Revisada la subida salarial 2024 en Iberia
Tras la publicación de los resultados económicos del ejercicio 2024 para el grupo Iberia, con unos ingresos de 1.027 M€ y un ratio EBIT/Ingresos del 13,6%, hoy se ha reunido la dirección de IBERIA con los portavoces del Comité Intercentros para acordar la aplicación del art. 154 del XXII Convenio Colectivo, que establece como pago consolidado el incremento del 2,5% de la masa salarial para el colectivo de Tierra. Para ello se aplicará el 2,7630525% sobre las claves fijas revalorizables (no se actualizan las claves de antigüedad 303 ni 304) y variables. Por otro lado, según la disposición transitoria tercera del citado convenio, también corresponde abonar el 1,85% como “pago único no consolidable” llamado Pago de Participación en Beneficios, en base al haber regulador individual. Todo ello afecta al personal de Iberia y al personal subrogado desde Iberia a South, hasta la finalización del convenio actual. En consecuencia, las tablas salariales del 2024 se actualizarán con carácter retroactivo de acuerdo a esta subida desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de marzo de 2025 y el abono de los atrasos correspondientes y pago no consolidado, se realizará en la próxima nómina de abril y concretamente, en la segunda hoja de la nómina. El pago de cierre de ejercicio 2024 se abonará en nómina aparte a finales de abril. Por parte de USO, hemos dejado constancia de que el cálculo de la masa salarial debe incluir la cantidad que, por comidas se pagan vía vale de comida y tarjeta restaurante, porque forma parte de la retribución del puesto de trabajo y como tal, debe revalorizarse, al igual que lo hacen otros conceptos. Para cualquier aclaración, estamos a vuestra disposición en las secciones sindicales. Os seguiremos informando. Madrid 6 de marzo de 2025
EN PLENA ETAPA DE BENEFICIOS, el colectivo de TIERRA se ve profundamente ignorado por la empresa y sin que el Comité Intercentros se manifieste al respecto
El pasado fin de semana, la sección sindical de USO de Iberia Express firmó las tablas salariales correspondientes a la revisión salarial de 2025. Con la aplicación de un 2,75% en el consolidado y de un 3% en el No Consolidado que se prevé abonar en la nómina de marzo, conforme a lo pactado e el Convenio firmado por USO. Lo anterior viene a cuento de varias cuestiones con referencia tanto a los trabajadores de Iberia como aquellos que han sido subrogados a South y le es de afectación al Convenio de Iberia de Tierra. 1) A estos efectos todavía no se ha producido la revisión del año 2024 en Tierra. 2) En otros colectivos de Iberia, como es el de los pilotos, ya se cerró el pasado mes de agosto, una prórroga de su Convenio hasta 2027 con significativas mejoras salariales. 3) Otro colectivo, el de TCPs, lleva negociando desde el pasado otoño, la posible prórroga de su Convenio en aplicación de lo que la compañía señalaba como pretensión de ampliar la mejora del reparto de “los beneficios con todas las personas que forman parte del Grupo Iberia, que son quienes hacen posible los excelentes resultados financieros y operativos”. “La Dirección de la compañía se comprometió a trabajar intensamente para que el camino que ha comenzado con el colectivo de pilotos pueda abrirse también con el resto de los colectivos de Iberia”, según dijo tras el acuerdo alcanzado con los pilotos en agosto. Pues resulta evidente que esta voluntad no se ha trasmitido al colectivo de Tierra por parte de la Dirección ni tampoco la mayoría sindical del Intercentros parece manifestar interés al respecto. Lo que llama la atención es que en PLENA ETAPA DE BENEFICIOS SE PRETENDE IGNORAR AL COLECTIVO DE TIERRA
