Area Medio Ambiente
ÁMBITO EMPRESARIAL Empresa y Responsabilidad ambiental Real Decreto 2090/2008, de 22-12-2008, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo parcial de la Ley 26/2007. Ley 26/2007, de 23-10-2007, de Responsabilidad Medioambiental Evaluación ambiental Real Decreto Legislativo 1/2008, de 11 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental de proyectos Ley 9/2006, de 28 de abril, sobre evaluación de los efectos de determinados planes y programas en el medio ambiente. REACH REACH es la nueva legislación comunitaria que trata del Registro, Evaluación, Autorización y Restricción de los productos químicos (CHemicals, en inglés). REACH contempla las sustancias químicas como tales, en preparados o en artículos cuya liberación esté prevista. Esta regulación sustituye a numerosas leyes comunitarias y complementa a otra regulación medioambiental y de seguridad. Ley 8/2010, de 31-03-2010, por la que se establece el régimen sancionador previsto en los Reglamentos (CE) relativos al registro, a la evaluación, a la autorización y a la restricción de las sustancias y mezclas químicas (REACH) y sobre la clasificación, el etiquetado y el envasado de sustancias y mezclas (CLP), que lo modifica. Reglamento (CE) n.° 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008 (CLP), sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA MEDIOAMBIENTAL Y ACCESO A LA INFORMACIÓN Directiva 2003/4/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 28 d enero de 2003, relativa al acceso del público a la información medioambiental y por la que se deroga la Directiva 90/313/CEE del Consejo. PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACTIVIDADES CONTAMINANTES Real Decreto 509/2007, de 20-04-2007, por el que se aprueba el Reglamento para el desarrollo y ejecución de la Ley 16/2002, de 01-07-2002, de prevención y control integrados de la contaminación. Ley 16/2002 de 01-07-2002 de Prevención y Control Integrados de la Contaminación. ÁMBITO VOLUNTARIO Sistemas de gestión EMAS: Es un sistema voluntario de gestión ambiental que permite a las organizaciones evaluar y mejorar su comportamiento ambiental y difundir la información oportuna al público y a otras partes interesadas. El EMAS promueve la mejora continua del comportamiento ambiental de las organizaciones mediante: La implantación de un sistema de gestión ambiental. La evaluación sistemática, periódica y objetiva de este sistema. La información al público y a las partes interesadas. La formación e implicación activa de los trabajadores. Sistemas de gestión ambiental de acuerdo a UNE-EN ISO 14001 ÁMBITO GENERAL General Real Decreto-ley 17/2012, sobre medidas urgentes en materia de medio ambiente Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. Aguas Real Decreto Ley 4/2007 por el que se modifica el texto refundido de la Ley de aguas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2001 Ley de Aguas, aprobada por RD Legislativo 1/2001, de 20 de Julio Alimentación Ley 9/2003, de 25 de abril, por la que se establece el régimen jurídico de la utilización confinada, liberación voluntaria y comercialización de organismos modificados genéticamente. Costas Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas Emisiones y calidad del aire Real Decreto 455/2012, de 05-03-2012, por el que se establecen las medidas destinadas a reducir la cantidad de vapores de gasolina emitidos a la atmósfera durante el repostaje de los vehículos de motor en las estaciones de servicio. Real Decreto 102/2011, de 28-01-2011, relativo a la mejora de la calidad del aire. Ley 40/2010, de 29-12-2010, de almacenamiento geológico de dióxido de carbono Ley 34/07, de 15 de noviembre, de calidad del aire y protección de la atmósfera eal Decreto 1437/2002, de 27-12-2002, por el que se adecuan las cisternas de gasolina al Real Decreto 2102/1996, de 20-09-1996, sobre el control de emisiones de compuestos orgánicos volátiles (COV). Empleo verde LEY 45/2007, de 13 de diciembre, para el desarrollo sostenible del medio rural. Energía Real Decreto-ley 1/2012, de 27 de enero, por el que se procede a la suspensión de los procedimientos de preasignación de retribución y a la supresión de los incentivos económicos para nuevas instalaciones de producción de energía eléctrica a partir de cogeneración, fuentes de energía renovables y residuos. Real Decreto 187/2011, de 18-02-2011, relativo al establecimiento de requisitos de diseño ecológico aplicables a los productos relacionados con la energía. Espacios naturales Ley 5/2007, de 3 de abril, de la Red de Parques Nacionales Residuos y suelos contaminados Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados. (Parcialmente modificada por Real Decreto 17/2012) Ruido Real Decreto 1367/2007, de 19-10-2007, por la que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17-11-2003, del Ruido, en lo referente a la zonificación acústica, objetivos de calidad y emisiones acústicas. Real Decreto 1513/2005, de 16-12-2005, por la que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17-11-2003, del Ruido, en lo referente a la evaluación y gestión del ruido ambiental. Ley 37/2003 de 17-11-2003 del ruido. Real Decreto 212/2002 de 22-02-2002 que regula las emisiones sonoras en el entorno debidas a determinadas máquinas de uso al aire libre.
