Seguro de pérdida de licencia para tripulantes de Cabina – Nationale-Nederlanden
Entre Nationale-Nederlanden y la Unión Sindical Obrera Sector Aéreo, se ha materializado un acuerdo de colaboración para poder ofrecer a los Tripulantes de Cabina de Pasajeros un seguro individual de Pérdida de Licencia de Vuelo. Esta compañía ofrece unas condiciones muy ventajosas en exclusiva para nuestros afiliados, tanto para este tipo de seguro especial para TCPS como para el resto de colectivos con otros productos de la amplia variedad que ofrecen. *** Para poder acceder a estas condiciones tan exclusivas es necesario estar AFILIADO A USO*** Además ofrecen a TODOS los que se interesen por esta información, la posibilidad de acceder a la campaña «Vive una Experiencia», con la cual se puede recibir un código-regalo de un paquete experiencia, tan sólo con permitir recibir una sesión informativa de Planificación financiera completa, para conocer las diferentes soluciones que ofrecen y con plena adaptación a cada cliente. Publicamos aquí la información básica, resumen de coberturas y la póliza estándar del seguro de pérdida de licencia de vuelo para Cabina de pasajeros. Los interesados deberán aportar la siguiente documentación: – Identificación personal – Identificación de Afiliación a USO – Certificación médica aeronaútica CIMA (para TCPS) – Documento de titularidad bancaria – Orden domiciliación bancaria firmada (SEPA) – Contrato Seguro Nationale-Nederlanden firmado En el banner de esta página web y en el enlace siguiente podéis acceder directamente al contacto de esta compañía aseguradora: https://www.nnespana.es/ads/seguro-vida-tripulantes?token=kjASjh45 Esperamos que os resulte muy interesante y provechosa esta oferta.
Fomento fija los servicios mínimos ante la huelga de Ryanair
Fomento fija fuertes servicios mínimos para la huelga que deberán acatar todos los tripulantes que trabajen para la aerolínea en los aeropuertos españoles. La resolución obliga a garantizar el 100% de los vuelos domésticos entre la Península y las islas, entre el 35% y 59% de los vuelos entre ciudades peninsulares y el 59% de los vuelos internacionales. USO califica de «abusivos» los servicios mínimos establecidos ante la huelga entre los tripulantes de cabina de Ryanir convocada para los próximos 25 y 26 de julio solo por USO y el Sitcpla.
Última reunión 20 julio sobre el convenio del Sector
Publicamos aquí el acuerdo alcanzado hoy en la ultima reunión celebrada sobre la negociación del próximo convenio del Sector de Handling, que ha tenido lugar en el SIMA, por el cual queda desconvocada la huelga del sector. Además se añade el comunicado que resume el resultado del encuentro.
Resultado acto en el SIMA para convenio del sector de Handling
Hoy 18 de julio, ha tenido lugar el acto de mediación en el SIMA para aproximar las posiciones de cara a la negociación de próximo convenio del sector de handling. Aunque ha habido un claro acercamiento de las partes, aun deben reunirse de nuevo el próximo viernes día 20. En el comunicado adjunto se amplía la información.
Negociadora IV Convenio Sector Handling_convoca HUELGA
En la reunión mantenida, el día 12 de julio, en la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo del Sector de Handling, la parte social ha decido dar por rotas las conversaciones con la patronal y convocar huelga en el sector. La actitud irresponsable de ASEATA, al no dar a esta negociación la importancia que tiene para el gran número de trabajadores que prestan sus servicios a diario en el sector, ha llevado a la representación social a tomar esta decisión. Las empresas de este sector llevan demasiado tiempo incrementando generosamente sus cuentas de resultados a costa de los trabajadores y trabajadoras del sector de asistencia en tierra, PMR’s y pasarelas, consiguiendo suculentos beneficios que en nada han sido revertidos en los propios trabajadores de este sector.Entendemos que tras dos años y medio de parálisis en la elaboración de un nuevo convenio, las compañías deben asumir todo lo que han conseguido y sentarse a negociar de manera seria y responsable cuantas mejoras sociales y salariales sean necesarias. A lo largo del día de mañana las organizaciones sindicales registrarán en el SIMA la demanda de conciliación y mediación previa a la convocatoria de huelga.La plataforma presentada y ninguneada por la patronal es equilibrada, es justa y es necesaria para dotar de estabilidad y equilibrio al sector, y por ello hemos de decir basta, se acabó la paciencia. Los trabajadores y trabajadoras darán un paso al frente para que sus derechos sean respetados, EXIGIMOS RESPETO.
