La USO firma hoy el Acuerdo en la Dirección Técnica – IBERIA
La USO firmó el pasado 16 de diciembre, el Acuerdo de Plan de Mantenimiento en la Dirección Técnica, tras el resultado favorable del Referéndum llevado a cabo entre los trabajadores afiliados a este sindicato. RESULTADO DEL REFERENDUM Participación del 68% AFILIADOS DE USO QUE HAN VOTADO SI: 65´36% NO: 32´63% NULO O BLANCO: 2´11%
Acuerdo IBERIA – Plan MRO en la Dirección Técnica
Publicamos aquí el Acuerdo que se firmó el 12 de diciembre por mayoría representativa en la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo de Tierra en IBERIA y que afecta principalmente al Plan de Mantenimiento Integral (MRO) en la Dirección Técnica, que abordará la compañía para los próximos años. Los sindicatos firmantes han sido CCOO, UGT y ASETMA. En el día de hoy, 14 de diciembre, USO está sometiendo el acuerdo a referéndum entre sus afiliados. Os comunicaremos el resultado a la mayor brevedad.
Resumen 12 dic – Negociadora XX Convenio Iberia
Para retomar las reuniones anteriores, hoy lunes 12 de diciembre, la empresa nos convoca urgentemente a las 9:15 horas para presentar su última propuesta y presionarnos para que la firma del acuerdo se realice esta misma tarde a las 17:00 horas sin más margen posible de negociación. Un documento que incluirá todas las medidas conocidas anteriormente, que modifican las condiciones laborales en la Dirección Técnica y ninguna de las presentadas por nuestra parte. La USO y otros representantes, han manifestado la necesidad de someterlo a Referéndum entre los afiliados, como condición antes de la firma de ningún acuerdo. Os seguiremos informando.
Ultima reunión IB Negociadora XX Convenio_condiciones D.Técnica
Os pasamos un resumen de la última reunión de la Comisión Negociadora del XX Convenio Colectivo, basada en la modificación de las condiciones laborales en la Dirección Técnica, que ha tenido lugar el pasado miércoles 7 de diciembre. La Empresa IBERIA ha presentado una nueva oferta que principalmente se refiere a la Bolsa de horas: Mantienen 15€ + 1 h.libre por hora en Redistribución de Jornada en Ampliación hasta 12 horas. (Actualmente es superior : 15,85€ + 1 h. libre) 19€ + 1 h.libre por hora en Día de Libranza Adicional (1€ más que su última oferta) Como novedad, atendiendo al requerimiento sindical de que los Domingos y Festivos deben de tener más valor, ofrecen: 20€+ 1 hora libre por hora en Domingo o Festivo (1 € más que en L en día normal). Acceden a poner un límite máximo de 2 festivos nacionales (además de los 5 de Navidades ya protegidos) para la realización de la bolsa de horas. Respecto a las condiciones solicitadas por la parte social, algunas de ellas ya han sido DENEGADAS. Por ello, los sindicatos hemos dicho NO a su oferta, y quedan puntos importantes de nuestra propuesta pendientes de resolver para la siguiente reunión. Podéis descargar el comunicado de USO adjunto para ampliar información.
Lotería de Navidad 2016
Como en años anteriores, en las secciones sindicales de USO podéis adquirir lotería para el Sorteo Extraordinario de Navidad 2016. A través de los Delegados sindicales en vuestros centros de trabajo se venden los décimos a todos los que estén interesados. Para las secciones sindicales de IBERIA en los Centros de Trabajo de Madrid el número es el 29335. Por favor, contactad con los Delegados para adquirir los décimos en caso de estar interesados.
USO aplaude que el permiso de maternidad sea igual al de paternidad
Será igual para el padre y la madre por un tiempo de 16 semanas.
La Proposición No de Ley, promovida por la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) solicitando la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, sigue subiendo peldaños después de 11 años de trabajo.
