PLATAFORMA DE DESCUENTOS de GRANDES MARCAS para USO
Desde USO os damos paso a esta nueva Plataforma en la que por ser afiliados a USO sindicato podréis acceder a todos sus descuentos. PLATAFORMA DE DESCUENTOS de GRANDES MARCAS de sectores como Hoteles & Viajes, Tecnología, Ocio, Moda & Belleza. DESCUENTO SIEMPRE DIRECTO de hasta el 50% en más de 250 grandes marcas. Para poder acceder a estos descuentos tienes que ser afiliado a USO, entrar en el siguiente enlace: https://demo-spain.benefitforme.com con el código de acceso: CBLUSAEREO. Una vez solicitado el descuento tendrás que presentar tu número de afiliación correspondiente a tu nombre y apellidos.
CGT, ¿LO HACE ADREDE O EN VERDAD SE EQUIVOCA?
Quizás ahora se entienda por qué USO no se unió a su demanda El pasado 3 de diciembre el letrado de USO asistió a la Audiencia Nacional donde se debería haber celebrado el juicio planteado por la CGT sobre la “supuesta impugnación” del Acuerdo del 2 de Febrero, suscrito por ccoo y ugt, que establece nuestra transición de las personas trabajadoras de handling de Iberia a South. Son muchas las ocasiones en las que, después de las múltiples críticas por parte de este sindicato a nuestra no adhesión a su demanda sin entender que cada sindicato es soberano de decidir a qué causas y a cuáles no se une, dijo: “la demanda de CGT tal y como estaba planteada no podía celebrar un juicio ya que una de las partes afectadas, que es South, la CGT se olvidó de demandarla”. USO adelantó que tal y como estaba definida esa demanda ese juicio no podría celebrarse. Nuestra duda era si realmente la letrada de CGT se estaba equivocando o si lo estaba haciendo adrede como otras muchas acciones en las que dice que hace pero no hace. La USÓ lo advirtió públicamente ( comunicados, directos…) y sin embargo, la CGT decidió no subsanarlo. Ahora, la Audiencia Nacional ha otorgado un plazo de subsanación de 4 días y ha citado a las partes para el próximo 12 de febrero. Esperemos que se celebre el juicio a pesar de que la demanda no contiene la impugnación del Acuerdo. Y decimos esto porque la siguiente crítica ha sido el hecho de que USO firmase el ERE para South después de que por mayoría sus secciones sindicales hayan decidido que sí. Ellos han decido no firmar, a lo que no tenemos nada que objetar, aunque nuestra duda es si sus delegados que han dicho que NO según ellos en referéndum se van a acoger (como ya ocurrió en el anterior ERE) o si se van a atrever a impugnar el Ere también que sería la consecuencia lógica a su decisión de no firmar. Nos tememos que todo quedará en agua de borrajas como siempre, digo que hago pero no hago. Seguiremos informando sobre cualquier novedad relacionada con este asunto. Agradecemos vuestra atención y apoyo continuo. Madrid, 5 de diciembre de 2024 Atentamente, USO SOUTH
CIERRE NEGOCIACIÓN ERE PARA SOUTH
Hoy tuvo lugar el cierre de la negociación del ERE para South Con relación al comunicado de LA USO de ayer, las variaciones son las siguientes: • El plazo de adscripción será del 11 de diciembre hasta las 23:59 horas del 27 de diciembre de 2024. Una vez enviada la solicitud será vinculante para la persona trabajadora y la empresa se reserva seis meses para dar una respuesta. La no contestación por parte de la empresa se considera silencio negativo. • • Las dos modalidades son las que se han venido diciendo hasta ahora: bajas incentivadas y prejubilaciones para los que cumplan de 60 a 64 en el periodo de vigencia del ERE, hasta el 31 de diciembre de 2026. • • El criterio de selección se resume a: edad y antigüedad (en el caso de que hubiese más solicitudes de las 1.499 previstas). • • Aplicable a empleados activos o en excedencia con reserva de puesto, licencias no retribuidas del artículo
CONDICIONES ERE PARA SOUTH
