Lo sucedido en la Inspección de Trabajo con respecto a las progresiones de GSGT y Administrativos de Iberia
En la vista de hoy con la Inspección de Trabajo La empresa no ha cumplido con los requerimientos exigidos por el inspector El hecho de no presentar toda la documentación requerida es sancionable con una importante multa económica En el día de hoy, USO ha asistido a la vista solicitada por el Inspector de Trabajo con relación a la denuncia sobre las progresiones de GSGT y Administrativos. El trabajo de USO sobre este asunto ha sido reiterativo desde que en diciembre de 2013 (el director de Recursos Humanos de aquel entonces, José Luis Romero Castaño, envía una comunicación individual a cada trabajador informándole de que su puesto de responsabilidad se iba a transformar y, por tanto, el complemento de función asociado podría verse también suspendido. Por este motivo, desde entonces, únicamente USO, en todos los Comités de Centro ha insistido en solicitar a la empresa el catálogo anual de puestos de responsabilidad. En la mayoría de los plenos, a las otras dos fuerzas sindicales les bastaba con pedirlo por escrito a la empresa. Este trabajo está recogido en algunas actas del Comité de Centro. Durante la pasada negociación del XXII Convenio Colectivo de Tierra, desde USO se solicitó subsanar esta situación, a lo que ninguna de las otras dos fuerzas sindicales unieron, y firmaron el Convenio aún sabiendo que todo esto quedaría sin resolver. Es incomprensible esta actitud en ambos sindicatos. No lo exponemos, firmamos y luego nos quejamos de una situación de la que somos responsables de no haber subsanado en la mesa negociadora. USO, el 6 de febrero de este año, denunció la situación añadiendo que el trabajador debe conocer las funciones inherentes a su puesto, más allá de lo que dice el Convenio. En el puesto hay que concretar el objetivo, las funciones, los productos y servicios que justifican la necesidad del mismo y los proveedores/clientes del producto/servicio generado. Y el trabajador tiene que haber dado su conformidad a las tareas encomendadas. Consideramos necesario que esta información se facilite al trabajador porque de cara a la evaluación es fundamental saber qué es lo que te exigen. Gracias a USO, se ha constatado que la empresa ya ha incluido el grado y nivel salarial del empleado, pero no se constata las competencias y funciones que se le asignan. Asimismo, a la vista de los impedimentos que se ponían para progresar, entre ellos que se obtuviera una EVD (Evaluación de Desempeño) negativa, hemos considerado necesario exponer al inspector que la empresa no está cumpliendo con la normativa interna para realizar las evaluaciones en lo que afecta en los tiempo de realización de la misma, planteamiento de los objetivos y desarrollo de las competencias en el periodo de evaluación, como tampoco se realizan todas las entrevistas establecidas en el manual. USO tramitó su propia denuncia ( no se ha sumado a ninguna) porque consideraba que la de UGT no estaba completa y se requería de una mayor información ante lo que está sucediendo con los trabajadores en su derecho a progresar (faltaba información y documentación). Entendíamos que había que interponer una denuncia más amplia, precisamente en todo lo que afecta a las progresiones. Por este motivo el inspector nos ha llamado hoy y, de hecho, volverá a citar a USO en días venideros con motivo de nuestra propia denuncia ampliada. Durante la vista, la representación de la empresa, sorprendentemente, alegó que hay artículos que llevan siglos sin ser revisados en las mesas negociadoras, también ha negado que existiese un catálogo de puestos de responsabilidad ni que tuviera obligación de hacerlo, igualmente desconocía la existencia de la ficha identificativa del puesto y de qué hubiese existido en algún tiempo los manuales de EVD (que durante muchos años estuvieron publicados en la Intranet). Recordar a la empresa, que con fecha de 13 de julio de 2018, envía al Comité de Centro un inventario de GSGT y puestos de mando. Desde hace meses, desde la asesoría jurídica de USO se está revisando la situación de todo aquel afiliado que lo solicita. De hecho durante la semana que viene se tramitarán cinco demandas. Cualquier afiliado que necesite revisar su progresión y EVD puede contactar con USO y pedir cita a través del email: usolocalbarajas@gmail.com o el teléfono 634 54 27 29 . Del mismo modo, si no eres afiliado, puedes contactar con nosotros y te indicaremos cómo proceder para poder ayudarte. Igualmente, este próximo lunes 13, a las 13:30 horas, se os convoca a los afiliados de USO, a una reunión telemática (os enviaremos el enlace correspondiente) para aclarar vuestras dudas.
