Oferta de seguros especial trabajadores Sector Aéreo
Queremos informaros sobre una oferta muy interesante y especial que hemos gestionado especialmente para los trabajadores del Sector Aéreo, Tripulantes de Cabina, personal de Handling en Tierra, etc. Esta oferta parte del GrupBsB y Grupomayo con oficinas en Palma de Mallorca y en Madrid, para cubrir contigencias entre otras como pérdidas de licencia, incapacidad, accidentes, etc, que podrían ser de vuestro interés. El producto más exclusivo y atractivo puede ser para los TCP’S, como la cobertura de la pérdida de licencia de vuelo por incapacidad permanente de la profesión habitual. Pero para el personal de tierra y vuelo, también se contempla la cobertura por incapacidad temporal (en triple sentido: voz, vista, oido). Tienen una amplia cobertura mundial y personal en muchos ámbitos además de en salud, como son en hogar, autos o embarcaciones de recreo y sin periodos de carencia. En el folleto adjunto y en el link siguiente, encontraréis más información y punto de contacto: Para descargar el folleto, haz clic aquí. Oferta USO STA del GrupBsB.-
IBERIA. Seguimiento del acuerdo Flexibilidad Dir. Técnica
El Acuerdo de flexibilidad y las Actas de las reuniones de la Comisión de Seguimiento.
Reunión Comisión seguimiento Acuerdo Flexibilidad IB/DT
Este es el resumen de la última reunión: Recursos Humanos de la Dirección Técnica, expone que existe una situación especial este verano en Hangares de Mantenimiento Pesado. Se ha presentado una carga de trabajo adicional con la Transformación de la cabina a Turista Premium de los A 330 y 2 revisiones a 2 aviones A 319 de British. Es un imprevisto que debemos atender y como solución piden voluntarios para los meses de Julio y Agosto. Necesitan unos 30 voluntarios por mes, a los que se le pedirá que no libren unas 15 a 19 Libranzas en verano, segun el caso, respetando las Libranzas anexas a las Vacaciones y sus vacaciones. Esas 15 a 19 Libranzas se pondrán en el resto del año. Los Sindicatos miembros de la Comisión CCOO, UGT, Y (SITA QUE ASISTE COMO ASESOR DE CCOO o UGT) y USO, Y ASETMA manifestamos que este problema es por un deficit organizativo suyo, por lo que sindicalmente no aceptaremos una Subcontrata para esos trabajos y pedimos que a los voluntarios se les debe pagar de forma excepcional Tras un receso la empresa acepta la propuesta sindical. La Empresa acepta solo para esta excepcionalidad del verano a esos 60 voluntarios que renuncien a sus 15 o 18 L en Verano que a cambio podrán vender 2 Libranzas a 23 € la hora y aumentar en 16 h su bolsa de horas, también al precio de 23 € la hora y librando esas 16 h en dos días completos. La Comisión de Seguimiento ha ratificado este Acuerdo. PERO REPETIMOS ES VOLUNTARIO Y NO OBLIGATORIO.
Ofertas Empleo IBERIA Marzo 2017
A continuación os informamos sobre una nueva convocatoria de empleo en la empresa IBERIA al día de hoy, Para ampliar información sobre requisitos y solicitud hay que acceder directamente al portal de empleo: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ Puesto Ciudad Finaliza AGENTES SERVICIOS AUXILIARES BARCELONA Barcelona 21/03/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES GERONA Gerona 21/03/2017 ADMINISTRATIVOS IBIZA Barcelona 22/03/2017 ADMINISTRATIVOS MAHON Barcelona 22/03/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES IBIZA Barcelona 22/03/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES MAHON Barcelona 22/03/2017 IBERIA, L.A.E., S.A. OPERADORA, SOCIEDAD UNIPERSONAL
¿Quiénes somos?