Acuerdo billetes ZED entre Vueling e Iberia
Os informamos que recientemente se ha firmado un acuerdo de billetes con descuento para empleados entre Vueling e Iberia (Zonal Employee Discount). En Iberia, los empleados y los beneficiarios de la tarjeta blanca (cónyuge, hijos o equivalentes según condiciones del Convenio) ya pueden volar con Vueling a más de 150 destinos en las principales ciudades de España, Europa, norte de África y Oriente Próximo, tal y como con el resto de compañías con las que existe un acuerdo así, dentro de la alianza Oneworld. El acuerdo ZED no permite free con reserva o en clase Business. Puedes consultar en este enlace los destinos de Vueling. Los billetes con otras compañías dentro del acuerdo ZED se pueden emitir accediendo a MyIDTravel en la Intranet de Iberia. Ver normativa ZED para empleados compañías Oneworld. El check in on line no está disponible para billetes ZED, por lo tanto, hay que acudir a los mostradores de facturación de Vueling y seguir allí sus indicaciones para la resolución de la lista de espera.
Inspección Trabajo considera improcedente cobro selección AERONOVA
En relación a la denuncia formulada por el Sindicato USO ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia el pasado mes de enero de 2016, sobre la convocatoria de Tcp’s de AERONOVA (Air Europa Express) y el cobro de una tasa de 60 euros para poder participar en el proceso de selección, el pasado día 22 de julio hemos recibido el informe emitido por parte de la Inspección tras realizar las investigaciones oportunas «teniendo en cuenta constataciones directas, manifestaciones de distintas personas entrevistadas y examen documental», quedando constatada la improcedencia del cobro de una tasa por parte de Aeronova. Os adjuntamos el punto mas significativo del informe: «TERCERO: Se hace constar asimismo que el cobro de una tasa de evaluación es totalmente improcedente, pues el proceso de selección promovido por AERONOVA SLU no es ni una oferrta de empleo público ni un examen oficial.» Más información en http://usoaireuropa.blogspot.com.es/
INAER HELICOPTEROS_Convenios
I Convenio Colectivo INAER Helicópteros SAU_BOE
LORETO MUTUA_Convenios
Convenio Colectivo Loreto Mutua_11feb2016
Comunicado conjunto USO-SITCPLA huelga Pilotos AIR EUROPA
Publicamos el comunicado conjunto que USO y SITCPLA han emitido en solidaridad con los Pilotos de Air Europa y la convocatoria de huelga prevista para los próximos dias que comienza el 30 de julio.
