Boletín de Juventud USO
Se ha publicado el nuevo número del Boletín de Juventud de USO, que refleja la actividad, tanto del Departamento Confederal de Juventud, como de departamentos regionales, desde diciembre de 2017. Esperamos resulte de vuestro interés. Boletines disponibles en la siguiente dirección: http://www.uso.es/category/publicaciones/publicaciones-boletin-de-juventud/
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Incidencias en la Intranet de empleados de IBERIA
Informamos a todos los trabajadores de Iberia que la Empresa nos ha comunicado que, por tareas de mantenimiento y actualización de Sistemas den la Intranet para empleados y la aplicación Iberia Now, es posible que registren incidencias o fallos y algunas opciones no estén disponibles para su acceso todavía a día de hoy. Estos trabajos han comenzado el pasado día 18 de mayo y no acabarán hasta el 27 de mayo. En caso de necesitar alguna gestión urgente relacionada con Billetes FREE deberán contactar con el teléfono de Soporte Sistemas Iberia (Help Desk) 74700 o enviar un correo a ssi@iberia.es que remitirá la incidencia al Departamento encargado de dicha gestión. Adjuntamos la comunicación de Iberia a los Comités de Empresa.
Enviamos nuestro pésame a Isabel Rubio
Sentimos comunicar el fallecimiento del padre de nuestra compañera Isabel Rubio, Secretaria de Acción Sindical como miembro de la ejecutiva del Sector Aéreo de USO. En nombre de todos los que componemos este sindicato queremos expresarle nuestras condolencias y nuestro más sincero apoyo a ella y a su familia, en estos momentos tan difíciles.
Publicada en el BOE la revisión salarial 2018 para Iberia Tierra
Publicamos aquí la revisión salarial con efectividad desde el 1 de enero de 2017 contemplada en el XX Convenio Colectivo para el personal de Iberia del Colectivo de Tierra.
Iberia busca Pilotos de nuevo ingreso
A partir del 7 de mayo Iberia lanza una nueva oferta de empleo para tripulantes técnicos pilotos de nuevo ingreso, sin fecha de cierre. Todas las personas interesadas tendrán que mandar su correspondiente solicitud a la siguiente dirección: https://iberia.aplygo.com/seleccionpilotos Los candidatos seleccionados para asistir a las primeras pruebas, que deberán aportar la documentación acreditativa correspondiente, recibirán un correo electrónico confirmando hora y lugar exacto para su realización. Dichas pruebas se realizarán de manera escalonada y en diferentes grupos, comenzando la primera quincena de junio de 2018.Los requisitos básicos son los siguientes: . Nivel mínimo de estudios: prueba de acceso a la universidad aprobada, o estudios finalizados que permitan el acceso a la universidad.. Cualificación mínima ATPL(A) frozen EASA parte FCL y MCC.. Certificado médico clase 1 en vigor.. Certificado de competencia lingüística en inglés, mínimo nivel 4, y castellano nivel 5.. Derecho a trabajar en la Unión Europea y pasaporte sin restricciones.. Certificado de antecedentes penales. Además, se valorarán los estudios universitarios, la formación profesional, la experiencia aeronáutica en función de la edad del candidato, los idiomas, las habilitaciones, la licencia de piloto de planeador y/o vuelo acrobático, así como los trabajos previos dentro del ámbito aeronáutico o fuera de él. Las personas preseleccionadas para realizar pruebas deberán aportar la documentación acreditativa correspondiente. Todos los detalles están disponibles en la siguiente dirección: https://iberia.aplygo.com/seleccionpilotos/
Nuevos delegados Norwegian en Málaga
El 16 de abril se celebraron elecciones parciales en la base de Málaga de Norwegian Air Resources, en las que USO ha conseguido los 5 delegados que se elegían. Felicitamos a los nuevos Delegados y agradecemos a los trabajadores su participación para otorgar esta victoria a USO.