Al término de la sesión de la tarde de hoy, 26 de noviembre, y con previsión a cerrar el periodo de negociación mañana, la empresa ofreció a la representación de los trabajadores una nueva propuesta que consiste en: · Podrán acogerse aquellas personas trabajadoras que durante la vigencia del mismo tengan 60 o más años garantizando un 50% para todas las edades. · La vigencia del ERE será de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2026. · Las bajas incentivadas se mantienen en 21 días / máximo un año. · El Convenio Especial será hasta los 65 años y no hasta los 63 como se venía diciendo. · Se contempla la aportación de la empresa al Monte Pío Loreto hasta los 65 años o hasta que el trabajador/a lo rescate. · Se contempla la Póliza de Vida. · Se contemplan los billetes en las mismas condiciones que el personal pasivo de Iberia. · Revalorización del 1%. · La empresa se reserva el plazo de seis meses para contestar mientras que para la persona trabajadora es vinculante desde el momento que lo solicita. · Si las aportaciones no alcanzan el mínimo legal la diferencia la abonarán en el momento de la jubilación. Por otro lado, todo aquel que desee acogerse al ERE tendrá que comunicarlo antes del 31 de diciembre de 2024 y las primeras salidas serán en el primer trimestre de 2025. USO considera que durante el día de mañana hay un tema que se debería poner encima de la mesa y es el derecho a la subida salarial correspondiente al año 2024 que aún no la hemos percibido. Igualmente USO llevara a cabo una Asamblea online para sus afiliados sobre el ERE este próximo 28 de noviembre a las 17 horas. Se trata de una Asamblea informativa a través de Google Meet cuyo objetivo es informar y resolver aquellas dudas que tengáis sobre el ERE. Para poder asistir al evento es requisito indispensable estar afiliado a USO. Si no eres de South pero te interesa conocer los términos de este ERE, contacta igualmente con tu delegado de sección. Los delegados de sección son los encargados de facilitar el link de acceso a la Asamblea a sus afiliados. Madrid, 26 de noviembre de 2024 Seguiremos informando, USO SECTOR AÉREO.
FIESTA HALLOWEEN SOLIDARIA #JAVIERARCOS
¿Sabéis lo que da miedo de verdad?
Que estés trabajando y te metan una multa por supuesta falta de colaboración con la seguridad ciudadana y negativa a identificarse y la empresa en la que trabajas mire para otro lado.
Si sientes que debes ayudar a tu compañero a pagar la multa y a divulgar este injusto hecho, únete a esta acción solidaria.
Todos somos #JavierArcos.
Fiesta abierta a todas las personas trabajadoras de South/ Iberia, amistades,
y a todas las organizaciones sindicales.
Puedes colaborar con 5€ contactando con cualquier colaborador o 10€ para asistir a la fiesta con derecho a una consumición (refresco, cerveza o vino)
Entrada 🎟️ anticipada hasta completar aforo.
Puedes venir con motivos de Halloween.
Te esperamos!!
Lo que se recoja de más irá destinado a la ONG: https://babiesuganda.org/
********
CRONOLOGÌA CASO JAVIER ARCOS
– 20 septiembre 2023. En la oficina de Atención al Cliente IBERIA T4. Incidente Javier Arcos
https://tengounvueloayudame.blogspot.com/…/un-caso-mas…
– 23 septiembre 2023. Javier envía un mail a sus superiores con el relato de los hechos solicitando a Recursos Humanos y al gabinete jurídico de Iberia que estén atentos en caso de alguna sanción para que le protejan.
– 20 noviembre 2023. Javier recibe la apertura de un EXPEDIENTE constitutivo de una infracción tipificada como GRAVE de la Delegación del Gobierno, Secretaría general de derechos ciudadanos.
– 22 noviembre 2023. Javier hace una queja ante el Ministerio del Interior.
– 8 de febrero 2024. CTA ((Comisión de trabajadores asamblearios) hace un escrito al Director de RRLL, a Asesoría Jurídica y al Manager de RRHH de IBERIA con copia a todos sus superiores, solicitando contestación al interesado y asistencia jurídica
– 7 de septiembre 2024. Javier recibe Providencia de Apremio de la Agencia Tributaria.
