Nueva oferta trabajo IBERIA. Barcelona y Gerona
Os informamos de que existe una nueva convocatoria de empleo para Agentes de Servicios Auxiliares en Barcelona y Gerona para la compañía Iberia. Para ampliar información es necesario acceder a través del portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ Puesto Ciudad Finaliza AGENTES SERVICIOS AUXILIARES BARCELONA Barcelona 26/04/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES GERONA Gerona 27/04/2017
Ofertas de empleo en España para Ryanair
Crewlink llevará a cabo durante el 27 de abril y a lo largo de todo el mes de mayo una selección de tripulantes de cabina (TCP) para la aerolínea Ryanair, la cual se realizará en las ciudades de Málaga, Granada, Barcelona, Madrid, Sevilla y València, según ha informado el ‘partner’ oficial de la aerolínea en un comunicado. Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/3015812/0/ryanair-reclutara-tripulantes-cabina-abril-mayo-varias-ciudades-espana-entre-ellas-valencia/#xtor=AD-15&xts=467263 Crewlink llevará a cabo durante el 27 de abril y a lo largo de todo el mes de mayo una selección de tripulantes de cabina (TCP) para la aerolínea Ryanair, la cual se realizará en las ciudades de Málaga, Granada, Barcelona, Madrid, Sevilla y València, según ha informado el ‘partner’ oficial de la aerolínea en un comunicado. Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/3015812/0/ryanair-reclutara-tripulantes-cabina-abril-mayo-varias-ciudades-espana-entre-ellas-valencia/#xtor=AD-15&xts=467263 Crewlink llevará a cabo durante el 27 de abril y a lo largo de todo el mes de mayo una selección de tripulantes de cabina (TCP) para la aerolínea Ryanair, la cual se realizará en las ciudades de Málaga, Granada, Barcelona, Madrid, Sevilla y Valencia, según ha informado el ‘partner’ oficial de la aerolínea en un comunicado. La empresa Ryanair informaba mediante una nota de prensa que la compañía tiene un diseño de proceso de cinco etapas, proceso conocido como Qualification to Graduation y será realizado para ofrecer a los futuros candidatos a ocupar los nuevos puestos un curso de formación específico que durará unas seis semanas. Para poder entrar a formar parte del proceso de selección y participar como candidatos interesados en esta oferta de trabajo con Ryanair, deberán realizar su registro mediante la página web www.Crewlink.ie. Las fechas exactas de la selección serán el 27 de abril en Málaga, el 3 de mayo en Granada, el 4 Barcelona, el 10 en Madrid, el 19 en Málaga y Sevilla, el 25 en Valencia, y el 26 en Madrid y Barcelona. www.Crewlink.ie. Las fechas exactas de la selección serán el 27 de abril en Málaga, el 3 de mayo en Granada, el 4 Barcelona, el 10 en Madrid, el 19 en Málaga y Sevilla, el 25 en València, y el 26 en Madrid y Barcelona. Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/3015812/0/ryanair-reclutara-tripulantes-cabina-abril-mayo-varias-ciudades-espana-entre-ellas-valencia/#xtor=AD-15&xts=467263 www.Crewlink.ie. Las fechas exactas de la selección serán el 27 de abril en Málaga, el 3 de mayo en Granada, el 4 Barcelona, el 10 en Madrid, el 19 en Málaga y Sevilla, el 25 en València, y el 26 en Madrid y Barcelona. Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/3015812/0/ryanair-reclutara-tripulantes-cabina-abril-mayo-varias-ciudades-espana-entre-ellas-valencia/#xtor=AD-15&xts=467263
Ofertas de empleo en Madrid y San Sebastián para IBERIA. Abril 2017
Os comunicamos que hay de nuevo ofertas de empleo convocadas actualmente en el portal de empleo de IBERIA hasta el próximo 23 de abril. Para ampliar información es necesario acceder directamente a dicho portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ Puesto Ciudad Finaliza ADMINISTRATIVOS MADRID Madrid 23/04/2017 ADMINISTRATIVOS SAN SEBASTIAN San Sebastian 23/04/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES MADRID Madrid 23/04/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES SAN SEBASTIAN San Sebastian 23/04/2017
Nuevo Servicio Jurídico de Reclamaciones Bancarias
Se ha puesto en marcha un nuevo servicio jurídico de la Federación de Servicios de USO para la reclamación de asuntos bancarios, desempeñado por un despacho de Abogados expertos en derecho bancario e hipotecario y a disposición de los Afiliados en unas condiciones muy ventajosas. En el folleto adjunto podéis encontrar más información tanto del proceso a seguir como del tipo de reclamaciones y los precios estipulados.