La Audiencia Nacional anula el despido colectivo de los 43 trabajadores de Air Berlin en España
La AN obliga a la empresa a la readmisión, además de las nóminas atrasadas. La Audiencia Nacional ha estimado la petición de la USO de considerar nulo el despido colectivo de los 43 trabajadores que prestaban el servicio de call-center en España para la compañía aérea alemana Air Berlin, y que fueron incluidos en el concurso de acreedores presentado en Alemania, pero no en España. Los empleados (41 en Palma de Mallorca, 1 en Madrid y 1 en Barcelona) fueron despedidos en noviembre, sin negociación con la Comisión designada a tal efecto por los trabajadores, y con el mínimo legal de indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de doce mensualidades. Los servicios jurídicos de la USO presentaron la impugnación del despido colectivo al estimar que no había fundamentos de derecho para ello en España, ya que el concurso de acreedores solo se había presentado en Alemania a pesar de tener plantilla en España. La letrada María Eugenia Moreno afirma además que “durante todo el proceso, la compañía no ha querido sentarse a negociar y ponía todas las trabas posibles a la defensa de los trabajadores, entregando la documentación en inglés a pesar de tener su centro de trabajo en España”. Igualmente, “ha sido imposible estimar las ganancias que Air Berlin ha obtenido de los contratos de compraventa de sus diferentes líneas de negocio, así como de las subastas de los activos, que ha incluido hasta el interior de los aviones. Algunos de estos materiales podrían haber actuado como garantía del pago de los trabajadores”, continúa Moreno. Ahora, Air Berlin está condenada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a reincorporar a los 43 trabajadores. Al no haber centro de trabajo, puede comenzar el incidente de no readmisión, pero en todo caso se anula el despido colectivo de noviembre y los trabajadores tendrán derecho a percibir tanto las nóminas devengadas desde entonces como una indemnización de 45 días por año trabajo, en lugar de los 20 días impuestos por la aérea alemana. Publicamos aquí la sentencia de la AN y el comunicado de prensa de USO.
Amenaza de huelga en Ryanair de los tripulantes de cabina europeos
USO Ryanair ha participado el pasado 24 de abril en una reunión en Lisboa con sindicatos de varios países europeos con representación en la compañía aérea irlandesa para consensuar una estrategia común en la negociación colectiva que permita mejorar las condiciones de los tripulantes de cabina (TCPs) de las distintas bases. A esta reunión, USO ha acudido en un momento en el que las negociaciones con Ryanair están suspendidas, después de que la compañía quisiera imponer condiciones inaceptables para reunirse con los representantes del sindicato. Tras la denuncia pública que USO Sector Aéreo efectuó el pasado 4 de abril alertando del hostigamiento que tripulantes españoles estaban sufriendo para ser obligados a trabajar en las bases portuguesas donde estaba convocada una huelga, la compañía invitó a USO a una reunión para comenzar las negociaciones del convenio colectivo. Sin embargo, esta reunión no ha llegado a producirse, puesto que Ryanair quería elegir a los representantes que por parte de USO debían acudir a la mesa de negociación, vetando incluso al secretario general de la Sección Sindical, elegido por sus propios delegados y afiliados para representarlos. Con las negociaciones en la cuerda floja en España, USO ha participado en la elaboración de un documento común con sindicatos de España, Portugal, Italia y Bélgica que se ha presentado hoy en Lisboa. En él, los cinco sindicatos dan de plazo a Ryanair hasta el 30 de junio para sentarse a negociar varios puntos básicos: la aplicación de la legislación laboral vigente del propio país en el que los trabajadores presten sus servicios; la libertad de cada sindicato para elegir a sus representantes en las negociaciones; y la aplicación de las mismas condiciones para los contratados directamente por Ryanair y para los de las empresas de trabajo temporal (Workforce, Crewlink y las que pudieran crearse en un futuro). En el caso de que Ryanair siga sin atender a las demandas de los trabajadores, los cinco sindicatos, de forma conjunta y abierta a otras organizaciones que consideren adherirse, promoverán medidas de presión graduales, que podrán finalizar en una huelga de tripulantes de cabina para el próximo verano.
Acta 6 Reunión subcomisión seguimiento DC 65/2017 IBERIA TIERRA
Con fecha de hoy 24 de abril, se ha reunido de nuevo la Subcomisión de Seguimiento del Despido Colectivo 65/2017 en IBERIA para el colectivo de Tierra. La empresa nos ha convocado para cuatro puntos fundamentales: 1) Entregar un nuevo listado de solicitudes de los trabajadores, subsanando los errores detectados, según les solicitamos la representación social. 2) Entregar unos resúmenes por Direcciones y Áreas de la compañía con el número de medidas solicitadas y otorgadas hasta final de este año, que también habíamos solicitado por nuestra parte. 3) Entregar un nuevo listado de salidas previstas y también denegaciones, que afectan exclusivamente al Área Corporativa. En total en esta remesa son 54 salidas otorgadas. En el Área Corporativa todavía quedan algunas solicitudes pendientes de contestar, de las cuales en su mayoría corresponden a la medida de Reducción de Jornada. 4) Pedirnos la conformidad para prorrogar el periodo de contestación por 3 meses adicionales, ya que la empresa aún no ha podido gestionar todas las solicitudes. Por nuestra parte, hemos querido hacer constar en Acta la necesidad de custodiar y proteger la confidencialidad de los datos personales de los trabajadores que se relacionan en los listados, a tenor la Ley de protección de datos obligatoria. Máxime cuando hemos detectado que algunos listados circulan entre los trabajadores al libre albedrío. Este es el resumen de las salidas totales otorgadas hasta final del 2018: BI PREJ RD RJ Total Total SOLICITUDES Tierra 136 721 177 12 1,046 Total Salidas Tierra 46 350 28 0 424 Publicamos aquí el Acta y el anexo 2. Si alguien está interesado en ampliar información puede dirigirse a cualquiera de nuestras secciones sindicales. Os seguiremos informando.