– 3 de Octubre 2024. CTA (Comisión de trabajadores asamblearios) envía escrito a SOUTH EUROPE GROUND SERVICES, A director RRHH, a Director de Barajas y Manager Gestión de Personal T4, reiterando apoyo jurídico y humano a Javier Arcos.
– 3 de Octubre 2024. Tras el Silencio de SOUTH y de IBERIA solicita un aplazamiento de la deuda a la agencia tributaria por valor de 721,20€ para evitar el embargo.
– 31 oct 24. FIESTA SOLIDARIA #JAVIERARCOS
–
DONDE LA EMPRESA NO TE APOYA, TUS COMPAÑER@S TE RESPALDAN
IBERIA. Seguimos sin avanzar en los temas pendientes del NEO
Sigue siendo fundamental abordar una serie de temas que han quedado sin resolver y que afectan directamente al bienestar y desarrollo profesional de todos los trabajadores en el NEO y por los que USO lleva reivindicando años.
En la reunión del pasado 10 de septiembre USO ha vuelto a insistir, siendo oído pero no escuchado en estos puntos:
1. Actualización del Ticket Restaurante:
La actualización del ticket restaurante es un tema que está generando ya mucha preocupación entre las personas trabajadoras. Nuevamente la empresa da la callada por respuesta y necesitamos respuestas concretas y un compromiso claro por parte de la dirección.
2. Revisión de Puestos y Desarrollo Profesional:
La falta de previsión en la revisión de puestos es alarmante. Se ha mencionado que solo se contempla el desarrollo profesional para el área comercial, dejando de lado a otras direcciones que también requieren atención y crecimiento porque, dice la empresa, que estas direcciones (managers) no han solicitado vuestro desarrollo profesional como así lo ha hecho la dirección de comercial. Es necesario que surjan iniciativas desde todos los niveles de gestión para garantizar que todos los empleados tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y no permanecer de por vida en la desmotivación.
3. Teletrabajo y Desconexión Digital:
El teletrabajo sigue siendo un tema sin resolver. La falta de claridad y comunicación sobre este asunto ha generado frustración entre los empleados. Iberia es de las pocas empresas que se quedó anclada en el trabajo presencial como método de control a sus trabajadores y no contempla los dos días semanales de teletrabajo como la mayoría de las empresas del sector.
Además, la desconexión digital es un derecho que debe ser promovido activamente por la empresa y no ha quedado claro su protocolo en lo publicado en la intranet. No podemos dejar que cada trabajador se encargue de su propia desconexión; es responsabilidad de la empresa establecer políticas claras y efectivas al respecto.
4. Aplicación de nuevos tipos de jornadas
Es urgente convocar reuniones para discutir otros tipos de jornadas laborales. La falta de fechas concretas y la ambigüedad en la comunicación son inaceptables. Necesitamos un compromiso firme para abordar estos temas y garantizar que se escuchen las voces de todos las personas trabajadoras..
5. Problemas de Parking:
La situación del parking sigue siendo un dolor de cabeza para muchos empleados. Aunque se ha mejorado la aplicación para el sorteo de plazas, es fundamental que se mantenga una comunicación constante y clara sobre el proceso. Recordar a los empleados la importancia de liberar las plazas (aquellos que las tienen) y desde USO te recordamos la importancia de actualizar en la App tu información para una gestión eficiente.
6. Encuesta de Clima Laboral:
La falta de novedades sobre la encuesta de clima laboral es preocupante. Los empleados merecen saber cómo se están tomando en cuenta sus opiniones y qué medidas se están implementando para mejorar el ambiente laboral. La transparencia en este proceso es clave para fomentar la confianza entre la dirección y los trabajadores y hasta el Comité de Centro no ha llegado ningún feed back.
7. Política de cinco días por ingreso:
La política de cinco días por ingreso sigue sin cambios, serán laborables tal y como establece La Ley. Lo que le cuesta a la empresa adaptarse a los cambios laborales es ya una costumbre siempre con final no feliz para Iberia y poniendo de manifiesto lo muy poco que le importan sus personas trabajadoras.
