Iberia:un mes de retraso en habilitar la valoración de los billetes para 2025 y se mantiene la discriminación entre colectivos
Como habréis podido comprobar durante este mes de enero, la valoración debilletes para 2025 no funcionaba. La empresa ha tardado un mes en habilitarla y,aún así, para Iberia Esencial, plataforma para personal pasivo, sigue sin estar. Desde USO hemos comprobado que algunos destinos como Tokio han sufrido unavariación al alza y otros a la baja, aunque siguen siendo valoraciones muy elevadas.Igualmente se mantiene la misma valoración para los billetes Free con ysin reserva en clase turista con relación a los billetes Free con y sinreserva en clase preferente y premium (a la que tienen accesoúnicamente managers y pilotos). Además, este tipo de billetes con reservasólo es accesible cada dos años sin haber utilizado el free sin reserva para todaslas personas trabajadoras excepto managers y pilotos. Recordad que la nuevavaloración sin distinción de clases supone una subida FISCAL para los trabajadorescon sólo derecho en clase Turista frente a una importante bajada FISCAL a aquelloscon derecho a clase Premium y Business. USO se mantiene a la espera de la decisión de la Inspección de Trabajo a la querecurrió por segunda vez ante la negativa de la empresa en mostrar la parte delActa de 2018 donde dice que desde 2024 puede aplicar la misma valoración sindistinción de clases. Igualmente, USO reitera la urgente necesidad de reunión la mesa negociadora delvigente convenio colectivo de Iberia Tierra (aplazada desde abril de 2024) paramejorar las condiciones y evitar tan grave discriminación entre personastrabajadoras, sin que el Comité Intercentros (mayoritariamente ugt y ccoo) se hayavuelto a pronunciar, lo que nos da a entender que no tienen mayor interés en esteasunto (ellos conocerán sus razones). El siguiente paso será pedir cita con Hacienda.
USO INFORMA APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES JUBILACIÓN A LOS TRIPULANTES DE CABINA
Tenemos una muy buena noticia que compartir con vosotros. El gabinete jurídico de @USOCANTABRIA ha conseguido una sentencia estimatoria para la aplicación del coeficiente reductor a una Tripulante de Cabina. Es un gran logro y vamos abriendo camino para la aplicación de coeficientes reductores en la jubilación de los tripulantes de Cabina de este país. Un avance más de todos los trámites y gestiones que USO lleva realizando para el Colectivo de Tcps, por el ansiado reconocimiento de esta profesión como trabajo penoso y para la aplicacion de los coeficientes reductores, que permitan alcanzar antes la edad de jubilación ordinaria. USO SECTOR AÉREO
USO te explica todas las medidas sociales aprobadas
USO te explica todas las medidas sociales aprobadas por el Gobierno: ayudas al transporte público, revalorización de las pensiones, protección a personas vulnerables El Consejo de Ministros sacó adelante ayer un nuevo Real Decreto-ley que incluye un total de 29 medidas sociales, económicas, de transporte o de Seguridad Social. Este paquete de medidas viene a retomar las que decayeron tras el rechazo parlamentario de la pasada semana al RD ómnibus. Desde USO consideramos un importante avance este nuevo decreto que recoge importantes medidas que afectan, directamente, a toda la sociedad y, especialmente, a colectivos vulnerables y trabajadores precarios, fruto del diálogo político que pone en el centro a los ciudadanos. Ayudas directas al transporte de viajeros Medidas relativas a pensiones Medidas relativas al empleo Otras medidas sociales recogidas en el Real Decreto Las medidas relativas a pensiones tienen carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2025 y el resto de medidas recogidas en el RD-Ley 1/2025 entrarán en vigor a partir del 30 de enero de 2025. Este RD-Ley deberá pasar la tramitación parlamentaria y ser aprobado en el Congreso de los Diputados en las próximas semanas.
¿ACEPTARÍAS PONER DE TU BOLSILLO POR TRABAJAR?
