USO gana las elecciones de Ryanair en Palma_12ene2017
Tras las elecciones sindicales que hoy se han celebrado, 12 de enero, en RYANAIR en Palma de Mallorca, los resultados han sido los siguientes: USO 5 Delegados CCOO 4 Delegados Desde aquí agradecemos a todos los trabajadores su participación y la confianza en nuestro sindicato para permitir este resultado y también fellicitamos a los Delegados elegidos.
Reglamento Caja de Resistencia y Solidaridad. Actualización
Os informamos que hemos actualizado el Reglamento de la Caja de Resistencia y Solidaridad de USO, aprobada por el 116º Congreso Confederal
Ampliado el permiso de paternidad
Desde el 1 de enero de 2017 quienes que tengan un hijo por nacimiento, adopción o acogimiento tienen derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas ininterrumpidas, como recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 48.7, dejando sin efecto la Disposición transitoria 7ª del mismo que condicionaba su aplicación a la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad.
El nacimiento, adopción o acogimiento ha de producirse a partir del 1 de enero de 2017 para tener derecho a las 4 semanas de permiso. Si ha ocurrido antes de dicha fecha, aunque el permiso se vaya a disfrutar en 2017, solo se tendrá derecho a los 13 días vigentes en la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento. Las 4 semanas se deben disfrutar de forma ininterrumpida, no se pueden fraccionar.
Se pueden coger justo después de los 2 días de “permiso por nacimiento de hijo” recogidos en el artículo 37.b) del Estatuto de los Trabajadores (4 dias si es necesario desplazamiento o más días si están mejorados por Convenio colectivo o Plan de Igualdad), y simultáneamente durante la baja de maternidad (16 semanas) o al finalizar la misma.
Para tener derecho a la prestación por paternidad se debe estar afiliado y de alta o situación asimilada en la Seguridad Social y tener cotizados un periodo de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento o alternativamente tener 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral. A efectos de esta prestación se protege también la constitución de tutela sobre menor por designación de persona física, cuando la persona sea familiar del menor, que no lo pueda adoptar. La cuantía de la prestación es equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes y la gestiona el INSS.
Se debe comunicar a la empresa que se va a disfrutar de dicho permiso por paternidad conforme establezca el Convenio colectivo aplicable. El permiso de paternidad se puede disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa y conforme se determine reglamentariamente.
El permiso de paternidad de 4 semanas se puede ampliar en caso de parto, adopción acogimiento múltiple en 2 días más por cada hijo/a a partir del segundo.
Permiso por hospitalización ¿dias naturales o laborales?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso retribuido por hospitalización de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, estableciendo 2 días de permiso, ampliable a 4 en los casos que requiera desplazamiento. Sin embargo, tanto el Estatuto de los Trabajadores como los Convenios Colectivos, donde en algunos casos este permiso es incluso mejorado, no dicen nada respecto si los días deben considerarse naturales o sólo los laborales.
Hasta ahora, la interpretación mayoritaria había venido sosteniendo que los días de permiso retribuidos por esta causa son naturales, empezando a contarse a partir del día del hecho causante –el día de la hospitalización-, basándose en el criterio de interpretación regulado en el Código Civil al respecto, de tal forma que si parte de esos días coincidían con el fin de semana u otros días de los marcados en el calendario como no laborales, “se perdían”.
Pero el Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, en su sentencia de 9 de junio de 2015, dio un giro de 180º grados a esta interpretación, considerándoles días de trabajo efectivo. Dicha sentencia no crea jurisprudencia ni puede considerarse doctrina.
Comunicado Negociación Convenio con Norwegian
A continuación publicamos un pequeño resumen de la situación de la negociación del Convenio Colectivo de trabajadores de NORWEGIAN, tras las últimas reuniones.
1- La empresa en ningún momento nos ha dado traslado de ninguna propuesta de convenio y de ninguna propuesta de tabla salarial, a pesar de habérsela pedido.
2- Se limita a rechazar las propuestas de nuestra plataforma de convenio.
3- Únicamente nos a trasladado un capítulo de “definiciones” con obviedades que nada tiene que ver con nuestra propuesta.
4- La empresa nos informa el 23 de diciembre de que CANCELA LAS REUNIONES PREVISTAS PARA EL MES DE ENERO (19 y 20), ya que considera que no tiene ninguna propuesta ante nuestra reivindicación de reconocernos de alguna manera como trabajadores de Norwegian, emplazándonos al mes de febrero (6 y 7) como nueva fecha de reuniones.
Esto nos lleva a pensar que NO HAY UNA INTENCIÓN REAL DE NEGOCIAR UN CONVENIO, sino de dilatar lo máximo posible la negociación y de no mejorar lo más mínimo lo que a día de hoy tenemos.
Podéis ampliar información, descargando el comunicado completo.