Por otro lado, la empresa da su negativa a los cinco días por fallecimiento. Te recordamos que EL ACUERDO CONSEGUIDO POR LA USO MEJORA EL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE DOS A CINCO DÍAS. GRACIAS A LA DEMANDA DE USO y firmada en un Acta de Conciliación de la Audiencia Nacional, con fecha de 25 de abril de 2024. Por tanto, desde USO, instamos a que si no te conceden los cinco días por fallecimiento, puedes llevar este asunto a la Inspección de Trabajo mediante denuncia, ya que es un derecho que debe ser respetado y garantizado. No podemos permitir que la falta de acción continúe afectando a nuestros compañeros. Ante cualquier duda, contacta con USO.
3. Dado que los comités de centro tienen poco margen de actuación porque casi todo tiene que pasar por el Comité Intercentros (ccoo -ugt) que no están para estos menesteres, y se encuentran inmersos en otros asuntos, USO propondrá que los comités de centro tuvieran más poder en la toma de decisiones, en próximas negociaciones colectivas cuando tengan a bien convocar al Comité Intercentros.Desde USO, exigimos que se reconozca la importancia de empoderar a los comités de centro para que puedan representar adecuadamente los intereses de los trabajadores.
4. EVRT y Revisión de Puestos:
La reciente puerta en marcha de un proceso de autoevaluación está generando multitud de desencuentros y USO entiende que cuando ya hay un proceso de evaluación establecido, no se comprenden éstos procedimientos intermedios que según la empresa no conllevan ninguna efectividad.
5. Situación en la Planta 8:
La situación en la Planta 8 es inadmisible. La falta de personal y el estrés que esto genera son problemas que no se pueden ignorar. No hay plantilla suficiente para cubrir los picos de trabajo, y las promesas de mejora no se han materializado. Es crucial que se reconozca el esfuerzo de los trabajadores de esta planta y se tomen medidas para mejorar sus condiciones laborales.ASI no pueden seguir porque las bajas por enfermedad empiezan a ser una constante en un colectivo al que generalmente le encanta su trabajo. La empresa tiene que poner en valor a este colectivo y remunerar en función a su profesionalidad. Llevan años con promesas que no se cumplen.
7. Nuevo Código de Conducta:
La empresa nos ha informado que hoy se ha publicado un nuevo código de conducta, que será comunicado por la intranet y para el que nos pasarán su correspondiente curso de formación.
Conclusión:
Es momento de que la empresa tome medidas concretas para abordar estas inquietudes. Las personas trabajadoras merecen un entorno laboral justo, equitativo y que promueva su desarrollo profesional. Hacemos un llamada a la dirección para que escuche nuestras demandas y actúe en consecuencia. Juntos, podemos construir un futuro laboral más prometedor para todos.
USÓ no va a dejar de luchar por vuestotderechos
DA EL PASO
HAZ QUE NO PASE LO MISMO
Afíliate a USO
👉🏻Lo puedes hacer por WhatsApp si así lo deseas:bit.ly/4dVZtJl
Recientemente, han surgido declaraciones en las redes sociales que cuestionan la postura de USO (Unión Sindical Obrera) respecto a la impugnación del Acuerdo del 2 de febrero por el que se creó South y su libre decisión a no adherirse a la impugnación que llevó a cabo otro sindicato. Desde nuestra organización, queremos aclarar diversos puntos relevantes sobre este asunto, reafirmando nuestra independencia como sindicato.
👉🏻USO es un sindicato que, como cualquier otra organización de representación de los trabajadores, tiene la libertad de adherirse o no a las causas que considere. No nos pueden imponer la línea de actuación.
👉🏻La no adhesión a la demanda de otros sindicatos fue debida a que USO consideró que formalmente esa demanda no impugnaba el Acuerdo. Dicho esto, entendemos que cada cual pretenda igualmente hacer lo mejor para las personas trabajadoras.
