También reclama que, mientras no se amplíe el permiso a las 16 semanas, se incluya en los presupuestos una dotación para que el permiso de paternidad se amplíe a las 4 semanas que aprobó la Ley en 2010, y que ha ido retrasándose en todas las Leyes de Presupuestos Generales aprobadas desde esa fecha, continuando en los 13 días naturales.

Desde nuestro sindicato defendemos que la conciliación y la corresponsabilidad son un derecho fundamental y hacerla posible un deber de todos los estamentos implicados.