Su aprobación, el pasado 18 de octubre, en el Pleno del Congreso, plantea la reforma integral del sistema de permisos y prestaciones de paternidad y maternidad para el cuidado y atención de menores en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, siendo ya una Proposición de Ley con el camino parlamentario abierto hasta llegar a ser Ley. De los 339 votos emitidos, 173 fueron a favor, 2 votos en contra y 164 abstenciones (PP y Foro de Asturias).
Desde USO constatamos que en la teoría la conciliación es un derecho de hombres y de mujeres pero que, en la práctica, se sigue considerando una obligación de las mujeres a quienes la sociedad sigue imponiendo el rol de cuidadoras. En muchos casos, las mujeres se ven obligadas a abandonar sus puestos de trabajo para dedicarse a ello.
Actualmente el permiso de maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, en caso de parto, siendo las 6 primeras de disfrute obligatoria de la madre y las 10 restantes, la madre puede decidir cederlas a la otra persona progenitora, en parte o totalmente. En el caso de adopción y acogimiento, si ambos progenitores trabajan pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva pero con el límite de 16 semanas. Un mismo menor no puede dar lugar a varios periodos de permiso. En ambos casos se tienen que tener derecho al permiso en función de la edad y de la cotización de los progenitores.
Los permisos de cada persona progenitora (padres y/o madres) deben ser iguales en duración, totalmente intransferibles y pagados al 100%. La iniciativa que ha salido adelante insta al Gobierno a establecer un calendario progresivo que amplíe el permiso hasta llegar a la igualdad en las 16 semanas para ambas personas progenitoras.
Pedro Ríos, Secretario General de la federación Servicios USO
Tras la celebración de su I Congreso de la Federación de Servicios Públicos de USO, que ha tenido lugar los días 3 y 4 de noviembre, se ha constituido la Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera (USO), completándose así el proceso de reorganización de sindicato estatal, con una estructura federal compuesta por cinco Federaciones Profesionales. El 96,24% de los congresistas reunidos en Madrid han elegido a D. Pedro Ríos como su secretario general para los próximos cuatro años. Ríos ha destacado en su discurso que “por delante tenemos el reto de construir y consolidar esta Federación, compleja por la variedad y cantidad de sectores que la engloban, lo que va a requerir el esfuerzo y la constancia de todos y cada uno de nosotros”. Ríos estará al frente de una Ejecutiva compuesta por Sergio García, como secretario de Organización y Finanzas; Nuria Ayuso, como secretaria de Acción Sindical; Fernanda Correia, al frente de la Secretaría de Igualdad y Salud Laboral, y Empar Adell en la Secretaría de Comunicación y Formación. Igualmente, han resultado elegidos Tomás Pérez, Antonia Pérez y Francisco Bonilla como presidente y vocales, respectivamente, de la Comisión de Garantías de la nueva Federación, que es el órgano encargado de garantizar y tutelar los derechos que los Estatutos Federales otorgan a los afiliados y afiliadas y a los dirigentes. A lo largo de dos días de intenso trabajo, se ha acordado la puesta en marcha de un ambicioso programa de acción reivindicativa que apuesta por fortalecer la negociación colectiva de los distintos sectores que conforman Servicios con el objetivo de conseguir mejoras sociales y laborales para los trabajadores y las trabajadoras del sector servicios. Además, la Federación de Servicios se ha marcado como prioridades en la negociación, la implantación de medidas para mejorar la salud laboral en los centros de trabajo y de realizar planes de igualdad en las empresas con más de 100 trabajadores, así como establecer medidas de discriminación positiva y de fomento de la corresponsabilidad. Asimismo, se ha aprobado el proceso de organización propio de la Federación a través de sectores profesionales y la constitución de Secciones Sindicales.