👉🏻Asimismo, USO piensa que este es un tema lo suficientemente relevante como para que fuese refrendado por el conjunto de la plantilla. De hecho, un importante número de trabajadores se manifestaron apoyando en la recogida de firmas por parte de USO para solicitar un referéndum al Comité Intercentros sobre la ratificación del Acuerdo. Desde nuestra organización creemos que tendría que haber lugar a un referédum para el conjunto de las personas trabajadores y que, en su defecto, USO lo llevará a cabo con sus afiliados. El plazo para impugnar no ha vencido y en función de lo dicho, tomaremos nuestras decisiones.
👉🏻Recordar que USO ha impugnado el Despido Colectivo (ERE Estructural) por el que se vieron afectadas cerca de 200 personas correspondientes a la pérdida de actividad tanto de terceros como de British Airways y Aer Lingus y que no debieron verse afectados. Actualmente se encuentra recurrido.
👉🏻En las empresas en las que USO tiene mayoría, las decisiones importantes se toman con la decisión del conjunto de las personas trabajadores.
👉🏻Por último, recalcar ante las acusaciones vertidas que USO no firmó el Acuerdo (pendiente de referéndum) ni el XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra porque el referéndum a nuestros afiliados así lo determinó. Sólo hay que revisar las actas. Un mínimo de respeto a la verdad.
👌USO se mantiene firme en su autonomía y en su derecho a actuar conforme a sus propios criterios y a los intereses de las personas trabajadoras. Las acusaciones que se han vertido son, a nuestro parecer, infundadas y buscan desvirtuar nuestra imagen y nuestra credibilidad como sindicato comprometido con la defensa de los derechos laborales.
DA EL PASO. AFÍLIATE A USÓ
AHORA LO
PUEDES HACER POR WHATSAPP
https://bit.ly/4dVZtJl
LA EMPRESA TENDRÁ QUE ABONAR A ESTOS TRABAJADORES EL IMPORTE QUE DEJARON DE PERCIBIR DE LA SUBIDA SALARIAL POR ESTAR DE BAJA LABORAL.
LA EMPRESA TENDRÁ QUE ABONAR A ESTOS TRABAJADORES EL IMPORTE QUE DEJARON DE PERCIBIR DE LA SUBIDA SALARIAL POR ESTAR DE BAJA LABORAL.
Cuando una persona trabajadora está en situación de incapacidad temporal se le calcula la prestación en el momento del hecho causante. Esta prestación en general no se modifica durante toda la situación de incapacidad temporal, salvo por alguna excepción. Una de estas excepciones es la negociación de un nuevo convenio.
Cuando se negoció el último Convenio Colectivo y se subió el salario, USO solicitó a Iberia que regularizase la situación de las personas trabajadoras y la empresa dijo que No.
USO se lo reclamó a todos sus afiliados que estaban de baja laboral, algunos de larga duración. Cada trabajador recibirá 2145 euros.
Seguiremos informando
AFÍLIATE a USO por WhatsApp y no pierdas tus derechos en esta link: bit.ly/4dVZtJl
USO LOGRA POSICIONARSE EN LAS ELECCIONES DE MADRID BARAJAS
SI NO QUIERES QUE TE OCURRA LO MISMO QUE A TUS COMPAÑEROS DE HANDLING….