Sabemos que existen estafas y fraudes donde se exige a las personas pagar dinero por conseguir un trabajo. Pues todo apunta a que el personal de Iberia en Madrid Ciudad, va camino de sentirse estafado al verse obligado a destinar parte del sueldo para cumplir su jornada en la sede de IBERIA, porque ESTÁS PONIENDO DE TU BOLSILLO EN EL TRANSPORTE ESTÁS PONIENDO DE TU BOLSILLO EN LA COMIDA ESTAS PONIENDO DE TU BOLSILLO EN VIAJE DE SERVICIO Es inaudito que la empresa, a día de hoy, siga sin intención de revisar estos importes, a pesar de la continua petición de la USO y que hacemos en todas las reuniones con la empresa. ¡Hay que ser ruin para mantener las mismas cuantías por debajo de mercado! Pero todavía más increíble, que el propio Comité Intercentros no esté pidiendo ya la actualización del precio de la comida de la jornada fraccionada, del resto de dietas diarias cobradas en nómina y de las dietas por desplazamiento en comisión de servicio. Hacemos un llamamiento a todas las fuerzas sindicales, para iniciar este proceso aunque conlleve abrir la negociación de un nuevo Convenio. Nuestras condiciones se ven cada día más agraviadas. Vamos de más a menos, cuando la empresa deja de pagar ciertas cuestiones. De qué presume IBERIA cuando exhibe su compromiso con las personas y no destina sus beneficios a quienes se lo ganan día a día. *¿¿CUÁNTO MÁS PUEDES AGUANTAR SIN PROTESTAR??* Si quieres ampliar información, descarga el comunicado adjunto.SECCION SINDICAL USO NEO
REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS Y AYUDAS DEL FONDO SOLIDARIO INTERNO DE IBERIA-TIERRA
Os dejamos aquí el Reglamente relativo a préstamos y ayudas del Fondo Solidario Interno de Iberia – Tierra para 2025.
CONVOCATORIA DE AYUDA CAMPAMENTOS DE VERANO 2024 PARA EL PERSONAL DE IB TIERRA
La Junta Central de Acción Social de Iberia, con fecha 14 de enero de 2025, ha acordadoconceder AYUDAS por valor de hasta 170,00 Euros, en función del coste, para asistencia aCAMPAMENTOS DE VERANO de hijos de trabajadores de Iberia, cotizantes al Fondo Solidario deTierra, con las siguientes condiciones:1o Podrá solicitarse esta AYUDA para los nacidos entre los años 2007 y 2018 ambosinclusive, salvo personas con discapacidad, que no tendrán límite de edad.2o La duración del campamento será de al menos 10 días, debiendo pernoctar en el mismo9 noches.3o La Organización del campamento reunirá las garantías formales necesarias a juicio de laJunta de Acción Social, debiendo compaginar actividades deportivas y culturales propiasde un campamento no cursos específicos de idiomas, música, etc.4o Las solicitudes se realizarán en el Impreso que para este fin podrán retirarse en lasUNIDADES DE PERSONAL Y OFICINAS DE TRABAJADORES/AS SOCIALES DE LAS DISTINTASDIRECCIONES Y UNIDADES DE LA COMPAÑÍA, ASI COMO EN LOS COMITES DE CENTROCORRESPONDIENTES.5o Dichas solicitudes, debidamente cumplimentadas y firmadas, acompañadas deljustificante de pago, fotocopia de la última nómina, programa de actividades emitido ysellado por la Organización del Campamento y Libro de Familia completo, seránremitidas, necesariamente, por CORREO CERTIFICADO ANTES DEL 31 DE MARZO DE2025, A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN: JUNTA DE ACCION SOCIALCOMITÉ INTERCENTROS DE IBERIA TIERRAC/ Núñez de Balboa, 115 – Entreplanta – 28006 MADRID 6o En el caso de que los cónyuges trabajen ambos en la compañía, solo podrá solicitar unode ellos la ayuda para el campamento.7o Las reclamaciones se atenderán hasta el 30 de mayo de 2025.