Acuerdo distribución jornada laboral 2017 en IBERIA – Madrid NEO
El pasado viernes 23 de Diciembre, reunidos el Comité de Centro de Madrid y la Dirección de IBERIA, se firmó en desacuerdo el Acta de distribución de jornada para el próximo año 2017 que afecta a los trabajadores del centro de trabajo de Madrid Ciudad (jornada fraccionada), quedando de la siguiente forma: – Del 2 de enero al 26 de junio y del 1 de septiembre al 30 de diciembre, la jornada será fraccionada de 8 horas y 25 minutos. – En verano, del 27 de junio al 31 de agosto, la jornada será intensiva de 7 horas sin interrupción de comida.
La USO firma hoy el Acuerdo en la Dirección Técnica – IBERIA
La USO firmó el pasado 16 de diciembre, el Acuerdo de Plan de Mantenimiento en la Dirección Técnica, tras el resultado favorable del Referéndum llevado a cabo entre los trabajadores afiliados a este sindicato. RESULTADO DEL REFERENDUM Participación del 68% AFILIADOS DE USO QUE HAN VOTADO SI: 65´36% NO: 32´63% NULO O BLANCO: 2´11%
Acuerdo IBERIA – Plan MRO en la Dirección Técnica
Publicamos aquí el Acuerdo que se firmó el 12 de diciembre por mayoría representativa en la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo de Tierra en IBERIA y que afecta principalmente al Plan de Mantenimiento Integral (MRO) en la Dirección Técnica, que abordará la compañía para los próximos años. Los sindicatos firmantes han sido CCOO, UGT y ASETMA. En el día de hoy, 14 de diciembre, USO está sometiendo el acuerdo a referéndum entre sus afiliados. Os comunicaremos el resultado a la mayor brevedad.
Resumen 12 dic – Negociadora XX Convenio Iberia
Para retomar las reuniones anteriores, hoy lunes 12 de diciembre, la empresa nos convoca urgentemente a las 9:15 horas para presentar su última propuesta y presionarnos para que la firma del acuerdo se realice esta misma tarde a las 17:00 horas sin más margen posible de negociación. Un documento que incluirá todas las medidas conocidas anteriormente, que modifican las condiciones laborales en la Dirección Técnica y ninguna de las presentadas por nuestra parte. La USO y otros representantes, han manifestado la necesidad de someterlo a Referéndum entre los afiliados, como condición antes de la firma de ningún acuerdo. Os seguiremos informando.
Ultima reunión IB Negociadora XX Convenio_condiciones D.Técnica
Os pasamos un resumen de la última reunión de la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo, basada en la modificación de las condiciones laborales en la Dirección Técnica, que ha tenido lugar el pasado miércoles 7 de diciembre. La Empresa IBERIA ha presentado una nueva oferta que principalmente se refiere a la Bolsa de horas: Mantienen 15€ + 1 h.libre por hora en Redistribución de Jornada en Ampliación hasta 12 horas. (Actualmente es superior : 15,85€ + 1 h. libre) 19€ + 1 h.libre por hora en Día de Libranza Adicional (1€ más que su última oferta) Como novedad, atendiendo al requerimiento sindical de que los Domingos y Festivos deben de tener más valor, ofrecen: 20€+ 1 hora libre por hora en Domingo o Festivo (1 € más que en L en día normal). Acceden a poner un límite máximo de 2 festivos nacionales (además de los 5 de Navidades ya protegidos) para la realización de la bolsa de horas. Respecto a las condiciones solicitadas por la parte social, algunas de ellas ya han sido DENEGADAS. Por ello, los sindicatos hemos dicho NO a su oferta, y quedan puntos importantes de nuestra propuesta pendientes de resolver para la siguiente reunión. Podéis descargar el comunicado de USO adjunto para ampliar información.
Lotería de Navidad 2016
Como en años anteriores, en las secciones sindicales de USO podéis adquirir lotería para el Sorteo Extraordinario de Navidad 2016. A través de los Delegados sindicales en vuestros centros de trabajo se venden los décimos a todos los que estén interesados. Para las secciones sindicales de IBERIA en los Centros de Trabajo de Madrid el número es el 29335. Por favor, contactad con los Delegados para adquirir los décimos en caso de estar interesados.
USO aplaude que el permiso de maternidad sea igual al de paternidad
Será igual para el padre y la madre por un tiempo de 16 semanas.
La Proposición No de Ley, promovida por la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) solicitando la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, sigue subiendo peldaños después de 11 años de trabajo.
Su aprobación, el pasado 18 de octubre, en el Pleno del Congreso, plantea la reforma integral del sistema de permisos y prestaciones de paternidad y maternidad para el cuidado y atención de menores en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, siendo ya una Proposición de Ley con el camino parlamentario abierto hasta llegar a ser Ley. De los 339 votos emitidos, 173 fueron a favor, 2 votos en contra y 164 abstenciones (PP y Foro de Asturias).