Preacuerdo del IX Convenio de Pilotos en Iberia
Iberia y el sindicato de pilotos, SEPLA, han llegado ayer día 9 de julio, a un preacuerdo sobre el IX Convenio Colectivo que regula las relaciones laborales por una duracion de 4 años con cerca de 1.300 pilotos, con la inclusión de un aumento salarial del 2,5% para 2018 y del 2% para 2019, además de pagos únicos. Las subidas salariales contempladas en el preacuerdo son tanto fijas como variables, que dependerán de la evolución de Iberia, del aumento de la productividad en las flotas de corto y largo radio, de las mejoras en la estructura salarial de los pilotos más nuevos, de los avances en la programación para hacerla más efectiva y del mantenimiento de las condiciones y límites fijados al crecimiento de Iberia Express. Las subidas salariales de 2020 y 2021 quedarán ligadas a una ratio entre el beneficio antes de impuestos e intereses (ebit) y los ingresos que Iberia consiga cada año, al igual que el pago no consolidable de una cantidad según los beneficios en cada uno de esos dos años. Iberia se compromete a un pago único en 2020 y 2021 si la inflación acumulada durante los años de vigencia del convenio supera al incremento salarial consolidado y si la rentabilidad media según la ratio ebit/ingresos alcanza el 7%. Dicho preacuerdo tendrá que ser desarrollado en los próximos días por los equipos jurídicos y, una vez ratificado, deberá ser votado en asamblea por los pilotos.
Acto en el SIMA por la huelga prevista en RYANAIR
Hoy se desarrollará el acto en el SIMA por el tema de la huelga prevista en RYANAIR convocada por los tripulantes de Cabina de Europa para los próximos días en el mes de julio.
Conseguiremos subir el vale de comida en IBERIA
Seis meses después de que en el Comité de Centro de Madrid se trasladara a la empresa oficialmente la necesidad de subir el importe del vale de comida de 9 a 11 euros, no hay más que silencio para los trabajadores con jornada fraccionada. Unos, los que lo cobran por tarjeta o usan el vale, soportan que el importe por la dieta diaria esté por debajo del coste actual de un menú de comida (11 euros). Otros, los que están sujetos a turnos, sin acceso a la tarjeta Ticket Restaurant y con sólo 6 euros de dieta por nómina, aguantan agraviados la merma de casi dos euros por retenciones del IRPF. Indudablemente la dieta de comida en Iberia ya es “low cost”. USO fue quien tomó la iniciativa en los centros de trabajo afectados, recogiendo firmas de los trabajadores para solicitar a la empresa esta subida y para dejar de discriminar a los trabajadores agraviados que tienen los mismos derechos que el resto. Después se movió también en el Comité de Centro, pero hasta ahora no se sabe nada más. Por el momento, no hay manifestación alguna ni intención de paliar esta situación, tampoco por parte de la empresa. Tenemos motivos y no desistiremos para proseguir con la actualización de la dieta y su equiparación en todos los colectivos de trabajadores hasta que sea efectiva.
Nota de Prensa. Huelga en Ryanair de TCPS para el 25 y 26 de julio
Los tripulantes de cabina y pasajeros de Ryanair irán a la huelga los próximos 25 y 26 de julio. Así lo han decidido este mediodía, tras una reunión en Bruselas, los sindicatos españoles USO y Sitcpla, SNVPAC (Portugal), UIL (Italia) y CNE (Bélgica). USO Sector Aéreo calcula que el seguimiento de la huelga será masivo entre los tripulantes de cabina de Ryanair ante las penosas condiciones laborales que actualmente soportan: un 75% de la plantilla está contratada a través de empresas de trabajo temporal, sujeta a la legislación irlandesa, sin salario base y cobrando únicamente por las horas de vuelo, lo que provoca una tremenda inseguridad e inestabilidad laboral. USO ha intentado negociar con Ryanair desde diciembre del año pasado, mes en el que la compañía anunció su intención de reconocer a los sindicatos. Sin embargo, Ryanair ha mostrado en reiteradas ocasiones que no busca negociar, sino imponer unilateralmente a todos sus trabajadores el sometimiento a la legislación laboral irlandesa y la renuncia forzada de los trabajadores de acudir a los tribunales españoles en favor de los irlandeses. Ryanair solo acepta, hasta el momento, incorporar algunos beneficios relativos a permisos por paternidad. En España, están llamados a la huelga más de 1.800 TCPs, más de 4.000 entre los cuatro países. Actualmente, la aerolínea opera unos 2.000 vuelos diarios y en los aeropuertos españoles cuenta con 13 bases, sitas en Santiago de Compostela, Madrid, Barcelona, Girona, Valencia, Alicante, Málaga, Sevilla, Palma de Mallorca, Ibiza, Lanzarote, Gran Canaria y Tenerife. En el último año, ha arrojado unos beneficios de 1.450 millones de euros en nuestro país. Para ampliar información abrir el documento adjunto.