USO NO DESCANSARÁ HASTA QUE NO SE CONSIGA TODO AQUELLO QUE NO SE ABORDÓ EN LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE IBERIA
Nos hemos vuelto a concentrar en el NEO. Aunque parezca lo contrario, no es en vano. Después de tantas concentraciones: • La empresa sigue sin conceder la reunión que se le ha solicitado. • El Comité de Centro no fuerza esa reunión, cuando más bien parece que sirve a los intereses de la empresa. • Tampoco se mueve para celebrar una asamblea informativa de trabajadores, que desde 2015 no se realiza a pesar de nuestra insistencia. Pese a ello, que no decaigan los ánimos. Esto puede cambiar, si se quiere. Los derechos se consiguen luchando dia a dia. Seguiremos trabajando por lo que es de justicia. Agradecemos la asistencia y el apoyo incluso de los que no hayáis podido asistir. Gracias por alta participación en todas las asambleas que realizamos. Se palpa el interés que existe entre la mayoría de los trabajadores, ante la falta de transparencia de la empresa en el inventario de puestos de responsabilidad y las progresiones de su personal cualificado. Seguiremos aquí, defendiendo lo que no se incluyó en la negociación del último Convenio: • Progresiones Administrativos/GSGT, • Incremento del importe de menú diario y acceso a todos los empleados a turnos a la tarjeta Edenred, • Actualización de las dietas de viaje y gasolina, entre otras.. • Medidas que puedan facilitar la llegada de los trabajadores y aparcar a las oficinas del NEO. Y más… Y SI HAY QUE SEGUIR CON LAS DENUNCIAS Y LAS DEMANDAS, SEGUIREMOS USO IBERIA
USO vuela alto y sigue consolidando posiciones
USO VUELA ALTO Y SIGUE CONSOLIDANDO POSICIONES Para ser la primera vez que USO se presenta a las elecciones sindicales de Swiftair, el resultado es más que plausible. Elecciones Swiftair Comité 13 miembros SEPLA: 8 MIEMBROS (37 votos) USO: 2 MIEMBROS (33 votos) UGT: 2 MIEMBROS (44 votos) CCOO: 1 MIEMBRO (13 votos)
Declaran nulos los servicios mínimos de las huelgas de Ryanair e Iberia Express
Los servicios mínimos establecidos en las últimas huelgas convocadas en Ryanair e Iberia Express fueron excesivos. Así lo ha determinado la Audiencia Nacional a raíz de la denuncia interpuesta por USO (Ryanair: fin a la huelga de los tripulantes de cabina). En el caso concreto de los paros de Ryanair (del 8 de agosto de 2022 y al 7 de enero de 2023), el sindicato consideraba que eran “abusivos, por un lado, e inmotivados, por otro”. Ahora, meses después, la Audiencia Nacional los ha declarado nulos. En la sentencia, con fecha 10 marzo de 2023, la sala de lo contencioso-administrativo considera que los criterios utilizados por la Administración “son de una inconcreción incompatible con las exigencias de motivación y proporcionalidad”, tal y como denunció USO, puesto que no era posible conocer ni siquiera aproximadamente cuántos trabajadores se verían llamados a prestar servicios mínimos ni cómo se asignarían las operaciones aéreas. El fallo concluye que no se precisaron los criterios objetivos en función de los cuales se fijan los servicios mínimos, “adoleciendo la resolución de la necesaria motivación que es exigible, al tratarse de la limitación de un derecho fundamental”. ¿Cuáles son las consecuencias prácticas de esta sentencia? Para USO, el Tribunal Supremo tiene que pronunciarse sobre la posibilidad de poder ejercer el derecho de indemnización por parte del sindicato, una vez exista un fallo favorable de nulidad de los servicios mínimos. Por ello, de momento, dicho derecho debe ser ejercido, en su caso, por los trabajadores afectados, entre otras consecuencias jurídicas, pudiendo hacer valer aquélla en defensa de sus derechos. Respecto a Iberia Express (los paros se desarrollaron en agosto y septiembre), la Audiencia Nacional se ha pronunciado en el mismo sentido. En este caso, la sección octava de la