En Iberia, como personas trabajadoras implicadas incluso emocionalmente con nuestra empresa, nuestra misión siempre ha sido ofrecer a nuestros clientes un servicio de calidad, confiable y cercano, sustentado en la fidelidad tanto de nuestros pasajeros como de las personas trabajadoras.
RESUELVE TUS DUDAS SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO Y EL ERE.Próximo 19 de febrero a las 17 horas. Convenio Colectivo (Activos y Jubilados -aquellos a los que les debemos respeto) ERE.Desde el Instagram de USO Sector Aéreo: https://www.instagram.com/uso_south_y_sector_aereo… También te invitamos a
Durante el día de hoy ha tenido lugar el referéndum de USO con sus afiliados para que ellos decidiesen si USO firma o no el XXIII Convenio Colectivo Iberia Tierra. El resultado es: 59,9% SI 38% NO 2,1% Blanco Con
Este ciberataque podría ser el motivo por el que más de un mes más tardela empresa siga sin resolver el problema de la IntranetAnte la publicación que ha visto la luz durante este fin de semana, en la quese informa
USO advierte sobre la fuga de talento en Iberia y exige medidas urgentes parafortalecer la fidelización y el desarrollo profesional de sus empleados.Desde el Sindicato USO queremos expresar nuestra profunda preocupación por la situación actualde Iberia, una compañía que, lamentablemente,
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por Iberia frente a la sentencia de la Audiencia Nacional que recordamos fue como sigue: “Estimamos la demanda interpuesta por USO, a la que se han adherido otros sindicatos y declaramos la
El Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional, de22 de diciembre de 2023, en la cual se estimó la demandainterpuesta por USO Sector Aéreo exclusivamente frente aRyanair.En ésta se reconocía que las conductas desplegadas, entreotras cosas, que por la
Ante la reciente apertura de la mesa de negociaciones del nuevo convenio colectivo del personalde tierra de iberia, USO luchará por garantizar la defensa de sus líneas rojas:.
Como ya os comentamos, el pasado 14 de este mes mantuvimos una reunióncon la Dirección de Recursos Humanos que USO solicitó para aclarar losmuchos rumores que andan por los corrillos de los pasillos sobre la inminentenegociación colectiva. Y os adelantamos
Queremos informaros de que ya está abierta la convocatoria para presentar la solicitud de la Ayuda de Estudios correspondiente al curso 2025/2026, que ofrece la Junta Central de Acción Social del Fondo Solidario Interno de IBERIA. Esta ayuda está destinada
El próximo 7 de octubre, Dia Internacional del Trabajo Digno, desde USO salimos a la calle para alzar la voz y exigir lo que es justicia para miles de trabajadores y trabajadoras del sector: “Que se inicie cuanto antes
La Unión Sindical Obrera (USO) denuncia la necesidad urgente de implementar un sistema de progresión para todos los colectivos de Iberia que ponga fin al ESTANCAMIENTO PROFESIONAL, que garantice una progresión real y quede recogida en el marco del convenio.
El Sindicato de USO denuncia nuevamente, con carácter urgente y categórico,la actual situación de los billetes de empleado en Tierra, que consideramosinsostenible y profundamente desprotegida. Las sucesivas incidencias y prácticasdescritas a continuación evidencian una situación de discriminación y de falta
Billetes de empleado… ¡Basta ya del desprecio hacia el personal de tierra! La situación en la página de Iberia Próxima, nuestro principal canal de gestión de billetes de empleado, ha llegado a un punto insostenible: · Días en los que no
Desde USO, queremos expresar nuestro rechazo ante la persistente discriminación y menosprecio que sufren los trabajadores y trabajadoras del colectivo de Tierra en Iberia, en comparación con otros colectivos como Pilotos, Managers o empleados Fuera de Convenio. Una de las
Desde el sindicato USO queremos dirigimos a todos vosotros para expresar una preocupación fundamental que afecta directamente a nuestro futuro laboral y social. Si desde South no apoyamos una prórroga del XXII Convenio de Iberia Tierra, tal como han PRORROGADO
USO se mantiene en suplir la falta de información y conocimiento que tanto Iberia como South no desean que conozcamos como empleados en materia de nóminas y billetes de empleado. Cuanto menos conocimiento más posibilidades de errores sin solventar y
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