DIETAS DE COMISIÓN DE SERVICIO CONGELADAS DESDE 2001
La mezquindad es el lema de la nueva IBERIA para con sus personas trabajadoras DIETAS DE VIAJE CONGELADAS DESDE 2001 Veintitres años llevan sin actualizarse las dietas correspondientes a desplazamientos, manutención y estancia en las que se incurre a lo largo de un viaje de servicio. Conocidas como dietas de viaje son un derecho que tienen todos los trabajadores que realicen desplazamientos profesionales y sus condiciones están reflejadas en el convenio colectivo al que está sujeto la empresa. Se trata de retribuciones extrasalariales cuyo objetivo es cubrir los gastos de manutención, kilometraje y alojamiento que tiene el empleado durante el viaje. La media de las medias dietas está entre los 8 y los 25 euros, mientras que las dietas completas oscilan entre los 33 y los 90 euros. Los kilómetros se pagan en torno a los 0,26 euros tras la reforma de 2023. Y todo esto teniendo en cuenta que la compañía tuvo unos ingresos de 2.107 millones de euros entre julio y septiembre, lo que supone un incremento del 8,5% sobre la facturación del mismo periodo de 2023. No se esperan peores resultados para 2024. El próximo 20 de enero tendrá lugar la primera reunión del artículo 21 de 2025 en el NEO y nuevamente USO trasladará esta y otras muchas cuestiones con el fin de obtener un resultado positivo como ha ocurrido con el permiso de cinco días laborables en caso de fallecimiento. El IRPF en las dietas laborales Estas dietas están exentas de pagar el IRPF si son inferiores a 53,34 euros al día para territorio nacional y 91,35 euros en el extranjero con pernocta. Sin pernocta, los límites son de 26,67 euros diarios en España y 48,08 euros en el extranjero. Para medias dietas las cantidades anteriores se rebajan a la mitad. Aunque las dietas laborales no forman parte del salario, el importe debe venir reflejado en la nómina y mientras las cantidades no sobrepasen los límites que las eximen de pagar el IRPF, no habrá que incluirlas en la declaración de la renta. Seguiremos informando, Madrid 13 de enero de 2023
PROCESO DE VOTACIÓN REFERÉNDUM CREACIÓN SOUTH
REFERÉNDUM SOUTH
USO RECURRE DE NUEVO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR EL TEMA DE BILLETES DE EMPLEADO en IBERIA
USO recurre a la inspección de trabajo por los billetes de empleado en Iberia
SOUTH TAMBIÉN RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO
GRACIAS A LA DEMANDA DE USO, SOUTH TAMBIÉN RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO. Como consecuencia a la demanda de la USO en la que se alcanzó un acuerdo ratificado y aprobado mediante Decreto dictado por la Audiencia Nacional SOUTH HA COMUNICADO A USO QUE TAMBIÉN RECONOCE el permiso retribuido de cinco días laborables en los supuesto de fallecimiento, entierro o funeral del cónyuge, hijos, padre y hermanos, abuelos y nietos, incluso parentesco político, al colectivo de Tierra sujeto al Convenio Colectivo. Afíliate a USO, el sindicato que gana las demandas que otros aprovechan para ponerlas en práctica y decir que fueron ellos quienes las ganaron. OS ADJUNTAMOS LA DEMANDA QUE GANO EL SINDICATO USO Y GRACIAS A LA CUAL PASÀIS DE DOS A CINCO DÍAS.
NO PERMITAS QUE TE SIENTEN EN UNA SALA PARA QUE TE TRANQUILICES
Salud laboral en South
IBERIA RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO
IBERIA RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO GRACIAS A LA DEMANDA DE USO en la que se alcanzó un acuerdo ratificado y aprobado mediante Decreto dictado por la Audiencia Nacional. Como consecuencia a la demanda de la USO en la que se alcanzó un acuerdo ratificado y aprobado mediante Decreto dictado por la Audiencia Nacional y ante las reiteradas peticiones POR PARTE DE LA USO en las reuniones relativas al artículo 21 del Convenio Colectivo con la empresa en el centro de trabajo del NEO…, IBERIA RECONOCE el permiso retribuido de cinco días laborables en los supuesto de fallecimiento, entierro o funeral del cónyuge, hijos, padre y hermanos, abuelos y nietos, incluso parentesco político, al colectivo de Tierra sujeto al Convenio Colectivo. Por la tanto, Iberia, tras una demanda de USO ante la Audiencia Nacional (AN) ha ampliado de dos a cinco días libres, que puede disfrutar el personal de tierra en caso de fallecimiento de un familiar de primer y segundo grado de consanguineidad y afinidad. GRACIAS A USO todos los trabajadores sujetos al XX Convenio Colectivo de Tierra podrán disfrutar de esta ampliación. Seguiremos informando, Madrid 09 de enero de 2025