UNIÓN SINDICAL OBRERA – USO La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos. La USO se caracteriza por ser un sindicato: LIBRE: creado y dirigido por trabajadores y trabajadoras de todos los sectores, categorías y condición social o profesional. AUTÓNOMO: autofinanciado a partir de las cuotas de la afiliación para poder desarrollar un proyecto sindical autónomo e independiente. INDEPENDIENTE: frente a los partidos políticos, gobiernos y las organizaciones empresariales. PLURAL: abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas, políticas o culturales. DEMOCRÁTICO: nos organizamos de abajo a arriba: las iniciativas y decisiones las tienen las secciones sindicales, no los dirigentes. En USO mandan los trabajadores y trabajadoras. SOLIDARIO: con los afiliados, al ser el único sindicato de ámbito nacional que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) para respaldar económicamente a sus afiliados y afiliadas en los casos de huelga, sanciones profesionales, cierres patronales o despidos sindicales. Con los trabajadores más desfavorecidos, a través de su ONGD, Sotermun (Solidaridad con los Trabajadores del Tercer Mundo). INTERNACIONAL: miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES); la Confederación Sindical Internacional (CSI); el Comité Consultivo Sindical de la OCDE (TUAC) y las Federaciones Internacionales Profesionales. CONFEDERAL Y DE IMPLANTACIÓN ESTATAL: USO tiene una estructura confederal compuesta por uniones territoriales y cinco federaciones profesionales: Industria, Empleados Públicos, Enseñanza, Seguridad Privada y Servicios. Porque no todos los sindicatos somos iguales, USO ni es un sindicato conformista que se mueva por intereses personales, ni un sindicato “oficialista” que actúe según el partido que gobierne, ni está basado en radicalismos vacíos de contenido. USO es un sindicato diferente e independiente y que realiza un trabajo sindical basado es la honestidad, la transparencia, el compromiso y la integridad. Si eres de las personas que cree que es posible un futuro mejor y que es necesario un cambio de modelo sindical, anímate y participa con nosotros y nosotras en un proyecto común, social y de futuro donde poder mejorar las cosas. Contigo, otro sindicalismo es posible.
Manifiesto de USO – 8 de marzo
USO te anima a participar en los actos reivindicativos del 8 de marzo y es que desde USO denunciamos que la igualdad no es una prioridad. De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, desde la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad se pone en marcha la campaña #USOdenuncia La Igualdad no es una prioridad, con la finalidad de denunciar que la inversión y las políticas de igualdad han sido y siguen siendo una de las principales víctimas de la crisis y que, a pesar de los discursos y de la toma de posesión del nuevo Gobierno, hace ya casi cuatro meses, la Igualdad sigue sin estar presente en la agenda política y empresarial. En 2017, la campaña para conmemorar el 8 de marzo, está enfocada a denunciar los recortes en esta materia, la ausencia de políticas de igualdad de oportunidades, la precariedad laboral de las mujeres, el desempleo femenino y la brecha salarial. Nuestro sindicato continúa con la lucha sindical para que la igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y en la inversión para que se lleven a cabo; para que sea una prioridad en el ámbito laboral a través de la negociación y la participación de las mujeres en la representación sindical en los centros de trabajo; para que se ponga el foco en la necesidad de una educación para la igualdad; en que la erradicación de la violencia machista sea un asunto de estado. En definitiva, en conseguir una sociedad más justa y mejor. Ver el vídeo: USO denuncia
Uso gana las elecciones en Norwegian/Málaga_6mar2017
Tras las elecciones sindicales celebradas ayer 6 de marzo en NORWEGIAN en el centro de trabajo de Málaga, USO ha obtenido los 5 Delegados que formarán el Comité de Centro. Nuestra felicitación a los trabajadores que han otorgado con su voto la victoria a los representantes de USO.
Resultados elecciones en Air Nostrum_3mar2017
La coalición UPPA-USO ha ganado las elecciones sindicales celebradas el 2 de marzo de 2017, en AIR NOSTRUM en Valencia. Los resultados han sido como sigue: USO 8 Delegados con 249 votos UGT 8 Delegados con 224 votos SEPLA 7 Delegados con 201 votos Desde aquí nuestro agradecimiento por su voto a todos los trabajadores que siguen confiado en nuestro sindicato. Gracias
Nota informativa sobre paga participación en beneficios IBERIA
Ante las preguntas efectuadas en relación a la paga de participación en beneficios contemplada en la Disposición Transitoria Tercera del XX Convenio de Tierra en IBERIA, desarrollamos esta nota aclaratoria. El pasado lunes se firmó el Acta relativa a este asunto y ahí se determinó el haber regulador como sigue: — Se define el haber regulador como el constituido por los siguientes conceptos: sueldo base, prima de productividad, complemento transitorio y antigüedad (clave 3 «antigüedad», clave 303 «complemento antigüedad ad personam» y clave 304 «complemento compensatorio antigüedad), y la clave 122 en su caso, de cada uno de los trabajadores afectados, correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016 y percibidos en dicho periodo por cada uno de ellos. — Estas claves suponen aproximadamente el 61,5% de la masa salarial. Teniendo en cuenta que corresponde un incremento del 1,75% de la masa salarial según se indica en el Acta, hemos estimado que el porcentaje de incremento a aplicar es el 2,84% sobre las claves percibidas durante el año 2016 que conforman el haber regulador según se detalla en el párrafo anterior.