Nuevo acuerdo con Globalia Handling para agentes de Hoja de Carga
Publicamos copia del acuerdo alcanzado con la empresa que consta de dos puntos: 1) Progresión económica para los agentes y supervisores del CLC (a aplicar con carácter retroactivo desde 01jun2018): -AGENTES -SUPERVISORES 2) Medidas de conciliación -Se posibilita la concreción horaria sin que vaya ligada a reducción de jornada en los supuestos recogidos en artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores tanto para el personal NO sujeto a turnos como para el personal sujeto a turnos. Esta medida tiene un carácter provisional de un año a contar a partir del próximo 1 de julio. Se colgará en el portal del empleado el documento a cumplimentar para solicitar la concreción. Cualquier incidencia a este respecto, por favor, hacédnosla llegar. -Permiso retribuido por acompañamiento a consulta médica de familiares a cargo (incluyendo además del tiempo de la consulta médica una máximo de una hora antes y después de la misma para los desplazamientos) siempre y cuando no resulte posible la asistencia fuera del horario laboral y se justifique la hora de visita y salida. -Disfrute de 1 día de vacaciones por mitades. LA VIGENCIA DEL ACUERDO SE ESTABLECE HASTA LA PUBLICACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE GLOBALIA HANDLING O ACUERDO POSTERIOR
GLOBALIA HANDLING_Convenios
Acuerdo Globalia Handling, Agentes y supervisores Hojas de Carga
Firmado un Convenio con National-Nederlanden para TCP’s Vuelo
El pasado 23 de junio se firmó en Madrid un convenio de Colaboración con la compañía aseguradora National-Nederlanden, para fomentar entre nuestros afiliados a USO SECTOR AEREO, la difusión en especial de un seguro de pérdida de licencia de vuelo, dedicado a los Tripulantes de Cabina del colectivo de Vuelo.
Convenio con la Universidad Internacional de la Rioja
La Unión Sindical Obrera ha suscrito un convenio de colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) a través del cual los afiliados podrán disfrutar de condiciones ventajosas en aquellos estudios que se oferten desde la UNIR. En el caso de títulos para la obtención de grados, se aplicará un descuento de hasta un 35% ; del 20% en Máster, Programas Avanzados, Experto Universitario y Cursos Superiores; y del 10% en la matrícula de cursos de formación continua, de acceso a la universidad para mayores y cursos profesionales. Para que se apliquen estos descuentos, los alumnos deberán acreditar ante la Universidad, en el momento de formalizar su matrícula, su condición de afiliado con al menos seis meses de antigüedad mediante la presentación de una fotocopia del correspondiente carné de afiliación o documento acreditativo.
Convenio de colaboración con la Universidad Internacional de la Rioja
USO firma un convenio de colaboración con la UNIR con descuentos para afiliados La Unión Sindical Obrera ha suscrito un convenio de colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) a través del cual los afiliados podrán disfrutar de condiciones ventajosas en aquellos estudios que se oferten desde la UNIR. En el caso de títulos para la obtención de grados, se aplicará un descuento de hasta un 35% ; del 20% en Máster, Programas Avanzados, Experto Universitario y Cursos Superiores; y del 10% en la matrícula de cursos de formación continua, de acceso a la universidad para mayores y cursos profesionales. Para que se apliquen estos descuentos, los alumnos deberán acreditar ante la Universidad, en el momento de formalizar su matrícula, su condición de afiliado con al menos seis meses de antigüedad mediante la presentación de una fotocopia del correspondiente carné de afiliación o documento acreditativo.