REFÉRENDUM ACUERDO ERE SOUTH 23 DE ENERO
LA VOTACIÓN SERÁ DESDE EL 13 AL 22 DE ENERO ONLINE Y EL 23 DE ENERO DE FORMA PRESENCIAL EN AQUELLOS AEROPUERTOS EN QUE ASÍ SE HABILITE ¿Por qué un referéndum? Como todos sabéis, la nefasta gestión de la Dirección de Iberia motivó la pérdida de ocho de los nueve principales aeropuertos y esto ocurrió fundamentalmente porque las ofertas técnicas presentadas fueron poco competitivas con respecto a las de los otros operadores concurrentes. Consecuentemente Iberia perdió su capacidad de Agente Global. Igualmente y como en otras ocasiones, Iberia aprovechó la ocasión para enfocar el coste de la operación a sus trabajadores, desconociendo el compromiso adquirido en el XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra (Disposición Transitoria Trigésimo Primera) de proveedor preferente y no segregación de negocios. Y todo esto sin depurar la más mínima responsabilidad entre los directivos que motivaron semejante fracaso. Las consecuencias fueron las que estáis viviendo con el Acuerdo del 2 de febrero y la creación de South. Como también sabéis, USO no firmó el susodicho Acuerdo y comunicó que lo consultaría. Asimismo, desde este sindicato promovimos una recogida de firmas que supuso la entrega al Comité Intercentros de más de 1.000 firmas solicitando un referéndum ante la ratificación del Acuerdo. La respuesta del Comité Intercentros fue un absoluto desprecio ante la voluntad de los trabajadores haciendo caso omiso a las firmas presentadas. Dicho esto, USO llevará a cabo el próximo 23 de enero un REFERÉNDUM vinculante para toda la plantilla de South con la propuesta de: · SI A LA IMPUGNACIÓN DEL ACUERDO DEL 2 DE FEBRERO · NO A LA IMPUGNACIÓN DEL ACUERDO DEL 2 DE FEBRERO Para ello durante los siguientes días vamos a enviar comunicados, videos explicativos y os convocaremos a un nuevo directo a través de Instagram (a primeros del mes de enero) en el que os contaremos la mecánica de votación. Asimismo, en cada aeropuerto se os convocará a asambleas informativas. Las votaciones serán de forma online desde el 13 de enero hasta el 22 de enero y en aquellos aeropuertos que dispongan de ello, de forma presencial, el 23 de enero. El recuento de votos y resultado se dará el 24 de enero. ¿Por qué ahora? USO ha decidido llevar a cabo ahora este referéndum en este momento por dos razones: .- una, porque había que esperar un plazo de ocho meses según el punto 11 del Acuerdo para la resolución del Acuerdo. .- y una segunda, porque una vez celebradas las elecciones sindicales, para que nadie nos acuse de estar llevando a cabo una medida electoralista. Desde USO entendemos que para tomar una decisión viable debemos contar con un número representativo de participantes porque se entiende que pocos trabajadores no pueden decidir sobre toda la plantilla en un tema tan importante. De este modo, si la participación no es representativa, la USO igualmente se reserva el derecho de respetar únicamente la respuesta de su afiliación en el caso de no llegar al porcentaje representativo de participación. Os dejamos aquí nuestros enlaces a las redes de Instagram y Facebook (como sabéis fueron hackeadas pero finalmente recuperadas) y nuestro enlace a la posibilidad de afiliaros con USO, sindicato mayoritario en el sector aéreo, por whatsapp o correo electrónico. Nuestro enlace en Instagram: Nuestro enlace a Facebook USO SOUTH: AFILIACIÓN .- Por whatsapp: bit.ly/4dVZtJl .- Por email: sector.aereo@servicios.uso.es Os seguiremos informando Madrid 26 de diciembre de 2024
USO RECURRE DE NUEVO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA DISCRIMINACIÓN EN BILLETES DE EMPLEADO DE IBERIA
Trato discriminatorio en materia de billetes de empleado de Iberia
PLATAFORMA DE DESCUENTOS de GRANDES MARCAS para USO
Desde USO os damos paso a esta nueva Plataforma en la que por ser afiliados a USO sindicato podréis acceder a todos sus descuentos. PLATAFORMA DE DESCUENTOS de GRANDES MARCAS de sectores como Hoteles & Viajes, Tecnología, Ocio, Moda & Belleza. DESCUENTO SIEMPRE DIRECTO de hasta el 50% en más de 250 grandes marcas. Para poder acceder a estos descuentos tienes que ser afiliado a USO, entrar en el siguiente enlace: https://demo-spain.benefitforme.com con el código de acceso: CBLUSAEREO. Una vez solicitado el descuento tendrás que presentar tu número de afiliación correspondiente a tu nombre y apellidos.
