Firma convenio Menzies
Se ha firmado el pasado 21 de Febrero de 2017 el II Convenio Colectivo de Menzies Aviation Ibérica (cuyas bases de aplicación se encuentran en Alicante, Málaga, Madrid, Barcelona y Palma de Mallorca) tras más de 3 años de duras negociaciones (incluyendo convocatoria de huelga por parte de USO junto con UGT y CCOO tras varios SIMA’s fallidos con la empresa). Dentro de la negociación podemos remarcar los siguientes logros: – Jornada anual de 1.700 horas, que se sitúa en uno de los niveles más bajos comparando con la Empresas amparadas en el Convenio del Sector de Handling. – Incremento salarial de 0’5% para 2015, 1’5% para 2016 y para los años de vigencia de convenio posteriores el IPC del año con un diferencial añadido. – Transformaciones de personal a tiempo completo e incremento de horas para el personal fijo a tiempo parcial. Creación de una Comisión de Empleo paritaria. – Contratación mínima del 50% para los trabajadores fijos a tiempo parcial. – Cobro de pluses variables durante el periodo de vacaciones (que está siendo tratado en varios SIMA’s con otras empresas del sector). – Adaptación de los niveles de progresión con un incremento económico, por encima del Convenio de Sector de Handling. – La vigencia del convenio será hasta 31 de diciembre de 2018. Los representantes de USO han tenido un papel fundamental en la consecución de los acuerdos que han permitido la firma de este Convenio.
Sentencia juicio por vulneración de Libertad Sindical en Norwegian
Con fecha 12 de marzo de 2017, nos fue notificada la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Málaga, en la demanda instada por el Sindicato USO contra la Empresa NORWEGIAN, por vulneración del Derecho de Libertad Sindical, habiéndose declarado en el Fallo de la misma : FALLO «Que estimando la demanda formulada por Unión Sindical Obrera (USO) contra NORWEGIAN AIR RESOURCES SPAIN S.L. Unipersonal, UGT, D. Henrik West, D. John Betson Uku y D. Davide Mario Sairu. Debo declarar y declaro la existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical de USO, condenando a NORWEGIAN AIR RESOURCES SPAIN S.L a cesar en su actuación de injerencia en el proceso electoral y a abonar a la parte actora el importe de 10.000 euros.» En septiembre de 2015 se produjo, el día anterior a la votación de las elecciones al comité de empresa de Málaga en Norwegian, la cancelación de la votación por decisión, entre otros, del presidente de la mesa D. Henrik West y jefe de base de pilotos de Málaga. La sentencia dictada esta semana nos da la razón y evidencia los obstáculos de Norwegian en el proceso electoral, elecciones que llevan paralizadas durante mas de año y medio por esta actuación empresarial que se ha declarado vulneradora del derecho a libertad sindical contra el sindicato USO. Mas allá de la condena impuesta, se acredita que Norwegian, una vez mas, se resistió a respetar las leyes de nuestro país, no solo con esta sentencia si no anteriormente cuando se declaró por 6 inspecciones, la cesión ilegal de trabajadores de la empresa Adecco a NAS y su filial NAR en 2014, denunciado también por USO y ahora una vulneración del derecho a la libertad sindical por interferir en el derecho de los trabajadores a tener un comité de empresa que les represente. Estos varapalos legales se suman a los ya cometidos en otros países, como Noruega, en el que de nueve pleitos, han perdido todos y cada uno de ellos, como ha ocurrido en nuestro país en cada denuncia que USO ha presentado. SECCIÓN SINDICAL USO NAR ES
Comisión Seguimiento Medidas Flexibilidad D. Técnica / IBERIA
Con fecha 20 de febrero se ha reunido por primera vez la Comisión de Seguimiento de las Medidas de Flexibilidad de la Dirección Técnica, tras el último acuerdo. En dicha reunión, la Comisión ha quedado constituida por la parte social según la propuesta del Comité Intercentros y se ha definido además el calendario de las próximas reuniones. Podéis descargar el adjunto que contiene el Acta de dicha reunión y también una guía en pdf con las medidas acordadas que nos ha entregado la empresa.
Traslado local sindical en La Muñoza / IBERIA
Desde el pasado día 13 de febrero, el local sindical de USO en la zona industrial de La Muñoza en Madrid ha cambiado de ubicación. Nos hemos trasladado al edificio Motores en la 2ª planta. ENTRADA PRINCIPAL DE MOTORES Nuestro teléfono de contacto sigue siendo el mismo, para lo que necesitéis de USO: Teléfono: 91 587 49 83 Fax: 91 587 49 28 Correo Electrónico: usoiberianzi2@hotmail.com Subiendo las escaleras a mano derecha o subiendo por ascensores pasando las puertas grises. En el comunicado adjunto encontraréis un plano con la ubicación. ¡VEN A VISITARNOS!
