TRANSFORMACIONES DE CONTRATO HECHAS A MEDIDA PARA LA EMPRESA
En estos días han causado baja más de 80 personas trabajadoras en SOUTH y en un breve plazo lo harán más de 400 como consecuencia de la puesta en marcha del expediente de regulación de empleo (ERE).
La mayor parte de las personas trabajadoras que dejan la empresa son empleados a Tiempo Completo. Sin embargo, la Comisión de Empleo (compuesta por la empresa, ccoo y ugt) se reunió el pasado 31 de enero y sólo pactó transformaciones de Eventual a Fijo Discontinuo y de Fijo Discontinuo a Fijo a Tiempo parcial.
Hay personas trabajadoras que iniciaron su relación laboral con la empresa hace más de 20 años y siguen siendo tiempos parciales. Esto solo puede entenderse porque esta figura es un comodín que le viene genial a South porque el día que necesita un empleado a nueve horas, le amplía la jornada al tiempo parcial y juegan con él durante 20 años en una situación en la que la persona trabajadora no puede en ningún momento conciliar su vida familiar porque nunca tiene certeza sobre su jornada y su horario.
Aunque en el Acta del pasado 31 de enero se dice: “ la representación de los trabajadores ha reclamado a la empresa la trasformación de contratos de trabajo en sus modalidades”, desde USO se entiende que los componentes de susodicha Comisión de Empleo se limitan a aceptar las necesidades de la empresa porque no es comprensible que el 31 de enero conociendo todas las bajas que se van a producir no hayan hecho ninguna sola transformación de fijo a tiempo parcial a fijo a tiempo completo cuando, repetimos, algunos personas trabajadoras llevan más de 20 años esperando su contrato a tiempo completo.
Las transformaciones de contrato eventual a fijo discontinuo en Barcelona, San Sebastián, Bilbao. La Coruña, Pamplona, Vitoria, León, Santiago de Compostela, Vigo, y de fijo discontinuo a fijo a tiempo parcial en Barajas, Barcelona, Granada, Melilla, Gerona, Bilbao, Santander, Vigo y Valladolid, realizadas en el último trimestre, y las que se acuerdan para el primer cuatrimestre de 2023 (321 contratos eventuales a fijos discontinuos en Carga Barajas, Barcelona, Málaga, Alicante, Almería, Melilla, Zaragoza, Las Palmas, Santa Cruz de la Palma, Tenerife, San Sebastián, Bilbao, La Coruña, Valladolid, Salamanca, Logroño, Oviedo, Pamplona, Ibiza y Mahón; así como las 152 transformaciones de fijo discontinuo a fijo a tiempo parcial en Carga Barajas, Málaga, Alicante, Badajoz, Almería, Murcia, Jerez, Zaragoza, San Sebastián, Bilbao, León, Oviedo, Pamplona, Santander, Vigo, Tenerife y Las Palmas, que se llevaran a cabo antes del 30 de abril de este año, nos parecen absolutamente insuficientes.
Además, desde USO queremos exigir a la COMISIÓN DE EMPLEO (la empresa, ccoo y ugt) que se lleven a cabo TRANSFORMACIONES A FIJOS A TIEMPO COMPLETO.
Los trabajadores de South se MERECEN DIGNIDAD, CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR, SEGURIDAD EN SALUD FISICA Y MENTAL Y ECONOMÍA cuestiones que no garantizan los contratos a tiempo parcial y que en algunos casos LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ESTA EMPRESA SUFREN DURANTE MÁS DE 20 AÑOS.
¡TRANSFORMACIÓN A FIJO TIEMPO COMPLETO YA!
Seguiremos informando
Madrid, 09 de febrero de 2025