CGT, ¿LO HACE ADREDE O EN VERDAD SE EQUIVOCA?
Quizás ahora se entienda por qué USO no se unió a su demanda El pasado 3 de diciembre el letrado de USO asistió a la Audiencia Nacional donde se debería haber celebrado el juicio planteado por la CGT sobre la “supuesta impugnación” del Acuerdo del 2 de Febrero, suscrito por ccoo y ugt, que establece nuestra transición de las personas trabajadoras de handling de Iberia a South. Son muchas las ocasiones en las que, después de las múltiples críticas por parte de este sindicato a nuestra no adhesión a su demanda sin entender que cada sindicato es soberano de decidir a qué causas y a cuáles no se une, dijo: “la demanda de CGT tal y como estaba planteada no podía celebrar un juicio ya que una de las partes afectadas, que es South, la CGT se olvidó de demandarla”. USO adelantó que tal y como estaba definida esa demanda ese juicio no podría celebrarse. Nuestra duda era si realmente la letrada de CGT se estaba equivocando o si lo estaba haciendo adrede como otras muchas acciones en las que dice que hace pero no hace. La USÓ lo advirtió públicamente ( comunicados, directos…) y sin embargo, la CGT decidió no subsanarlo. Ahora, la Audiencia Nacional ha otorgado un plazo de subsanación de 4 días y ha citado a las partes para el próximo 12 de febrero. Esperemos que se celebre el juicio a pesar de que la demanda no contiene la impugnación del Acuerdo. Y decimos esto porque la siguiente crítica ha sido el hecho de que USO firmase el ERE para South después de que por mayoría sus secciones sindicales hayan decidido que sí. Ellos han decido no firmar, a lo que no tenemos nada que objetar, aunque nuestra duda es si sus delegados que han dicho que NO según ellos en referéndum se van a acoger (como ya ocurrió en el anterior ERE) o si se van a atrever a impugnar el Ere también que sería la consecuencia lógica a su decisión de no firmar. Nos tememos que todo quedará en agua de borrajas como siempre, digo que hago pero no hago. Seguiremos informando sobre cualquier novedad relacionada con este asunto. Agradecemos vuestra atención y apoyo continuo. Madrid, 5 de diciembre de 2024 Atentamente, USO SOUTH
CIERRE NEGOCIACIÓN ERE PARA SOUTH
Hoy tuvo lugar el cierre de la negociación del ERE para South Con relación al comunicado de LA USO de ayer, las variaciones son las siguientes: • El plazo de adscripción será del 11 de diciembre hasta las 23:59 horas del 27 de diciembre de 2024. Una vez enviada la solicitud será vinculante para la persona trabajadora y la empresa se reserva seis meses para dar una respuesta. La no contestación por parte de la empresa se considera silencio negativo. • • Las dos modalidades son las que se han venido diciendo hasta ahora: bajas incentivadas y prejubilaciones para los que cumplan de 60 a 64 en el periodo de vigencia del ERE, hasta el 31 de diciembre de 2026. • • El criterio de selección se resume a: edad y antigüedad (en el caso de que hubiese más solicitudes de las 1.499 previstas). • • Aplicable a empleados activos o en excedencia con reserva de puesto, licencias no retribuidas del artículo
CONDICIONES ERE PARA SOUTH
Al término de la sesión de la tarde de hoy, 26 de noviembre, y con previsión a cerrar el periodo de negociación mañana, la empresa ofreció a la representación de los trabajadores una nueva propuesta que consiste en: · Podrán acogerse aquellas personas trabajadoras que durante la vigencia del mismo tengan 60 o más años garantizando un 50% para todas las edades. · La vigencia del ERE será de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2026. · Las bajas incentivadas se mantienen en 21 días / máximo un año. · El Convenio Especial será hasta los 65 años y no hasta los 63 como se venía diciendo. · Se contempla la aportación de la empresa al Monte Pío Loreto hasta los 65 años o hasta que el trabajador/a lo rescate. · Se