KLM_Convenios
XIV Convenio KLM y personal en España_2009
LUFTHANSA_Convenios
XX Convenio Colectivo Lufthansa_BOE XVIII Convenio colectivo Lufthansa_BOE VII Convenio Colectivo Lufthansa Cargo AG_BOE Convenio CARGO_2011_BOE Convenio Lufthansa CARGO.PDF Revisión Salarial CARGO 2004.PDF Convenio Lufthansa.PDF
SWIFTAIR_Convenios
Modificación II Convenio Colectivo Swiftair S.A._publicado en BOE 22 may 2013 Convenio Colectivo Tierra 2009.pdf
SWISSPORT_Convenios
I Convenio Colectivo SWISSPORT SPAIN SA_BOE III Convenio Colectivo publicado en BOE, 2014 III Convenio Colectivo Handling Madrid y Lanzarote UTE II Convenio Colectivo_2011.pdf Convenio Colectivo 2009 corrección.pdf Convenio Colectivo 2009 BOE
VUELING_Convenios
III Convenio Colectivo Vueling resto_BOE 4 abr 2017 II Convenio Colectivo Vueling Pilotos II Convenio colectivo vueling resto I Convenio Colectivo Vueling Pilotos I Convenio colectivo vueling resto
Calendario laboral 2013 IBERIA Madrid ciudad y Zona industrial
Disponible el calendario laboral 2013 para los trabajadores de IBERIA en los centros de trabajo de MADRID ciudad y Zona Industrial.
Convenio MENZIES en el BOE
El primer Convenio Colectivo para MENZIES AVIATION IBERICA S.A., ya ha sido publicado en el BOE con fecha 29 de octubre.
USO convoca Huelga General el 14N
El 43 Comité Confederal de la USO, en su reunión celebrada en el día 22 de Octubre del 2012, ha determinado convocar Huelga General en todo el ámbito territorial de España y en el conjunto de los sectores de producción de bienes y servicios, a llevar a efecto el próximo 14 de Noviembre del presente año.
Juicio IBERIA y SEPLA sobre el Laudo
La Sala Social ordena repetir el juicio entre Iberia y el Sepla por el laudo arbitral.La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha rechazado estudiar la demanda contra el laudo que ponía fin al conflicto entre Iberia y el sindicato de pilotos Sepla por la creación de la filial de bajo coste Iberia Express y ordena repetir el juicio al no haber sido incluida esta última en el procedimiento. En una sentencia notificada el 18 de octubre, los magistrados rechazan de plano entrar en el fondo del asunto, ya que la resolución del conflicto entre Iberia y el sindicato de pilotos afectaría de lleno también a la aerolínea de bajo coste Iberia Express y sus relaciones laborales, sin que ésta se haya podido pronunciar al respecto. Para más información, aquí podéis descargar la nota de Prensa y la Sentencia de la Audiencia Nacional. Con fecha 28 de junio, en el BOE se publicaba la Resolución Aclaratoria de la Dirección General de Empleo sobre algunos puntos del laudo arbitral dictado en arbitraje obligatorio, dictado el día 24 de mayo de 2012 por don Jaime Montalvo Correa, en el conflicto planteado entre la empresa Iberia LAE, SAU Operadora y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) y su sección sindical en la misma.
Empleo en vueling
EMPLEO EN VUELING Con fecha 10 de octubre, se ha publicado en prensa que Vueling planea reforzar su plantilla con 500 nuevos empleados en España para poder llevar a cabo su expansión en 2013. Las contrataciones se producirán en todos los colectivos: pilotos, TCPs y personal de apoyo de diferentes categorías y especialidades. Vueling ha explicado que la expansión se producirá en la temporada aeronáutica del verano de 2013, que comienza en marzo, y se basará en la incorporación de nuevas rutas internacionales. La convocatoria de empleo en la aerolínea participada por Iberia (con un 45’85 de las acciones) se hará pública antes de finales de este mes de octubre en el sitio web de Vueling. Para más información: http://www.vueling.com/es/somos-vueling/empleo/
Comunicado conjunto IBERIA
El pasado 24 de Septiembre UGT, CCOO y USO alcanzamos un acuerdo para afrontar unitariamente el Plan de Reestructuración que Iberia está preparando. Como sindicatos mayoritarios de Tierra en Iberia LAE y en el Sector Aéreo de España, creemos necesario efectuar una Acción Sindical Coordinada, en unión de otras fuerzas sindicales que permita lograr acuerdos de eficacia general para el conjunto de la Empresa y de cada uno de sus Grupos Laborales, Tierra, TCP y Pilotos. La situación de pérdidas de Iberia LAE requiere la elaboración de un Plan que, corrigiendo la situación, proporcione futuro a la Empresa y estabilidad a sus puestos de trabajo, manteniendo la calidad de los mismos. Rechazamos cualquier proyecto que se limite a ser un plan de acción a corto plazo, sin más contenido que la eliminación de puestos de trabajo, salarios y condiciones laborales hasta «que salgan las cuentas». Exigimos la elaboración de un Plan de Viabilidad, con participación sindical, ejercitando cuantas acciones sindicales sean precisas para conseguirlo.
