Asesoría Jurídica
¡NOVEDAD! Ponemos a disposición de los afiliados un nuevo servicio jurídico desde la Federación de Servicios de USO, con Abogados para efecturar determinadas reclamaciones bancarias. En el siguiente folleto podéis ampliar más información, así como el tipo de reclamaciones que darán cobertura: SERVICIO RECLAMACIONES BANCARIAS_abril 2017. —————————————————————————————————————— El servicio jurídico de USO, ofrece a todos los afiliados asesoramiento verbal y asistencia jurídica en expedientes judiciales, no judiciales y administrativos. Los servicios que presta están en materia de: Derecho Civil y Laboral Derecho Fiscal y Tributario Derecho Administrativo (Para Empleados Públicos) Derecho Penal (Juicios de Falta exclusivamente) Para una consulta más rápida, os ofrecemos contactar directamente con los Abogados, a través de 3 buzones de correo electrónico habilitados para el caso según el asunto a tratar (al pinchar sobre la dirección se abre un mensaje). Laboral: alaboral@usosectoraereo.com Civil: acivil@usosectoraereo.com Extranjería: aextranjeria@usosectoraereo.com (Para los afiliados a USO SECTOR AEREO: El servicio para temas laborales es siempre gratuito, y para otros temas la 1ª consulta es gratuita) Si deseas acudir personalmente, a través de la sección sindical correspondiente te ponemos en contacto para citarte con este servicio. Actualizado al 21 abril 2017.-
Bolsas de empleo
Ofertas de Empleo de algunas Compañías del sector Pincha sobre el enlace de cada compañía para conocer las ofertas más recientes: AENA / Bolsa de empleo AIR LINGUS / Empleo AIR NOSTRUM / Empleo BRITISH AIRWAYS / Empleo EMIRATES / Empleo GLOBALIA (AIR EUROPA, GROUNDFORCE, etc) / Empleo IBERIA / Empleo IBERIA EXPRESS / Empleo SAUDIA AIRLINES / Empleo VUELING / Empleo Portal Europeo para el EMPLEO: EURES
Jornada Fraccionada y Flexible en MAD IBERIA
DISTRIBUCION JORNADA LABORAL 2017 (Sólo para Personal Tierra en Madrid Ciudad de IBERIA) Acta turnos oct-dic 2017. Dirección Operaciones. Centro Madrid Ciudad. Acta turnos abr-sep 2017. Dirección Operaciones. Centro Madrid Ciudad. Acta Desacuerdo Distribución Jornada laboral 2017. IB Madrid Ciudad-EDIFICIO NEO NORMATIVA JORNADA FRACCIONADA: Ajuste Cómputo Anual de Jornadas Reducidas en el NEO. Año 2015 Normativa Tarjeta – Vale de Comida para empleados con jornada fraccionada en NEO Acta Implantación Nueva Jornada Fraccionada en el NEO_30-ago-2013 Acta Acuerdo de Flexibilidad jornada fraccionada en Areas Comerciales para julio/agosto y todos los viernes. 14-jul-2003 Nota aclaratoria flexibilidad para julio/agosto y viernes Circular 3/2008 sobre fichajes de interrupción de comida Circular 6/2001 normativa Jornada Fraccionada en Madrid Ciudad/Barajas/Z. Industriales JORNADA CONTINUADA CON HORARIO FLEXIBLE: Normativa horario Flexible para jornada MAD Ciudad. 27-feb-1998 Normativa Jornada Flexible para MAD Ciudad. 20-may-1996 Implantación jornada continuada con horario Flexible. 11-nov-1991
La Caja de Resistencia (CRS)
¿Qué es la CAJA DE RESISTENCIA o CRS de la USO? En España, la USO es el único sindicato a nivel estatal, que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad, para apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones o incluso despedidos. En los casi 30 años de funcionamiento de la CRS, la USO ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales, más de 6 millones de euros, en los más de 4.000 conflictos cubiertos. Asimismo, la CRS apoya económicamente a todos los afiliados/as en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral. La CRS-USO ofrece prestaciones en caso de: HUELGA O CIERRE PATRONAL: la cuantía de las prestaciones a las que el afiliado o afiliada tiene derecho se establecen en función del cómputo de la antigüedad como cotizante. A estos efectos, la antigüedad en el sindicato comienza a contar desde el día en el que se formaliza la afiliación, debiendo tener abonada la cuota correspondiente para tener derecho a la prestación. Las cuantías serán las siguientes