Reunión USO con AENA sobre AVIAPARTNER – Tenerife
El día 14 de julio, la USO mantuvo una reunión con el Director de Operaciones, Servicios y Seguridad de AENA, para tratar la situación en la que se encuentran los trabajadores de AVIAPARTNER en el aeropuerto de Tenerife. USO puso en conocimiento de esta Dirección, la situación de la empresa en dicha base desde que le adjudicaron la concesión administrativa para el desarrollo de servicios de handling, al objeto de que la conociera de primera mano y tuviera además, conocimiento desde el punto de vista de los trabajadores, de la situación de conflictividad laboral que se vive en AVIAPARTNER Tenerife desde entonces. Una situación en todo momento ajena a la voluntad de los trabajadores y generada por la actitud de la empresa, haciendo que el día a día en dicha base se haya hecho imposible. Igualmente, desde la USO le hemos transmitido que, a nuestro parecer, AVIAPARTNER está incumpliendo el actual III Convenio Colectivo de Handling, convenio que hasta la fecha, ha sido una herramienta eficaz para regular la movilidad de trabajadores entre empresas y que bajo el paraguas de la subrogación, ha garantizando el mantenimiento de los puestos de trabajo en este sector. Dicho incumplimiento supone, en la práctica, avocar al sector a una situación de inseguridad tanto para trabajadores como para usuarios. Por su parte, AENA mostró su interés por la situación expuesta por nuestro sindicato y valoró hacer un seguimiento de la situación de AVIAPARTNER Tenerife.
Traslado sede de LORETO MUTUA
Os informamos que a partir del próximo 19 de julio, LORETO MUTUA, la mutualidad para trabajadores del sector aéreo, traslada su sede a las nuevas oficinas del Paseo de la Castellana, 40 de Madrid. En dicha sede centralizará toda su actividad, manteniendo los mismos teléfonos de contacto y de atención al cliente: 91 758 96 50 y 900 844 855, así como la dirección de email para información: info@loretomutua.com. https://www.loretomutua.com
Comunicado USO AIR EUROPA sobre TCPS
En el siguiente comunicado, la sección sindical de USO en Air Europa nos informa sobre diversos asuntos que afectan a los Tripulantes de Cabina sobre la problemática más actual y la falta de soluciones por parte de la empresa a fecha 8 de julio.
Balance incremento en la pensión por ser madre
El Gobierno creó el pasado año un complemento para las nuevas pensiones de mujeres trabajadoras que hubieran sido madres de más de un hijo. Dicho complemento empezó a abonarse a todas estas mujeres a las que se les reconoció una pensión contributiva (jubilación, viudedad o incapacidad permanente) a partir del 1 de enero de 2016.
Tras seis meses de vigencia de este nuevo complemento, el Ministerio de Empleo ya paga un total de 73.283 pensiones mejoradas a madres de más de un hijo. Esto supone que el 50,4%, del total de las 145.389 nuevas altas de pensión reconocidas a mujeres en lo que va de este año, reciben esta mejoría.
En concreto, el complemento supone mejorar un 5% la pensión de las mujeres que fueron madres de al menos dos hijos;un 10% para aquellas que tuvieron tres hijos y un 15% para quienes tuvieron cuatro o más descendientes.
Según esto, el complemento más común es el del incremento de la cuantía de la prestación en un 5%, ya que poco más de la mitad de las nuevas pensiones (37.999) mejoradas corresponde a mujeres que tuvieron dos hijos. Seguidamente se sitúa el incremento del 10% para 20.792 madres de tres hijos y del 15% para otras 14.493 que tuvieron cuatro o más hijos.
Las cifras que baraja el Ministerio de Empleo y Seguridad Social calculan que este complemento asciende a una media de 56,72 euros mensuales más para estas pensionistas, lo que representa una media de casi 800 euros anuales más.
COMISION EMPLEO 2016 – IBERIA
Actas de la Comisión de Seguimiento de empleo en IBERIA, año 2016
Promociones especiales para Afiliados USO
Publicamos el último catálogo de promociones y ofertas especiales para afiliados a USO actualizado al mes de julio 2016.
Solidaridad con las victimas del atentado en Estambul
Desde aquí queremos expresar nuestra solidaridad con las víctimas y el apoyo a sus familiares y amigos, tras el brutal atentado terrorista de ayer en el aeropuerto de Atatürk en Estambul.
Elecciones sindicales en AIR BERLIN PALMA DE MALLORCA_24jun2016
Ayer también se celebraron elecciones sindicales en Palma de Mallorca en la empresa AIR BERLIN y los resultados han sido como sigue: – USO 3 Delegados – UGT 2 « Nuestro agradecimiento a todos los trabajadores que han apoyado nuestra representación y felicitaciones a los Delegados elegidos.