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South: Transformaciones de contrato hechas a medida de la empresa
TRANSFORMACIONES DE CONTRATO HECHAS A MEDIDA PARA LA EMPRESA En estos días han causado baja más de 80 personas trabajadoras en SOUTH y en un breve plazo lo harán más de 400 como consecuencia de la puesta en marcha del expediente de regulación de empleo (ERE). La mayor parte de las personas trabajadoras que dejan la empresa son empleados a Tiempo Completo. Sin embargo, la Comisión de Empleo (compuesta por la empresa, ccoo y ugt) se reunió el pasado 31 de enero y sólo pactó transformaciones de Eventual a Fijo Discontinuo y de Fijo Discontinuo a Fijo a Tiempo parcial. Hay personas trabajadoras que iniciaron su relación laboral con la empresa hace más de 20 años y siguen siendo tiempos parciales. Esto solo puede entenderse porque esta figura es un comodín que le viene genial a South porque el día que necesita un empleado a nueve horas, le amplía la jornada al tiempo parcial y juegan con él durante 20 años en una situación en la que la persona trabajadora no puede en ningún momento conciliar su vida familiar porque nunca tiene certeza sobre su jornada y su horario. Aunque en el Acta del pasado 31 de enero se dice: “ la representación de los trabajadores ha reclamado a la empresa la trasformación de contratos de trabajo en sus modalidades”, desde USO se entiende que los componentes de susodicha Comisión de Empleo se limitan a aceptar las necesidades de la empresa porque no es comprensible que el 31 de enero conociendo todas las bajas que se van a producir no hayan hecho ninguna sola transformación de fijo a tiempo parcial a fijo a tiempo completo cuando, repetimos, algunos personas trabajadoras llevan más de 20 años esperando su contrato a tiempo completo. Las transformaciones de contrato eventual a fijo discontinuo en Barcelona, San Sebastián, Bilbao. La Coruña, Pamplona, Vitoria, León, Santiago de Compostela, Vigo, y de fijo discontinuo a fijo a tiempo parcial en Barajas, Barcelona, Granada, Melilla, Gerona, Bilbao, Santander, Vigo y Valladolid, realizadas en el último trimestre, y las que se acuerdan para el primer cuatrimestre de 2023 (321 contratos eventuales a fijos discontinuos en Carga Barajas, Barcelona, Málaga, Alicante, Almería, Melilla, Zaragoza, Las Palmas, Santa Cruz de la Palma, Tenerife, San Sebastián, Bilbao, La Coruña, Valladolid, Salamanca, Logroño, Oviedo, Pamplona, Ibiza y Mahón; así como las 152 transformaciones de fijo discontinuo a fijo a tiempo parcial en Carga Barajas, Málaga, Alicante, Badajoz, Almería, Murcia, Jerez, Zaragoza, San Sebastián, Bilbao, León, Oviedo, Pamplona, Santander, Vigo, Tenerife y Las Palmas, que se llevaran a cabo antes del 30 de abril de este año, nos parecen absolutamente insuficientes. Además, desde USO queremos exigir a la COMISIÓN DE EMPLEO (la empresa, ccoo y ugt) que se lleven a cabo TRANSFORMACIONES A FIJOS A TIEMPO COMPLETO. Los trabajadores de South se MERECEN DIGNIDAD, CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR, SEGURIDAD EN SALUD FISICA Y MENTAL Y ECONOMÍA cuestiones que no garantizan los contratos a tiempo parcial y que en algunos casos LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ESTA EMPRESA SUFREN DURANTE MÁS DE 20 AÑOS. ¡TRANSFORMACIÓN A FIJO TIEMPO COMPLETO YA! Seguiremos informando Madrid, 09 de febrero de 2025
Iberia y South: irregularidades en las cotizaciones a la Seguridad Social
Irregularidades en la Cotización a la Seguridad Social: Reclamamos la regularización de conceptos variables y atrasos, así como la corrección de prácticas de retención indebida. Debido a la falta de comunicación por parte de la empresa, se ha procedido a llamar a la Inspección de Trabajo para que intervenga en la resolución de esta situación.