para la afiliación en cuota A*: Antigüedad en la afiliación Porcentaje Cuantía Entre de 1 y 3 meses 75% 17,69€ A partir de 3 meses 100% 23,59€ *Consulta en tu sede de USO la cuantía para otro tipo de cuota. SANCIONES Y DESPIDOS: en caso de despido o sanción por causas sindicales constatadas, o de sanción derivada del ejercicio profesional, la CRS abonará en concepto de prestación económica cantidades para cubrir el vacío económico hasta la celebración de los juicios o resolución de los despidos. En ambos casos, si la sentencia de despido es improcedente o nulo o si la sentencia le reconoce el derecho a cobrar su salario, se deberá proceder a la devolución de las cantidades adelantadas por la CRS.El importe de las prestaciones será el equivalente a la media del salario neto de las tres últimas nóminas (excluidas las horas extraordinarias), estableciéndose el tope del importe en el 300% del Salario Mínimo Interprofesional vigente, tomando como referencia, a los efectos de ese tope, el cómputo anual, esto es, importe mensual del S.M.I. por 14 y dividido entre 12 mensualidades.En caso de despido por causa sindical, la prestación será por un período de 6 meses, pudiendo prorrogarse hasta 6 meses más por razones objetivas o por no estar dictada sentencia judicial.En caso de sanción por causa sindical o profesional, la prestación será por los días que dure la misma, con un tope máximo de 12 meses. INVALIDEZ O FALLECIMIENTO: La cobertura por invalidez permanente o fallecimiento en accidente extralaboral comprende las siguientes cuantías indemnizadoras: Antigüedad en la afiliación Invalidez (según baremo) Fallecimiento De 2 a 5 años 5.000 € 5.000 € De 5 a 10 años 7.000 € 7.000 € Superior a 10 años 10.000 € 10.000 € *Consulta en tu sede de USO la cuantía para otro tipo de cuota. ** Según Reglamento de la CRS. Reglamento CRS aprobado 126 Consejo Confederal 2017
La Caja de Resistencia (CRS)
¿Qué es la CAJA DE RESISTENCIA o CRS de la USO? En España, la USO es el único sindicato a nivel estatal, que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad, para apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones o incluso despedidos. En los casi 30 años de funcionamiento de la CRS, la USO ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales, más de 6 millones de euros, en los más de 4.000 conflictos cubiertos. Asimismo, la CRS apoya económicamente a todos los afiliados/as en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral. La CRS-USO ofrece prestaciones en caso de: HUELGA O CIERRE PATRONAL: la cuantía de las prestaciones a las que el afiliado o afiliada tiene derecho se establecen en función del cómputo de la antigüedad como cotizante. A estos efectos, la antigüedad en el sindicato comienza a contar desde el día en el que se formaliza la afiliación, debiendo tener abonada la cuota correspondiente para tener derecho a la prestación. Las cuantías serán las siguientes para la afiliación en cuota A*: Antigüedad en la afiliación Porcentaje Cuantía Entre de 1 y 3 meses 75% 17,69€ A partir de 3 meses 100% 23,59€ *Consulta en tu sede de USO la cuantía para otro tipo de cuota. SANCIONES Y DESPIDOS: en caso de despido o sanción por causas sindicales constatadas, o de sanción derivada del ejercicio profesional, la CRS abonará en concepto de prestación económica cantidades para cubrir el vacío económico hasta la celebración de los juicios o resolución de los despidos. En ambos casos, si la sentencia de despido es improcedente o nulo o si la sentencia le reconoce el derecho a cobrar su salario, se deberá proceder a la devolución de las cantidades adelantadas por la CRS.El importe de las prestaciones será el equivalente a la media del salario neto de las tres últimas nóminas (excluidas las horas extraordinarias), estableciéndose el tope del importe en el 300% del Salario Mínimo Interprofesional vigente, tomando como referencia, a los efectos de ese tope, el cómputo anual, esto es, importe mensual del S.M.I. por 14 y dividido entre 12 