Vueling busca Tripulantes de Cabina en Granada – 03 nov
La compañía abre nuevos procesos de selección de TCPs para sus bases nacionales y europeas. Vueling ha anunciado en los medios de la convocatoria de un proceso de selección de tripulantes de cabina de pasajeros en Granada el próximo jueves, 3 de noviembre, para incorporar a su plantilla de TCPs. Para participar será necesario darse de alta en el Área de Empleo de la compañía a través del siguiente enlace: http://public.vueling.com/Seleccion. Los requisitos son, entre otros, ser mayor de edad; poseer el título de Bachillerato, FP o equivalente; vocación de servicio y un alto conocimiento de inglés.Las entrevistas con los candidatos tendrán lugar en el hotel NH Collection Granada Victoria (Puerta Real, nº3) de la ciudad andaluza. El proceso de selección comenzará a las 12:00 y los asistentes deberán presentar la siguiente documentación: – Dos fotocopias del DNI – Dos fotocopias del currículo – Dos fotocopias del “Cabin Crew Attestation” en caso de tenerlo. Disponer de este título no es condición imprescindible para realizar el proceso de selección. Fuente: http://www.vuelingnews.com
Calendario Laboral 2017 en los centros de trabajo de Madrid /IBERIA
Como en años anteriores, os ofrecemos un calendario laboral oficial que incorpora los festivos para los centros de trabajo en Madrid Ciudad y que afecta a los trabajadores de IBERIA y, atendiendo al interés de conciliación familiar, una nueva versión donde combinamos el laboral con el escolar.
Convocatoria Asamblea Afiliados USO Servicios
Convocatoria territorial de Asamblea de Afiliados de Servicios Será el 11 de octubre en la sede de USO-Madrid, en dos convocatorias: 10 y 10.30 horas. Los días 3 y 4 de noviembre tendrá lugar en Madrid el Congreso Constituyente de la Federación Estatal de Servicios. En este proceso congresual, toda la afiliación perteneciente al ámbito profesional de servicios tiene derecho a opinar, primero, presentando enmiendas a los textos congresuales (estatutos y programa de acción) y, segundo, a elegir o ser elegido como delegado al congreso. A petición de la Comisión Ejecutiva de USO-Madrid, la Comisión de organización del primer Congreso Estatal de la Federación de Servicios ha decidido ampliar el plazo de celebración de asambleas. La decisión se justifica en la necesidad de que una Unión con la importancia afiliativa y estratégica como la de Madrid, tenga asegurada su participación en el Congreso Estatal de Servicios. Por ello, se ha acordado ampliar el plazo de celebración hasta el 11 de octubre. Así, la asamblea se realizará en la sede de USO-Madrid, en la calle Vallehermoso, 78, 5ª planta, el próximo 11 de octubre de 2016, a las 10 horas, en primera convocatoria y a las 10:30 horas, en segunda convocatoria. Se ha remitido una convocatoria por escrito a todos los afiliados y afiliadas de servicios, en la que se indica como conseguir la documentación congresual. Para cualquier consulta puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 915986330.
Air Europa rescinde contratos a TCPs extracomunitarios
Tras una denuncia de USO, Air Europa rescinde los contratos de los TCP´s extracomunitarios Una vez formulado recurso por parte de Air Europa Líneas Aéreas tras una denuncia interpuesta por USO en abril de 2015 ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Baleares, el plazo otorgado por la misma ha concluido y por “la vía de los hechos”, la empresa se ha visto obligada, hace apenas unos días, a rescindir los contratos de 134 tripulantes de cabina que operaban vuelos en diferentes líneas de largo radio, contratados en sus países de origen (República Dominicana, Perú y Uruguay) entre octubre de 2014 y agosto de 2015, con condiciones laborales muy inferiores a los de los tripulantes españoles. Ha quedado finalmente acreditado que se encontraban en situación irregular y que los mismos carecían de permiso de trabajo y de residencia para operar aviones matriculados en España, encontrándose los mismos regulados en materia laboral bajo la legislación Nacional de la matricula de la aeronave. Desde USO Sector Aéreo se muestran muy satisfechos con esta nueva resolución contra los graves incumplimientos en materia laboral. Más información en http://usoaireuropa.blogspot.com.es/.
Comunicado USO Subrogación Acciona PMI
Publicamos el último comunicado de USO Baleares, sobre la solicitud realizada a la Comisión Mixta Paritaria del Sector para decidir sobre el tema de subrogación o no hacia Groundforce.