Desde USO constatamos que en la teoría la conciliación es un derecho de hombres y de mujeres pero que, en la práctica, se sigue considerando una obligación de las mujeres a quienes la sociedad sigue imponiendo el rol de cuidadoras. En muchos casos, las mujeres se ven obligadas a abandonar sus puestos de trabajo para dedicarse a ello.
Actualmente el permiso de maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, en caso de parto, siendo las 6 primeras de disfrute obligatoria de la madre y las 10 restantes, la madre puede decidir cederlas a la otra persona progenitora, en parte o totalmente. En el caso de adopción y acogimiento, si ambos progenitores trabajan pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva pero con el límite de 16 semanas. Un mismo menor no puede dar lugar a varios periodos de permiso. En ambos casos se tienen que tener derecho al permiso en función de la edad y de la cotización de los progenitores.
Los permisos de cada persona progenitora (padres y/o madres) deben ser iguales en duración, totalmente intransferibles y pagados al 100%. La iniciativa que ha salido adelante insta al Gobierno a establecer un calendario progresivo que amplíe el permiso hasta llegar a la igualdad en las 16 semanas para ambas personas progenitoras.
Pedro Ríos, Secretario General de la federación Servicios USO
Tras la celebración de su I Congreso de la Federación de Servicios Públicos de USO, que ha tenido lugar los días 3 y 4 de noviembre, se ha constituido la Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera (USO), completándose así el proceso de reorganización de sindicato estatal, con una estructura federal compuesta por cinco Federaciones Profesionales. El 96,24% de los congresistas reunidos en Madrid han elegido a D. Pedro Ríos como su secretario general para los próximos cuatro años. Ríos ha destacado en su discurso que “por delante tenemos el reto de construir y consolidar esta Federación, compleja por la variedad y cantidad de sectores que la engloban, lo que va a requerir el esfuerzo y la constancia de todos y cada uno de nosotros”. Ríos estará al frente de una Ejecutiva compuesta por Sergio García, como secretario de Organización y Finanzas; Nuria Ayuso, como secretaria de Acción Sindical; Fernanda Correia, al frente de la Secretaría de Igualdad y Salud Laboral, y Empar Adell en la Secretaría de Comunicación y Formación. Igualmente, han resultado elegidos Tomás Pérez, Antonia Pérez y Francisco Bonilla como presidente y vocales, respectivamente, de la Comisión de Garantías de la nueva Federación, que es el órgano encargado de garantizar y tutelar los derechos que los Estatutos Federales otorgan a los afiliados y afiliadas y a los dirigentes. A lo largo de dos días de intenso trabajo, se ha acordado la puesta en marcha de un ambicioso programa de acción reivindicativa que apuesta por fortalecer la negociación colectiva de los distintos sectores que conforman Servicios con el objetivo de conseguir mejoras sociales y laborales para los trabajadores y las trabajadoras del sector servicios. Además, la Federación de Servicios se ha marcado como prioridades en la negociación, la implantación de medidas para mejorar la salud laboral en los centros de trabajo y de realizar planes de igualdad en las empresas con más de 100 trabajadores, así como establecer medidas de discriminación positiva y de fomento de la corresponsabilidad. Asimismo, se ha aprobado el proceso de organización propio de la Federación a través de sectores profesionales y la constitución de Secciones Sindicales.
Vueling busca Tripulantes de Cabina en Granada – 03 nov
La compañía abre nuevos procesos de selección de TCPs para sus bases nacionales y europeas. Vueling ha anunciado en los medios de la convocatoria de un proceso de selección de tripulantes de cabina de pasajeros en Granada el próximo jueves, 3 de noviembre, para incorporar a su plantilla de TCPs. Para participar será necesario darse de alta en el Área de Empleo de la compañía a través del siguiente enlace: http://public.vueling.com/Seleccion. Los requisitos son, entre otros, ser mayor de edad; poseer el título de Bachillerato, FP o equivalente; vocación de servicio y un alto conocimiento de inglés.Las entrevistas con los candidatos tendrán lugar en el hotel NH Collection Granada Victoria (Puerta Real, nº3) de la ciudad andaluza. El proceso de selección comenzará a las 12:00 y los asistentes deberán presentar la siguiente documentación: – Dos fotocopias del DNI – Dos fotocopias del currículo – Dos fotocopias del “Cabin Crew Attestation” en caso de tenerlo. Disponer de este título no es condición imprescindible para realizar el proceso de selección. Fuente: http://www.vuelingnews.com
Calendario Laboral 2017 en los centros de trabajo de Madrid /IBERIA
Como en años anteriores, os ofrecemos un calendario laboral oficial que incorpora los festivos para los centros de trabajo en Madrid Ciudad y que afecta a los trabajadores de IBERIA y, atendiendo al interés de conciliación familiar, una nueva versión donde combinamos el laboral con el escolar.