Resultado elecciones en American Airlines Madrid
A continuación os informamos de los resultados de las elecciones sindicales celebradas en American Airlines de Madrid: – USO 5 Delegados – CCOO 4 Delegados Agradecemos el apoyo a los todos los trabajadores que siguen confiando en la USO para defender sus intereses.
Preacuerdo para el Convenio en Norwegian
La ‘low cost’ comenzará sus operaciones de largo radio en España a partir del 5 de junio, uniendo Barcelona con San Francisco, Los Ángeles, Nueva York y Miami. Para ello, su flota basada en territorio nacional crecerá de 26 a 35 aviones y empleará a más de 800 Tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) este año. USO ha firmado un preacuerdo como paso previo a la rúbrica de un convenio colectivo, con el que se compromete a dar compromete a dar prioridad a los TCP de corto radio en las vacantes que surjan para su operativa de largo recorrido. A continuación transcribimos el comunicado de la Sección Sindical de USO en NAR-ES: — Después de unas duras negociaciones hoy, 23 de marzo, hemos llegado a un pre-acuerdo que nos permite seguir con la negociación del convenio, que resumidamente son las siguientes: 1.- Garantía firmada por NAS, reconociendo a NAR ES como única empresa filial de NAS en España. 2- Los TCP’s que quieran cambiar a long haul podrán pasar sin necesidad de concurrir a un proceso de selección, hasta a un cupo del 40% manteniendo la antigüedad. 3- Obtención de una mejora salarial razonable. Para simplificar la nómina y conseguir salarios más justos, hemos aumentado la food allowance a 50 € frente a los 20 euros que venimos percibiendo (cuando se sale ) y la local food allowance a 25 en el tercer año de vigencia de este convenio, frente a los 20 actuales. Este pre acuerdo será trasladado a los trabajadores en los próximos días para ser posteriormente refrendado a mano alzada en asambleas, y en caso de ser refrendado por mayoría, se continuará con la negociación del resto del convenio. Una vez firmado, surtirá efectos desde su publicacion en el BOE y tendrá una vigencia de 3 años. Os convocaremos a asambleas en cada base en los próximos días para explicaros con mas detalle el preacuerdo. SECCIÓN SINDICAL USO NAR ES —
Abierto proceso de selección de Tripulantes de Cabina / IBERIA
Os informamos que se ha abierto una nueva convocatoria de empleo para Tripulantes de Cabina de Pasajeros de la Compañía IBERIA, con o sin experiencia previa en este trabajo. Los seleccionados tendrán su base en Madrid, se incorporarán a la flota de corto y medio radio de Iberia y se les hará un contrato temporal, en función de las necesidades de la compañía. El plazo de solicitud finaliza el próximo 2 de abril. Para ampliar información y realizar la solicitud hay que acceder a través del portal: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/.
Acta turnos de verano Dir. Producción en MAD ciudad /IBERIA
Publicamos el Acta con los turnos acordados para los trabajadores de la Dirección de Producción de IBERIA con centro de trabajo en Madrid Ciudad, a realizar de abril a septiembre de 2017.
