Sigue siendo fundamental abordar una serie de temas que han quedado sin resolver y que afectan directamente al bienestar y desarrollo profesional de todos los trabajadores en el NEO y por los que USO lleva reivindicando años.
En la reunión del pasado 10 de septiembre USO ha vuelto a insistir, siendo oído pero no escuchado en estos puntos:
1. Actualización del Ticket Restaurante:
La actualización del ticket restaurante es un tema que está generando ya mucha preocupación entre las personas trabajadoras. Nuevamente la empresa da la callada por respuesta y necesitamos respuestas concretas y un compromiso claro por parte de la dirección.
2. Revisión de Puestos y Desarrollo Profesional:
La falta de previsión en la revisión de puestos es alarmante. Se ha mencionado que solo se contempla el desarrollo profesional para el área comercial, dejando de lado a otras direcciones que también requieren atención y crecimiento porque, dice la empresa, que estas direcciones (managers) no han solicitado vuestro desarrollo profesional como así lo ha hecho la dirección de comercial. Es necesario que surjan iniciativas desde todos los niveles de gestión para garantizar que todos los empleados tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y no permanecer de por vida en la desmotivación.
3. Teletrabajo y Desconexión Digital:
El teletrabajo sigue siendo un tema sin resolver. La falta de claridad y comunicación sobre este asunto ha generado frustración entre los empleados. Iberia es de las pocas empresas que se quedó anclada en el trabajo presencial como método de control a sus trabajadores y no contempla los dos días semanales de teletrabajo como la mayoría de las empresas del sector.
Además, la desconexión digital es un derecho que debe ser promovido activamente por la empresa y no ha quedado claro su protocolo en lo publicado en la intranet. No podemos dejar que cada trabajador se encargue de su propia desconexión; es responsabilidad de la empresa establecer políticas claras y efectivas al respecto.
4. Aplicación de nuevos tipos de jornadas
Es urgente convocar reuniones para discutir otros tipos de jornadas laborales. La falta de fechas concretas y la ambigüedad en la comunicación son inaceptables. Necesitamos un compromiso firme para abordar estos temas y garantizar que se escuchen las voces de todos las personas trabajadoras..
5. Problemas de Parking:
La situación del parking sigue siendo un dolor de cabeza para muchos empleados. Aunque se ha mejorado la aplicación para el sorteo de plazas, es fundamental que se mantenga una comunicación constante y clara sobre el proceso. Recordar a los empleados la importancia de liberar las plazas (aquellos que las tienen) y desde USO te recordamos la importancia de actualizar en la App tu información para una gestión eficiente.
6. Encuesta de Clima Laboral:
La falta de novedades sobre la encuesta de clima laboral es preocupante. Los empleados merecen saber cómo se están tomando en cuenta sus opiniones y qué medidas se están implementando para mejorar el ambiente laboral. La transparencia en este proceso es clave para fomentar la confianza entre la dirección y los trabajadores y hasta el Comité de Centro no ha llegado ningún feed back.
7. Política de cinco días por ingreso:
La política de cinco días por ingreso sigue sin cambios, serán laborables tal y como establece La Ley. Lo que le cuesta a la empresa adaptarse a los cambios laborales es ya una costumbre siempre con final no feliz para Iberia y poniendo de manifiesto lo muy poco que le importan sus personas trabajadoras.
Por otro lado, la empresa da su negativa a los cinco días por fallecimiento. Te recordamos que EL ACUERDO CONSEGUIDO POR LA USO MEJORA EL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE DOS A CINCO DÍAS. GRACIAS A LA DEMANDA DE USO y firmada en un Acta de Conciliación de la Audiencia Nacional, con fecha de 25 de abril de 2024. Por tanto, desde USO, instamos a que si no te conceden los cinco días por fallecimiento, puedes llevar este asunto a la Inspección de Trabajo mediante denuncia, ya que es un derecho que debe ser respetado y garantizado. No podemos permitir que la falta de acción continúe afectando a nuestros compañeros. Ante cualquier duda, contacta con USO.
3. Dado que los comités de centro tienen poco margen de actuación porque casi todo tiene que pasar por el Comité Intercentros (ccoo -ugt) que no están para estos menesteres, y se encuentran inmersos en otros asuntos, USO propondrá que los comités de centro tuvieran más poder en la toma de decisiones, en próximas negociaciones colectivas cuando tengan a bien convocar al Comité Intercentros.Desde USO, exigimos que se reconozca la importancia de empoderar a los comités de centro para que puedan representar adecuadamente los intereses de los trabajadores.
4. EVRT y Revisión de Puestos:
La reciente puerta en marcha de un proceso de autoevaluación está generando multitud de desencuentros y USO entiende que cuando ya hay un proceso de evaluación establecido, no se comprenden éstos procedimientos intermedios que según la empresa no conllevan ninguna efectividad.