Convocatoria Pilotos IBERIA
Desde el 28 de febrero y hasta el 7 de marzo de 2017 está activa una convocatoria en Madrid para seleccionar pilotos de nuevo ingreso en la compañía IBERIA. La admisión de solicitudes solo se realizará a través del portal de Iberia empleo y es imprescindible cumplir todos los requisitos: • Nivel mínimo de estudios: Prueba de acceso a la universidad aprobada, o equivalente. • Cualificación mínima ATPL(A) frozen EASA parte FCL y MCC. • Certificado médico clase 1 en vigor. • Certificado de competencia lingüística en Inglés mínimo nivel 4 y Castellano nivel 6. • Para candidatos extranjeros equivalente al nivel C2, según define el MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) o equivalente. • Certificado de historial aeronáutico libre de incidentes o accidentes. • Derecho a trabajar en la Unión Europea y pasaporte sin restricciones. • Certificado de antecedentes penales. Se valorarán: – Estudios universitarios, formación profesional, experiencia aeronáutica según edad del candidato, idiomas, habilitaciones, licencia de piloto de planeador, vuelo acrobático y trabajos previos dentro del ámbito aeronáutico o fuera de él. – Aquellos candidatos preseleccionados para realizar pruebas, deberán aportar la documentación acreditativa correspondiente. – Una vez superado el proceso de selección, el candidato se compromete a convalidar su licencia a la correspondiente española (AESA).
Nuevas lanzaderas transporte a La Muñoza/IBERIA
Desde el próximo 1 de marzo de 2017, entra en vigor el nuevo sistema de lanzaderas a La Muñoza, enmarcado dentro del nuevo acuerdo para Mantenimiento, que fue suscrito con fecha 12-12-2016 por la representación de la empresa y de los trabajadores. Este servicio, vigente hasta el próximo 31 de agosto de 2017, está disponible para el turno de mañana (de 07:00 a 15:00 horas) y el turno de tarde (de 15:00 a 23:00 horas), tanto en días laborables como festivos. En el documento adjunto podéis encontrar más información sobre horarios, recorridos, etc.
Actas revisión salarial en IBERIA/Tierra
Publicamos las dos Actas de acuerdo firmadas el 24 de febrero con el Comité Intercentros, en relación a la revisión salarial que afectaría desde el 1 de enero de 2016 y según establecido en el art. 151 del actual XX Convenio Colectivo de Tierra. En función del ratio EBIT/INGRESOS de IBERIA del año 2016, correspondería un 1% de incremento sobre la masa salarial, consolidado y se ha acordado aplicar el 1,12%. Su distribución será realizada de forma que tanto las tablas salariales como otros conceptos revalorizables y otros que están fuera de Convenio, sean actualizados con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016 y regularizadas en la próxima nómina de marzo. A lo que añadir además, una Gratificación por cierre de Ejercicio como décimoquinta paga. Incluimos también el Acta firmada con fecha 27 de febrero en relación a la paga de beneficios del año 2016.-
Firma convenio Menzies
Se ha firmado el pasado 21 de Febrero de 2017 el II Convenio Colectivo de Menzies Aviation Ibérica (cuyas bases de aplicación se encuentran en Alicante, Málaga, Madrid, Barcelona y Palma de Mallorca) tras más de 3 años de duras negociaciones (incluyendo convocatoria de huelga por parte de USO junto con UGT y CCOO tras varios SIMA’s fallidos con la empresa). Dentro de la negociación podemos remarcar los siguientes logros: – Jornada anual de 1.700 horas, que se sitúa en uno de los niveles más bajos comparando con la Empresas amparadas en el Convenio del Sector de Handling. – Incremento salarial de 0’5% para 2015, 1’5% para 2016 y para los años de vigencia de convenio posteriores el IPC del año con un diferencial añadido. – Transformaciones de personal a tiempo completo e incremento de horas para el personal fijo a tiempo parcial. Creación de una Comisión de Empleo paritaria. – Contratación mínima del 50% para los trabajadores fijos a tiempo parcial. – Cobro de pluses variables durante el periodo de vacaciones (que está siendo tratado en varios SIMA’s con otras empresas del sector). – Adaptación de los niveles de progresión con un incremento económico, por encima del Convenio de Sector de Handling. – La vigencia del convenio será hasta 31 de diciembre de 2018. Los representantes de USO han tenido un papel fundamental en la consecución de los acuerdos que han permitido la firma de este Convenio.