Iberia:un mes de retraso en habilitar la valoración de los billetes para 2025 y se mantiene la discriminación entre colectivos
Como habréis podido comprobar durante este mes de enero, la valoración debilletes para 2025 no funcionaba. La empresa ha tardado un mes en habilitarla y,aún así, para Iberia Esencial, plataforma para personal pasivo, sigue sin estar. Desde USO hemos comprobado que algunos destinos como Tokio han sufrido unavariación al alza y otros a la baja, aunque siguen siendo valoraciones muy elevadas.Igualmente se mantiene la misma valoración para los billetes Free con ysin reserva en clase turista con relación a los billetes Free con y sinreserva en clase preferente y premium (a la que tienen accesoúnicamente managers y pilotos). Además, este tipo de billetes con reservasólo es accesible cada dos años sin haber utilizado el free sin reserva para todaslas personas trabajadoras excepto managers y pilotos. Recordad que la nuevavaloración sin distinción de clases supone una subida FISCAL para los trabajadorescon sólo derecho en clase Turista frente a una importante bajada FISCAL a aquelloscon derecho a clase Premium y Business. USO se mantiene a la espera de la decisión de la Inspección de Trabajo a la querecurrió por segunda vez ante la negativa de la empresa en mostrar la parte delActa de 2018 donde dice que desde 2024 puede aplicar la misma valoración sindistinción de clases. Igualmente, USO reitera la urgente necesidad de reunión la mesa negociadora delvigente convenio colectivo de Iberia Tierra (aplazada desde abril de 2024) paramejorar las condiciones y evitar tan grave discriminación entre personastrabajadoras, sin que el Comité Intercentros (mayoritariamente ugt y ccoo) se hayavuelto a pronunciar, lo que nos da a entender que no tienen mayor interés en esteasunto (ellos conocerán sus razones). El siguiente paso será pedir cita con Hacienda.
USO INFORMA APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES JUBILACIÓN A LOS TRIPULANTES DE CABINA
Tenemos una muy buena noticia que compartir con vosotros. El gabinete jurídico de @USOCANTABRIA ha conseguido una sentencia estimatoria para la aplicación del coeficiente reductor a una Tripulante de Cabina. Es un gran logro y vamos abriendo camino para la aplicación de coeficientes reductores en la jubilación de los tripulantes de Cabina de este país. Un avance más de todos los trámites y gestiones que USO lleva realizando para el Colectivo de Tcps, por el ansiado reconocimiento de esta profesión como trabajo penoso y para la aplicacion de los coeficientes reductores, que permitan alcanzar antes la edad de jubilación ordinaria. USO SECTOR AÉREO
USO te explica todas las medidas sociales aprobadas
USO te explica todas las medidas sociales aprobadas por el Gobierno: ayudas al transporte público, revalorización de las pensiones, protección a personas vulnerables El Consejo de Ministros sacó adelante ayer un nuevo Real Decreto-ley que incluye un total de 29 medidas sociales, económicas, de transporte o de Seguridad Social. Este paquete de medidas viene a retomar las que decayeron tras el rechazo parlamentario de la pasada semana al RD ómnibus. Desde USO consideramos un importante avance este nuevo decreto que recoge importantes medidas que afectan, directamente, a toda la sociedad y, especialmente, a colectivos vulnerables y trabajadores precarios, fruto del diálogo político que pone en el centro a los ciudadanos. Ayudas directas al transporte de viajeros Medidas relativas a pensiones Medidas relativas al empleo Otras medidas sociales recogidas en el Real Decreto Las medidas relativas a pensiones tienen carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2025 y el resto de medidas recogidas en el RD-Ley 1/2025 entrarán en vigor a partir del 30 de enero de 2025. Este RD-Ley deberá pasar la tramitación parlamentaria y ser aprobado en el Congreso de los Diputados en las próximas semanas.
¿ACEPTARÍAS PONER DE TU BOLSILLO POR TRABAJAR?