contempla la Póliza de Vida. · Se contemplan los billetes en las mismas condiciones que el personal pasivo de Iberia. · Revalorización del 1%. · La empresa se reserva el plazo de seis meses para contestar mientras que para la persona trabajadora es vinculante desde el momento que lo solicita. · Si las aportaciones no alcanzan el mínimo legal la diferencia la abonarán en el momento de la jubilación. Por otro lado, todo aquel que desee acogerse al ERE tendrá que comunicarlo antes del 31 de diciembre de 2024 y las primeras salidas serán en el primer trimestre de 2025. USO considera que durante el día de mañana hay un tema que se debería poner encima de la mesa y es el derecho a la subida salarial correspondiente al año 2024 que aún no la hemos percibido. Igualmente USO llevara a cabo una Asamblea online para sus afiliados sobre el ERE este próximo 28 de noviembre a las 17 horas. Se trata de una Asamblea informativa a través de Google Meet cuyo objetivo es informar y resolver aquellas dudas que tengáis sobre el ERE. Para poder asistir al evento es requisito indispensable estar afiliado a USO. Si no eres de South pero te interesa conocer los términos de este ERE, contacta igualmente con tu delegado de sección. Los delegados de sección son los encargados de facilitar el link de acceso a la Asamblea a sus afiliados. Madrid, 26 de noviembre de 2024 Seguiremos informando, USO SECTOR AÉREO.
FIESTA HALLOWEEN SOLIDARIA #JAVIERARCOS
¿Sabéis lo que da miedo de verdad?
Que estés trabajando y te metan una multa por supuesta falta de colaboración con la seguridad ciudadana y negativa a identificarse y la empresa en la que trabajas mire para otro lado.
Si sientes que debes ayudar a tu compañero a pagar la multa y a divulgar este injusto hecho, únete a esta acción solidaria.
Todos somos #JavierArcos.
Fiesta abierta a todas las personas trabajadoras de South/ Iberia, amistades,
y a todas las organizaciones sindicales.
Puedes colaborar con 5€ contactando con cualquier colaborador o 10€ para asistir a la fiesta con derecho a una consumición (refresco, cerveza o vino)
Entrada 🎟️ anticipada hasta completar aforo.
Puedes venir con motivos de Halloween.
Te esperamos!!
Lo que se recoja de más irá destinado a la ONG: https://babiesuganda.org/
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CRONOLOGÌA CASO JAVIER ARCOS
– 20 septiembre 2023. En la oficina de Atención al Cliente IBERIA T4. Incidente Javier Arcos
https://tengounvueloayudame.blogspot.com/…/un-caso-mas…
– 23 septiembre 2023. Javier envía un mail a sus superiores con el relato de los hechos solicitando a Recursos Humanos y al gabinete jurídico de Iberia que estén atentos en caso de alguna sanción para que le protejan.
– 20 noviembre 2023. Javier recibe la apertura de un EXPEDIENTE constitutivo de una infracción tipificada como GRAVE de la Delegación del Gobierno, Secretaría general de derechos ciudadanos.
– 22 noviembre 2023. Javier hace una queja ante el Ministerio del Interior.
– 8 de febrero 2024. CTA ((Comisión de trabajadores asamblearios) hace un escrito al Director de RRLL, a Asesoría Jurídica y al Manager de RRHH de IBERIA con copia a todos sus superiores, solicitando contestación al interesado y asistencia jurídica
– 7 de septiembre 2024. Javier recibe Providencia de Apremio de la Agencia Tributaria.
– 3 de Octubre 2024. CTA (Comisión de trabajadores asamblearios) envía escrito a SOUTH EUROPE GROUND SERVICES, A director RRHH, a Director de Barajas y Manager Gestión de Personal T4, reiterando apoyo jurídico y humano a Javier Arcos.
– 3 de Octubre 2024. Tras el Silencio de SOUTH y de IBERIA solicita un aplazamiento de la deuda a la agencia tributaria por valor de 721,20€ para evitar el embargo.
– 31 oct 24. FIESTA SOLIDARIA #JAVIERARCOS
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DONDE LA EMPRESA NO TE APOYA, TUS COMPAÑER@S TE RESPALDAN