Colectivo APMIB_BOE 11may2011 Modificación Convenio Colectivo APMIB_24feb2011 Modificación I Convenio Colectivo APMIB_BOE 20may2009 Modificación y Prórroga I Convenio Colectivo APMIB_BOE 28nov2002 I Convenio Colectivo APMIB_BOE 15feb2001
NORWEGIAN_Convenios
I Convenio Colectivo TCPS ESPAÑA
Ofertas de empleo para IBERIA en JULIO
Publicamos aquí las últimas ofertas de empleo para IBERIA abiertas durante el mes de julio de 2017: Puesto Aeropuerto Comienza Finaliza ADMINISTRATIVOS Santander 18/07/2017 23/07/2017 ADMINISTRATIVOS Las Palmas 21/07/2017 25/07/2017 ADMINISTRATIVOS Tenerife 21/07/2017 25/07/2017 Agentes Auxiliares (AGSAS) Tenerife 21/07/2017 25/07/2017 Agentes Auxiliares (AGSAS) Barcelona 21/07/2017 30/07/2017 Como siempre, toda la información y recogida de solicitudes en el portal de la compañía: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/
Firmado el I Convenio Colectivo TCPS en NORWEGIAN
Tras cerca de diez meses de negociaciones, USO, único sindicato en el comité de empresa, ha firmado ayer 12 de julio en Madrid, el I Convenio Colectivo en Norwegian que afecta a 800 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP´s) de la aerolínea noruega en España, repartidos entre siete bases españolas: Alicante, Gran Canaria, Barcelona (corto y largo radio), Madrid, Málaga, Palma de Mallorca y Tenerife Sur. Este primer convenio de TCP de Norwegian ha sido suscrito por el consejero delegado de la aerolinea en España, Erik Barmann, y el secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO) que representa al colectivo, Pedro Alzina. Desde el sindicato se valora «muy positivamente» el contenido del acuerdo, «tanto por el importante incremento salarial que supone, no frecuente en el sector, como por las mejoras que contempla en condiciones sociales y de empleo«. Las negociaciones empezaron en septiembre de 2016 y en marzo de este año se alcanzó un acuerdo previo en el que la aerolínea se comprometió a dar prioridad a los TCP de corto radio en las vacantes que surjan para la operativa de largo radio, ofreciendo una progresión laboral en la empresa. En concreto, un 40% de los puestos vacantes de largo radio se ofrecerá a tripulación que opera en corto, reconociendo una antigüedad única en ambas compañías, con independencia de que un empleado pase de trabajar en una a la otra. El Convenio contempla, entre otras cuestiones, mejoras en la programación, un incremento salarial del 18%, complemento por IT, vigencia de tres años con ultraactividad y la garantía de la empresa matriz en Noruega por la que no se crearán nuevas empresas para externalizar la contratación de TCP´s. La noticia en prensa: http://www.europapress.es/turismo/transportes/aerolineas/noticia-norwegian-tcp-firman-primer-convenio-aerolinea-noruega-espana-20170713150424.html http://www.bolsamania.com/noticias/empresas/economia–norwegian-y-sus-tcp-firman-el-primer-convenio-de-la-noruega-en-espana-con-una-subida-salarial-del-18–2768847.html http://www.elespanol.com/economia/empresas/20170713/230977497_0.html
Oferta de empleo IBERIA en julio
Os comunicamos que actualmente hay disponibles dos ofertas de empleo para IBERIA en Madrid y en Barcelona. Para ampliar información y enviar la solicitud es necesario entrar en el portal de empleo de la compañía: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ Puesto Ciudad Finaliza ADMINISTRATIVOS TERMINAL DE CARGA MADRID Madrid 13/07/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES BARCELONA Barcelona 16/07/2017
ISOLUX CORSAN_Convenios
I Convenio Colectivo ISOLUX CORSAN_HANDLING BARAJAS
TORRES DE CONTROL AEREO_Convenios
II Convenio Colectivo Proveedores civiles privados de Tránsito Aéreo I Convenio Colectivo proveedores civiles privados de Tránsito aéreo_BOE
AENA_Convenios
CONTROLADORES AEREOS Corrección II Convenio Colectivo Controladores_BOE II Convenio Colectivo Controladores_BOE Laudo arbitral 2011 GRUPO AENA I Convenio Colectivo Grupo AENA AENA V Convenio Colectivo AENA
IBERIA y la CAM desarrollan un ciclo de FP de Mantenimiento Aeromecánico
Iberia y la Consejería de Educación, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid han llegado a un acuerdo para desarrollar un Ciclo de Formación Profesional Dual que se impartirá a partir del próximo octubre curso en el CIFP Profesor Raúl Vázquez y en el IES Barajas de Madrid. Un total de 50 alumnos, 25 por centro, podrán cursar el Ciclo formativo de grado superior de Mantenimiento Aeromecánico en Formación Profesional Dual. El plazo de solicitud para acceder a este ciclo será desde el 27 de junio al 4 de julio, ambos inclusive. La duración del proyecto Iberia Campus Mantenimiento de Aviones será de dos cursos. Durante el primer año, la formación se hará en los centros de Formación Profesional, mientras que en el segundo curso, la formación tendrá lugar principalmente en las aulas que Iberia Mantenimiento tiene en La Muñoza, cerca del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas, con un 40 por ciento de formación en aula y el 60 por ciento restante en talleres. Los alumnos que participen en este ciclo formativo y hayan obtenido el título de Técnico Superior, podrán continuar su formación práctica en los talleres de Mantenimiento de Iberia durante un tercer año, en el que podrán realizar los exámenes que necesitan para obtener la licencia Categoría B de EASA (Agencia Europea de Seguridad Aérea, en sus siglas en inglés), imprescindible para poder trabajar como Técnico de mantenimiento de aviones en los países de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. Durante el segundo y el tercer año del programa, la formación estará dotada de una beca. Los interesados en estudiar este ciclo formativo de Formación Profesional Dual podrán solicitar información en los centros en los que se va a impartir y cumplimentar su inscripción en fpdual.madrid.org. Esta es la dirección donde hay que inscribirse y presentar la solicitud <https://www.educa2.madrid.org/web/fpdual>. Los plazos de presentación de solicitudes serán del 27 de junio al 4 de julio, ambos inclusive.