Si eres trabajador del sector de Mantenimiento en Iberia, debes estar al tanto de la próxima repetición de las elecciones sindicales en Iberia. Es crucial que te informes sobre la situación actual en relación a Mantenimiento en la empresa y en qué estado se encuentra el negocio en la compañía. Es importante tener en cuenta que la elección de un sindicato fuerte y comprometido con los trabajadores es crucial para garantizar condiciones laborales justas y seguras. La sección de USO en Iberia está trabajando arduamente para representar los intereses de los empleados de Mantenimiento con el objetivo de que no corran el mismo riesgo que sus compañeros de Handling, habiendo sido “vendidos a una nueva empresa”, South. Recordaros que LA MAYORÍA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE IBERIA ANTERIOR (ugt y ccoo) ANULARON con SUS firmas la: DISPOSICIÓN TRANSITORIA TRIGÉSIMO PRIMERA. GARANTÍA DE NO SEGREGACIÓN Y DE PROVEEDOR PREFERENTE del XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra. Que decía así: ”Durante los años 2022, 2023, 2024 y 2025 Iberia se compromete a no segregar sin acuerdo con la mayoría de los representantes de los trabajadores del Comité Intercentros en las mismas condiciones que se regulaban en el anterior convenio: NO SEGREGACIÓN DE NEGOCIOS Y GARANTÍA DE PROVEEDOR PREFERENTE”. Si no quieres que en Mantenimiento ocurra lo mismo que ha ocurrido con los compañeros de Handling, es necesario que te involucres en el proceso de elecciones sindicales y te informes sobre las propuestas y planes de acción de los diferentes sindicatos. Tu decisión es importante y puede marcar la diferencia en el rumbo que tome la compañía en cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores de Mantenimiento. Además, si eres afiliado a USO, te esperamos en nuestra sede para informarte en directo y darte muestra de nuestro agradecimiento por tu apoyo y compromiso. Tu participación activa en el sindicato es fundamental para lograr cambios positivos en tu lugar de trabajo y asegurar un futuro laboral más seguro y justo para ti y tus compañeros. Juntos, podemos cambiar el rumbo
Seguro Pérdida de Licencia por accidente y enfermedad TCPS afiliados a USO
Pérdida de Licencia por accidente y enfermedad TCPS
Transformaciones en Ibiza gracias a las denuncias a la Inspección de Trabajo
Posible discriminación a trabajadores con más antigüedad en la empresa Las transformaciones han sido posible gracias al esfuerzo de algunos trabajadores y las denuncias a la Inspección de Trabajo USO felicita a los futuros trabajadores FTP (Fijo a Tiempo Parcial) de Ibiza que han decidido voluntariamente cambiar su contrato a fijos de jornada regular. Estas transformaciones no sólo han sido posibles gracias al esfuerzo de algunos, sino también a las denuncias realizadas a la Inspección de Trabajo por parte de otros trabajadores. LA RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN, reflejada en el acta número 1, 2 y 3 de transformaciones firmada, reconoce claramente este proceso. Desde USO, la firma de esta acta nos genera sentimientos encontrados, debido a la posible discriminación que podría afectar a algunos trabajadores FD (Fijos Discontinuos) con más antigüedad en la empresa. Una vez que los trabajadores han sido convertidos en Fijos de acuerdo con el acta número 3, invitamos a aquellos que consideren que se han vulnerado sus derechos a presentar una demanda. Especialmente comunicamos a aquellos trabajadores que, al rechazar la figura del FTP y comunicarlo a la empresa, hayan notificado su «Reserva de Derechos». Para cualquier aclaración, no dudéis en contactar con la sección sindical de USO en Ibiza. Seguiremos informando Ibiza, 17 de julio de 2024
Intención clara de la empresa en penalizar los billetes de empleado en Iberia
Iberia penaliza los billetes de empleado en Iberia
Uso mejora el permiso por fallecimiento de dos a cinco días en Iberia
Uso mejora el permiso de fallecimiento en Iberia
APERTURA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XXII CONVENIO COLECTIVO IBERIA TIERRA PARA IGUAL CONDICIONES DE BILLETES DE EMPLEADOS
USO solicita igualdad en materia de billetes de empleado en Iberia
USO solicita a la Inspección de Trabajo el Acta2018 en materia de billetes de empleados