MANIFESTACION 1 DE OCTUBRE. DEFENSA PENSIONES PUBLICAS
El sábado, día 1 de octubre, a las 11:30 de la mañana, con un recorrido en Madrid de Pza. Callao al Mº de Hacienda, los jubilados y pensionistas estamos llamados a defender nuestras pensiones. Y no solo los jubilados y pensionistas debemos asistir, sino todas las personas de cualquier edad que estén decididas a luchar por la defensa del SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES. Un sistema público que costó a la clase trabajadora despidos, cárceles, listas negras y asesinatos, pues no olvidemos que los derechos se consiguen luchando y se mantienen a través del tiempo con la vigilancia activa de los trabajadores. MANIFESTACION EN DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES 1 OCTUBRE 2016, 11,30 h. CALLAO-Mº HACIENDA (ALCALÁ Nº 5) Desde la Asociación de Jubilados y Pensionistas de USO (AJUPE), adherida a la PLATAFORMA MAYORES EN ACCION os invitamos a asistir a dicha manifestación.
Mesa negociadora I Convenio TCPs en NORWEGIAN
USO es el único sindicato presente en la comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Norwegian. El pasado 16 de septiembre se constituyó la mesa negociadora en la que nuestro sindicato está representada con 6 delegados, al ostentar la mayoría sindical. La negociación de este primer convenio para TCP mantendrá su primera reunión de negociación el próximo 6 de octubre. La acción sindical de USO en Norwegian ha sido muy activa en los últimos años en los que nuestro sindicato presentó denuncia por contratación irregular en España de trabajadores temporales para cubrir puestos de tripulantes de cabina, hecho que fue confirmado por la Inspección de Trabajo.
Oferta Empleo Administrativos BADAJOZ
Os informamos de la actual convocatoria de empleo en IBERIA para Administrativos en el Aeropuerto de BADAJOZ. La oferta está vigente desde hoy día 16 hasta las 24:00 horas del próximo 19 de septiembre. Toda la información al respecto está disponible en: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/.
IBERIA Acta programación turnos 3er. trimestre MAD Ciudad
Adjunto publicamos el acta por el cual se establece la programación para el siguiente trimestre de aquellos trabajadores de IBERIA sujetos a turnos, de la Dirección de Operaciones y, adscritos al centro de trabajo de Madrid Ciudad.
Area Internacional
DECLARACIÓN 3er. CONGRESO MUNDIAL. REFORZAR EL PODER DE LOS TRABAJADORES. CSI RECHAZO A LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO UE-EEUU Y UE-CANADÁ. USO UN NUEVO PACTO PARA EUROPA, PLAN DE INVERSIONES, DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEOS DE CALIDAD. CES UN CONTRATO SOCIAL PARA EUROPA. CES
Area Responsabilidad Social
ENLACES A ORGANISMOS RELACIONADOS CON LA RSE Global Reporting Initiative (GRI). Organización cuyo fin es impulsar la elaboración de memorias de sostenibilidad en todo tipo de organizaciones. Forética. Red global de organizaciones y profesionales implicados en el desarrollo de la Responsabilidad Social Red Pacto Mundial España Fundación Corresponsables OECD Watch. Red internacional de Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) que promueve la responsabilidad social empresarial FTSE. Pagina en la que podemos encontrar datos estadísticos sobre RSE Portal sobre RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social LEGISLACION ESTATAL RSE Ley 19/1999 de 5 de noviembre de 1999, para la promoción la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración Ley 26/2003, de 17 de julio, por la que se modifican la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores, y el texto refundido de la Ley de Sociedades Anónimas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, con el fin de reforzar la transparencia de las sociedades anónimas cotizadas Orden Ministerial ECO/3722/2003 de 26 de diciembre, que impuso la obligación de publicar el Informe Anual de Gobierno Corporativo en un plazo de un mes a todas aquellas empresas que cotizasen en Bolsa. Ley 51/2003, regulación sobre la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, de 2 de diciembre de 2003. Real Decreto 290/2004, sobre la regulación de los enclaves laborales como medidas de fomento de empleo de las personas con discapacidad, de 20 de febrero de 2004. Real Decreto 364/2005, de 8 abril de 2005 sobre la regulación del cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad. Real Decreto 1299/2006, aprobación del cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social, de 10 de noviembre de 2006. Ley Orgánica 51/2007, sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres, de 2 de diciembre de 2003. Real Decreto 1469/2008, de 5 de septiembre, que modifica el Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero, por el que se crea y regula el Consejo Estatal de RSE con el objeto de adaptar el reglamento a la nueva estructura de la Administración General del Estado. Real Decreto 221/2008, 15 de febrero, de creación y regulación del Consejo Estatal de RSE. Orden TIN/4/2009, de 13 de enero, por el que se nombran los vocales del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial. Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible DOCUMENTOS DE TRABAJO Guía sindical sobre las directrices para la elaboración de memorias de sostenibilidad de la iniciativa Global Reporting Initiative (GRI) Guía de recursos de la OIT en RSE Documentos Internacionales en materia de RSE (Página del Ministerio de empleo y seguridad social) Código Unificado de Recomendaciones sobre Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, del 18 de enero de 2006. Informe del Grupo Especial de trabajo sobre Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, 19 de mayo de 2006. La responsabilidad social de las empresas. Dialogo social Documento del Grupo 1 de trabajo del CERSE. El papel de la RSE ante la crisis económica: su contribución al nuevo modelo productivo, la competitividad y el desarrollo sostenible Documento Grupo 2 de trabajo del CERSE. Transparencia, comunicación y standards de los informes y memorias de sostenibilidad. Documento Grupo 2 de trabajo del CERSE. Transparencia, comunicación y standards de los informes y memorias de sostenibilidad. Documentos Grupo 3 de trabajo del CERSE Consumo e Inversión Socialmente Responsable: Subgrupo Consumo Socialmente Responsable Subgrupo de Inversión Socialmente Responsable Documento Grupo 4 de trabajo del CERSE. La RSE y la educación Documento grupo 5 de trabajo del CERSE “Gestión de la Diversidad, Cohesión Social y Cooperación al Desarrollo” REFERENCIAS INTERNACIONALES Y EUROPEAS Declaración OIT, 1998 Libro verde europeo para la RSC
Area Medio Ambiente
ÁMBITO EMPRESARIAL Empresa y Responsabilidad ambiental Real Decreto 2090/2008, de 22-12-2008, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo parcial de la Ley 26/2007. Ley 26/2007, de 23-10-2007, de Responsabilidad Medioambiental Evaluación ambiental Real Decreto Legislativo 1/2008, de 11 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental de proyectos Ley 9/2006, de 28 de abril, sobre evaluación de los efectos de determinados planes y programas en el medio ambiente. REACH REACH es la nueva legislación comunitaria que trata del Registro, Evaluación, Autorización y Restricción de los productos químicos (CHemicals, en inglés). REACH contempla las sustancias químicas como tales, en preparados o en artículos cuya liberación esté prevista. Esta regulación sustituye a numerosas leyes comunitarias y complementa a otra regulación medioambiental y de seguridad. Ley 8/2010, de 31-03-2010, por la que se establece el régimen sancionador previsto en los Reglamentos (CE) relativos al registro, a la evaluación, a la autorización y a la restricción de las sustancias y mezclas químicas (REACH) y sobre la clasificación, el etiquetado y el envasado de sustancias y mezclas (CLP), que lo modifica. Reglamento (CE) n.° 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008 (CLP), sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA MEDIOAMBIENTAL Y ACCESO A LA INFORMACIÓN Directiva 2003/4/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 28 d enero de 2003, relativa al acceso del público a la información medioambiental y por la que se deroga la Directiva 90/313/CEE del Consejo. PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACTIVIDADES CONTAMINANTES Real Decreto 509/2007, de 20-04-2007, por el que se aprueba el Reglamento para el desarrollo y ejecución de la Ley 16/2002, de 01-07-2002, de prevención y control integrados de la contaminación. Ley 16/2002 de 01-07-2002 de Prevención y Control Integrados de la Contaminación. ÁMBITO VOLUNTARIO Sistemas de gestión EMAS: Es un