Declaración Sindicatos mayoritarios IBERIA
Los sindicatos UGT, CCOO y USO hemos mantenido diferentes reuniones en las que se ha analizado la actual situación de Iberia y, en relación a la misma, las manifestaciones realizadas por los máximos responsables de la gestión de IBERIA L.A.E. e IAG, que afirman que es necesario un «Plan de acción» que «en el corto plazo afectará al tamaño de la compañía, a las condiciones laborales de todos los empleados y al volumen de empleo». Publicamos aquí la declaración conjunta que hemos firmado los sindicatos mayoritarios de IBERIA L.A.E. y del Sector Aéreo de España.
Nuevo comunicado USO IBERIA
En el día 24 de septiembre de 2012, hemos mantenido una reunión con la Dirección de Iberia, con objeto de recabar información sobre el estado del Plan de Recortes, anunciado por el Consejero Delegado el pasado tres de agosto. Previsiblemente el Plan se desvele a partir de la sentencia sobre el Laudo y en función de la misma.
Acciones en IBERIA
Tras la reunión celebrada el pasado 13 de septiembre, en el Comité Intercentros de Madrid, se ha acordado la creación de una mesa de trabajo abierta a todos los sindicatos con el objetivo de unificar la acción y movilizaciones en defensa de nuestra empresa.
Marcha a Madrid 15 septiembre
A 2 días de la gran cita unitaria del mundo sindical y de más de 150 organizaciones de la sociedad, se están ultimando los detalles de cara a responder con contundencia en las calles a las políticas intolerables del Gobierno de España. El lunes 10 de septiembre se ha celebrado el 2º encuentro de la Cumbre Social y en la rueda de prensa posterior celebrada el martes 11 por la mañana, se ha dado traslado a la sociedad de una declaración-manifiesto consensuado por todos los participantes. Julio Salazar, Secretario General Confederal de la USO, ha destacado la pertinencia de la movilización porque “hay otras formas y maneras de salir de la crisis y no por medio de las recetas neoliberales fracasadas que aplica el Gobierno y que constituyen ácido sulfúrico que abrasa a la ciudadanía”. En este sentido Salazar ha señalado que es preciso “trabajar en el incremento de los ingresos y no solo a través de los estrictos recortes” y ha recordado algo evidente y que parece no querer asumir este Gobierno como es que “si todo el mundo, grandes empresas, sector financiero, grandes fortunas, etc. cumpliera con sus obligaciones fiscales no estaríamos hablando del déficit público”. En relación con la concentración del 15-S y la Cumbre Social, Julio Salazar ha puesto el acento en que la iniciativa “se trata de un acierto histórico de unidad de acción social y sindical”.
Huelga en Lufthansa
Lufthansa, la mayor huelga de la mayor aerolínea de EuropaEl personal de cabina inicia un paro de 24 horas en todas sus bases 100.000 afectadosFuente: EfeEl presidente critica la medida aunque admite que la dimensión alcanzada por el conflicto laboral había superado sus previsiones.El personal de cabina de la aerolínea alemana Lufthansa se encuentra en huelga de 24 horas desde las 00.00 horas en todas sus bases, lo que implicará la suspensión de dos tercios de sus vuelos y afectará a unos 100.000 pasajeros. Se trata de la mayor huelga en la historia de la mayor compañía aérea europea, cuya dirección se ha visto desbordada por la decisión a la hora de actuar del sindicato del sector UFO, para la que la aerolínea «ha capitulado» al anular la mayoría de sus vuelos previstos, según manifestó un portavoz sindical. Los auxiliares de vuelo de la aerolínea, colectivo integrado por 18.000 empleados, cesaron sus tareas en todos los aeropuertos en que opera Lufthansa, después de que ni sindicatos ni patronal dieran muestras de acercamiento en sus posturas respectivas. Se trata de la primera huelga de alcance nacional del personal de cabina de la primera compañía aérea alemana y se estima afectará al tráfico aéreo de todo el país y sus conexiones internacionales, tanto de esa aerolínea como de sus asociadas. Hora y media antes de iniciarse la huelga, el presidente de Lufthansa, Christoph Franz, calificaba ante la televisión pública ZDF de «desproporcionada» la huelga, aunque admitía que la dimensión alcanzada por el conflicto laboral había superado sus previsiones. El conflicto se produce en un momento crítico para la aerolínea, necesitada de recortar gastos para hacer frente a la competencia de las compañías de bajo coste y el alza de precios de los carburantes. La dirección de Lufthansa optó