EN MATERIA DE BILLETES DE EMPLEADOS USO SOLICITA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EL ACTA DE 2018 EN MATERIA DE BILLETES DE EMPLEADOS Con fecha de hoy, USO ha solicitado a la Inspección de trabajo el Acta de 2018 de Iberia con Hacienda en la que se recoge el procedimiento DE VALORACIÓN EN ESPECIE de billetes de empleados. Como todos sabéis, el pasado 8 de mayo, el Comité Intercentros y la empresa, mantuvieron una reunión en la que se pedían explicaciones a la igual valoración de los billetes de aquellos colectivos con derecho a reserva en clase Business y el resto de los trabajadores con derecho a reserva sólo en turista. Desde enero de este año la valoración es la misma tanto para los billetes en Business como en Turista y mientras que el primer colectivo ha aminorado su IRPF por debajo del valor de mercado del billete, para el resto de los trabajadores ha subido su IRPF por encima del valor de mercado del billete; además de solicitar información al por qué de tan vertiginosa subida y al por qué de que la valoración de los billetes sea igual en todos los meses de año. Al solicitar el Acta, la empresa nos mostró dos hojas de la misma en las que hicieron un corta, pega y colorea de los párrafos que a su entender eran los que nos interesaban conocer, párrafos inconexos y que no permitían saber lo que el acta decía en su conjunto. USO solicitó a la empresa este Acta por certimail y la empresa se negó a entregarla. Por este motivo nos hemos visto obligados a solicitarla mediante la inspección de trabajo. DISCRIMINACIÓN EN LA RESOLUCIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA Con respecto a los colectivos mencionados con derecho a reservar clase Business además, según fuimos informados ayer, existe una normativa, no escrita, en cuanto a la resolución de la lista de espera con respecto al resto de los empleados; normativa que se lleva aplicando desde hace tiempo. El colectivo con derecho a Bussines puede emitir su tarjeta de embarque con 48 horas en lista de espera frente a las 24 horas del resto de los empleados. El poder hacerlo con 24 horas antes que el resto supone tener preferencia a la hora de ser aceptados al vuelo e incluso si no pueden hacerlo en Business serán los primeros en ocupar una plaza en Turista. Asimismo, 24 horas antes de la salida del vuelo, Iberia cierra la posibilidad de un Upgrading a un pasajero de pago a clase superior para dar la plaza confirmada a este colectivo y sólo podrían dejar de tener esa plaza en el caso de una compra directa en clase Business. En estos momentos USO está a la espera de que, una vez recibida la empresa la carta de apertura de la negociación del XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra, ésta convoque al Comité Intercentros en el menor tiempo posible para negociar las mejoras en materia de billetes de empleados para colectivo de Tierra sin derecho a Business para no ser tan perjudicados en el nuevo proceder. Dos de las propuestas que nosotros llevamos son: .- Bajada de la valoración de los billetes en clase Turista o que todos los empleados tengan derecho a Business. No se trata de restar el derecho de dos colectivos sino de mejorar el de otros a los que el nuevo proceder les ha perjudicado. .- Billete anual con reserva en clase Business para dos trayectos y el resto de los ocho trayectos en Turista sin reserva para el colectivo de trabajadores de Tierra no afectos por el derecho a reserva en clases superiores a Turista. .- Sin restricción en julio y agosto como época restrictiva para todos los empleados. .- Opción también a la reserva en Iberia Express. .- Habilitar porcentaje de reserva en clase Business en cada vuelo para no ocupar toda la cabina con los billetes de los empleados. .- Y finalmente dado que en la última reunión dijo Iberia que era imposible prorratear el pago del IRPF (propuesta que realizó otro sindicato), para no perjudicar tanto al colectivo de tierra frente al de pilotos y directivos, por cada billete free sin reserva – sujeto a espacio en clase turista – que las personas trabajadoras de Tierra vuelen, que la empresa realice un ingreso añadido al Loreto de 100 euros, y de esta manera, con nuestras propuestas, entendemos que la discriminación y el perjuicio de la nueva forma de proceder ya no es tan palmaria. USO mantendrá una espera prudencial a la apertura de la negociación del actual convenio colectivo y si no nos convocan seguiremos tomando las medidas que creamos oportunas. USO entiende que la nueva situación está afectando a que muchos trabajadores dejen de utilizar los billetes de empleado por no poder asumir la repercusión de la elevada valoración de los mismos en especie y que los billetes para empleado queden únicamente para el colectivo de pilotos y directivos. Seguiremos informando Madrid 24 de mayo de 2024
Inspección de Trabajo considera que Iberia vulneró el derecho de huelga en los paros del handling de enero.
Iberia vulneró el derecho a huelga
USO: NUEVA SENTENCIA ESTIMATORIA CON CONDENA DE COSTAS A RYANAIR
Ryanair: sentencia con condena de costas
USO SINDICATO MAYORITARIO AVIAPARTNER ALICANTE
Uso sindicato mayoritario en Aviapartner Alicante