mensualidades.En caso de despido por causa sindical, la prestación será por un período de 6 meses, pudiendo prorrogarse hasta 6 meses más por razones objetivas o por no estar dictada sentencia judicial.En caso de sanción por causa sindical o profesional, la prestación será por los días que dure la misma, con un tope máximo de 12 meses. INVALIDEZ O FALLECIMIENTO: la cobertura por invalidez permanente, fallecimiento en accidente extralaboral o por violencia de género, varía según el tipo de cuota, siendo las cuantías a indemnizar para la cuota A*: Antigüedad en la afiliación Invalidez (según baremo) Fallecimiento De 2 a 5 años 5.000 € 5.000 € De 5 a 10 años 7.000 € 7.000 € Superior a 10 años 10.000 € 10.000 € *Consulta en tu sede de USO la cuantía para otro tipo de cuota. ** Según Reglamento de la CRS. Reglamento CRS aprobado 126 Consejo Confederal 2017
Prejubilados y Jubilados
En esta sección nos dirigimos a todos los compañeros y compañeras del sector aéreo que han dejado de estar en activo o están a punto de hacerlo. Ponemos a tu disposición un programa para hacerte los cálculos económicos que te ayuden a tomar la decisión de acogerte a un Plan ERE. Para ello puedes acudir a un Delegado de USO con la copia de la última nómina y declaración anual de IRPF, o si lo prefieres, contactar vía electrónica con cualquiera de estas direcciones de correo, donde atenderemos tus consultas: economia@usosectoraereo.com INFORMACION DE INTERES: Boletín de la Asociación de Jubilados y Pensionistas de USO. Descargar adjunto más abajo. ERE IBERIA: Plan de Acompañamiento Social 2013. ACTA ERE TCPS _ 2 abril 2013 y ACTA ERE TIERRA _ 2 abril 2013 Seguimiento del ERE 2013 IBERIA: Solicitudes presentadas al 15 abril’13. Trámites y Gestiones ante el SEPE de la ciudadanía (Servicio Público de Empleo Estatal) LEGISLACION DE APLICACION: BOE-A-2013-2874_RD continuidad laboralRD 29/2012_28dic2012 relativo a jubilación anticipada y parcial.RD 1716/2012_28dic2012 referente a cambios en el Sistema Seguridad SocialRD 1483/2012 sobre la regulación Despidos colectivos_30oct2012Ley Medidas Urgentes de Refomal Laboral_BOE 7 jul 2012 Ley de Reforma del sistema de la Seguridad Social_publicado BOE 2 ago 2011.
Trafico por aeropuertos AENA
Estadísticas del Tráfico en los aeropuertos nacionales. Todos los datos sobre los aeropuertos que gestiona Aena desde 1999 Fuente: www.aena.es Puede descargar desde aquí las aplicaciones necesarias para leer los documentos con extensión .pdf : Adobe Reader
Resoluciones
INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución contra Iberia 25may2009 Resolución contra Air Nostrum_19may2009
Sentencias judiciales
TRIBUNAL SUPREMO – Sala de lo social Sentencia contra Ryanair sobre impugnación convenio Sector Handling_20 JUN 14 Recurso de Casación 23/2007 contra II Convenio Colectivo Air Nostrum. Sentencia desestimada el 05/03/2008. Documento página 1, página 2, página 3 y página 4. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA – Sala de lo social Sentencia de interés dictada el 20 ene 2009 sobre los siguientes temas: «Condiciones de trabajo – Ordenación del tiempo de trabajo – Directiva 2003/88/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas –Licencia por enfermedad – Vacaciones anuales que coinciden con una licencia por enfermedad – Compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas que, por razones de enfermedad, no se disfrutaron antes de que finalizara el contrato» AUDIENCIA NACIONAL – Sala de lo social Sentencia 0112/2015. Conflicto colectivo IBERIA, ajuste salarial Prejubilados_presentada por USO. Sentencia 0213/2011. Conflicto colectivo AIR NOSTRUM presentada por USO. Sentencia 0123/2010. Contra la demanda de SITCPLA y STAVLA contra SPANAIR y USO presentada en fecha 19-10-2010. Sentencia 049/2009. » La Audiencia Nacional reconoce la existencia del IPC Previsto y corrige al Gobierno que, apoyando a las empresas de los amigotes, negaba tal extremo. « Nota de USO. La Audencia Nacional reconoce el IPC para el 2009 en el 2%.