Acta 1 – 2018 ERE 35_2005 Iberia Handling
Publicamos aquí el Acta nº1 de la reunión mantenida el pasado 22 de marzo de 2018 por la Comisión de seguimiento del ERE 35_2005, como consecuencia de la pérdida de actividad de Thomas Cook Belgium en el Aeropuerto de Tenerife Sur y la subrogación de Iberia y Aviapartner en aplicación del contenido del Convenio Colectivo del Sector de Handling.
Comunicado USO sobre Billetes empleado en Iberia
Uno de los temas más candentes tras el resultado de la encuesta de USO, son los billetes gratuitos y con descuento. Lo que antes era un beneficio bien aclamado ahora ha perdido prácticamente todo su valor. En el siguiente comunicado analizamos las razones por las que los billetes están en desuso entre los trabajadores de Iberia y acabamos viajando con la competencia o emitiendo un billete ZED de otra compañía.
Conseguimos 4 nuevos Delegados sindicales para Norwegian en Alicante
Después de celebrarse elecciones sindicales parciales en NORWEGIAN con base en Alicante el pasado 12 de marzo, los resultados otorgan a USO ahora 4 nuevos Delegados. Con éstos ya hay en total 9 Delegados para nuestra fuerza sindical. Enhorabuena a los Delegados y agradecemos a los trabajadores su confianza en USO.
Resultados últimas elecciones en Finnair Madrid
El pasado 9 de marzo se celebraron elecciones sindicales en la base de Madrid para FINNAIR. Los resultados han otorgado la victoria a USO que ha obtenido un Delegado más. Agradecemos a todos los trabajadores su confianza y felicitamos al Delegado elegido.
Ampliación ofertas de empleo en IBERIA
Para vuestra información, mostramos una nueva actualización de las convocatorias de empleo en IBERIA que han sido prorrogadas. Entre ellas las que afectan a los aeropuertos de Barcelona y algunas de las Islas Baleares. Puesto Ciudad Finaliza Tripulantes de Cabina de pasajeros RUTA TOKYO Madrid 10/05/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO GERONA Gerona 22/04/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO REUS Reus 22/04/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 25/04/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 25/04/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO IBIZA Ibiza 29/04/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO MAHÓN Menorca 29/04/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO IBIZA Ibiza 29/04/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO MAHÓN Menorca 29/04/2018 Para ampliar información, hay que entrar directamente en el portal de empleo : https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/.
Nuevo Convenio en Groundforce
Adjunto publicamos en nuestra web el IV Convenio Colectivo para los trabajadores de Groundforce, tras su publicación en BOE el pasado 21 de febrero de 2018.
5ª Reunión de la Subcomisión Seguimiento DC 65/2017 para Iberia/Tierra
Reunida a 12 de abril, la Subcomisión de Seguimiento del Despido Colectivo 65/2017 para IBERIA en el Colectivo de Tierra, nos han comunicado la concesión de la salida para 12 nuevos trabajadores pertenecientes sólo a determinados Aeropuertos (BCN, LPA, TCI y SDR) que han cumplido la edad de 58 para la Prejubilación. Esto hace un total de 370 salidas desde que se negoció este ERE. Según ha explicado la empresa, esta reunión es una continuación de la que se mantuvo el pasado 19 de marzo para completar la información que se aportó ese día. Han añadido 2 solicitudes nuevas de la D. Producción que no estaban incluidas, por tanto el total de solicitudes son 1.046 en definitiva. Por otro lado, se han corregido errores que detectamos la representación social en dicha reunión, como fechas de nacimiento y nombres de trabajadores. Dicho lo cual, hemos solicitado un nuevo listado formal de solicitudes subsanado. En el mismo Acta se incluye un cuadro separado de los trabajadores que han solicitado 2 medidas distintas, Baja Incentivada y Recolocación Diferida, para aclararlo. Sin embargo, no han querido aportar la información de solicitudes ni de salidas en formato Excel para que no se preste a manipulación alguna como hemos reiterado en todas las ocasiones anteriores. En consecuencia, hemos solicitado para la siguiente reunión que nos ofrezcan el resumen detallado por Direcciones, Centro de trabajo y categoría profesional, así como el detalle por medidas solicitadas y concedidas. Además se le ha preguntado a la empresa por qué no hay más agilidad para conceder salidas en especial en el Área Corporativa como puede ser Producción, Comercial o Financiera donde existe un volumen importante de solicitudes y su única respuesta ha sido que depende exclusivamente del Director de cada Área en particular la decisión de conceder o no la salida y cuándo se produciría. La parte social hemos resaltado además que el plazo de 6 meses para contestar está próximo a cumplirse para aquellas primeras solicitudes que se hicieron en el 2017. Por su parte dicen que intentarán resolver el máximo posible para la próxima reunión, pero sin concretar para cuando se celebrará. En resumen, CUPO ERE 65/2017: 715 SOLICITUDES 2017: 690 SOLICITUDES 2018: 356 TOTAL SOLICITUDES: 1.046 TOTAL SALIDAS: 370 Os seguiremos informando.