Elecciones sindicales en AIR NOSTRUM MADRID_26junio2016
Tras la celebración de elecciones sindicales ayer, 25 de junio de 2016 en Air Nostrum Madrid, os informamos de los resultados como sigue: – USO-ATMA 3 Delegados – ASETMA 1 « – CCOO 1 « Desde aquí felicitamos a los Delegados elegidos y agradecemos a todos los trabajadores por confiar en nuestra representación.
Permisos retribuidos Elecciones Generales 26 JUN
Según lo publicado en los diferentes Boletines Oficiales de las comunidades autónomas, aquellas personas que trabajen el próximo 26 de junio, tendrán derecho a un permiso retribuido para votar, cuya duración dependerá del tiempo que el horario de votación coincida con su jornada laboral. En el caso de ser llamado para formar parte de una mesa electoral, ya sea de Presidente/a o Vocal, tendrás derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, siempre que ese día sea laborable para el trabajador o trabajadora. Además, al día siguiente, el trabajador o trabajadora tendrá un permiso retribuido de 5 horas. Si se es nombrado suplente y no se necesita el servicio, el trabajador o trabajadora deberá volver a su puesto de trabajo. En caso de quedarse en el colegio electoral por necesidad de la mesa, le corresponderían los permisos mencionados anteriormente. Si trabajas de noche el 25 de junio, podrás solicitar cambio de turno. Esta información y más, está recogida en los documentos adjuntos.
Elecciones sindicales en PMI/GLOBALIA Mantenimiento_20jun2016
Tras las elecciones sindicales celebradas en GLOBALIA/Mantenimiento en PALMA la semana pasada, os comunicamos los resultados obtenidos: ASETMA: 6 Delegados USO: 2 « ATMA: 1 « Queremos agradecer desde aquí vuestro apoyo y confianza en USO, con el compromiso de trabajo máximo para lograr nuestros objetivos en este Comité.
Resolución Denuncia Inspección Contratación Eventual IBERIA
RESOLUCIÓN DENUNCIA INSPECCIÓN DE TRABAJO CONTRATACION EVENTUAL EN FRAUDE DE LEY – IBERIA. El día 16 de junio, la INSPECCIÓN DE TRABAJO ha resuelto la denuncia interpuesta por USO, sobre la contratación eventual en IBERIA. Se requiere a la empresa a convertir los contratos de duración determinada en indefinidos fijos-discontinuos, dando de plazo un mes para su requerimiento. Podéis ampliar esta información en la sección sindical USO/BJS. Os seguiremos informando.
IB: Finalización periodo de consultas MSCT SIN ACUERDO
Hoy se cierra el periodo de consultas de la última MSCT de Administrativos en IBERIA, sin tener la conformidad de la representación social. La empresa ha aportado más explicación sobre las funciones externalizadas en la D. Administración y Finanzas, según consta en el acta, e información de plantillas según se le solicitó en la reunión anterior. Los trabajadores afectados por el traslado a Madrid/Barajas tendrán que someterse a un proceso formativo del 22 de junio al 8 de julio, para incorporarse al aeropuerto el próximo 11 de julio. Para los que tengan su jornada actualmente reducida y necesiten seguir haciéndolo, deben solicitarlo y comunicarlo a la mayor brevedad para concretar el horario con el nuevo centro de trabajo. El trabajador que será trasladado al aeropuerto de LPA comienza su formación hoy mismo, 17 de junio. Para más información, consultar el acta adjunta.
Acta Comisión Negociadora XX Convenio IB- Subrogados IBZ/MAH
Ayer 16 de junio se reunió la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo de IBERIA/Tierra. En dicha reunión se llegó a diversos acuerdos en relación con los trabajadores «Inrogados», es decir, subrogados desde otras compañías. Como consecuencia de las últimas adjudicaciones de licencias de Handling en IBZ y MAH, dichos trabajadores Fijos Discontínuos pasan a formar parte de IBERIA, ingresan en el escalafón correspondiente y se respeta su garantía de jornada anual, entre otros puntos. Todo ello en aplicación del III Convenio Colectivo del Sector de Handling.