USO-Madrid inicia asesoramiento devolución IRPF por maternidad
Los interesados deberán hablar con su federación o con USO-Madrid. USO-Madrid, atendiendo a las necesidades de los trabajadores, pone en marcha el servicio de gestión de la devolución del IRPF a las personas que recibieron la prestación por maternidad y que así lo soliciten. Un equipo de expertos de USO-Madrid se dedicará a esta labor. Para ello, los interesados deberán consultar, en primer lugar, en su federación o bien en USO-Madrid (Tel.: 91 5986330), preguntando por Marysol Ruberte y Ana Haba. Los pasos para la reclamación son: Solicitud a la Agencia Tributaria de rectificación de autoliquidación de la Renta y consiguiente devolución de las cantidades indebidamente abonadas. Este servicio será gratuito para afiliados y no afiliados de USO-Madrid. Reclamación económica administrativa ante el Tribunal Económico Administrativo Regional. Gratuito solo para afiliados con más de tres años en el sindicato. Recurso Contenciosos Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Recordemos que una sentencia de julio de 2016 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF. La decisión contradice el criterio de la Agencia Tributaria. El efecto de la sentencia se circunscribe al caso en litigio y no genera jurisprudencia, pero abre la puerta a que las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde 2012 reclamen la devolución del IRPF. En el documento adjunto se explica el proceso.
Suspendidas elecciones en Iberia / Tenerife Sur_9feb2017
Os informamos que por el momento han quedado suspendidas las elecciones sindicales en Iberia Tenerife Sur, tras declararse nulo el proceso electoral iniciado en 2015. Seguiremos informando.
Nuestro pésame a Julio Salazar, Secretario General de USO
Desde la USO Sector Aéreo queremos expresar nuestras condolencias y el más sentido pésame a D. Julio Salazar, Secretario General de la USO, ante la triste noticia del fallecimiento de su esposa, así como a toda su familia.
Negociaciones ERTE en ACCIONA. Comunicado USO
Con motivo de la desaparición del Hub de Air Berlin en Baleares, en la empresa ACCIONA ha presentado un ERTE y para ello se ha constituido la Comisión Negociadora iniciando así el periodo de consultas para su negociación. Publicamos el Comunicado de la sección sindical de USO en Baleares.
USO gana las elecciones de Ryanair en Palma_12ene2017
Tras las elecciones sindicales que hoy se han celebrado, 12 de enero, en RYANAIR en Palma de Mallorca, los resultados han sido los siguientes: USO 5 Delegados CCOO 4 Delegados Desde aquí agradecemos a todos los trabajadores su participación y la confianza en nuestro sindicato para permitir este resultado y también fellicitamos a los Delegados elegidos.
Reglamento Caja de Resistencia y Solidaridad. Actualización
Os informamos que hemos actualizado el Reglamento de la Caja de Resistencia y Solidaridad de USO, aprobada por el 116º Congreso Confederal
Ampliado el permiso de paternidad
Desde el 1 de enero de 2017 quienes que tengan un hijo por nacimiento, adopción o acogimiento tienen derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas ininterrumpidas, como recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 48.7, dejando sin efecto la Disposición transitoria 7ª del mismo que condicionaba su aplicación a la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad.
El nacimiento, adopción o acogimiento ha de producirse a partir del 1 de enero de 2017 para tener derecho a las 4 semanas de permiso. Si ha ocurrido antes de dicha fecha, aunque el permiso se vaya a disfrutar en 2017, solo se tendrá derecho a los 13 días vigentes en la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento. Las 4 semanas se deben disfrutar de forma ininterrumpida, no se pueden fraccionar.
Se pueden coger justo después de los 2 días de “permiso por nacimiento de hijo” recogidos en el artículo 37.b) del Estatuto de los Trabajadores (4 dias si es necesario desplazamiento o más días si están mejorados por Convenio colectivo o Plan de Igualdad), y simultáneamente durante la baja de maternidad (16 semanas) o al finalizar la misma.