Convenio Sector Handling
Convenio Laboral del Sector Handling en España: Denuncia fin III Convenio Colectivo Sector Handling_21dic2015 Tablas salariales 2014 y 2015 III Convenio Sector Handling_publicado BOE 21oct2014 Ultimo convenio Sector firmado_julio 2014 Tabla salarial 2014 Acta preacuerdo III Convenio Colectivo Sector_30 mayo 2014 Acta Comisión Negociadora III Convenio Colectivo Sector_14mar2014 Acta Comisión Negociadora III Convenio Colectivo Sector_22nov2013 Acta Comisión Negociadora III Convenio Colectivo Sector_13nov2013 Revisión salarial 2011 y 2012_publicado en BOE Tablas salariales definitivas 2011 II Convenio Colectivo Sector Handling_en BOE II Convenio Colectivo Sector Handling Plataforma de la USO para el II Convenio Colectivo del Sector de Handling Preacuerdo II Convenio Sector Handling I CONVENIO DEL SECTOR DE HANDLING.PDF Tablas salariales para 2007 Modificaciones al convenio de Handling 2007 Tablas salariales para 2006
Area Empleo y Seguridad Social
GUIAS Y ESTUDIOS USO Guía de prestaciones contributivas (SEPE) Prestaciones por desempleo y subsidios Resumen nueva regulación Trabajadores a tiempo parcial_ago 2013 Preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral_2012 Principales novedades de la Reforma Laboral 2012 Aclaración sobre la cotización a la Seguridad Social de las indemnizaciones Aclaración sobre la Tributación de las indemnizaciones por despido Vacaciones que coinciden con Incapacidad Laboral. GESTIONES Y TRÁMITES Guía de oficinas de la Seguridad Social Obtención del Número de la Seguridad Social / Afiliación Alta, baja y variación de datos de los trabajadores Convenios Especiales Informe vida laboral Online Acceder a TU SEGURIDAD SOCIAL SIMULADOR JUBILACION. Es necesario haber obtenido la vida laboral y bases de cotización. PRESTACIONES Y PENSIONES Prestación de Incapacidad Temporal Prestación de Maternidad Prestación de Paternidad Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave Prestación por Riesgo durante el embarazo Prestación por Riesgo durante la lactancia natural Pensión de Incapacidad permanente Prestación por lesiones permanentes no invalidantes Pensión de Jubilación Autocálculo Pensión de Jubilación Prestaciones de muerte y supervivencia Prestaciones familiares Seguro Escolar Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) Asistencia Sanitaria NORMATIVA Normas Generales * Constitución Española (Preceptos sobre protección social) * Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria * Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. * Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. Regula los derechos y libertades de los extranjeros en España (preceptos sobre Seguridad Social) * Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. * Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. * Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre Normas de Organización Normas de Estructura y Campo de Aplicación Normas de Inscripción y Afiliación Normas de Cotización y Liquidación Normas de Gestión Recaudatoria Normas de Gestión Financiera Normas de Patrimonio Normas sobre Convenios Especiales Normas de pensiones y otras prestaciones Normas de Asistencia Sanitaria Normas sobre prestaciones farmacéuticas Normas de Incapacidad Temporal Normas sobre riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural Normas sobre paternidad y maternidad Normas sobre cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave Normas de Incapacidad Permanente Normas sobre lesiones permanentes no invalidantes Normas de Jubilación Normas sobre prestaciones por muerte y supervivencia Normas sobre prestaciones familiares Otras normas de interés sobre prestaciones Particularidades Prestaciones de Regímenes Especiales Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) Seguro Escolar Normas de Acción Social Marítima Normas de colaboración en la gestión (mutuas y empresas) Normas de Administración Electrónica Normas del Sistema Red Normas Internacionales
Area Salud Laboral