Oferta Deustche Bank para Afiliados a USO
Nos complace informar de que la oferta exclusiva para Afiliados de USO con Deutsche Bank ha sido renovada. Este acuerdo permite a todos nuestros afiliados disfrutar de unos productos financieros en las mejores condiciones de mercado. Esperamos que resulte de vuestro interés. Actualizado a 22 junio 2018.-
Resultados elecciones en Norwegian Palma
Después de celebrarse elecciones sindicales en Norwegian, en Palma de Mallorca durante el pasado 18 de junio, los resultados han permitido obtener para USO los 5 Delegados que se disputaban para el Comité. Nuestras felicitaciones para los nuevos Delegados y nuestro agradecimiento para los trabajadores que confían en nuestros valores con su voto a USO.
Próximas elecciones en Groundforce Baleares
Como todos ya sabéis estamos en periodo de elecciones sindicales en GROUNDFORCE, elecciones que por la falta de rigor por parte de la dirección a la hora de dar cumplimiento a lo estipulado en la Ley electoral — entrega del censo de forma correcta; errores a la hora de convocar a todos los miembros de las mesas electorales en tiempo y forma, etc., – ha provocado que el calendario electoral establecido hasta ese momento y en donde se votaba finalmente el día 7 de Julio se modifique y se acabe votando el día 24 de Julio. En el comunicado adjunto de USO Baleares podéis ampliar información.
Victoria de USO en las elecciones de Air Europa Baleares
Ayer, 14 de junio se celebraron elecciones sindicales en Europa para elegir a un total de 21 Delegados para el Comité de Empresa. Los votos obtenidos han dado los siguientes resultados: USO 12 Delegados CCOO 3 Delegados UGT 1 Delegado ASETMA 2 Delegados Y para el colegio de PILOTOS: SEPLA 2 Delegados UPA 1 Delegado Enviamos desde aquí nuestra enhorabuena a los Delegados y nuestro agradecimiento a todos los trabajadores que confían en nuestros valores. Publicamos también el comunicado de USO Baleares al respecto.
Resultados elecciones Air Nostrum en Palma y en Málaga
Recientemente, el 4 y 6 de junio se han celebrado elecciones sindicales en AIR NOSTRUM, para elegir a un Delegado más en los comités de centro de Palma de Mallorca y también de Málaga. Los resultados han dado la victoria a USO y en ambos casos otorgan 1 Delegado más a nuestra fuerza sindical. Desde aquí felicitamos a los Delegados elegidos y agradecemos a todos los trabajadores su confianza en nuestros valores.
El personal de cabina de Ryanair se encamina a una huelga a nivel europeo
“Todas las propuestas que hemos planteado a Ryanair a negociar han fracasado. La huelga es la única opción”, dijo Ernesto Iglesias, portavoz del sindicato de tripulantes de cabina española USO, en una rueda de prensa que ha tenido lugar hoy 28 de mayo en Madrid. Los tripulantes de cabina de la aerolínea Ryanair comunican su intención de convocar paros a partir de julio si la empresa no adopta la legislación nacional en materia de trabajo en los distintos países europeos donde tiene contratado el personal de cabina. Se trataría de una huelga coordinada a nivel europeo para exigir que la compañía respete los derechos laborales de cada país donde opera. El Tribunal de Justicia europeo reconoció el pasado mes de septiembre el derecho de varios empleados belgas de Ryanair a que sus contratos de trabajo se rijan por la ley belga y no la irlandesa, como suele ser práctica habitual de la aerolínea con base en Dublín. Los sindicatos habían acordado el pasado mes de abril en una reunión en Lisboa dar a Ryanair de plazo hasta finales de junio para adaptar sus contratos de trabajo en los distintos países europeos a la sentencia del Tribunal de Justicia europeo. Los sindicatos de TCP de Ryanair de Bélgica (CNE/LBC), Portugal (SNPVAC), Italia (Uiltrasporti) y España (Sitcpla y USO) exigen a la compañía que dirige Michael O’Leary que deje de aplicar la legislación laboral irlandesa y adapte sus condiciones laborales al marco de cada país donde Ryanair opera, incluyendo la redacción de un convenio colectivo. Los representantes sindicales aseguraron que a pesar de que la mayoría de la plantilla de tripulantes de cabina está contratada por agencias de trabajo temporal, la empresa pretende dejar fuera de cualquier negociación a esos TCP, «lo que supone una clara discriminación hacia los trabajadores que hacen el mismo trabajo en los mismos aviones y los mismos vuelos que los contratados por la propia empresa, pero en peores condiciones», según señaló Ernesto Iglesias, de USO SectorAéreo.