Reforma fiscal para las indemnizaciones por despido_2014
Hasta el 1 de agosto de 2014, las indemnizaciones por despido -en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores- estaban exentas de tributación fiscal. Sin embargo, a partir de dicha fecha, y con la última reforma fiscal, solo lo están los primeros 180.000 euros y lo que se cobre por encima de esta cantidad tributa como renta del trabajo, lo que eleva de forma considerable la factura fiscal de los trabajadores con contratos ordinarios (la fiscalidad de los contratos de alta dirección es diferente) con salarios más elevados. Este límite de 180.000 euros no se aplica cuando los despidos – posteriores al 1 de agosto de 2014 – se deben a un expediente de regulación de empleo aprobado o un despido colectivo en el que se hubiera comunicado con anterioridad a dicha fecha, la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral.
Tributación de las indemnizaciones por ERE_2017
La indemnización por despido se considera un rendimiento del trabajo, debiendo tributar en el IRPF como un ingreso más del trabajador como consecuencia de su relación laboral con la empresa. Sin embargo, la normativa del impuesto establece determinadas situaciones en las que las indemnizaciones estarán exentas de tributar, aunque el trabajador siempre estará obligado a comunicar a la Agencia Tributaria el importe que ha recibido de la empresa. En el art. 7, apartado e de la Ley del IRPF se indica cuales son algunas de las rentas que están exentas de tributar. “Artículo 7. Rentas exentas. Estarán exentas las siguientes rentas: ( ) e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.” Ampliar información en el documento adjunto.
Acta 41. Subcomisión Seguimiento Despido Colectivo 187/14 IBERIA
A día de hoy, 28 de junio, se ha reunido la Subcomisión de Seguimiento del Colectivo de Tierra para el Despido Colectivo 187/14, porque ha sido necesario concretar los términos para percibir anticipadamente la indemnización pendiente por parte de IBERIA, para todos aquellos trabajadores que, acogidos a la extinción del contrato por la modalidad de Prejubilación anteriormente en este expediente, puedan solicitar la Jubilación Anticipada y acceder a la prestación por jubilación por parte del INSS antes de los 65 años. Publicamos el Acta 41 con el acuerdo que hemos firmado a fecha 28 de junio de 2017.-
Acuerdo IV Convenio Colectivo Tierra Air Europa
El pasado 19 de junio en Llucmajor (Baleares) se ha dado por finalizada la negociación del texto para el IV Convenio Colectivo de Air Europa para el personal de tierra, excepto Técnicos de Mantenimiento, tras el acuerdo por unanimidad de todas las partes. Publicamos aquí el comunicado que amplía esta información.
La CRS incluye a las víctimas de violencia de género en su cobertura
El 126º Consejo Confederal de nuestro sindicato ha aprobado el nuevo reglamento de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS), en la que se incluye, entre otras novedades, la prestación por invalidez o fallecimiento de víctima de violencia de género. USO, como organización comprometida con la lucha contra la violencia de género, ha decidido incluirla como causa para solicitar la prestación económica de la CRS. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en el reglamento de la CRS se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, y conociendo las dificultades a las que se enfrentan las víctimas hasta obtener la orden de protección, se podrá presentar el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta que se dicte la orden de protección. En los más de 30 años de funcionamiento de la CRS, USO ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones profesionales, alrededor de 6 millones de euros, en los casi 4.000 conflictos cubiertos con esta herramienta de apoyo.