USO participa activamente en el impulso y desarrollo de cambios legislativos que contribuyan a la mejora de la salud laboral y la seguridad en el trabajo. La lucha contra la siniestralidad laboral, el fomento de la prevención o el impulso de la figura del Delegado de Prevención de Riesgos en las empresas son objetivos prioritarios en este ámbito. GUIA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES NORMATIVA GENERAL LEY 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. LEY 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas. REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. CORRECCIÓN de errores del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE AGOSTO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL. LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. SERVICIOS DE PREVENCIÓN REAL DECRETO 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención; el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción. REAL DECRETO 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia RESOLUCIÓN de 26 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el I Convenio colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos. REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. REAL DECRETO 780/1998, de 30 de abril, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención. ORDEN de 27 de junio de 1997 por la que se desarrolla el RD 39/1997, en relación con las condiciones de acreditación de las entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas, de autorización de las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoria del sistema de prevención de las empresas y de autorización de las entidades publicas o privadas para desarrollar y certificar actividades formativas en materia de PRL. REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Ley de prevención de riesgos laborales. 3/2007 MUTUAS Guia tríptico ante Gestión de las Mutuas Guia Cuadríptico ante Gestión de las Mutuas RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2009, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establecen los criterios y prioridades a aplicar por las M.A.T.E.P.S.S en la planificación de sus actividades preventivas para el año 2009, en desarrollo de lo dispuesto en la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2008, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social por la que se determinan las actividades preventivas a realizar por las MATEPSS durante el año 2008, en desarrollo de lo dispuesto en la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la PRL. REAL DECRETO 1765/2007, de 28 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre. RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2007, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se determinan las actividades preventivas a realizar por las MATEPSS durante el año 2007, en desarrollo de la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la PRL. RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2006, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establecen los criterios a seguir para la incorporación de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social al Sistema de Información Contable de la Seguridad Social. ORDEN TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. ORDEN TAS/2383/2006, de 14 de julio, por la que se modifica la Orden TAS/1974/2005, de 15 de junio, por la que se
Area Igualdad
Planes específicos por empresas: AIR EUROPA: Plan de Igualdad_2018 IBERIA: Plan de Igualdad y no discriminación por sexo.Tripulantes de Cabina de Pasajeros_2011. FLIGHTCARE: Protocolo de prevención del acoso laboral y sexual. Plan de igualdad firmado al 24mar2010 GUIAS PROTOCOLO ANTE ACOSO MORAL O MOBBING LAS VICTIMAS DEL MOBBING GUIA DEL ACOSO PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LEY IGUALDAD SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PRESTACIONES POR DESEMPLEO NACIMIENTO Y ADOPCIÓN DE HIJOS. Gestiones AYUDAS POR NACIMIENTO Y ADOPCIÓN DE HIJOS QUE SON LAS PRESTACIONES POR HIJOS. DUDAS NORMATIVA Código de Extranjería actualizado al 24 de julio de 2015 Ley de Igualdad. 3/2007 Ley de Dependencia. 39/2006 Ley de Protección Integral contra la violencia de género. 1/2004 Ley de Extranjería. LO 4/2000. Actualizada a 2007 Ley Circulación y residencia ciudadanos UE en España. RD 240/2007 Ley de regulación de la prestación por nuevo hijo. 35/2007 VALORACIONES SÍNTESIS DE LA LEY DE IGUALDAD_2007 REFORMA PENSIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Area Acción Sindical
GUIAS Diptico setencia TS enero 2015_ultraactividad Información detallada, preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral (2012) Guía para las Elecciones Sindicales NORMATIVA LOLS. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 11/1985 Actualizada a marzo 2004