sala de lo contencioso-administrativo declara que “no se precisan los criterios objetivos en función de los cuales se fijan los servicios mínimos, adoleciendo la resolución de la necesaria motivación que es exigible, al tratarse de la limitación de un derecho fundamental” (Los tripulantes de cabina en Iberia Express van a la huelga). USO considera que ambas sentencias ponen en evidencia al Ministerio de Transportes, al que acusa de “posicionarse del lado de las empresas que abusan de los trabajadores, excediéndose por su parte en limitar un derecho fundamental como es el de huelga”. “Son ya cuatro las sentencias que han declarado nulas las decisiones del Ministerio, lo que debería hacer recapacitar seriamente a esta Administración y animar a centrarse en respetar el derecho a la huelga, en lugar de proteger en exceso a las empresas”, concluye el sindicato. USO considera que ambas sentencias ponen en evidencia al Ministerio de Transportes, al que acusa de “posicionarse del lado de las empresas que abusan de los trabajadores, excediéndose por su parte en limitar un derecho fundamental como es el de huelga”. “Son ya cuatro las sentencias que han declarado nulas las decisiones del Ministerio, lo que debería hacer recapacitar seriamente a esta Administración y animar a centrarse en respetar el derecho a la huelga, en lugar de proteger en exceso a las empresas”, concluye el sindicato.
El importe del menú diario de Iberia a sus trabajadores no da ni para una hamburguesa
Como sabéis USO lleva años solicitando una regularización del vale de comida o importe del menú diario que ha quedado completamente obsoleto con relación al incremento del IPC de los últimos años y las correspondientes subidas de los menús entorno a los 15 euros actuales. USO llevó a la mesa negociadora este asunto como otros muchos que afectaban a Servicios Centrales , AEROPUERTOS, NZI La Muñoza y algunas otras unidades de la compañía. En la misma mesa, las otras dos fuerzas sindicales con representación en el NEO , AEROPUERTOS, NZI dijeron que no era un tema a debatir y que corría prisa firmar este último Convenio ante la urgencia de la empresa para presentarse a los concursos de Handling. Si ahora emiten comunicados relativos a ello es toda una sorpresa porque hubo un momento en el que lo pudieron subsanar. Por nuestra parte comunicaros que seguimos insistiendo a la empresa en esta regularización y ya con importe de 15 euros porque el menú diario no deja de subir. Pero no solo eso. Parece ser que a otras fuerzas sindicales se les olvida que no todos los trabajadores tienen acceso a la Tarjeta Edenred y que aquellos que están a turnos no llegan ni a los 7 euros diarios por menú. No es por tanto de extrañar que los trabajadores de Iberia en el NEO, AEROPUERTOS y NZI La Muñoza saturen los comedores y las zonas del vending a la hora de comer con sus tupper. El importe que reciben diario para comer no alcanza ni a un menú del cercanos ,La arboleda, Casa Fermin, Castilla Leon etc ( que de paso hay que decir que no es comida saludable). Seguiremos insistiendo en esto como en el tema de progresiones de TMAs, GSGT, ADMINISTRATIVOS, opciones de aparcamiento en la zona, discriminación entre empleados en materia de billetes de compañía, etc… Mucho Javier responde y poco Javier resuelve. Seguiremos informando.. Madrid 19 de Abril de 2023 See insights Boost a post Like Comment Share
Preacuerdo firma convenios colectivos Air Europa e Iberia Express
Firma el preacuerdo del II Convenio Colectivo de TCPS en Iberia Express y el V Convenio Colectivo del personal de Tierra en Air Europa. En ambas aerolíneas, USO es el sindicato mayoritario. Desde estas líneas dar las gracias a todos los afiliados y personal de ambas compañías que han depositado su confianza en nosotros. USO continúa avanzando posiciones porque el trabajo bien hecho bien parece