Convocatoria Asamblea Afiliados USO Servicios
Convocatoria territorial de Asamblea de Afiliados de Servicios Será el 11 de octubre en la sede de USO-Madrid, en dos convocatorias: 10 y 10.30 horas. Los días 3 y 4 de noviembre tendrá lugar en Madrid el Congreso Constituyente de la Federación Estatal de Servicios. En este proceso congresual, toda la afiliación perteneciente al ámbito profesional de servicios tiene derecho a opinar, primero, presentando enmiendas a los textos congresuales (estatutos y programa de acción) y, segundo, a elegir o ser elegido como delegado al congreso. A petición de la Comisión Ejecutiva de USO-Madrid, la Comisión de organización del primer Congreso Estatal de la Federación de Servicios ha decidido ampliar el plazo de celebración de asambleas. La decisión se justifica en la necesidad de que una Unión con la importancia afiliativa y estratégica como la de Madrid, tenga asegurada su participación en el Congreso Estatal de Servicios. Por ello, se ha acordado ampliar el plazo de celebración hasta el 11 de octubre. Así, la asamblea se realizará en la sede de USO-Madrid, en la calle Vallehermoso, 78, 5ª planta, el próximo 11 de octubre de 2016, a las 10 horas, en primera convocatoria y a las 10:30 horas, en segunda convocatoria. Se ha remitido una convocatoria por escrito a todos los afiliados y afiliadas de servicios, en la que se indica como conseguir la documentación congresual. Para cualquier consulta puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 915986330.
Air Europa rescinde contratos a TCPs extracomunitarios
Tras una denuncia de USO, Air Europa rescinde los contratos de los TCP´s extracomunitarios Una vez formulado recurso por parte de Air Europa Líneas Aéreas tras una denuncia interpuesta por USO en abril de 2015 ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Baleares, el plazo otorgado por la misma ha concluido y por “la vía de los hechos”, la empresa se ha visto obligada, hace apenas unos días, a rescindir los contratos de 134 tripulantes de cabina que operaban vuelos en diferentes líneas de largo radio, contratados en sus países de origen (República Dominicana, Perú y Uruguay) entre octubre de 2014 y agosto de 2015, con condiciones laborales muy inferiores a los de los tripulantes españoles. Ha quedado finalmente acreditado que se encontraban en situación irregular y que los mismos carecían de permiso de trabajo y de residencia para operar aviones matriculados en España, encontrándose los mismos regulados en materia laboral bajo la legislación Nacional de la matricula de la aeronave. Desde USO Sector Aéreo se muestran muy satisfechos con esta nueva resolución contra los graves incumplimientos en materia laboral. Más información en http://usoaireuropa.blogspot.com.es/.
Comunicado USO Subrogación Acciona PMI
Publicamos el último comunicado de USO Baleares, sobre la solicitud realizada a la Comisión Mixta Paritaria del Sector para decidir sobre el tema de subrogación o no hacia Groundforce.
MANIFESTACION 1 DE OCTUBRE. DEFENSA PENSIONES PUBLICAS
El sábado, día 1 de octubre, a las 11:30 de la mañana, con un recorrido en Madrid de Pza. Callao al Mº de Hacienda, los jubilados y pensionistas estamos llamados a defender nuestras pensiones. Y no solo los jubilados y pensionistas debemos asistir, sino todas las personas de cualquier edad que estén decididas a luchar por la defensa del SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES. Un sistema público que costó a la clase trabajadora despidos, cárceles, listas negras y asesinatos, pues no olvidemos que los derechos se consiguen luchando y se mantienen a través del tiempo con la vigilancia activa de los trabajadores. MANIFESTACION EN DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES 1 OCTUBRE 2016, 11,30 h. CALLAO-Mº HACIENDA (ALCALÁ Nº 5) Desde la Asociación de Jubilados y Pensionistas de USO (AJUPE), adherida a la PLATAFORMA MAYORES EN ACCION os invitamos a asistir a dicha manifestación.
Mesa negociadora I Convenio TCPs en NORWEGIAN
USO es el único sindicato presente en la comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Norwegian. El pasado 16 de septiembre se constituyó la mesa negociadora en la que nuestro sindicato está representada con 6 delegados, al ostentar la mayoría sindical. La negociación de este primer convenio para TCP mantendrá su primera reunión de negociación el próximo 6 de octubre. La acción sindical de USO en Norwegian ha sido muy activa en los últimos años en los que nuestro sindicato presentó denuncia por contratación irregular en España de trabajadores temporales para cubrir puestos de tripulantes de cabina, hecho que fue confirmado por la Inspección de Trabajo.