Para tener derecho a la prestación por paternidad se debe estar afiliado y de alta o situación asimilada en la Seguridad Social y tener cotizados un periodo de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento o alternativamente tener 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral. A efectos de esta prestación se protege también la constitución de tutela sobre menor por designación de persona física, cuando la persona sea familiar del menor, que no lo pueda adoptar. La cuantía de la prestación es equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes y la gestiona el INSS.
Se debe comunicar a la empresa que se va a disfrutar de dicho permiso por paternidad conforme establezca el Convenio colectivo aplicable. El permiso de paternidad se puede disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa y conforme se determine reglamentariamente.
El permiso de paternidad de 4 semanas se puede ampliar en caso de parto, adopción acogimiento múltiple en 2 días más por cada hijo/a a partir del segundo.
Permiso por hospitalización ¿dias naturales o laborales?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso retribuido por hospitalización de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, estableciendo 2 días de permiso, ampliable a 4 en los casos que requiera desplazamiento. Sin embargo, tanto el Estatuto de los Trabajadores como los Convenios Colectivos, donde en algunos casos este permiso es incluso mejorado, no dicen nada respecto si los días deben considerarse naturales o sólo los laborales.
Hasta ahora, la interpretación mayoritaria había venido sosteniendo que los días de permiso retribuidos por esta causa son naturales, empezando a contarse a partir del día del hecho causante –el día de la hospitalización-, basándose en el criterio de interpretación regulado en el Código Civil al respecto, de tal forma que si parte de esos días coincidían con el fin de semana u otros días de los marcados en el calendario como no laborales, “se perdían”.
Pero el Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, en su sentencia de 9 de junio de 2015, dio un giro de 180º grados a esta interpretación, considerándoles días de trabajo efectivo. Dicha sentencia no crea jurisprudencia ni puede considerarse doctrina.
Comunicado Negociación Convenio con Norwegian
A continuación publicamos un pequeño resumen de la situación de la negociación del Convenio Colectivo de trabajadores de NORWEGIAN, tras las últimas reuniones.
1- La empresa en ningún momento nos ha dado traslado de ninguna propuesta de convenio y de ninguna propuesta de tabla salarial, a pesar de habérsela pedido.
2- Se limita a rechazar las propuestas de nuestra plataforma de convenio.
3- Únicamente nos a trasladado un capítulo de “definiciones” con obviedades que nada tiene que ver con nuestra propuesta.
4- La empresa nos informa el 23 de diciembre de que CANCELA LAS REUNIONES PREVISTAS PARA EL MES DE ENERO (19 y 20), ya que considera que no tiene ninguna propuesta ante nuestra reivindicación de reconocernos de alguna manera como trabajadores de Norwegian, emplazándonos al mes de febrero (6 y 7) como nueva fecha de reuniones.
Esto nos lleva a pensar que NO HAY UNA INTENCIÓN REAL DE NEGOCIAR UN CONVENIO, sino de dilatar lo máximo posible la negociación y de no mejorar lo más mínimo lo que a día de hoy tenemos.
Podéis ampliar información, descargando el comunicado completo.
Acuerdo distribución jornada laboral 2017 en IBERIA – Madrid NEO
El pasado viernes 23 de Diciembre, reunidos el Comité de Centro de Madrid y la Dirección de IBERIA, se firmó en desacuerdo el Acta de distribución de jornada para el próximo año 2017 que afecta a los trabajadores del centro de trabajo de Madrid Ciudad (jornada fraccionada), quedando de la siguiente forma: – Del 2 de enero al 26 de junio y del 1 de septiembre al 30 de diciembre, la jornada será fraccionada de 8 horas y 25 minutos. – En verano, del 27 de junio al 31 de agosto, la jornada será intensiva de 7 horas sin interrupción de comida.
La USO firma hoy el Acuerdo en la Dirección Técnica – IBERIA
La USO firmó el pasado 16 de diciembre, el Acuerdo de Plan de Mantenimiento en la Dirección Técnica, tras el resultado favorable del Referéndum llevado a cabo entre los trabajadores afiliados a este sindicato. RESULTADO DEL REFERENDUM Participación del 68% AFILIADOS DE USO QUE HAN VOTADO SI: 65´36% NO: 32´63% NULO O BLANCO: 2´11%
Acuerdo IBERIA – Plan MRO en la Dirección Técnica
Publicamos aquí el Acuerdo que se firmó el 12 de diciembre por mayoría representativa en la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo de Tierra en IBERIA y que afecta principalmente al Plan de Mantenimiento Integral (MRO) en la Dirección Técnica, que abordará la compañía para los próximos años. Los sindicatos firmantes han sido CCOO, UGT y ASETMA. En el día de hoy, 14 de diciembre, USO está sometiendo el acuerdo a referéndum entre sus afiliados. Os comunicaremos el resultado a la mayor brevedad.