Ofertas abiertas de empleo en IBERIA / Abril
Os informamos sobre las convocatorias de empleo que están actualmente abiertas en IBERIA durante este mes de abril: Para ampliar información y realizar la solicitud es necesario entrar directamente en el siguiente portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ Puesto Ciudad Finaliza Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 11/04/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO SAN SEBASTIAN San Sebastian 11/04/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO IBIZA Ibiza 15/04/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO MAHÓN Menorca 15/04/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO IBIZA Ibiza 15/04/2018 Agente de Servicios Auxiliares – AEROPUERTO MAHÓN Menorca 15/04/2018 Agente Administrativo- AEROPUERTO BARCELONA Barcelona 18/04/2018 Esperamos que dichas ofertas sean de vuestro interés.
Plan de Igualdad en IBERIA para el colectivo de Tierra
El pasado 27 de marzo fuimos convocados la representación social por parte de la empresa Iberia, para la inclusión de un Plan de Igualdad en el Convenio Colectivo de Tierra. Ya se había firmado el del Colectivo de Vuelo el pasado 28 de febrero y el de Tripulantes de Cabina existía desde 2011. Este Plan surge de la necesidad de adaptarse a la vigente Ley de Igualdad que obliga a tener un Plan acordado con los representantes legales de los trabajadores. El documento base había sido trabajado por la Comisión de Igualdad según lo establecido en el XX Convenio Colectivo con anterioridad y en dichos trabajos participó USO aportando recomendaciones y medidas para fomentar la consecución de los objetivos del Plan. Después se convocó a la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo con fecha 27 de marzo para que elaborara el documento definitivo y lo aprobara entre los asistentes. En dicha reunión USO se vio abocada en primer lugar, a reclamar para la composición de la mesa negociadora un integrante adicional para USO, como consecuencia de haber obtenido representación suficiente tras las últimas elecciones sindicales celebradas en el centro de A Coruña. Este reclamo ya se había hecho en el Comité Intercentros para modificar su composición. Allí no se obtuvo ningún reconocimiento ni voluntad para realizar dicho cambio. A nuestro entender, correspondía hacerlo también en esta mesa negociadora porque afecta de igual forma y la respuesta obtenida fue la misma. Ante tal bloqueo, serán los Tribunales quienes tengan que indicar cómo resolver esta situación. Adicionalmente USO expuso la necesidad de elaborar un diagnóstico detallado y pormenorizado de la situación para hacer un seguimiento óptimo y buscar medidas concretas en aquellas situaciones donde podría haber indicios de desigualdad. Según los datos aportados por la empresa, observamos existen áreas y grupos laborales donde la mujer trabajadora todavía sufre desigualdad y está en situación de desventaja respecto a los hombres, como en la formación, progresión o promoción. De hecho, a medida que aumenta el nivel en los puestos de responsabilidad hay menos equidad. La mujer sigue teniendo un techo de cristal en puestos de mayor relevancia e incluyendo tanto a trabajadoras sujetas a convenio como fuera de él. Por otro lado, USO hizo también la recomendación a todos los integrantes de la comisión negociadora para que nuevas medidas de Conciliación o de Violencia de Género, que no han sido ahora recogidas en este Plan de Igualdad porque no están reguladas por el Convenio actual, se pudieran integrar de alguna forma como una declaración de intenciones o de máximos. Un Plan de Igualdad no puede quedarse constreñido a lo que incluye el Convenio actual, si no que se debe mejorar tanto la legislación actual como el propio Convenio. Al final, nuestras manifestaciones no fueron incluidas en el Acta de la reunión ni hubo opción a modificar el texto del documento definitivo del Plan de Igualdad. La comisión negociadora hizo oídos sordos a cualquier reclamación nuestra, pero sí incluyeron lo de otras fuerzas. No se tuvo en cuenta en ningún momento nuestra aportación. Ante tal boicot, USO decidió NO firmar dicho acuerdo aunque sí suscribe la elaboración del Plan.