sistema voluntario de gestión ambiental que permite a las organizaciones evaluar y mejorar su comportamiento ambiental y difundir la información oportuna al público y a otras partes interesadas. El EMAS promueve la mejora continua del comportamiento ambiental de las organizaciones mediante: La implantación de un sistema de gestión ambiental. La evaluación sistemática, periódica y objetiva de este sistema. La información al público y a las partes interesadas. La formación e implicación activa de los trabajadores. Sistemas de gestión ambiental de acuerdo a UNE-EN ISO 14001 ÁMBITO GENERAL General Real Decreto-ley 17/2012, sobre medidas urgentes en materia de medio ambiente Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible. Aguas Real Decreto Ley 4/2007 por el que se modifica el texto refundido de la Ley de aguas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2001 Ley de Aguas, aprobada por RD Legislativo 1/2001, de 20 de Julio Alimentación Ley 9/2003, de 25 de abril, por la que se establece el régimen jurídico de la utilización confinada, liberación voluntaria y comercialización de organismos modificados genéticamente. Costas Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas Emisiones y calidad del aire Real Decreto 455/2012, de 05-03-2012, por el que se establecen las medidas destinadas a reducir la cantidad de vapores de gasolina emitidos a la atmósfera durante el repostaje de los vehículos de motor en las estaciones de servicio. Real Decreto 102/2011, de 28-01-2011, relativo a la mejora de la calidad del aire. Ley 40/2010, de 29-12-2010, de almacenamiento geológico de dióxido de carbono Ley 34/07, de 15 de noviembre, de calidad del aire y protección de la atmósfera eal Decreto 1437/2002, de 27-12-2002, por el que se adecuan las cisternas de gasolina al Real Decreto 2102/1996, de 20-09-1996, sobre el control de emisiones de compuestos orgánicos volátiles (COV). Empleo verde LEY 45/2007, de 13 de diciembre, para el desarrollo sostenible del medio rural. Energía Real Decreto-ley 1/2012, de 27 de enero, por el que se procede a la suspensión de los procedimientos de preasignación de retribución y a la supresión de los incentivos económicos para nuevas instalaciones de producción de energía eléctrica a partir de cogeneración, fuentes de energía renovables y residuos. Real Decreto 187/2011, de 18-02-2011, relativo al establecimiento de requisitos de diseño ecológico aplicables a los productos relacionados con la energía. Espacios naturales Ley 5/2007, de 3 de abril, de la Red de Parques Nacionales Residuos y suelos contaminados Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados. (Parcialmente modificada por Real Decreto 17/2012) Ruido Real Decreto 1367/2007, de 19-10-2007, por la que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17-11-2003, del Ruido, en lo referente a la zonificación acústica, objetivos de calidad y emisiones acústicas. Real Decreto 1513/2005, de 16-12-2005, por la que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17-11-2003, del Ruido, en lo referente a la evaluación y gestión del ruido ambiental. Ley 37/2003 de 17-11-2003 del ruido. Real Decreto 212/2002 de 22-02-2002 que regula las emisiones sonoras en el entorno debidas a determinadas máquinas de uso al aire libre.
Acuerdo billetes ZED entre Vueling e Iberia
Os informamos que recientemente se ha firmado un acuerdo de billetes con descuento para empleados entre Vueling e Iberia (Zonal Employee Discount). En Iberia, los empleados y los beneficiarios de la tarjeta blanca (cónyuge, hijos o equivalentes según condiciones del Convenio) ya pueden volar con Vueling a más de 150 destinos en las principales ciudades de España, Europa, norte de África y Oriente Próximo, tal y como con el resto de compañías con las que existe un acuerdo así, dentro de la alianza Oneworld. El acuerdo ZED no permite free con reserva o en clase Business. Puedes consultar en este enlace los destinos de Vueling. Los billetes con otras compañías dentro del acuerdo ZED se pueden emitir accediendo a MyIDTravel en la Intranet de Iberia. Ver normativa ZED para empleados compañías Oneworld. El check in on line no está disponible para billetes ZED, por lo tanto, hay que acudir a los mostradores de facturación de Vueling y seguir allí sus indicaciones para la resolución de la lista de espera.