Oferta de seguros especial trabajadores Sector Aéreo
Queremos informaros sobre una oferta muy interesante y especial que hemos gestionado especialmente para los trabajadores del Sector Aéreo, Tripulantes de Cabina, personal de Handling en Tierra, etc. Esta oferta parte del GrupBsB y Grupomayo con oficinas en Palma de Mallorca y en Madrid, para cubrir contigencias entre otras como pérdidas de licencia, incapacidad, accidentes, etc, que podrían ser de vuestro interés. El producto más exclusivo y atractivo puede ser para los TCP’S, como la cobertura de la pérdida de licencia de vuelo por incapacidad permanente de la profesión habitual. Pero para el personal de tierra y vuelo, también se contempla la cobertura por incapacidad temporal (en triple sentido: voz, vista, oido). Tienen una amplia cobertura mundial y personal en muchos ámbitos además de en salud, como son en hogar, autos o embarcaciones de recreo y sin periodos de carencia. En el folleto adjunto y en el link siguiente, encontraréis más información y punto de contacto: Para descargar el folleto, haz clic aquí. Oferta USO STA del GrupBsB.-
IBERIA. Seguimiento del acuerdo Flexibilidad Dir. Técnica
El Acuerdo de flexibilidad y las Actas de las reuniones de la Comisión de Seguimiento.
Reunión Comisión seguimiento Acuerdo Flexibilidad IB/DT
Este es el resumen de la última reunión: Recursos Humanos de la Dirección Técnica, expone que existe una situación especial este verano en Hangares de Mantenimiento Pesado. Se ha presentado una carga de trabajo adicional con la Transformación de la cabina a Turista Premium de los A 330 y 2 revisiones a 2 aviones A 319 de British. Es un imprevisto que debemos atender y como solución piden voluntarios para los meses de Julio y Agosto. Necesitan unos 30 voluntarios por mes, a los que se le pedirá que no libren unas 15 a 19 Libranzas en verano, segun el caso, respetando las Libranzas anexas a las Vacaciones y sus vacaciones. Esas 15 a 19 Libranzas se pondrán en el resto del año. Los Sindicatos miembros de la Comisión CCOO, UGT, Y (SITA QUE ASISTE COMO ASESOR DE CCOO o UGT) y USO, Y ASETMA manifestamos que este problema es por un deficit organizativo suyo, por lo que sindicalmente no aceptaremos una Subcontrata para esos trabajos y pedimos que a los voluntarios se les debe pagar de forma excepcional Tras un receso la empresa acepta la propuesta sindical. La Empresa acepta solo para esta excepcionalidad del verano a esos 60 voluntarios que renuncien a sus 15 o 18 L en Verano que a cambio podrán vender 2 Libranzas a 23 € la hora y aumentar en 16 h su bolsa de horas, también al precio de 23 € la hora y librando esas 16 h en dos días completos. La Comisión de Seguimiento ha ratificado este Acuerdo. PERO REPETIMOS ES VOLUNTARIO Y NO OBLIGATORIO.
Ofertas Empleo IBERIA Marzo 2017
A continuación os informamos sobre una nueva convocatoria de empleo en la empresa IBERIA al día de hoy, Para ampliar información sobre requisitos y solicitud hay que acceder directamente al portal de empleo: https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ Puesto Ciudad Finaliza AGENTES SERVICIOS AUXILIARES BARCELONA Barcelona 21/03/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES GERONA Gerona 21/03/2017 ADMINISTRATIVOS IBIZA Barcelona 22/03/2017 ADMINISTRATIVOS MAHON Barcelona 22/03/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES IBIZA Barcelona 22/03/2017 AGENTES SERVICIOS AUXILIARES MAHON Barcelona 22/03/2017 IBERIA, L.A.E., S.A. OPERADORA, SOCIEDAD UNIPERSONAL
¿Quiénes somos?