Sabemos que existen estafas y fraudes donde se exige a las personas pagar dinero por conseguir un trabajo. Pues todo apunta a que el personal de Iberia en Madrid Ciudad, va camino de sentirse estafado al verse obligado a destinar parte del sueldo para cumplir su jornada en la sede de IBERIA, porque ESTÁS PONIENDO DE TU BOLSILLO EN EL TRANSPORTE ESTÁS PONIENDO DE TU BOLSILLO EN LA COMIDA ESTAS PONIENDO DE TU BOLSILLO EN VIAJE DE SERVICIO Es inaudito que la empresa, a día de hoy, siga sin intención de revisar estos importes, a pesar de la continua petición de la USO y que hacemos en todas las reuniones con la empresa. ¡Hay que ser ruin para mantener las mismas cuantías por debajo de mercado! Pero todavía más increíble, que el propio Comité Intercentros no esté pidiendo ya la actualización del precio de la comida de la jornada fraccionada, del resto de dietas diarias cobradas en nómina y de las dietas por desplazamiento en comisión de servicio. Hacemos un llamamiento a todas las fuerzas sindicales, para iniciar este proceso aunque conlleve abrir la negociación de un nuevo Convenio. Nuestras condiciones se ven cada día más agraviadas. Vamos de más a menos, cuando la empresa deja de pagar ciertas cuestiones. De qué presume IBERIA cuando exhibe su compromiso con las personas y no destina sus beneficios a quienes se lo ganan día a día. *¿¿CUÁNTO MÁS PUEDES AGUANTAR SIN PROTESTAR??* Si quieres ampliar información, descarga el comunicado adjunto.SECCION SINDICAL USO NEO
REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS Y AYUDAS DEL FONDO SOLIDARIO INTERNO DE IBERIA-TIERRA
Os dejamos aquí el Reglamente relativo a préstamos y ayudas del Fondo Solidario Interno de Iberia – Tierra para 2025.
CONVOCATORIA DE AYUDA CAMPAMENTOS DE VERANO 2024 PARA EL PERSONAL DE IB TIERRA
La Junta Central de Acción Social de Iberia, con fecha 14 de enero de 2025, ha acordadoconceder AYUDAS por valor de hasta 170,00 Euros, en función del coste, para asistencia aCAMPAMENTOS DE VERANO de hijos de trabajadores de Iberia, cotizantes al Fondo Solidario deTierra, con las siguientes condiciones:1o Podrá solicitarse esta AYUDA para los nacidos entre los años 2007 y 2018 ambosinclusive, salvo personas con discapacidad, que no tendrán límite de edad.2o La duración del campamento será de al menos 10 días, debiendo pernoctar en el mismo9 noches.3o La Organización del campamento reunirá las garantías formales necesarias a juicio de laJunta de Acción Social, debiendo compaginar actividades deportivas y culturales propiasde un campamento no cursos específicos de idiomas, música, etc.4o Las solicitudes se realizarán en el Impreso que para este fin podrán retirarse en lasUNIDADES DE PERSONAL Y OFICINAS DE TRABAJADORES/AS SOCIALES DE LAS DISTINTASDIRECCIONES Y UNIDADES DE LA COMPAÑÍA, ASI COMO EN LOS COMITES DE CENTROCORRESPONDIENTES.5o Dichas solicitudes, debidamente cumplimentadas y firmadas, acompañadas deljustificante de pago, fotocopia de la última nómina, programa de actividades emitido ysellado por la Organización del Campamento y Libro de Familia completo, seránremitidas, necesariamente, por CORREO CERTIFICADO ANTES DEL 31 DE MARZO DE2025, A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN: JUNTA DE ACCION SOCIALCOMITÉ INTERCENTROS DE IBERIA TIERRAC/ Núñez de Balboa, 115 – Entreplanta – 28006 MADRID 6o En el caso de que los cónyuges trabajen ambos en la compañía, solo podrá solicitar unode ellos la ayuda para el campamento.7o Las reclamaciones se atenderán hasta el 30 de mayo de 2025.