5. Situación en la Planta 8:
La situación en la Planta 8 es inadmisible. La falta de personal y el estrés que esto genera son problemas que no se pueden ignorar. No hay plantilla suficiente para cubrir los picos de trabajo, y las promesas de mejora no se han materializado. Es crucial que se reconozca el esfuerzo de los trabajadores de esta planta y se tomen medidas para mejorar sus condiciones laborales.ASI no pueden seguir porque las bajas por enfermedad empiezan a ser una constante en un colectivo al que generalmente le encanta su trabajo. La empresa tiene que poner en valor a este colectivo y remunerar en función a su profesionalidad. Llevan años con promesas que no se cumplen.
7. Nuevo Código de Conducta:
La empresa nos ha informado que hoy se ha publicado un nuevo código de conducta, que será comunicado por la intranet y para el que nos pasarán su correspondiente curso de formación.
Conclusión:
Es momento de que la empresa tome medidas concretas para abordar estas inquietudes. Las personas trabajadoras merecen un entorno laboral justo, equitativo y que promueva su desarrollo profesional. Hacemos un llamada a la dirección para que escuche nuestras demandas y actúe en consecuencia. Juntos, podemos construir un futuro laboral más prometedor para todos.
USÓ no va a dejar de luchar por vuestotderechos
DA EL PASO
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Recientemente, han surgido declaraciones en las redes sociales que cuestionan la postura de USO (Unión Sindical Obrera) respecto a la impugnación del Acuerdo del 2 de febrero por el que se creó South y su libre decisión a no adherirse a la impugnación que llevó a cabo otro sindicato. Desde nuestra organización, queremos aclarar diversos puntos relevantes sobre este asunto, reafirmando nuestra independencia como sindicato.
👉🏻USO es un sindicato que, como cualquier otra organización de representación de los trabajadores, tiene la libertad de adherirse o no a las causas que considere. No nos pueden imponer la línea de actuación.
👉🏻La no adhesión a la demanda de otros sindicatos fue debida a que USO consideró que formalmente esa demanda no impugnaba el Acuerdo. Dicho esto, entendemos que cada cual pretenda igualmente hacer lo mejor para las personas trabajadoras.
👉🏻Asimismo, USO piensa que este es un tema lo suficientemente relevante como para que fuese refrendado por el conjunto de la plantilla. De hecho, un importante número de trabajadores se manifestaron apoyando en la recogida de firmas por parte de USO para solicitar un referéndum al Comité Intercentros sobre la ratificación del Acuerdo. Desde nuestra organización creemos que tendría que haber lugar a un referédum para el conjunto de las personas trabajadores y que, en su defecto, USO lo llevará a cabo con sus afiliados. El plazo para impugnar no ha vencido y en función de lo dicho, tomaremos nuestras decisiones.
👉🏻Recordar que USO ha impugnado el Despido Colectivo (ERE Estructural) por el que se vieron afectadas cerca de 200 personas correspondientes a la pérdida de actividad tanto de terceros como de British Airways y Aer Lingus y que no debieron verse afectados. Actualmente se encuentra recurrido.
👉🏻En las empresas en las que USO tiene mayoría, las decisiones importantes se toman con la decisión del conjunto de las personas trabajadores.
👉🏻Por último, recalcar ante las acusaciones vertidas que USO no firmó el Acuerdo (pendiente de referéndum) ni el XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra porque el referéndum a nuestros afiliados así lo determinó. Sólo hay que revisar las actas. Un mínimo de respeto a la verdad.
👌USO se mantiene firme en su autonomía y en su derecho a actuar conforme a sus propios criterios y a los intereses de las personas trabajadoras. Las acusaciones que se han vertido son, a nuestro parecer, infundadas y buscan desvirtuar nuestra imagen y nuestra credibilidad como sindicato comprometido con la defensa de los derechos laborales.
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LA EMPRESA TENDRÁ QUE ABONAR A ESTOS TRABAJADORES EL IMPORTE QUE DEJARON DE PERCIBIR DE LA SUBIDA SALARIAL POR ESTAR DE BAJA LABORAL.
Cuando una persona trabajadora está en situación de incapacidad temporal se le calcula la prestación en el momento del hecho causante. Esta prestación en general no se modifica durante toda la situación de incapacidad temporal, salvo por alguna excepción. Una de estas excepciones es la negociación de un nuevo convenio.
Cuando se negoció el último Convenio Colectivo y se subió el salario, USO solicitó a Iberia que regularizase la situación de las personas trabajadoras y la empresa dijo que No.
USO se lo reclamó a todos sus afiliados que estaban de baja laboral, algunos de larga duración. Cada trabajador recibirá 2145 euros.
Seguiremos informando
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Pérdida de Licencia por accidente y enfermedad TCPS

Iberia penaliza los billetes de empleado en Iberia