Sentencia juicio por vulneración de Libertad Sindical en Norwegian
Con fecha 12 de marzo de 2017, nos fue notificada la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Málaga, en la demanda instada por el Sindicato USO contra la Empresa NORWEGIAN, por vulneración del Derecho de Libertad Sindical, habiéndose declarado en el Fallo de la misma : FALLO «Que estimando la demanda formulada por Unión Sindical Obrera (USO) contra NORWEGIAN AIR RESOURCES SPAIN S.L. Unipersonal, UGT, D. Henrik West, D. John Betson Uku y D. Davide Mario Sairu. Debo declarar y declaro la existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical de USO, condenando a NORWEGIAN AIR RESOURCES SPAIN S.L a cesar en su actuación de injerencia en el proceso electoral y a abonar a la parte actora el importe de 10.000 euros.» En septiembre de 2015 se produjo, el día anterior a la votación de las elecciones al comité de empresa de Málaga en Norwegian, la cancelación de la votación por decisión, entre otros, del presidente de la mesa D. Henrik West y jefe de base de pilotos de Málaga. La sentencia dictada esta semana nos da la razón y evidencia los obstáculos de Norwegian en el proceso electoral, elecciones que llevan paralizadas durante mas de año y medio por esta actuación empresarial que se ha declarado vulneradora del derecho a libertad sindical contra el sindicato USO. Mas allá de la condena impuesta, se acredita que Norwegian, una vez mas, se resistió a respetar las leyes de nuestro país, no solo con esta sentencia si no anteriormente cuando se declaró por 6 inspecciones, la cesión ilegal de trabajadores de la empresa Adecco a NAS y su filial NAR en 2014, denunciado también por USO y ahora una vulneración del derecho a la libertad sindical por interferir en el derecho de los trabajadores a tener un comité de empresa que les represente. Estos varapalos legales se suman a los ya cometidos en otros países, como Noruega, en el que de nueve pleitos, han perdido todos y cada uno de ellos, como ha ocurrido en nuestro país en cada denuncia que USO ha presentado. SECCIÓN SINDICAL USO NAR ES
Comisión Seguimiento Medidas Flexibilidad D. Técnica / IBERIA
Con fecha 20 de febrero se ha reunido por primera vez la Comisión de Seguimiento de las Medidas de Flexibilidad de la Dirección Técnica, tras el último acuerdo. En dicha reunión, la Comisión ha quedado constituida por la parte social según la propuesta del Comité Intercentros y se ha definido además el calendario de las próximas reuniones. Podéis descargar el adjunto que contiene el Acta de dicha reunión y también una guía en pdf con las medidas acordadas que nos ha entregado la empresa.
Traslado local sindical en La Muñoza / IBERIA
Desde el pasado día 13 de febrero, el local sindical de USO en la zona industrial de La Muñoza en Madrid ha cambiado de ubicación. Nos hemos trasladado al edificio Motores en la 2ª planta. ENTRADA PRINCIPAL DE MOTORES Nuestro teléfono de contacto sigue siendo el mismo, para lo que necesitéis de USO: Teléfono: 91 587 49 83 Fax: 91 587 49 28 Correo Electrónico: usoiberianzi2@hotmail.com Subiendo las escaleras a mano derecha o subiendo por ascensores pasando las puertas grises. En el comunicado adjunto encontraréis un plano con la ubicación. ¡VEN A VISITARNOS!
USO-Madrid inicia asesoramiento devolución IRPF por maternidad
Los interesados deberán hablar con su federación o con USO-Madrid. USO-Madrid, atendiendo a las necesidades de los trabajadores, pone en marcha el servicio de gestión de la devolución del IRPF a las personas que recibieron la prestación por maternidad y que así lo soliciten. Un equipo de expertos de USO-Madrid se dedicará a esta labor. Para ello, los interesados deberán consultar, en primer lugar, en su federación o bien en USO-Madrid (Tel.: 91 5986330), preguntando por Marysol Ruberte y Ana Haba. Los pasos para la reclamación son: Solicitud a la Agencia Tributaria de rectificación de autoliquidación de la Renta y consiguiente devolución de las cantidades indebidamente abonadas. Este servicio será gratuito para afiliados y no afiliados de USO-Madrid. Reclamación económica administrativa ante el Tribunal Económico Administrativo Regional. Gratuito solo para afiliados con más de tres años en el sindicato. Recurso Contenciosos Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Recordemos que una sentencia de julio de 2016 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF. La decisión contradice el criterio de la Agencia Tributaria. El efecto de la sentencia se circunscribe al caso en litigio y no genera jurisprudencia, pero abre la puerta a que las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde 2012 reclamen la devolución del IRPF. En el documento adjunto se explica el proceso.
Suspendidas elecciones en Iberia / Tenerife Sur_9feb2017
Os informamos que por el momento han quedado suspendidas las elecciones sindicales en Iberia Tenerife Sur, tras declararse nulo el proceso electoral iniciado en 2015. Seguiremos informando.
Nuestro pésame a Julio Salazar, Secretario General de USO
Desde la USO Sector Aéreo queremos expresar nuestras condolencias y el más sentido pésame a D. Julio Salazar, Secretario General de la USO, ante la triste noticia del fallecimiento de su esposa, así como a toda su familia.
Negociaciones ERTE en ACCIONA. Comunicado USO
Con motivo de la desaparición del Hub de Air Berlin en Baleares, en la empresa ACCIONA ha presentado un ERTE y para ello se ha constituido la Comisión Negociadora iniciando así el periodo de consultas para su negociación. Publicamos el Comunicado de la sección sindical de USO en Baleares.