UNIÓN SINDICAL OBRERA – USO La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos. La USO se caracteriza por ser un sindicato: LIBRE: creado y dirigido por trabajadores y trabajadoras de todos los sectores, categorías y condición social o profesional. AUTÓNOMO: autofinanciado a partir de las cuotas de la afiliación para poder desarrollar un proyecto sindical autónomo e independiente. INDEPENDIENTE: frente a los partidos políticos, gobiernos y las organizaciones empresariales. PLURAL: abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas, políticas o culturales. DEMOCRÁTICO: nos organizamos de abajo a arriba: las iniciativas y decisiones las tienen las secciones sindicales, no los dirigentes. En USO mandan los trabajadores y trabajadoras. SOLIDARIO: con los afiliados, al ser el único sindicato de ámbito nacional que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) para respaldar económicamente a sus afiliados y afiliadas en los casos de huelga, sanciones profesionales, cierres patronales o despidos sindicales. Con los trabajadores más desfavorecidos, a través de su ONGD, Sotermun (Solidaridad con los Trabajadores del Tercer Mundo). INTERNACIONAL: miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES); la Confederación Sindical Internacional (CSI); el Comité Consultivo Sindical de la OCDE (TUAC) y las Federaciones Internacionales Profesionales. CONFEDERAL Y DE IMPLANTACIÓN ESTATAL: USO tiene una estructura confederal compuesta por uniones territoriales y cinco federaciones profesionales: Industria, Empleados Públicos, Enseñanza, Seguridad Privada y Servicios. Porque no todos los sindicatos somos iguales, USO ni es un sindicato conformista que se mueva por intereses personales, ni un sindicato “oficialista” que actúe según el partido que gobierne, ni está basado en radicalismos vacíos de contenido. USO es un sindicato diferente e independiente y que realiza un trabajo sindical basado es la honestidad, la transparencia, el compromiso y la integridad. Si eres de las personas que cree que es posible un futuro mejor y que es necesario un cambio de modelo sindical, anímate y participa con nosotros y nosotras en un proyecto común, social y de futuro donde poder mejorar las cosas. Contigo, otro sindicalismo es posible.
Manifiesto de USO – 8 de marzo
USO te anima a participar en los actos reivindicativos del 8 de marzo y es que desde USO denunciamos que la igualdad no es una prioridad. De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, desde la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad se pone en marcha la campaña #USOdenuncia La Igualdad no es una prioridad, con la finalidad de denunciar que la inversión y las políticas de igualdad han sido y siguen siendo una de las principales víctimas de la crisis y que, a pesar de los discursos y de la toma de posesión del nuevo Gobierno, hace ya casi cuatro meses, la Igualdad sigue sin estar presente en la agenda política y empresarial. En 2017, la campaña para conmemorar el 8 de marzo, está enfocada a denunciar los recortes en esta materia, la ausencia de políticas de igualdad de oportunidades, la precariedad laboral de las mujeres, el desempleo femenino y la brecha salarial. Nuestro sindicato continúa con la lucha sindical para que la igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y en la inversión para que se lleven a cabo; para que sea una prioridad en el ámbito laboral a través de la negociación y la participación de las mujeres en la representación sindical en los centros de trabajo; para que se ponga el foco en la necesidad de una educación para la igualdad; en que la erradicación de la violencia machista sea un asunto de estado. En definitiva, en conseguir una sociedad más justa y mejor. Ver el vídeo: USO denuncia
Uso gana las elecciones en Norwegian/Málaga_6mar2017
Tras las elecciones sindicales celebradas ayer 6 de marzo en NORWEGIAN en el centro de trabajo de Málaga, USO ha obtenido los 5 Delegados que formarán el Comité de Centro. Nuestra felicitación a los trabajadores que han otorgado con su voto la victoria a los representantes de USO.