DIETAS DE COMISIÓN DE SERVICIO CONGELADAS DESDE 2001
La mezquindad es el lema de la nueva IBERIA para con sus personas trabajadoras DIETAS DE VIAJE CONGELADAS DESDE 2001 Veintitres años llevan sin actualizarse las dietas correspondientes a desplazamientos, manutención y estancia en las que se incurre a lo largo de un viaje de servicio. Conocidas como dietas de viaje son un derecho que tienen todos los trabajadores que realicen desplazamientos profesionales y sus condiciones están reflejadas en el convenio colectivo al que está sujeto la empresa. Se trata de retribuciones extrasalariales cuyo objetivo es cubrir los gastos de manutención, kilometraje y alojamiento que tiene el empleado durante el viaje. La media de las medias dietas está entre los 8 y los 25 euros, mientras que las dietas completas oscilan entre los 33 y los 90 euros. Los kilómetros se pagan en torno a los 0,26 euros tras la reforma de 2023. Y todo esto teniendo en cuenta que la compañía tuvo unos ingresos de 2.107 millones de euros entre julio y septiembre, lo que supone un incremento del 8,5% sobre la facturación del mismo periodo de 2023. No se esperan peores resultados para 2024. El próximo 20 de enero tendrá lugar la primera reunión del artículo 21 de 2025 en el NEO y nuevamente USO trasladará esta y otras muchas cuestiones con el fin de obtener un resultado positivo como ha ocurrido con el permiso de cinco días laborables en caso de fallecimiento. El IRPF en las dietas laborales Estas dietas están exentas de pagar el IRPF si son inferiores a 53,34 euros al día para territorio nacional y 91,35 euros en el extranjero con pernocta. Sin pernocta, los límites son de 26,67 euros diarios en España y 48,08 euros en el extranjero. Para medias dietas las cantidades anteriores se rebajan a la mitad. Aunque las dietas laborales no forman parte del salario, el importe debe venir reflejado en la nómina y mientras las cantidades no sobrepasen los límites que las eximen de pagar el IRPF, no habrá que incluirlas en la declaración de la renta. Seguiremos informando, Madrid 13 de enero de 2023
PROCESO DE VOTACIÓN REFERÉNDUM CREACIÓN SOUTH
REFERÉNDUM SOUTH
USO RECURRE DE NUEVO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR EL TEMA DE BILLETES DE EMPLEADO en IBERIA
USO recurre a la inspección de trabajo por los billetes de empleado en Iberia
SOUTH TAMBIÉN RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO
GRACIAS A LA DEMANDA DE USO, SOUTH TAMBIÉN RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO. Como consecuencia a la demanda de la USO en la que se alcanzó un acuerdo ratificado y aprobado mediante Decreto dictado por la Audiencia Nacional SOUTH HA COMUNICADO A USO QUE TAMBIÉN RECONOCE el permiso retribuido de cinco días laborables en los supuesto de fallecimiento, entierro o funeral del cónyuge, hijos, padre y hermanos, abuelos y nietos, incluso parentesco político, al colectivo de Tierra sujeto al Convenio Colectivo. Afíliate a USO, el sindicato que gana las demandas que otros aprovechan para ponerlas en práctica y decir que fueron ellos quienes las ganaron. OS ADJUNTAMOS LA DEMANDA QUE GANO EL SINDICATO USO Y GRACIAS A LA CUAL PASÀIS DE DOS A CINCO DÍAS.
NO PERMITAS QUE TE SIENTEN EN UNA SALA PARA QUE TE TRANQUILICES
Salud laboral en South
IBERIA RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO
IBERIA RECONOCE LOS CINCO DÍAS POR FALLECIMIENTO GRACIAS A LA DEMANDA DE USO en la que se alcanzó un acuerdo ratificado y aprobado mediante Decreto dictado por la Audiencia Nacional. Como consecuencia a la demanda de la USO en la que se alcanzó un acuerdo ratificado y aprobado mediante Decreto dictado por la Audiencia Nacional y ante las reiteradas peticiones POR PARTE DE LA USO en las reuniones relativas al artículo 21 del Convenio Colectivo con la empresa en el centro de trabajo del NEO…, IBERIA RECONOCE el permiso retribuido de cinco días laborables en los supuesto de fallecimiento, entierro o funeral del cónyuge, hijos, padre y hermanos, abuelos y nietos, incluso parentesco político, al colectivo de Tierra sujeto al Convenio Colectivo. Por la tanto, Iberia, tras una demanda de USO ante la Audiencia Nacional (AN) ha ampliado de dos a cinco días libres, que puede disfrutar el personal de tierra en caso de fallecimiento de un familiar de primer y segundo grado de consanguineidad y afinidad. GRACIAS A USO todos los trabajadores sujetos al XX Convenio Colectivo de Tierra podrán disfrutar de esta ampliación. Seguiremos informando, Madrid 09 de enero de 2025