este jueves por cancelar la mayoría de las rutas previstas para hoy -unas 983 de las 1.781 programadas- y ofreció a los pasajeros afectados la posibilidad de viajar en tren, en caso de trayectos domésticos, o en compañías de la competencia, como Air Berlin, la segunda del país. La red de ferrocarriles Deutsche Bahn ha reforzado sus servicios con trenes adicionales o ampliando el número de vagones, mientras que Air Berlin optará por ofrecer los mismos trayectos, pero con aparatos de mayor capacidad. Desde la página de Internet de Lufthansa se informa tanto de los vuelos suspendidos como de las posibilidades de canjear o renunciar al billete, sin costes adicionales. La compañía decidió suspender dos tercios de los vuelos después de que el sindicato del sector, UFO, anunciara el pasado martes su propósito de convocar la huelga de 24 horas el viernes. Según los planes de Lufthansa, sólo funcionarán con normalidad los 600 vuelos programados por sus filiales como Germanwings y otras compañías del grupo como Austrian Airlines o Swiss, aunque tratará de mantener sus rutas intercontinentales. Tercera jornada El enfrentamiento laboral entre la primera línea aérea alemana y el sindicato se mantiene sin que ninguna de las partes haya mostrado disposición a hacer concesiones, tras dos jornadas anteriores de paros que afectaron a los aeropuertos de Fráncfort, Múnich y Berlín. Más de 500 vuelos fueron anulados y 90.000 pasajeros se vieron afectados directa o indirectamente por los paros de los pasados martes y viernes, lo que ha causado hasta ahora pérdidas millonarias de dos dígitos, según estimaciones de la prensa especializada. El sindicato había advertido de que la huelga de este viernes sólo sería anulada si la dirección de Lufthansa aceptaba una mediación independiente, lo que no ha ocurrido. Las huelgas del personal de cabina empezaron el viernes anterior, en Fráncfort, y continuaron el martes en ese mismo aeropuerto, el de más tráfico del continente, además de los de Berlín y Múnich. Después de tres años de congelación salarial y trece meses de negociaciones infructuosas, UFO exige para el personal de cabina de Lufthansa aumentos salariales del 5% y el compromiso de la empresa de no contratar personal externo.
COMUNICADO USO IBERIA
La pérfida Albión A finales del 2011 se aprobaba el Plan Director donde se comenzaba diciendo: “Iberia afronta el nuevo Plan 2012 / 2015 desde una posición de fortaleza…”, y unos párrafos más adelante añadía: “Iberia aspira a ser la compañía líder en el tráfico de pasajeros entre Europa y Latinoamérica a través de su HUB de Madrid”. Menos de un año después, el 3 de agosto de 2012 el Consejero Delegado de Iberia se dirigía en carta a todos los empleados, señalando unas pérdidas operativas de 263 millones de Euros en el primer semestre, y anunciando un plan de acción en el que afirmaba que afectaría al tamaño de la Compañía, a las condiciones laborales de todos los empleados y al volumen de empleo. Las claves de este radical cambio de discurso se encuentran a nuestro juicio en el comunicado adjunto.
Apoyo al sindicato STAVLA en IBERIA
El viernes día 27 de julio, los 14 miembros del sindicato STAVLA en la compañía IBERIA, el más votado en las últimas elecciones, HAN SIDO DESPEDIDOS POR DEFENDER EL EMPLEO DE LOS TCP. Publicamos aquí el comunicado que ha emitido este sindicato, para aclarar la situación y en agradecimiento a todo el apoyo recibido hacia los delegados despedidos.
Análisis Reforma Laboral / Indemnizaciones
Publicamos algunos documentos prácticos sobre las dos últimas reformas aprobadas por el gobierno realizados por el área de Servicios de Acción Sindical de la USO, que esperamos que os sean de utilidad. En primer lugar, un documento descriptivo sobre las modificaciones en la Reforma Laboral tras el trámite parlamentario y en segundo lugar, dos documentos aclaratorios sobre lo que regula el RDL 20/2012 sobre las indemnizaciones por despido cuando superan la cuantía legal tanto en el aspecto tributario como en cotización.
Sentencia contra demanda de RYANAIR
Por la sentencia 086/2012 de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, queda desestimada la demanda interpuesta por Ryanair contra los sindicatos USO, CC.OO., UGT y la patronal ASEATA por impugnación de convenio y confirma la plena vigencia del II Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos, respecto al servicio de Handling de Ryanair en España. Para más información, adjuntamos la sentencia.