Resultados elecciones en Air Nostrum_3mar2017
La coalición UPPA-USO ha ganado las elecciones sindicales celebradas el 2 de marzo de 2017, en AIR NOSTRUM en Valencia. Los resultados han sido como sigue: USO 8 Delegados con 249 votos UGT 8 Delegados con 224 votos SEPLA 7 Delegados con 201 votos Desde aquí nuestro agradecimiento por su voto a todos los trabajadores que siguen confiado en nuestro sindicato. Gracias
Nota informativa sobre paga participación en beneficios IBERIA
Ante las preguntas efectuadas en relación a la paga de participación en beneficios contemplada en la Disposición Transitoria Tercera del XX Convenio de Tierra en IBERIA, desarrollamos esta nota aclaratoria. El pasado lunes se firmó el Acta relativa a este asunto y ahí se determinó el haber regulador como sigue: — Se define el haber regulador como el constituido por los siguientes conceptos: sueldo base, prima de productividad, complemento transitorio y antigüedad (clave 3 «antigüedad», clave 303 «complemento antigüedad ad personam» y clave 304 «complemento compensatorio antigüedad), y la clave 122 en su caso, de cada uno de los trabajadores afectados, correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016 y percibidos en dicho periodo por cada uno de ellos. — Estas claves suponen aproximadamente el 61,5% de la masa salarial. Teniendo en cuenta que corresponde un incremento del 1,75% de la masa salarial según se indica en el Acta, hemos estimado que el porcentaje de incremento a aplicar es el 2,84% sobre las claves percibidas durante el año 2016 que conforman el haber regulador según se detalla en el párrafo anterior.
Convocatoria Pilotos IBERIA
Desde el 28 de febrero y hasta el 7 de marzo de 2017 está activa una convocatoria en Madrid para seleccionar pilotos de nuevo ingreso en la compañía IBERIA. La admisión de solicitudes solo se realizará a través del portal de Iberia empleo y es imprescindible cumplir todos los requisitos: • Nivel mínimo de estudios: Prueba de acceso a la universidad aprobada, o equivalente. • Cualificación mínima ATPL(A) frozen EASA parte FCL y MCC. • Certificado médico clase 1 en vigor. • Certificado de competencia lingüística en Inglés mínimo nivel 4 y Castellano nivel 6. • Para candidatos extranjeros equivalente al nivel C2, según define el MCERL (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) o equivalente. • Certificado de historial aeronáutico libre de incidentes o accidentes. • Derecho a trabajar en la Unión Europea y pasaporte sin restricciones. • Certificado de antecedentes penales. Se valorarán: – Estudios universitarios, formación profesional, experiencia aeronáutica según edad del candidato, idiomas, habilitaciones, licencia de piloto de planeador, vuelo acrobático y trabajos previos dentro del ámbito aeronáutico o fuera de él. – Aquellos candidatos preseleccionados para realizar pruebas, deberán aportar la documentación acreditativa correspondiente. – Una vez superado el proceso de selección, el candidato se compromete a convalidar su licencia a la correspondiente española (AESA).
Nuevas lanzaderas transporte a La Muñoza/IBERIA
Desde el próximo 1 de marzo de 2017, entra en vigor el nuevo sistema de lanzaderas a La Muñoza, enmarcado dentro del nuevo acuerdo para Mantenimiento, que fue suscrito con fecha 12-12-2016 por la representación de la empresa y de los trabajadores. Este servicio, vigente hasta el próximo 31 de agosto de 2017, está disponible para el turno de mañana (de 07:00 a 15:00 horas) y el turno de tarde (de 15:00 a 23:00 horas), tanto en días laborables como festivos. En el documento adjunto podéis encontrar más información sobre horarios, recorridos, etc.
Actas revisión salarial en IBERIA/Tierra
Publicamos las dos Actas de acuerdo firmadas el 24 de febrero con el Comité Intercentros, en relación a la revisión salarial que afectaría desde el 1 de enero de 2016 y según establecido en el art. 151 del actual XX Convenio Colectivo de Tierra. En función del ratio EBIT/INGRESOS de IBERIA del año 2016, correspondería un 1% de incremento sobre la masa salarial, consolidado y se ha acordado aplicar el 1,12%. Su distribución será realizada de forma que tanto las tablas salariales como otros conceptos revalorizables y otros que están fuera de Convenio, sean actualizados con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016 y regularizadas en la próxima nómina de marzo. A lo que añadir además, una Gratificación por cierre de Ejercicio como décimoquinta paga. Incluimos también el Acta firmada con fecha 27 de febrero en relación a la paga de beneficios del año 2016.-