REFÉRENDUM ACUERDO ERE SOUTH 23 DE ENERO
LA VOTACIÓN SERÁ DESDE EL 13 AL 22 DE ENERO ONLINE Y EL 23 DE ENERO DE FORMA PRESENCIAL EN AQUELLOS AEROPUERTOS EN QUE ASÍ SE HABILITE ¿Por qué un referéndum? Como todos sabéis, la nefasta gestión de la Dirección de Iberia motivó la pérdida de ocho de los nueve principales aeropuertos y esto ocurrió fundamentalmente porque las ofertas técnicas presentadas fueron poco competitivas con respecto a las de los otros operadores concurrentes. Consecuentemente Iberia perdió su capacidad de Agente Global. Igualmente y como en otras ocasiones, Iberia aprovechó la ocasión para enfocar el coste de la operación a sus trabajadores, desconociendo el compromiso adquirido en el XXII Convenio Colectivo de Iberia Tierra (Disposición Transitoria Trigésimo Primera) de proveedor preferente y no segregación de negocios. Y todo esto sin depurar la más mínima responsabilidad entre los directivos que motivaron semejante fracaso. Las consecuencias fueron las que estáis viviendo con el Acuerdo del 2 de febrero y la creación de South. Como también sabéis, USO no firmó el susodicho Acuerdo y comunicó que lo consultaría. Asimismo, desde este sindicato promovimos una recogida de firmas que supuso la entrega al Comité Intercentros de más de 1.000 firmas solicitando un referéndum ante la ratificación del Acuerdo. La respuesta del Comité Intercentros fue un absoluto desprecio ante la voluntad de los trabajadores haciendo caso omiso a las firmas presentadas. Dicho esto, USO llevará a cabo el próximo 23 de enero un REFERÉNDUM vinculante para toda la plantilla de South con la propuesta de: · SI A LA IMPUGNACIÓN DEL ACUERDO DEL 2 DE FEBRERO · NO A LA IMPUGNACIÓN DEL ACUERDO DEL 2 DE FEBRERO Para ello durante los siguientes días vamos a enviar comunicados, videos explicativos y os convocaremos a un nuevo directo a través de Instagram (a primeros del mes de enero) en el que os contaremos la mecánica de votación. Asimismo, en cada aeropuerto se os convocará a asambleas informativas. Las votaciones serán de forma online desde el 13 de enero hasta el 22 de enero y en aquellos aeropuertos que dispongan de ello, de forma presencial, el 23 de enero. El recuento de votos y resultado se dará el 24 de enero. ¿Por qué ahora? USO ha decidido llevar a cabo ahora este referéndum en este momento por dos razones: .- una, porque había que esperar un plazo de ocho meses según el punto 11 del Acuerdo para la resolución del Acuerdo. .- y una segunda, porque una vez celebradas las elecciones sindicales, para que nadie nos acuse de estar llevando a cabo una medida electoralista. Desde USO entendemos que para tomar una decisión viable debemos contar con un número representativo de participantes porque se entiende que pocos trabajadores no pueden decidir sobre toda la plantilla en un tema tan importante. De este modo, si la participación no es representativa, la USO igualmente se reserva el derecho de respetar únicamente la respuesta de su afiliación en el caso de no llegar al porcentaje representativo de participación. Os dejamos aquí nuestros enlaces a las redes de Instagram y Facebook (como sabéis fueron hackeadas pero finalmente recuperadas) y nuestro enlace a la posibilidad de afiliaros con USO, sindicato mayoritario en el sector aéreo, por whatsapp o correo electrónico. Nuestro enlace en Instagram: Nuestro enlace a Facebook USO SOUTH: AFILIACIÓN .- Por whatsapp: bit.ly/4dVZtJl .- Por email: sector.aereo@servicios.uso.es Os seguiremos informando Madrid 26 de diciembre de 2024
USO RECURRE DE NUEVO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA DISCRIMINACIÓN EN BILLETES DE EMPLEADO DE IBERIA
Trato discriminatorio en materia de billetes de empleado de Iberia