Resumen 12 dic – Negociadora XX Convenio Iberia
Para retomar las reuniones anteriores, hoy lunes 12 de diciembre, la empresa nos convoca urgentemente a las 9:15 horas para presentar su última propuesta y presionarnos para que la firma del acuerdo se realice esta misma tarde a las 17:00 horas sin más margen posible de negociación. Un documento que incluirá todas las medidas conocidas anteriormente, que modifican las condiciones laborales en la Dirección Técnica y ninguna de las presentadas por nuestra parte. La USO y otros representantes, han manifestado la necesidad de someterlo a Referéndum entre los afiliados, como condición antes de la firma de ningún acuerdo. Os seguiremos informando.
Ultima reunión IB Negociadora XX Convenio_condiciones D.Técnica
Os pasamos un resumen de la última reunión de la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo, basada en la modificación de las condiciones laborales en la Dirección Técnica, que ha tenido lugar el pasado miércoles 7 de diciembre. La Empresa IBERIA ha presentado una nueva oferta que principalmente se refiere a la Bolsa de horas: Mantienen 15€ + 1 h.libre por hora en Redistribución de Jornada en Ampliación hasta 12 horas. (Actualmente es superior : 15,85€ + 1 h. libre) 19€ + 1 h.libre por hora en Día de Libranza Adicional (1€ más que su última oferta) Como novedad, atendiendo al requerimiento sindical de que los Domingos y Festivos deben de tener más valor, ofrecen: 20€+ 1 hora libre por hora en Domingo o Festivo (1 € más que en L en día normal). Acceden a poner un límite máximo de 2 festivos nacionales (además de los 5 de Navidades ya protegidos) para la realización de la bolsa de horas. Respecto a las condiciones solicitadas por la parte social, algunas de ellas ya han sido DENEGADAS. Por ello, los sindicatos hemos dicho NO a su oferta, y quedan puntos importantes de nuestra propuesta pendientes de resolver para la siguiente reunión. Podéis descargar el comunicado de USO adjunto para ampliar información.
Lotería de Navidad 2016
Como en años anteriores, en las secciones sindicales de USO podéis adquirir lotería para el Sorteo Extraordinario de Navidad 2016. A través de los Delegados sindicales en vuestros centros de trabajo se venden los décimos a todos los que estén interesados. Para las secciones sindicales de IBERIA en los Centros de Trabajo de Madrid el número es el 29335. Por favor, contactad con los Delegados para adquirir los décimos en caso de estar interesados.
USO aplaude que el permiso de maternidad sea igual al de paternidad
Será igual para el padre y la madre por un tiempo de 16 semanas.
La Proposición No de Ley, promovida por la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) solicitando la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, sigue subiendo peldaños después de 11 años de trabajo.
Su aprobación, el pasado 18 de octubre, en el Pleno del Congreso, plantea la reforma integral del sistema de permisos y prestaciones de paternidad y maternidad para el cuidado y atención de menores en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, siendo ya una Proposición de Ley con el camino parlamentario abierto hasta llegar a ser Ley. De los 339 votos emitidos, 173 fueron a favor, 2 votos en contra y 164 abstenciones (PP y Foro de Asturias).
Desde USO constatamos que en la teoría la conciliación es un derecho de hombres y de mujeres pero que, en la práctica, se sigue considerando una obligación de las mujeres a quienes la sociedad sigue imponiendo el rol de cuidadoras. En muchos casos, las mujeres se ven obligadas a abandonar sus puestos de trabajo para dedicarse a ello.
Actualmente el permiso de maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, en caso de parto, siendo las 6 primeras de disfrute obligatoria de la madre y las 10 restantes, la madre puede decidir cederlas a la otra persona progenitora, en parte o totalmente. En el caso de adopción y acogimiento, si ambos progenitores trabajan pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva pero con el límite de 16 semanas. Un mismo menor no puede dar lugar a varios periodos de permiso. En ambos casos se tienen que tener derecho al permiso en función de la edad y de la cotización de los progenitores.
Los permisos de cada persona progenitora (padres y/o madres) deben ser iguales en duración, totalmente intransferibles y pagados al 100%. La iniciativa que ha salido adelante insta al Gobierno a establecer un calendario progresivo que amplíe el permiso hasta llegar a la igualdad en las 16 semanas para ambas personas progenitoras.